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Sparda-Bank Nürnberg 
eG
Bewertungen

120 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Sparda-Bank Nürnberg eG über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

schon mal besser, aber immer noch gut!!!

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegen
- interessante Aufgaben
- Jobticket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal lange Entscheidungsfindung

Verbesserungsvorschläge

gibt immer was zu meckern, aber bin froh, dass ich da bin!

Arbeitsatmosphäre

klar, immer viel zu tun, aber trotzdem gut!!

Image

manchmal wird vielleicht auch einiges zu schlecht gesehen

Karriere/Weiterbildung

viele Kollegen dienen hier als Beispiel. Vom Azubi bis zum Spezialisten oder Führungskraft

Gehalt/Sozialleistungen

passt, mehr geht natürlich immer :-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr viele soziale Projekte

Kollegenzusammenhalt

Super! Sparda-Family

Vorgesetztenverhalten

bei mir gut, in anderen Abteilungen hört man auch mal was anderes, wie überall

Kommunikation

manchmal wäre schneller besser


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Guter, familiärer Arbeitgebe

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre, Teamgedanken, Kollegen, herausfordernde und spannende Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise lange Entscheidungsfindung, auch wenn man hier schneller wird und sich verbessert

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Entscheidung bei Neuerungen,

Karriere/Weiterbildung

Interner Aufstieg oft möglich

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in meinem Team ist hervorragend. Habe ein super Team kennengelernt und kann sagen, dass beste Team, welches ich bisher hatte!

Vorgesetztenverhalten

Bei mir sehr gut, in manchen Bereichen ausbaufähig, wie in jeder Firma

Kommunikation

Grundsätzlich gut, könnte manchmal schneller sein. Die Vorstände versuchen jedoch die Belegschaft bestmöglich auf dem Laufenden zu halten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Stark nachlassend und nicht Zukunftsfähig für Mitarbeiter

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

So gut wie alles!

Arbeitsatmosphäre

Viel zu wenig Personal. Sehr hohe Fluktuation. Arbeiten am Limit

Image

Nimmt ab und wird weiter abnehmen!

Work-Life-Balance

Durch viel zu geringe Personal Stärke ist mal Überstunden abbauen fast unmöglich!

Karriere/Weiterbildung

Gibt keine Stellen zum entwickeln! Führungspositionen seit Jahren besetzt und keine Chance, dass die Bank neuen Wind wünscht!

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlt unter Tatif und hält sich auch nicht an den geltenden Tarifvertrag! Unteres Ende der Gehaltsmöglichkeiten in Banken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt es vor - in den Filialen merkt man davon wenig.

Kollegenzusammenhalt

Durch dick und dünn!

Vorgesetztenverhalten

Diese Bank besitzt keine qualifizierten Führungskräfte! Gefühlt muss man nur cholerisch genug sein um hier Führungskraft zu werden.

Arbeitsbedingungen

Genug zu gesagt. Ausbeutung und maximaler Verschleiß! Bei keinem Arbeitgeber zB so viele Kollegen während der Probezeit erlebt, die gekündigt haben! Wenige bleiben länger.

Kommunikation

Mit Kritik wird nicht gespart - viel mehr hört man aber auch nicht!

Gleichberechtigung

Offiziell vorhanden. Aber die höchsten sind nur Männer. Und fast keine weiblichen Führungskräfte vorhanden!

Interessante Aufgaben

Wem Vertrieb Spaß macht findet in einer Bank Stellen die Spaß machen!


Umgang mit älteren Kollegen

Super Arbeitgeber!!!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den tollen Kollegenzusammenhalt!

Arbeitsatmosphäre

Die Sparda Familie ist wirklich unvergleichlich, wie mit anderen Banken. Man ist immer herzlich wilkommen und man schließt untereinander Freundschaften.

Kollegenzusammenhalt

Einfach super!!!

Kommunikation

Aktuelle Themen werden transparent von der eigenen Führungskraft oder dem Vorstand weitergegeben.

Interessante Aufgaben

Vielfälltig und nie einseitig m


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Sparda-Bank als Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

13. Gehalt
Und sehr nette und liebe Kollegen (der einzige Grund weshalb ich noch bei dieser Bank bin)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechter Umgang mit dem Personal. Führungskräfte sind weit von der Menschlichkeit entfernt. Sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte behandeln ihre Mitarbeiter leider nicht gut. Hierbei spreche ich nicht nur aus meiner Erfahrung, sondern aus Erfahrung anderer Mitarbeiter im Haus. Egal ob intern oder aus dem Vertrieb, wird man als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Diese Bank würde ich nicht empfehlen. Nicht umsonst wird in dieser Bank sehr oft eine Stellenausschreibung veröffentlicht, da Mitarbeiter immer was besseres finden. Es geht nicht mal um das Geld bei der Bank, sondern um den Umgang. Wer sich einen loyalen Arbeitgeber sucht ist hier falsch.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zum Aufsteigen nicht möglich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Bank wo Mitarbeiter geschätzt werden

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Würzburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homeoffice .

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Gibt es nichts

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Umbau für Behinderte. Leichtere Handhabung an Automaten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Eine solide Ausbildung, in einer Branche, die es immer schwerer hat

3,6
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg absolviert.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Vieles wurde schnell und umfassend geklärt und allen Mitarbeitern mitgeteilt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die VIP waren schneller im Home-Office als der Vertrieb die Briefkästen vor Ort leeren konnte. Aber wir brauchen halt Kanonenfutter an der Front.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Die Mitarbeiter müssten umfassend mit Hygiene-Möglichkeiten ausgestattet werden und zwar in allen Filialen.

