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Sparda-Bank Nürnberg 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score140 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 113 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen9 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Vertriebsassistent:in4 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Grafikdesigner:in3 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparda-Bank Nürnberg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparda-Bank Nürnberg
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Sit über 90 Jahren ist die Sparda-Bank Nürnberg eG erfolgreich in unserer Region tätig. Wir sind die mitgliederstärkste Genossenschaftsbank in Nordbayern und haben laut Kundenmonitor Deutschland seit Jahren die zufriedensten Kunden.

Was treibt uns an?

Kennzahlen

Mitarbeiter360

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was Sparda-Bank Nürnberg eG über Benefits sagt

Mehr als nur Gehalt!

Als regional verankerte Genossenschaftsbank pflegen wir ein besonders partnerschaftliches Verhältnis zu unseren Mitgliedern. Wir bieten Orientierung in allen Finanzangelegenheiten und beraten unsere Kunden auf Augenhöhe. Dazu braucht es selbstsichere, kritische und kompetente Mitarbeiter die in allen Bereichen ein ausgesprochen hohes Maß an Servicebereitschaft und Kundenorientierung einbringen. Bist du dabei? Unsere Werte, wie Respekt, Fairness, Solidarität und Vertrauen, leben wir auch im täglichen Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen. Wir erwarten viel von dir, aber auch du kannst so einiges von uns erwarten.

Benefits der Sparda-Bank Nürnberg eG

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Noch mehr davon was uns ausmacht findest du auf unserer Karriereseite!

Das macht uns als Sparda-Bank Nürnberg aus

  • Zusammenarbeitskultur: Wir stärken unsere familiäre Arbeitsatmosphäre nicht nur bei Feiern und Firmenausflügen, sondern sind auch ansonsten per „Du“. In unserem modernen Bürogebäude mit Meeting-Points und kostenlosen Getränken haben wir viele Gelegenheiten zum persönlichen Austausch und stärken unsere Kommunikationskultur.
  • Schnell Verantwortung übernehmen: Durch unsere Willkommenskultur wirst du gut aufgenommen und schnell Teil unseres Teams. Wir leben flache Hierarchien verbunden mit großen Gestaltungs- und Entfaltungsmöglichkeiten. Wir bieten dir interessante und spannende Aufgaben und investieren gezielt in deine Laufbahn.
  • Attraktive Konditionen: Du erhältst tarifliche Leistungen wie 13 Monatsgehälter, vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits, wie eine Bezuschussung zum Job-Ticket bzw. einen Fahrtgeldzuschuss. Ein Gleitzeitkonto, 30 Tage Urlaub und Langzeitkonten bieten dir eine hohe Flexibilität.
  • Soziale Verantwortung: Als genossenschaftliche Bank ist uns soziale Verantwortung schon immer wichtig und wir unterstützen soziale und nachhaltige Projekte in der Region.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Nachwuchstalente und Mitarbeiter mit hohem Talentpotential:

  • motivierte Fachkräfte, welche erste einschlägige Berufserfahrung gesammelt haben sowie hohes Engagement und Leistungsbereitschaft zeigen
  • Interesse haben mehr Verantwortung zu übernehmen, ein Unternehmen in deren Transformation voranbringen wollen und insoweit den nächsten Karriereschritte machen wollen

Des Weiteren suchen wir für folgende Ausbildungsberufe Azubis:

  • Bankkaufleute (m/w/d)
  • Kaufleute (m/w/d) Dialogmarketing
  • Kaufleute (m/w/d) Digitalisierungsmanagement
  • Duale Studenten (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank Nürnberg eG.

  • Jörg Wein (Personalleiter)

    Jeannette Donner (Personalreferentin Stab & Produktion)

    Stefan Klein (Personalreferent Vertrieb)

    Florian Diller (Personalreferent Ausbildung)

    Sparda-Bank Nürnberg eG - Ansprechpartner

    Sparda-Bank Nürnberg eG

    Eilgutstraße 9

    90443 Nürnberg, Deutschland
    www.sparda-n.jobs

  • Bewerben ist bei uns ganz einfach. Auf ein herkömmliches Bewerbungsschreiben kannst du getrost verzichten. Wie deine Bewerbung bei uns abläuft, siehst du hier.

    So einfach gehts!

  • Bewerbe dich einfach und sei du selbst!

  • Deine Bewerbung lässt du uns am Besten über die jeweilige Stellenanzeige unseres Karriereportal zukommen!

    Karriereseite - Jobbörse

    (Von postalischen Bewerbungen bitten wir euch abzusehen!)

