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Sparda-Bank 
Nürnberg 
eG
Bewertungen

146 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 69%
Score-Details

146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ausbildung in einem tollem Umfeld

4,6
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Würzburg abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das familiäre Umfeld zwischen den Kollegen zeichnet die Bank aus. Auch das Umfeld ist super. Die Filialen sind sehr modern und schön gestaltet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Variation in den Aufgaben der Azubis. Schulungen erweitern.

Arbeitsatmosphäre

Auch in stressigen Situationen war die Atmosphäre unter den Kollegen positiv, was in manchen Situationen nicht selbstverständlich ist.

Karrierechancen

Mit der Ausbildung wird einem seitens der Bank ein guter Weg aufgezeigt.

Arbeitszeiten

Durch das Gleitzeitsystem ist man sehr flexibel.

Ausbildungsvergütung

Die Ausbildungsvergütung war im regulären Branchendurschnitt

Aufgaben/Tätigkeiten

Mit der Zeit erhält man mehr und mehr Aufgaben, woran man während der Ausbildung sehr gut wachsen kann.

Respekt

Jeder Kollege und jede Kollegin begegnet einem mit Respekt-


Die Ausbilder

Spaßfaktor

Variation

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Super aufgenommen als Quereinsteiger

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Alles ganz herzliche Kollegen, wir sind alle per „Du“, auch mit dem Chef

Gehalt/Sozialleistungen

Wir bekommen einen Inflationsbonus von 3.000€ und ab April 8% mehr Tariflohn und nächstes Jahr im Juni nochmal 4% mehr

Kollegenzusammenhalt

Super, alle unterstützen sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr und unterstützt mich

Kommunikation

Wir hatten gerade einen ganzen Tag mit der desamten Belegschaft eine Auftaktveranstaltung mit vielen neuen Themen aus erster Hand


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wer Wert auf einen kollegialen Umgang legt, ist in verschiedenen Bereichen falsch!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sparda-Bank übernimmt das Zugticket in voller Höhe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es nicht in Ordnung, bei bekannten, immer wieder gleichen Problemen wegzusehen und zu hoffen, dass sich diese von selbst lösen. Die Konsequenz daraus ist die hohe Fluktuation. „Schreiende“ und angsteinflößende Führungskräfte haben im Übrigen nie zum Erfolg geführt.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte konsequenter gegen grobes Fehlverhalten der Angestellten / Führungskräfte vorgehen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte eine gedrückte Stimmung. Kollegen der selben Abteilungen arbeiteten eher gegeneinander als miteinander.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man dies abteilungsübergreifend / filialübergreifend betrachtet, war der Zusammenhalt gegeben. Direkt im Team weniger.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft hat die Probleme oder Anliegen der Mitarbeiter nicht ernst genommen. Im Gegenteil, sie wurden meines Erachtens nach sogar belächelt. Konflikte im Team oder ein Fehlverhalten, welches der Chef höchstpersönlich mitbekommen hat, wurden ignoriert und toleriert. Die gesamte Kommunikation war ein Chaos.

Kommunikation

Die Kommunikation, gerade auch zwischen der Führungskraft und dessen Mitarbeiter ließ zu wünschen übrig.

Interessante Aufgaben

Keine gerechte Aufgabenverteilung.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Mehr Schein als Sein

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Keine Vetternwirtschaft mehr

Gehalt/Sozialleistungen

Innerhalb der Belegschaft große Unterschiede. Es wird die Hoffnung auf günstige Neu bzw. Quereinsteiger gesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. Es gibt vereinzelt "Mobber". Die Führungskräfte unternehmen hier nichts,obwohl bekannt. Betriebsrat ist auch keine Hilfe

Vorgesetztenverhalten

Nach außen ehrlich,nach innen oberflächlich. Anliegen der Mitarbeiter werden ignoriert. Probleme im Team werden nicht gelöst. Wer sich anpasst kommt weiter, wer zurückhaltend eine gute Arbeit macht hat keine Chance Anschluss zu finden und kommt nicht weiter.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskraft.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bewertung Sparda Bank Nürnberg eG

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Externe erhalten mehr Gehalt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nie wieder!

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Filialleiter war nett und hatte immer ein offenes Ohr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- schlechte Kommunikation Vorstand / Mitarbeiter
- Arbeitskollegen mit miserabler Arbeitseinstellung
- wichtig scheint nur zu sein Kunden zu akquirieren, gekümmert wird sich aber nicht um die Kunden
- Arbeitsmoral ist gar nicht gegeben, merkt man u.a. Daran, dass um Punkt 16 Uhr (außer donnerstags) der Stift fallen gelassen wird. Vertrieblich gesehen ganz schwach, wenig bis gar keine Abendtermine, man wird auch als „neuer“ blöd und schief angeguckt, wenn man einen Termin nach 16 Uhr wahrnimmt als Berater
- viele Lästerein
- Kommunikation zwischen den Mitarbeitern auch sehr schwach

Verbesserungsvorschläge

Die Spada Bank Nürnberg ist so betrachtet in meinen Augen ein Unternehmen, was ohne klare Struktur in die Wirtschaft geht. Keine ordentlich formulierten Ziele, keine Ansätze Ziele zu erfüllen, die Arbeitsmoral in miserabel.

Image

Das Image wird gegenüber den Kunden immer schlechter, die Konditionen sind ganz schwach aufgrund dessen, dass nur mit Easy Credit zusammen gearbeitet wird.

Kollegenzusammenhalt

Kolleginnen und Kollegen akzeptieren keine neuen Ansatzpunkte, kein Austausch vertrieblicher Informationen, vertriebliche Erfolge o.ä. Es wird nur gelästert und kritisiert - ohne Lösungsansätze

Vorgesetztenverhalten

Mein Filialleiter war klasse. Alle anderen Instanzen (Personal, Vorstand) nicht.

Kommunikation

Als ich an einer sogenannten Auftaktveranstaltung teilgenommen habe, wo es (wie ich das aus meinem vorherigen Unternehmen kenne) um Kommunikation zwischen BR und Vorstand geht, wo im Nachhinein auch wir Mitarbeiter was sagen dürfen, ist der gesamte Vorstand überhaupt nicht präsent gewesen. Alle haben sich kurzfristig angemeldet. Ganz miserabel.

Gleichberechtigung

Gab es nicht. Als neuer, aus einem anderen Unternehmen wurde ich gar nicht berücksichtigt.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Im Großen und Ganzen sehr zufrieden

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundgehalt könnte besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt der Stellen überprüfen. Ruhe rein bringen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams herrscht ein super Zusammenhalt. Es wird gegenseitig unterstützt und auf einander geschaut.

Karriere/Weiterbildung

Dieses Jahr wurden einige Seminare angeboten . Entwicklung im Haus ist möglich. Bemühen muss man sich schon.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im Mittelfeld. Sozialleistungen sind vorhanden. 49 Euro Ticket wird bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden. Kulturveranstaltungen werden gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Vorgesetztenverhalten

Unsere beiden Vorgesetzten sind super!

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude und gute Ausstattung

Kommunikation

Unsere Führungskraft kommuniziert sehr gut. Es ist eine Umbruchsphase vorhanden. Es wird sich in Haus bemüht über verschiedene Kanäle zu informieren. Manchmal kommt der Buschfunk zuvor.

Interessante Aufgaben

Sonderausgaben werden interessensgerecht verteilt. Ideen werden angenommen.


Image

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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quo vadis, sparda nürnberg? momentan nicht empfehlenswert

2,6
Nicht empfohlen
Hat bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das gehalt kommt pünktlich

Arbeitsatmosphäre

im eigenen team gut - ansonsten arbeiten viele abteilung für sich und stimmen sich kaum ab

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sponsoring von kulturevents - nachhaltigkeit ist kaum spuerbar im unternehmen

Karriere/Weiterbildung

weiterbildung fehlanzeige - ist man selbst für verantwortlich

Vorgesetztenverhalten

stark abhängig von der direkten führungskraft - die übliche mischung

Arbeitsbedingungen

bewertung bezieht sich auf die hauptstelle - die filialen sehen z.t. sehr abgenutzt aus

Kommunikation

entscheidungen werden kaum kommuniziert - oft fehlen wichtige informationen um aufgaben zu erledigen - unklar, wohin sich das unternehmen entwickelt

Gehalt/Sozialleistungen

sozialleistungen, nebenleistungen sind gut (jobrad, altersvorsorge, zuschuss fitnessstudio, obstkorb) - grundvergütung unterdurchschnittlich

Gleichberechtigung

dürfte von der ausprägung im mittelfeld liegen - hauptstelle jedoch nicht barrierefrei

Interessante Aufgaben

tatsächliche tätigkeiten können von der stellenbeschreibung stark abweichen - viele aufgaben, die nicht aufeinander abgestimmt werden koennen, dadurch mehrarbeit


Image

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

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Rückschritte statt vorwärts zu kommen

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch Führungskräfte verursachte negative Stimmung. Nur Forderungen und keine Belobung für Leistungen.

Image

Verstaubter Genossenschaftsgedanke

Work-Life-Balance

Findet nicht statt, da viel zu wenig Personal, deswegen muß jeder immer bis zum Ende der ÖFFNUNGSZEITEN bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Schlecht bezahlt und geringe Tarifabschlüsse in den Vorjahren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papier, nichts Digital. Zertifikat um mit Nachhaltigkeit zu werben.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Technik und Räumlichkeiten sind veraltet und entsprechen nicht einem modernen Arbeitsplatz.

Kommunikation

Mitarbeiter untereinander sehr gut. Führungskräfte zu Mitarbeiter findet nicht statt, wenn dann ist es leider nicht die Wahrheit.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber mit Potenzial

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich ist die Sparda-Bank auf einem guten Weg. Es ist zu erkennen, dass nach und nach ein Umdenken stattfindet. In den letzten Monaten gibt es viel "Bewegung", was mal positiv und mal negativ ankommt. Die Sozialleistungen/Benefits wurden in letzte Zeit ausgebaut. Das Miteinander ist immer noch gut und es wird im positiven Sinne weiterentwickelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer Luft nach oben.
Grundsätzlich ist die Sparda-Bank ein guter Arbeitger.

Verbesserungsvorschläge

Die Sparda-Bank sollte dringend an der Kommunikation arbeiten. Im harten Kampf um Fachkräfte ist die Sparda-Bank aus meiner Sicht gut beraten, sich mehr um die Bestandsmitarbeiter zu kümmern. Mit der IT-Migration steht die Bank vor dem nächsten Mamut Projekt. Gutes und motiviertes Personal ist hierfür unerlässlich. Mit dem nächsten Tarifverhandlungen wird sich zeigen wie wertschätzend mit den Mitarbeitenden umgegangen wird. Diese Chance sollte genutzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Hier gibt es sicherlich Unterschiede in den jeweiligen Abteilungen. Insgesamt würde ich von einer vertrauensvollen und guten Arbeitsatmosphäre sprechen. In Sachen Wertschätzung gibt es noch einiges an Arbeit. Auf verschiedenen Ebenen/Positionen kann keine konstruktive Zusammenarbeit unterstellt werden.

Image

Das Image als Arbeitgeber hat in den letzten Jahren wohl etwas gelitten. Ich empfinde das Image als positiv aber noch verbesserungsfähig.

Work-Life-Balance

Das mobile Arbeiten bietet einen echten Mehrwert. Gerade die internen Abteilungen profitieren von arbeitnehmerfreundlichen Regelungen. Im Vertrieb gibt es hier noch Luft nach oben.

Zusätzlich bieten vielfältige Arbeitsmodelle (Teilzeit etc.) die Möglichkeit, Job und Familie zu verbinden.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Abteilung gibt es hier mehr oder weniger Aufstiegschancen. In den letzten Monaten wird vermehrt auf den eigenen Nachwuchs gesetzt. Weiterbildungen werden aus meiner Sicht eher spärlich angeboten. Nach aktiver Nachfrage wird in der Regel was ermöglicht.
Zusätzlich werden Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Bankfachwirt) gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei den Sozialleistungen ist die Sparda-Bank wirklich gut aufgestellt.
z.B. Übernahme 49-EUR Ticket, Job-Rad, Mitarbeiterkonditionen etc.

Leider blieben die Tarifabschlüsse in den letzten Jahren hinter einem angemessenen Niveau. Die Eingruppierung mancher Stellen entspricht nicht den tatsächlichen Aufgaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Nachhaltigkeit ist in der Strategie fest verankert. Nach und nach findet sich die strategische Ausrichtigung auch im operativen Geschäft wieder.
Die Sparda-Bank fördert schon seit Jahren sowohl Kultur als auch Soziales und ist sich hier der Verantwortung bewusst.

Das Engagement in der Region ist wirklich vorbildlich.

Kollegenzusammenhalt

Der gute Kollegenzusammenhalt ist einer der großen Pluspunkte in der Bank.

Umgang mit älteren Kollegen

Von einer Altersdiskriminierung etc. kann keine Rede sein. Beim Umgang mit langjährigen und verdienten Mitarbeitern wurde es in der Vergangenheit versäumt die Verdienste ausreichend wertzuschätzen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist es wohl abhängig von der Abteilung/Filiale und der jeweiligen Führungskraft. Mal klappt es besser, mal gibt es noch (deutlich) Luft nach oben.
Aus meiner Sicht ist das Miteinander positiv.

Arbeitsbedingungen

In der Zentrale kann man unter sehr guten Bedingungen arbeiten. In der ein oder anderen Filiale muss dringend was getan werden. Der Vorstand hat zugesichert sich darum zu kümmern.

Bei der technischen Ausstattung ist Luft nach oben.

Kommunikation

Es gibt viele gute Ideen und in den letzten Monaten läuft viel in die richtige Richtung, nur es redet keiner darüber.
Informationen kommen beim Mitarbeiter oft nicht oder zu spät an.

Eine durchgängige und transparente Kommunikation ist wohl eine der größten Baustellen der Bank.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht gibt es hier keine Benachteiligung, jeder hat die Gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Die Sparda-Bank ist auf dem Weg hin zur Projektkultur. Neben dem eigentlichen Tätigkeitsgebiet bietet sich für engagierte Mitarbeiter regelmäßig die Möglichkeit an Projekten oder Arbeitsgruppen teilzunehmen. Natürlich funktioniert das nur wenn auch genug Personal vorhanden ist.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 155 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sparda-Bank Nürnberg durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Sparda-Bank Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 155 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 155 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sparda-Bank Nürnberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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