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Sparda-Bank Nürnberg 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 124 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 124 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • CoachingCoaching
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • KantineKantine
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den tollen Kollegenzusammenhalt!
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Familiäre Atmosphäre, Teamgedanken, Kollegen, herausfordernde und spannende Aufgaben
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- Kollegen
- interessante Aufgaben
- Jobticket
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13. Gehalt
Und sehr nette und liebe Kollegen (der einzige Grund weshalb ich noch bei dieser Bank bin)
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Betriebsausflug, Weihnachtsfeier
Was Mitarbeiter noch gut finden? 80 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise lange Entscheidungsfindung, auch wenn man hier schneller wird und sich verbessert
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Schlechter Umgang mit dem Personal. Führungskräfte sind weit von der Menschlichkeit entfernt. Sehr schade.
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Änderungen stehen sozusagen immerzu auf der Agenda. Das finde ich gut. Wirklich verbessert wird aber nicht viel. Neue Produkte, neue Zielgruppen, echt verbesserte Prozesse? Hier dauern Änderungen noch immer Jahre und damit ist jede Neuerung schon veraltet, wenn die Firma sie endlich (mit großem Stolz, nur leider zu spät und deshalb oft am Markt vorbei) einführt. Und nein, die Aufbau-Organisation einmal um 90 Grad zu drehen, wie vor einiger Zeit im Vertrieb geschehen, ist keine wirkliche Veränderung, nur Aktionismus und ...
Es wird eine ständige Überlastung der Mitarbeiter in Kauf genommen, da generell mit zu wenig Personal kalkuliert wird. Außerdem werden die Mitarbeiter schlecht bezahlt.
manchmal lange Entscheidungsfindung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte behandeln ihre Mitarbeiter leider nicht gut. Hierbei spreche ich nicht nur aus meiner Erfahrung, sondern aus Erfahrung anderer Mitarbeiter im Haus. Egal ob intern oder aus dem Vertrieb, wird man als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Diese Bank würde ich nicht empfehlen. Nicht umsonst wird in dieser Bank sehr oft eine Stellenausschreibung veröffentlicht, da Mitarbeiter immer was besseres finden. Es geht nicht mal um das Geld bei der Bank, sondern um den Umgang. Wer sich einen loyalen Arbeitgeber sucht ist ...
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gibt immer was zu meckern, aber bin froh, dass ich da bin!
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So gut wie alles!
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Ehrlich gesagt sind es zu viele um alles aufzuzählen, aber man sollte damit anfangen es den Mitarbeitern recht zu machen, da diese „das Aushängeschild“ des Unternehmens sind.
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Es wird keine Wertschätzung für gute Leistung gezeigt. Gute Mitarbeiter werden ausgesaugt bis sie mit Burnout ausfallen oder kündigen. Wenn Ihr so weitermacht geht ihr vor die Hunde
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Der Zusammenhalt in meinem Team ist hervorragend. Habe ein super Team kennengelernt und kann sagen, dass beste Team, welches ich bisher hatte!
5
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Einfach super!!!
5
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Die Teams unter sich sind für viele Mitarbeiter der einzige Grund warum sie noch in dem Unternehmen arbeiten.
5
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Die Kollegen sind spitze und immer hilfsbereit.
5
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Fußballturnier, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, alles recht schön. Und man versteht sich ganz gut, spendet für Hochzeiten und Geburten, viele bezeichnen das von früher als "Sparda-Familie".
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Nürnberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Da gibt es nicht viel zu sagen. Durchschnittlich bis unterdurchschnittlich in der Branche, aber nicht schlecht für eine Ausbildung generell.
Bezahlt unter Tatif und hält sich auch nicht an den geltenden Tarifvertrag! Unteres Ende der Gehaltsmöglichkeiten in Banken.
2
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passt, mehr geht natürlich immer :-)
4
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Für die Anforderungen der Aufgaben (Wissen, Quantität, Qualität) sind die Gehälter unterirdisch. Man hat auch keine Chance durch mehr Einsatz/Engagement in der Gehaltsgruppe nach oben zu rutschen, da generell alle gleich bezahlt werden - egal ob sie engagiert sind oder eben nicht.
1
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Das Gehalt ist branchentechnisch sehr angemessen.
Zusätzlich werden ein 13. Gehalt und vermögenswirksame Leistungen gezahlt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Gibt keine Stellen zum entwickeln! Führungspositionen seit Jahren besetzt und keine Chance, dass die Bank neuen Wind wünscht!
1
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viele Kollegen dienen hier als Beispiel. Vom Azubi bis zum Spezialisten oder Führungskraft
4
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Möglichkeiten zum Aufsteigen nicht möglich
1
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Die Chancen sind da, kosten aber Zeit und Glück.
Durchaus möglich. Die Bank ist für ihre gute Ausbildung oft ausgezeichnet worden. Und da sich gesetzlich im Finanzbereich ständig etwas ändert, erhalten alle, die es benötigen, auch Weiterbildungen. Karrieren sind im Einzelfall sicher möglich. Aber es ist eben ein kleines Unternehmen. So viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es da nicht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 101 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen4 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Vertriebsassistent3 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Controller2 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Sparda-Bank Nürnberg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparda-Bank Nürnberg
Branchendurchschnitt: Banken
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