Arbeitsatmosphäre

Diese Wertung schwank stark, weshalb die Kategorie nur mittelmäßig abschneiden kann. Es gibt Standorte, an denen Arbeite ich sehr gerne, andere wiederum haben eine unterirdische Moral und Motivation. Das liegt aber größtenteils an der Filiale selbst und ihrem ortsbezogenen Kundenfluss.

Karrierechancen

Die Chancen sind da, kosten aber Zeit und Glück.

Arbeitszeiten

Eine 39 Stunden Woche Vollzeit. Die Azubis sind zwar nicht von der Samstagsarbeit betroffen, müssen aber teilweise bis 20 Uhr bleiben. Das sind keine bankgemäßen Öffnungszeiten im sinne der "Service Exzellenz" und ganz sicher ist es kein geheiligtes "Work-Life-Balance", nur ein Versuch mehr Geschäft zu machen.

Ausbildungsvergütung

Da gibt es nicht viel zu sagen. Durchschnittlich bis unterdurchschnittlich in der Branche, aber nicht schlecht für eine Ausbildung generell.

Die Ausbilder

Es gab erst kürzlich einen Ausbilderwechsel, aber die Qualität der Ausbilder ist nach wie vor top. Wünsche und Gegebenheiten werden beachtet und mit in die Arbeitszeiten integriert. Außerdem ist der Ausbilder immer zu sprechen, wenn man Hilfe braucht.

Spaßfaktor

Der Beruf ist, wie ihm nachgesagt wird: trocken, es sei denn, das eigene Interesse für Wirtschaft und Bankwesen ist rege. Die Arbeit mit Kunden kann spaß machen, aber wie die Arbeit mit Menschen immer ist, muss man damit umgehen können. Im Grunde ist der Azubi oder Mitarbeiter von Anfang an der Front tätig und fungiert als Info-/Hilfsstation.

Aufgaben/Tätigkeiten

Leider aber auch notwendigerweise, besteht die Ausbildung zu 90% aus Schalterarbeit, da dort am dringendsten neue Mitarbeiter gesucht und gebraucht werden. Die Möglichkeit Termine von Kollegen zu begleiten und etwas über das Beratungsgespräch zu lernen, schwanken von Standort zu Standort. Im Allgemeinen bieten sich oft Chancen tiefere Einblicke in den Beruf der Banker zu erlangen, die müssen aber aktiv ergriffen oder auch erkämpft werden.

Variation

Während meiner bisherigen Zeit, konnte ich viele Einblicke sammeln. In fast allein Bereichen dürfte ich einmal ein paar Tage oder Wochen mitwirken. Das ist auch sehr hilfreich, wenn man noch nicht weiß in welchen Bereich man später in der Bank möchte.

Respekt

Auch das ist von Standort zu Standort verschieden. Die Mitarbeiter denken unterschiedlich über Azubis und das ist auch völlig normal, aber im allgemeinen werden Auszubildende respektiert und als Kollegen angesehen. Leider hab ich hier trotzdem schlechte Erfahrung gemacht, das ich nicht unter den Teppich kehren kann, daher ist die Wertung eher mittelmäßig.

Viele Dinge laufen gut, jedoch laufen auch einige Dinge schlecht. Jedoch im großen und ganzen in Ordnung.

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Manche Vorgesetzte verstehen es, einem das Arbeiten trotz der Widrigkeiten angenehm zu gestalten, sodass man gerne in die Arbeit kommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fängt bei der Fokussierung auf die falschen Dinge an geht über Kleinhaltung von Mitarbeitern bis hin zur Bezahlung und die generellen Umstände.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich gesagt sind es zu viele um alles aufzuzählen, aber man sollte damit anfangen es den Mitarbeitern recht zu machen, da diese „das Aushängeschild“ des Unternehmens sind.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ausbildung gemacht und übernommen worden, aber ich bin froh raus zu sein!

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Bank Nürnberg eG in Nürnberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es wird keine Wertschätzung für gute Leistung gezeigt. Gute Mitarbeiter werden ausgesaugt bis sie mit Burnout ausfallen oder kündigen. Wenn Ihr so weitermacht geht ihr vor die Hunde

Work-Life-Balance

Montags bis 20Uhr geöffnet, dann nacharbeiten von Fällen kommt man erst um 20:45 aus der Filiale. Außerdem haben einige Filialen Samstag geöffnet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Bank versucht viel sich aktiv für die Umwelt einzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams unter sich sind für viele Mitarbeiter der einzige Grund warum sie noch in dem Unternehmen arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr auf den Vorgesetzten an. Der Chef von den Filialen Fürth, Schwabach, Erlangen, und Ansbach ist super.

Kommunikation

In steilen Hierarchien leidet die Kommunikation zwangsläufig, Chefs lesen ihre Mails nicht und sind selten ansprechbar. Das Intranet funktioniert gut.

Interessante Aufgaben

Viele langweilige Jobs sind zu erledigen. Alles was etwas anspruchsvoller ist wird ausgelagert.
Hängt damit zusammen, dass man Mitarbeitern nichts zutraut.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

guter Job

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparda-Immobilienfonds Nr. 1 Sparda-Bank Nürnberg eG & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.

Work-Life-Balance

Das Arbeitsaufkommen ist hoch, jedoch gelingt es schon, die Balance zu halten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Bank unternimmt viel in Sachen Nachhaltigkeit

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind spitze und immer hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten hören zu und versuchen auch, was in ihren persönlichen Einflussbereich liegt zu ändern.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte etwas besser sein, vor allem schnellere Informationen bei Änderungen.

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Es sind durch die Änderungen in der Wirtschaft und den laufenden Fortschritt bei Neuerungen täglich neue Herausforderungen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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