Arbeitsatmosphäre
Das neue Verwaltungsgebäude war ein großer Gewinn für alle, die dort regelmäßig arbeiten. Die Kleiderordnung ist mit den Jahren lockerer geworden. Und einen Kicker für die zeitgemäße Optik gibt es inzwischen auch. Nach ein paar Jahren hat man festgestellt, dass bei den vielen Millionen, welche die repräsentative Zentrale gekostet hat, die dort großzügig ausgegebenen kostenlosen Getränke in den Pausenzonen nicht mehr bezahlbar sind. Diese Art zu rechnen macht die Bank so unglaublich sympathisch.
Vorgesetztenverhalten
Die eigentlich sehr überschaubare Hierarchie wird hier noch extrem altmodisch zelebriert: Mitarbeiter verdienen wenig bis mäßig, Führungskräfte bekommen gutes Gehalt und eigenes Büro und teilweise Dienstwagen und oder Assistenz, Vorstände arbeiten auf eigener Etage inkl. Sekretariat mit einer Assistenz pro Vorstand, Designermöbel im Büro, fette Dienstwagen, eigene Tiefgarage für Vorstände und Prokuristen. Für eine eigentlich recht flache Hierarchie ein recht großes Gefälle. Aber so what.
Ein "Verhalten" der Vorgesetzten gibt es so gut wie nicht zu beanstanden, weil ohnehin die einzigen, die etwas zu sagen haben, die Vorstände sind. Ein paar langjährige Führungskräfte treten mitunter sehr arrogant und möchtegern-dominant auf. Aber die tun ja nichts, also auch nichts schlimmes. Wenn sie etwas "entscheiden", dann schreiben sie Vorstandsvorlagen und verkünden im Anschluss die Entscheidung. Alles, was Mitarbeiter auf einer Ebene tun dürfen, ist geregelt in einer "Kompetenzmatrix", eigentlich sogar in mehreren. Die Führungsarbeit der Vorgesetzten ist überschaubar, alle sind operativ tätig.
Kollegenzusammenhalt
Fußballturnier, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, alles recht schön. Und man versteht sich ganz gut, spendet für Hochzeiten und Geburten, viele bezeichnen das von früher als "Sparda-Familie".
Interessante Aufgaben
Arbeit gibt es mehr als genug. "Die Personaldecke" ist chronisch zu dünn. Also es fehlen ständig Mitarbeiter, weil Vakanzen nicht besetzt werden bzw. die Bewerber wegen der vergleichsweise bescheidenen Dotierung ausbleiben. Eine Chance, wirklich etwas signifikant zu verändern gibt es nicht wirklich. Vermutlich nicht einmal für die Vorstände. Das Geschäftsmodell gäbe es schon her, wenn man das Thema Genossenschaft mal beleuchtet. Wird hin und wieder auch gemacht, läuft aber irgendwie immer wieder auf Baufinanzierungen, Versicherungen und Wertpapierfonds hinaus und eben nicht auf die Interessen der Gemeinschaft.
Kommunikation
Es wird noch immer mit Informationen gehandelt, statt zu teilen. ("Ich weiß etwas, aber dir darf ich es noch nicht sagen..."). Und einzelne Bereiche kommunizieren einfach überhaupt nicht mit den Kollegen im Unternehmen oder mit Kunden, außer sie geben schriftliche Anweisungen heraus oder machen innovative Dinge wie Werbebotschaften auf Papier-Kontoauszügen. Ironischer Weise tragen solche Bereiche in der Abteilungsbezeichnung den Namen "...Kommunikation...".
Gleichberechtigung
Hier ist das kein Thema, alles liberal. Jetzt auch nicht so, dass jeder seine wie auch immer gelagerten Neigungen offen zur Schau stellt. Aber Hautfarbe, Orientierung, Religion, Alter, Geschlecht, etc. war nach meinem Kenntnisstand noch nie ein Grund für oder gegen irgendwen oder irgendetwas in dieser Bank
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es genügend, werden ob ihrer Erfahrung geschätzt.
Karriere / Weiterbildung
Durchaus möglich. Die Bank ist für ihre gute Ausbildung oft ausgezeichnet worden. Und da sich gesetzlich im Finanzbereich ständig etwas ändert, erhalten alle, die es benötigen, auch Weiterbildungen. Karrieren sind im Einzelfall sicher möglich. Aber es ist eben ein kleines Unternehmen. So viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es da nicht.
Gehalt / Sozialleistungen
Man weiß, worauf man sich einlässt. Hoffnungen auf mehr werden üblicherweise geweckt aber nicht erfüllt.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind nicht alle Wellness-Oasen (also abgesehen von der Wellness-Oase), aber ist schon alles OK.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Bienen auf dem Dach und nach ungefähr 9 Jahren Vorbereitungszeit auch demnächst eine Ladesäule für E-Mobile vor der Tür. (Also die Vorstände haben natürlich schon lange eine für ihre Hybrid-SUVs fürs Image in der Tiefgarage.) Viele Kultur- und Sozialprojekte werden über die gesetzlich vorgeschriebenen Ausschüttungen aus der Lotterie "Gewinnsparverein" gefördert.
Work-Life-Balance
Als Vertriebsmitarbeiter und Führungskraft keine Chance, jemals abzuschalten. Aber das sucht man sich ja selbst aus und bekommt dafür auch etwas mehr Gehalt. Ein paar Kollegen bekommen die Balance ganz gut hin, gelten dann aber eher als weniger engagiert.
Image
Eher angestaubt. Leider trotz gelegentlicher Bemühungen noch immer nicht entstaubt.
Verbesserungsvorschläge
- Weg von Aktionismus und Panikmache bei den Mitarbeitern hin zu gelebter Veränderung, Verantwortung abgeben, Vertrauen und auch mal Mut beweisen, Dinge auszuprobieren (lassen), statt ewig darüber nachzudenken, jede Entscheidung ausschließlich bei den Vorständen zu zentrieren und bei der ersten Hürde wieder in Schockstarre zu verfallen.
Pro
Der Wunsch nach Veränderung ist da. Seit Jahren wird vom Vorstand gepredigt, dass "wir" uns verändern müssen, um auch in Zukunft am Markt zu bestehen.
Contra
Änderungen stehen sozusagen immerzu auf der Agenda. Das finde ich gut. Wirklich verbessert wird aber nicht viel. Neue Produkte, neue Zielgruppen, echt verbesserte Prozesse? Hier dauern Änderungen noch immer Jahre und damit ist jede Neuerung schon veraltet, wenn die Firma sie endlich (mit großem Stolz, nur leider zu spät und deshalb oft am Markt vorbei) einführt. Und nein, die Aufbau-Organisation einmal um 90 Grad zu drehen, wie vor einiger Zeit im Vertrieb geschehen, ist keine wirkliche Veränderung, nur Aktionismus und ganz nebenbei die Gelegenheit ein paar Stellen einzusparen.
