Sparda-Bank 

Nürnberg 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte eigentlich ein angenehmes Vorstellungsgespräch, indem mir positive Signale zum weiteren Prozess gesendet wurden. Seitdem wurde weder auf telefonischem noch auf schriftlichem Weg eine Entscheidung kommuniziert. Ich bin gespannt, ob dies jemals geschehen wird..

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht täglich die gleichen Stellenanzeigen schalten und jeweils das Eintrittsdatum um ein paar Tage nach hinten verschieben.
Suchen Quereinsteiger und sagen ohne klare Begründung ab, nur um täglich wieder die gleiche Anzeige zu veröffentlichen und das seit zwei Monaten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht unangekündigt anrufen und erwarten das man sofort Zeit hat für ein fachliches Gespräch. Es war keine Zeit für die Vorbereitung noch sich die Stellenanzeige erneut in Ruhe anzuschauen. Es entstand das Gefühl eines Verhörs und unnötigen Druck die von der Seite des Recruiters kam, der sich damit heraus redete selbst keine Zeit zu haben. Aus diesem Grund macht es schließlich Sinn vorab einen Termin zu vereinbaren, worauf sich beide Seiten vorbereiten können. Dies führt im Normalfall auch zu besseren Ergebnissen (mehr Vertrauen und einer Einstellung) für beide Seiten. Es kam am Ende rüber, das der Recruiter wie ein typischer Vertriebler alle potentiellen Bewerber auf seiner Liste so schnell wie es nur geht abarbeiten möchte, um irgendwelche Vertriebszahlen abhaken zu können. Aus meiner Sicht entstand nicht der Eindruck eines wertschätzenden Arbeitgebers und der sich auf die Bewerber einlässt.

Das Gespräch würde ich zu den Top 3 meiner bisher schlechtesten Interview meines Lebens zählen. Extrem unprofessionell und unangenehm. Selten etwas so schlechtes erlebt. Wenn ich könnte würde ich 0 Sterne geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

ich hatte am Dienstag den 30.09.2025 um 10:30 Uhr ein Vorstellungsgespräch, über das ich hier an diese Stelle gerne Berichten würde. für mach es eine sehr angenehmes und auf Augenhöhe geführtes kennenlernen und das in eine sympathischen, freundlichen und auch Räumlich super gelungen Umfeld.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein interessantes Bewerbungsgespräch, habe mich jedoch im Nachgang für eine andere Option entschieden. Von der Sparda-Bank habe ich jedoch bis heute keinerlei Rückmeldung mehr bekommen. Dieses Verhalten ist sehr respektlos und unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich im Dezember 2024 beworben und ich verstehe auch, dass bei einer Vielzahl an Bewerbungen es manchmal etwas länger dauert.

Einen Monat nach der Bewerbung kam dann eine E-Mail, dass der Prozess noch etwas dauert, aber als ich dann einen weiteren Monat später noch immer kein Feedback hatte, fragte ich per E-Mail nach, warum sie mir zumindest keine Absage schicken.

Einen weiteren Monat später bekam ich dann endlich die Absage mit der Ausrede, dass man sich bewusst so lange Zeit gelassen hat um zu entscheiden, wer in die nächste Runde kommt. Nach drei Monaten? Haltet Bewerber bitte nicht für realitätsfern. Kein Bewerbungsprozess dauert so lange und es ist noch nicht mal entschieden, wer in die nächste Runde kommt. Wäre das state of the art, würde das Unternehmen keine neuen Mitarbeiter finden, da sich diese bereits anderweitig entschieden haben.

Jedes Unternehmen, das bisher Interesse an mir hatte, hat sich drei bis vier Wochen nach der Bewerbung spätestens gemeldet und mir einen klaren Zeitrahmen aufgezeigt. Jedes Unternehmen, das sich bis dahin nicht meldet hat, hat kein Interesse, was ok ist. Bewerbern abzusagen ist legitim nur dann sofort, ohne auf die lange Bank zu schieben und ohne dann am Ende anzulügen. Fairness geht anders!

Ihr möchtet ja auch ehrliche, loyale Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Keinen Bewerber unangekündigt anrufen und dann aus dem nichts Interviewen (persönlich, fachlich). Die Uhrzeit nach 17:00 Uhr war auch mehr als unangemessen. Ich fühlte mich im Verhör und mir setzte der Interviewer die Pistole auf die Brust.

Man sollte auch nicht verlangen, dass man die Kontaktdaten vom aktuellen Arbeitgeber herausgibt bzw. vom ehemaligen Chef, damit man diesen befragen darf -> ein Arbeitszeugnis sollte aussagekräftig genug sein.

Alles in allem war es bis dato das unangenehmste und unprofessionellste Interview meines Lebens (ich hatte einige).

Die Konditionen waren auch unverschämt.

Verbesserungsvorschläge

Unstrukturierter Prozess, fehlende Eingangsbestätigung, keine Zwischenbescheide. Begründet wurde die mit Personalmangel, die Bank mit Personalmangel auch bei HR.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem durchaus angenehmen Bewerbungsgespräch, habe ich nie wieder etwas von Ihnen gehört. Das ist weder wertschätzend noch professionell! Durch Ghosting der Bewerber kommen Sie nie an kompetente Fachkrächfte. Ich lege Ihnen deshalb ans Herz, Ihren Rückmeldungsprozess zu überdenken und hier professioneller zu handeln.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man in einem Telefongespräch Termine ausmacht, dann sollten diese auch eingehalten werden und nicht ohne Rückmeldung beim Bewerber verschoben werden.
Erstes Telefonat und es hieß ich melde mich bis Freitag - Die Woche drauf frägt der Bewerber nach und dann heißt es wir brauchen noch etwas Zeit, das ganze zieht sich durch den ganzen Bewerbungsprozess so weiter.
Sehr Unprofessionell!!!

Bewerbungsfragen