Standorte

Wir haben Filialen in Aschaffenburg, Würzburg, Schweinfurt, Coburg, Bamberg, Bayreuth, Erlangen, Ansbach, Schwabach, Fürth und Nürnberg. In Nürnberg sind unsere Filialen in der Sonnenstraße, im Süd-West-Park und in der Karolinenstraße. Außerdem gibt es Einsatzmöglichkeiten in unserer Zentrale in der Eilgutstraße.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegen; interessante Aufgaben; familiäres Miteinander
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Soziales Engagement, Zusammenhalt in der Belegschaft (Mitarbeiterevents), Ausbau im Bereich der Nachhaltigkeit.
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Sozialleistungen, Gehalt aber auch nur in bestimmten Positionen
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Jobticket, Betriebliche Altersvorsorge
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Soziale Projekte und Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 86 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den ganzen Rest. Durch den Arbeitgeberwechsel konnte ich wieder richtig aufblühen. Man sollte nicht wie viele Mitarbeiter dort die Situation aussitzen, sondern Initiative zeigen und sich umbewerben. Man muss sich nicht alles gefallen lassen.
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Offiziell flexible Arbeitszeit, inoffiziell durch Schalteröffnungszeit und Personalmangel kaum möglich, kein Homeoffice gewünscht, keine Anerkennung langjähriger guter Mitarbeiter
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Was schlecht läuft wird einfach ignoriert statt sich Gedanken über Verbesserungsmöglichkeiten zu machen. So hält man die Mitarbeiter nicht.
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Nichts was es woanders nicht auch gibt
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Habe bereits alles aufgezählt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wirklich an der Kommunikation arbeiten. Nicht nur so vorbildlich in den ganzen Besprechungen, sondern tatsächlich durchsetzen. Es ist schade, was man alles im Nachgang hört oder erlebt, schade, wenn die Vorgesetzten es nicht schaffen oder einzelne selbsternannte Chefs in den Filialen.
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Weiterer Ausbau der Nachhaltigkeit im Unternehmen, noch klarer die Unternehmensziele aufzeigen und Weiterentwicklung fördern
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Im Umgang mit Mitarbeitern nicht nur modern sein wollen, sondern auch aktiv etwas tun: Gehalt, Home Office
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endlich mal auf die Wünsche / Verbesserungsvorschläge der Belegschaft eingehen!
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Bitte gibt euren Mitarbeitern mehr Wertschätzung, Sie leisten einiges!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Der Zusammenhalt im Team und im Haus bzw. den Standorten ist sehr gut. Eine der wirklichen Stärken dieser Bank. Ich habe bis jetzt immer Unterstützung bekommen, wenn ich diese gebraucht habe. Es macht Spaß in die Arbeit zu kommen.
5
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Im großen und ganzen gut. Allerdings gibt es auch Kollegen und Führungskräfte , die hinter dem Rücken über andere Kollegen herziehen.
4
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Guter Zusammenhalt mit denen, die ich mochte und kein guter Zusammenhalt mit denen, die jeder meiden wollte.
3
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Das ist aktuell der einzige Grund, der einen dazu motiviert, früh morgens ins Büro zu gehen!
4
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So wohl hab ich mich noch nirgends gefühlt! Danke Kollegen ;-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Nürnberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Normales Gehalt nach Tarifvertrag. Im Vertrieb sollen die Zahlen erreicht werden, Prämien als Anreiz gibt es aber nicht.
13. Gehalt ist nett, Leistungsprämie und Jubiläumsprämie gibt es nicht mehr. Wertschätzung wird hier klein geschrieben.
2
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Vieeeeeel zu wenig Gehalt für die Leistung die Dort erbracht wird bzw. erbracht werden muss
1
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Das Gehalt ist niedrig, wird pünktlich gezahlt
2
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im Vergleich zu anderen Banken vor Ort teils deutlich schlechter
2
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Bezahlt unter Tatif und hält sich auch nicht an den geltenden Tarifvertrag! Unteres Ende der Gehaltsmöglichkeiten in Banken.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Wechsel zwischen verschiedenen Fachbereichen und Organisationseinheiten sind möglich. In der Bank kann man vom Vertriebsmitarbeiter in die Produktion bis hin zur Organisation oder zum Personalwesen alles theoretisch "abgrasen".
Karrierechancen, sei es für fachliche Verantwortung oder gar Personalführung sind begrenzt.
3
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Es gibt sehr schnell die Möglichkeit im Vertrieb erste beratende Verantwortung zu übernehmen und sich bereichsübergreifend zu Vermögensspezialisten weiter zu entwickeln.
5
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nur in der Zentrale möglich, wenn man flexibel ist, wo man arbeitet
2
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Karrierechancen sehr eingeschränkt, da
die höhere Posten lang besetzt sind und meist bereits schon geplant ist wer die Stelle nachbesetzt.
1
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Es wäre schön, wenn alle MA einen gewissen Weiterbildungsspielraum für z.B. externe Schulungen bekommen würden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen