Sparda-Bank Nürnberg eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 234 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Seit über 90 Jahren ist die Sparda-Bank Nürnberg eG erfolgreich in unserer Region tätig. Wir sind die mitgliederstärkste Genossenschaftsbank in Nordbayern und haben laut Kundenmonitor Deutschland seit Jahren die zufriedensten Kunden.
Was treibt uns an?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Was Sparda-Bank Nürnberg eG über Benefits sagt
Mehr als nur Gehalt!
Als regional verankerte Genossenschaftsbank pflegen wir ein besonders partnerschaftliches Verhältnis zu unseren Mitgliedern. Wir bieten Orientierung in allen Finanzangelegenheiten und beraten unsere Kunden auf Augenhöhe. Dazu braucht es selbstsichere, kritische und kompetente Mitarbeiter die in allen Bereichen ein ausgesprochen hohes Maß an Servicebereitschaft und Kundenorientierung einbringen. Bist du dabei? Unsere Werte, wie Respekt, Fairness, Solidarität und Vertrauen, leben wir auch im täglichen Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen. Wir erwarten viel von dir, aber auch du kannst so einiges von uns erwarten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das macht uns als Sparda-Bank Nürnberg aus
- Zusammenarbeitskultur: Wir stärken unsere familiäre Arbeitsatmosphäre nicht nur bei Feiern und Firmenausflügen, sondern sind auch ansonsten per „Du“. In unserem modernen Bürogebäude mit Meeting-Points und kostenlosen Getränken haben wir viele Gelegenheiten zum persönlichen Austausch und stärken unsere Kommunikationskultur.
- Schnell Verantwortung übernehmen: Durch unsere Willkommenskultur wirst du gut aufgenommen und schnell Teil unseres Teams. Wir leben flache Hierarchien verbunden mit großen Gestaltungs- und Entfaltungsmöglichkeiten. Wir bieten dir interessante und spannende Aufgaben und investieren gezielt in deine Laufbahn.
- Attraktive Konditionen: Du erhältst tarifliche Leistungen wie 13 Monatsgehälter, vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits, wie eine Bezuschussung zum Job-Ticket bzw. einen Fahrtgeldzuschuss. Ein Gleitzeitkonto, 30 Tage Urlaub und Langzeitkonten bieten dir eine hohe Flexibilität.
- Soziale Verantwortung: Als genossenschaftliche Bank ist uns soziale Verantwortung schon immer wichtig und wir unterstützen soziale und nachhaltige Projekte in der Region.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Nachwuchstalente und Mitarbeiter mit hohem Talentpotential:
- motivierte Fachkräfte, welche erste einschlägige Berufserfahrung gesammelt haben sowie hohes Engagement und Leistungsbereitschaft zeigen
- Interesse haben mehr Verantwortung zu übernehmen, ein Unternehmen in deren Transformation voranbringen wollen und insoweit den nächsten Karriereschritte machen wollen
Des Weiteren suchen wir für folgende Ausbildungsberufe Azubis:
- Bankkaufleute (m/w/d)
- Kaufleute (m/w/d) Dialogmarketing
- Kaufleute (m/w/d) Digitalisierungsmanagement
- Duale Studenten (m/w/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank Nürnberg eG.
Jörg Wein
Personalleiter Schwerpunkt Führungskräfte![]()
Swetlana Schrainer
Personalreferentin Schwerpunkt Vertrieb![]()
Susanne Helmschrott
Personalreferentin Schwerpunkt Zentralbereich![]()
Sarah Cristea
Personalreferentin![]()
Evelyn Göhring
Personalreferentin Schwerpunkt Aus- und Weiterbildung![]()
Sparda-Bank Nürnberg eG - Ansprechpartner
Sparda-Bank Nürnberg eG
Eilgutstraße 9
90443 Nürnberg, Deutschland
Standorte
Wir haben Filialen in Aschaffenburg, Würzburg, Schweinfurt, Coburg, Bamberg, Bayreuth, Erlangen, Ansbach, Schwabach, Fürth und Nürnberg. In Nürnberg sind unsere Filialen in der Sonnenstraße, im Süd-West-Park und in der Karolinenstraße. Außerdem gibt es Einsatzmöglichkeiten in unserer Zentrale in der Eilgutstraße.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte keine Vorkenntnisse im Bankwesen, erhielt aber eine hervorragende Einarbeitung. Der Branchenwechsel ist daher kein Problem. Meine Kollegen sind sehr hilfsbereit und dankbar für jede Unterstützung. Sparda Nürnberg investiert viel Zeit in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Darüber hinaus bietet das Unternehmen attraktive Zusatzleistungen und übernimmt die Kosten für das Deutschland Ticket.
Viele Mitarbeiter-Events zum Kennenlernen und persönlichen Austausch (After-Work-Partys, Sommerfest, Weihnachtsfeier). Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für mobiles Arbeiten, Mitarbeiter-Konditionen.
Sehr gutes Arbeitsklima mit starkem Teamzusammenhalt. Die Kommunikation ist transparent und wertschätzend. Benefits wie Obstkorb und Deutschlandticket sind ein Plus.
Mobiles Arbeiten, Flexibilität in der Arbeitszeit, Übernahme des Deutschlandtickets.
Menschlich, optimistisch, direkt, verständnisvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Mitarbeitende, die über Jahre hinweg viel bewegt und verändert haben, verlassen das Unternehmen, gerade auch diejenigen, die die Zeit der Migration aktiv mitgestaltet haben. In dieser Zeit wurde ein enormes Maß an Fachwissen aufgebaut, und es gab viele motivierte Kolleginnen und Kollegen, die bereit waren, Veränderungen voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen.
Leider entsteht der Eindruck, dass dies seitens des Arbeitgebers kaum wahrgenommen oder wertgeschätzt wird. Statt verdiente Mitarbeitende gezielt zu halten, lässt man sie gehen und setzt später auf ...
Die Vorgaben vom Vorschlag, wenn das ganze so weiter geht, wird Nürnberg in den nächsten Jahren mit München fusionieren, zu viele Mitarbeitende kündigen, besonders fachlich gute Mitarbeitende. Besonders in der Baufinanzierung.
den Druck mit Zahlen
Führungskräfte leben leider komplett am Team vorbei.
Bezahlung und Eingruppierung der Tarifstufen ist diskutabel.
- Führung
- Feedback-Kultur
- Kommunikation
- mangelnde Authentizität
- Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Die Bank ist im Umbruch (hoffe ich mal). Dies funktioniert nur mit einer guten Mannschaft. Es hilft sicher, Vorschläge, Probleme und Wünsche aus der Belegschaft anzunehmen und diese auch ernst zu nehmen.
Wenn man sein Personal ordentlich behandelt und ernst nimmt, muss man nicht immer wieder neues Personal suchen.
Das Kapital eines Unternehmens sind nicht Bilanzzahlen sondern Mitarbeiter die das Unternehmen tragen.
Die Arbeitsausstattung könnte noch besser werden. Junge Menschen mit Arbeitserfahrung aus anderen Branchen könnten gute Ideen liefern wie das Unternehmen in die Zukunft gehen kann - diese müssten aber Gehör finden.
Weniger Meetings und mehr aktiv arbeiten, es wird oft mehr über ein Problem geredet als pragmatisch das Problem zu beheben.
- Anbieten einer betrieblichen Altersvorsorge neben der gesetzlichen Rente (hier ist bewusst ausgenommen die Möglichkeit einer Direktversicherung und ähnliches)
- Mitarbeitende und Fachexperten aktiv in Veränderungsprozesse einzubeziehen
- Fehler- und Feedbackkultur
- die eigenen Werte leben und nicht nur damit werben
teile ich stets mit an manchen tagen wäre Homeoffice gut zum Beispiel wenn sich die Handwerker ankündigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Wenn es drauf ankommt, halten alle zusammen. Natürlich gibt es zwischen den Abteilungen manchmal ein paar Missverständnisse diese können aber meist schnell beseitigt werden, wenn man halt einfach offen und ehrlich miteinander redet. Das gelingt leider noch nicht allen so gut. Ich habe aber die Erfahrung gemacht, dass man mit einer direkten und offenen Kommunikation immer Lösungen findet.
Der Zusammenhalt ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und die Zusammenarbeit macht einfach Spaß.
Kommt natürlich immer darauf an, wie man sich gibt. In meinem Team war ich sehr gut aufgehoben.
Durch den Teamzusammenhalt wird die komplette Bank zusammen gehalten.
Toller Zusammenhalt und große Hilfsbereitschaft innerhalb vom Team.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Nürnberg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Die Kommunikation bietet noch erhebliches Verbesserungspotenzial. Gerade Führungskräfte und Projektgruppen treten häufig zu wenig in den Dialog mit den betroffenen Mitarbeitenden. Informationen kommen verspätet, unvollständig oder gar nicht an.
Abteilungsübergreifend hängt die Zusammenarbeit stark von den jeweiligen Bereichen ab. Während einige Abteilungen sehr kooperativ agieren, gestaltet sich der Austausch mit anderen deutlich schwieriger. Ein Grund dafür ist sicherlich die hohe Arbeitsbelastung, die viele Mitarbeitende seit Jahren tragen. Leider scheint die Unternehmensleitung die Auswirkungen dieser Belastung noch immer zu unterschätzen.
Im Team ganz gut, aber leider hapert es an den technischen Möglichkeiten wirklich gut Abteilungsübergreifend zu arbeiten.
Ein wirklich schwieriger Punkt ist die Einbindung von Mitarbeitern, die im Home Office oder mobil arbeiten, da diese remote Kultur noch nicht sehr lange existiert und von vielen Mitarbeitern, aus meiner Sicht, nicht auf dem Radar behalten wird.
Das wird sich aber mit der Zeit auch verbessern.
Bei diversen Veranstaltungen wird versucht das Bild der sogenannten Sparda-Family aufrecht zu erhalten. Eigene Meinungen werden ignoriert. Aufällig ist, dass auf die negativen Mitarbeiterbefragungen einfach nicht eingegangen wird. Die negativen Bewertungen werden ebenfalls gelöscht, damit das Konstrukt aufrecht erhalten bleibt.
Kommunikation gibt es immer nur nach dem alle Entscheidungen getroffen wurden. In der Regel sehr kurzfristig z.B. werden Umstrukturierungen 2 - 3 Tage vor in Kraft treten kommuniziert. Die Leute reden eher übereinander statt miteinander.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Spezielle Programme für neue Mitarbeiter (Onboarding), regelmäßige Schulungen zu spezifischen Themen, Fachliche Inhouse-Schulungen durch interne Experten, auch das Kennenlernen anderer Aufgabenbereiche (abteilungsübergreifend) wird angeboten.
Absolut möglich, es wurden in den letzten Jahren auch neue Positionen geschaffen, die eine Karriere step-by-step ermöglichen. Es wird bei Besetzung von "Spitzenpositionen" zunächst auf eigene Mitarbeiter geschaut, was ich sehr positiv finde
Leistung lohnt sich. Zertifizierte Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit voller Kostenübernahme, z.B. StepUp zum SeniorVermögensberater oder zur Führungskraft über die Akademie Bayerischer Genossenschaftsbanken.
Hier wurde unglaublich viel in die Menschen investiert! Es gibt für jeden hier die Möglichkeit sich zu entwickeln und zwar unterstützt durch Maßnahmen und Programme für Quereinsteiger, Vermögensberatung, uvm.
Viele neue Fortbildungsprogramme, egal ob für Quereinsteiger oder Profis! Die Sparda-Bank investiert in ihre Mitarbeiter. Step-up!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparda-Bank Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparda-Bank Nürnberg gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparda-Bank Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 206 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank Nürnberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.