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Sparda-Bank Nürnberg
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als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,6Gehalt/Sozialleistungen
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 125 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 125 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
79%79
Mitarbeiter-Events
73%73
Flexible Arbeitszeiten
69%69
Mitarbeiter-Rabatt
63%63
Gesundheits-Maßnahmen
56%56
Coaching
52%52
Betriebsarzt
50%50
Internetnutzung
47%47
Betriebliche Altersvorsorge
46%46
Mitarbeiter-Beteiligung
31%31
Barrierefrei
25%25
Diensthandy
17%17
Homeoffice
11%11
Firmenwagen
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den tollen Kollegenzusammenhalt!

Oktober 2020Bewertung lesen

Familiäre Atmosphäre, Teamgedanken, Kollegen, herausfordernde und spannende Aufgaben

Dezember 2020Bewertung lesen

- Kollegen
- interessante Aufgaben
- Jobticket

Januar 2021Bewertung lesen

13. Gehalt
Und sehr nette und liebe Kollegen (der einzige Grund weshalb ich noch bei dieser Bank bin)

August 2020Bewertung lesen

- qualitativ hochwertige Schulungen
- top Unterstützung
- Zentrale und neue Filialen sind sehr modern
- Lernen für die Schule / Prüfungen ist während der Arbeitszeit poblemlos möglich
- vergünstigtes VGN Ticket (40€/Monat), 24/7 gültig im ganzen VGN Raum

Februar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 80 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise lange Entscheidungsfindung, auch wenn man hier schneller wird und sich verbessert

Dezember 2020Bewertung lesen

Schlechter Umgang mit dem Personal. Führungskräfte sind weit von der Menschlichkeit entfernt. Sehr schade.

August 2020Bewertung lesen

manchmal lange Entscheidungsfindung

Januar 2021Bewertung lesen

Es fängt bei der Fokussierung auf die falschen Dinge an geht über Kleinhaltung von Mitarbeitern bis hin zur Bezahlung und die generellen Umstände.

November 2019Bewertung lesen

Änderungen stehen sozusagen immerzu auf der Agenda. Das finde ich gut. Wirklich verbessert wird aber nicht viel. Neue Produkte, neue Zielgruppen, echt verbesserte Prozesse? Hier dauern Änderungen noch immer Jahre und damit ist jede Neuerung schon veraltet, wenn die Firma sie endlich (mit großem Stolz, nur leider zu spät und deshalb oft am Markt vorbei) einführt. Und nein, die Aufbau-Organisation einmal um 90 Grad zu drehen, wie vor einiger Zeit im Vertrieb geschehen, ist keine wirkliche Veränderung, nur Aktionismus und ...

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte behandeln ihre Mitarbeiter leider nicht gut. Hierbei spreche ich nicht nur aus meiner Erfahrung, sondern aus Erfahrung anderer Mitarbeiter im Haus. Egal ob intern oder aus dem Vertrieb, wird man als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Diese Bank würde ich nicht empfehlen. Nicht umsonst wird in dieser Bank sehr oft eine Stellenausschreibung veröffentlicht, da Mitarbeiter immer was besseres finden. Es geht nicht mal um das Geld bei der Bank, sondern um den Umgang. Wer sich einen loyalen Arbeitgeber sucht ist ...

August 2020Bewertung lesen

gibt immer was zu meckern, aber bin froh, dass ich da bin!

Januar 2021Bewertung lesen

So gut wie alles!

Oktober 2020Bewertung lesen

Es wird keine Wertschätzung für gute Leistung gezeigt. Gute Mitarbeiter werden ausgesaugt bis sie mit Burnout ausfallen oder kündigen. Wenn Ihr so weitermacht geht ihr vor die Hunde

November 2019Bewertung lesen

Ehrlich gesagt sind es zu viele um alles aufzuzählen, aber man sollte damit anfangen es den Mitarbeitern recht zu machen, da diese „das Aushängeschild“ des Unternehmens sind.

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).

Der Zusammenhalt in meinem Team ist hervorragend. Habe ein super Team kennengelernt und kann sagen, dass beste Team, welches ich bisher hatte!

Dezember 2020Bewertung lesen

Einfach super!!!

Oktober 2020Bewertung lesen

Super! Sparda-Family

Januar 2021Bewertung lesen

Die Teams unter sich sind für viele Mitarbeiter der einzige Grund warum sie noch in dem Unternehmen arbeiten.

November 2019Bewertung lesen

Durch dick und dünn!

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Nürnberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

Bezahlt unter Tatif und hält sich auch nicht an den geltenden Tarifvertrag! Unteres Ende der Gehaltsmöglichkeiten in Banken.

Oktober 2020Bewertung lesen

Für die Anforderungen der Aufgaben (Wissen, Quantität, Qualität) sind die Gehälter unterirdisch. Man hat auch keine Chance durch mehr Einsatz/Engagement in der Gehaltsgruppe nach oben zu rutschen, da generell alle gleich bezahlt werden - egal ob sie engagiert sind oder eben nicht.

Juli 2019Bewertung lesen

Dem Stress entsprechend zu wenig.

April 2019Bewertung lesen

Üblich für Genossenschaftsbank.

April 2018Bewertung lesen

Erfolgs-und Leistungsorientiertes Bonussystem neben tariflichen Festgehalt
Guter Fahrtkostenzuschuss

Mai 2012Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 27 Bewertungen lesen