146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ausbildung in einem tollem Umfeld
4,6
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Würzburg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Umfeld zwischen den Kollegen zeichnet die Bank aus. Auch das Umfeld ist super. Die Filialen sind sehr modern und schön gestaltet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Variation in den Aufgaben der Azubis. Schulungen erweitern.
Arbeitsatmosphäre
Auch in stressigen Situationen war die Atmosphäre unter den Kollegen positiv, was in manchen Situationen nicht selbstverständlich ist.
Karrierechancen
Mit der Ausbildung wird einem seitens der Bank ein guter Weg aufgezeigt.
Arbeitszeiten
Durch das Gleitzeitsystem ist man sehr flexibel.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung war im regulären Branchendurschnitt
Aufgaben/Tätigkeiten
Mit der Zeit erhält man mehr und mehr Aufgaben, woran man während der Ausbildung sehr gut wachsen kann.
Respekt
Jeder Kollege und jede Kollegin begegnet einem mit Respekt-
Wer Wert auf einen kollegialen Umgang legt, ist in verschiedenen Bereichen falsch!
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sparda-Bank übernimmt das Zugticket in voller Höhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es nicht in Ordnung, bei bekannten, immer wieder gleichen Problemen wegzusehen und zu hoffen, dass sich diese von selbst lösen. Die Konsequenz daraus ist die hohe Fluktuation. „Schreiende“ und angsteinflößende Führungskräfte haben im Übrigen nie zum Erfolg geführt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte konsequenter gegen grobes Fehlverhalten der Angestellten / Führungskräfte vorgehen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte eine gedrückte Stimmung. Kollegen der selben Abteilungen arbeiteten eher gegeneinander als miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man dies abteilungsübergreifend / filialübergreifend betrachtet, war der Zusammenhalt gegeben. Direkt im Team weniger.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft hat die Probleme oder Anliegen der Mitarbeiter nicht ernst genommen. Im Gegenteil, sie wurden meines Erachtens nach sogar belächelt. Konflikte im Team oder ein Fehlverhalten, welches der Chef höchstpersönlich mitbekommen hat, wurden ignoriert und toleriert. Die gesamte Kommunikation war ein Chaos.
Kommunikation
Die Kommunikation, gerade auch zwischen der Führungskraft und dessen Mitarbeiter ließ zu wünschen übrig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Keine Vetternwirtschaft mehr
Gehalt/Sozialleistungen
Innerhalb der Belegschaft große Unterschiede. Es wird die Hoffnung auf günstige Neu bzw. Quereinsteiger gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Es gibt vereinzelt "Mobber". Die Führungskräfte unternehmen hier nichts,obwohl bekannt. Betriebsrat ist auch keine Hilfe
Vorgesetztenverhalten
Nach außen ehrlich,nach innen oberflächlich. Anliegen der Mitarbeiter werden ignoriert. Probleme im Team werden nicht gelöst. Wer sich anpasst kommt weiter, wer zurückhaltend eine gute Arbeit macht hat keine Chance Anschluss zu finden und kommt nicht weiter.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskraft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Filialleiter war nett und hatte immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Kommunikation Vorstand / Mitarbeiter - Arbeitskollegen mit miserabler Arbeitseinstellung - wichtig scheint nur zu sein Kunden zu akquirieren, gekümmert wird sich aber nicht um die Kunden - Arbeitsmoral ist gar nicht gegeben, merkt man u.a. Daran, dass um Punkt 16 Uhr (außer donnerstags) der Stift fallen gelassen wird. Vertrieblich gesehen ganz schwach, wenig bis gar keine Abendtermine, man wird auch als „neuer“ blöd und schief angeguckt, wenn man einen Termin nach 16 Uhr wahrnimmt als Berater - viele Lästerein - Kommunikation zwischen den Mitarbeitern auch sehr schwach
Verbesserungsvorschläge
Die Spada Bank Nürnberg ist so betrachtet in meinen Augen ein Unternehmen, was ohne klare Struktur in die Wirtschaft geht. Keine ordentlich formulierten Ziele, keine Ansätze Ziele zu erfüllen, die Arbeitsmoral in miserabel.
Image
Das Image wird gegenüber den Kunden immer schlechter, die Konditionen sind ganz schwach aufgrund dessen, dass nur mit Easy Credit zusammen gearbeitet wird.
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen akzeptieren keine neuen Ansatzpunkte, kein Austausch vertrieblicher Informationen, vertriebliche Erfolge o.ä. Es wird nur gelästert und kritisiert - ohne Lösungsansätze
Vorgesetztenverhalten
Mein Filialleiter war klasse. Alle anderen Instanzen (Personal, Vorstand) nicht.
Kommunikation
Als ich an einer sogenannten Auftaktveranstaltung teilgenommen habe, wo es (wie ich das aus meinem vorherigen Unternehmen kenne) um Kommunikation zwischen BR und Vorstand geht, wo im Nachhinein auch wir Mitarbeiter was sagen dürfen, ist der gesamte Vorstand überhaupt nicht präsent gewesen. Alle haben sich kurzfristig angemeldet. Ganz miserabel.
Gleichberechtigung
Gab es nicht. Als neuer, aus einem anderen Unternehmen wurde ich gar nicht berücksichtigt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundgehalt könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt der Stellen überprüfen. Ruhe rein bringen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams herrscht ein super Zusammenhalt. Es wird gegenseitig unterstützt und auf einander geschaut.
Karriere/Weiterbildung
Dieses Jahr wurden einige Seminare angeboten . Entwicklung im Haus ist möglich. Bemühen muss man sich schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Mittelfeld. Sozialleistungen sind vorhanden. 49 Euro Ticket wird bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden. Kulturveranstaltungen werden gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Unsere beiden Vorgesetzten sind super!
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude und gute Ausstattung
Kommunikation
Unsere Führungskraft kommuniziert sehr gut. Es ist eine Umbruchsphase vorhanden. Es wird sich in Haus bemüht über verschiedene Kanäle zu informieren. Manchmal kommt der Buschfunk zuvor.
Interessante Aufgaben
Sonderausgaben werden interessensgerecht verteilt. Ideen werden angenommen.
quo vadis, sparda nürnberg? momentan nicht empfehlenswert
2,6
Nicht empfohlen
Hat bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das gehalt kommt pünktlich
Arbeitsatmosphäre
im eigenen team gut - ansonsten arbeiten viele abteilung für sich und stimmen sich kaum ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sponsoring von kulturevents - nachhaltigkeit ist kaum spuerbar im unternehmen
Karriere/Weiterbildung
weiterbildung fehlanzeige - ist man selbst für verantwortlich
Vorgesetztenverhalten
stark abhängig von der direkten führungskraft - die übliche mischung
Arbeitsbedingungen
bewertung bezieht sich auf die hauptstelle - die filialen sehen z.t. sehr abgenutzt aus
Kommunikation
entscheidungen werden kaum kommuniziert - oft fehlen wichtige informationen um aufgaben zu erledigen - unklar, wohin sich das unternehmen entwickelt
Gehalt/Sozialleistungen
sozialleistungen, nebenleistungen sind gut (jobrad, altersvorsorge, zuschuss fitnessstudio, obstkorb) - grundvergütung unterdurchschnittlich
Gleichberechtigung
dürfte von der ausprägung im mittelfeld liegen - hauptstelle jedoch nicht barrierefrei
Interessante Aufgaben
tatsächliche tätigkeiten können von der stellenbeschreibung stark abweichen - viele aufgaben, die nicht aufeinander abgestimmt werden koennen, dadurch mehrarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ist die Sparda-Bank auf einem guten Weg. Es ist zu erkennen, dass nach und nach ein Umdenken stattfindet. In den letzten Monaten gibt es viel "Bewegung", was mal positiv und mal negativ ankommt. Die Sozialleistungen/Benefits wurden in letzte Zeit ausgebaut. Das Miteinander ist immer noch gut und es wird im positiven Sinne weiterentwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Luft nach oben. Grundsätzlich ist die Sparda-Bank ein guter Arbeitger.
Verbesserungsvorschläge
Die Sparda-Bank sollte dringend an der Kommunikation arbeiten. Im harten Kampf um Fachkräfte ist die Sparda-Bank aus meiner Sicht gut beraten, sich mehr um die Bestandsmitarbeiter zu kümmern. Mit der IT-Migration steht die Bank vor dem nächsten Mamut Projekt. Gutes und motiviertes Personal ist hierfür unerlässlich. Mit dem nächsten Tarifverhandlungen wird sich zeigen wie wertschätzend mit den Mitarbeitenden umgegangen wird. Diese Chance sollte genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es sicherlich Unterschiede in den jeweiligen Abteilungen. Insgesamt würde ich von einer vertrauensvollen und guten Arbeitsatmosphäre sprechen. In Sachen Wertschätzung gibt es noch einiges an Arbeit. Auf verschiedenen Ebenen/Positionen kann keine konstruktive Zusammenarbeit unterstellt werden.
Image
Das Image als Arbeitgeber hat in den letzten Jahren wohl etwas gelitten. Ich empfinde das Image als positiv aber noch verbesserungsfähig.
Work-Life-Balance
Das mobile Arbeiten bietet einen echten Mehrwert. Gerade die internen Abteilungen profitieren von arbeitnehmerfreundlichen Regelungen. Im Vertrieb gibt es hier noch Luft nach oben.
Zusätzlich bieten vielfältige Arbeitsmodelle (Teilzeit etc.) die Möglichkeit, Job und Familie zu verbinden.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung gibt es hier mehr oder weniger Aufstiegschancen. In den letzten Monaten wird vermehrt auf den eigenen Nachwuchs gesetzt. Weiterbildungen werden aus meiner Sicht eher spärlich angeboten. Nach aktiver Nachfrage wird in der Regel was ermöglicht. Zusätzlich werden Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Bankfachwirt) gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Sozialleistungen ist die Sparda-Bank wirklich gut aufgestellt. z.B. Übernahme 49-EUR Ticket, Job-Rad, Mitarbeiterkonditionen etc.
Leider blieben die Tarifabschlüsse in den letzten Jahren hinter einem angemessenen Niveau. Die Eingruppierung mancher Stellen entspricht nicht den tatsächlichen Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nachhaltigkeit ist in der Strategie fest verankert. Nach und nach findet sich die strategische Ausrichtigung auch im operativen Geschäft wieder. Die Sparda-Bank fördert schon seit Jahren sowohl Kultur als auch Soziales und ist sich hier der Verantwortung bewusst.
Das Engagement in der Region ist wirklich vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Der gute Kollegenzusammenhalt ist einer der großen Pluspunkte in der Bank.
Umgang mit älteren Kollegen
Von einer Altersdiskriminierung etc. kann keine Rede sein. Beim Umgang mit langjährigen und verdienten Mitarbeitern wurde es in der Vergangenheit versäumt die Verdienste ausreichend wertzuschätzen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist es wohl abhängig von der Abteilung/Filiale und der jeweiligen Führungskraft. Mal klappt es besser, mal gibt es noch (deutlich) Luft nach oben. Aus meiner Sicht ist das Miteinander positiv.
Arbeitsbedingungen
In der Zentrale kann man unter sehr guten Bedingungen arbeiten. In der ein oder anderen Filiale muss dringend was getan werden. Der Vorstand hat zugesichert sich darum zu kümmern.
Bei der technischen Ausstattung ist Luft nach oben.
Kommunikation
Es gibt viele gute Ideen und in den letzten Monaten läuft viel in die richtige Richtung, nur es redet keiner darüber. Informationen kommen beim Mitarbeiter oft nicht oder zu spät an.
Eine durchgängige und transparente Kommunikation ist wohl eine der größten Baustellen der Bank.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gibt es hier keine Benachteiligung, jeder hat die Gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Die Sparda-Bank ist auf dem Weg hin zur Projektkultur. Neben dem eigentlichen Tätigkeitsgebiet bietet sich für engagierte Mitarbeiter regelmäßig die Möglichkeit an Projekten oder Arbeitsgruppen teilzunehmen. Natürlich funktioniert das nur wenn auch genug Personal vorhanden ist.
Basierend auf 155 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sparda-Bank Nürnberg durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Sparda-Bank Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 155 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 155 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sparda-Bank Nürnberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.