58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 113 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Sit über 90 Jahren ist die Sparda-Bank Nürnberg eG erfolgreich in unserer Region tätig. Wir sind die mitgliederstärkste Genossenschaftsbank in Nordbayern und haben laut Kundenmonitor Deutschland seit Jahren die zufriedensten Kunden.
Was treibt uns an?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Rabatt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenMehr als nur Gehalt!
Als regional verankerte Genossenschaftsbank pflegen wir ein besonders partnerschaftliches Verhältnis zu unseren Mitgliedern. Wir bieten Orientierung in allen Finanzangelegenheiten und beraten unsere Kunden auf Augenhöhe. Dazu braucht es selbstsichere, kritische und kompetente Mitarbeiter die in allen Bereichen ein ausgesprochen hohes Maß an Servicebereitschaft und Kundenorientierung einbringen. Bist du dabei? Unsere Werte, wie Respekt, Fairness, Solidarität und Vertrauen, leben wir auch im täglichen Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen. Wir erwarten viel von dir, aber auch du kannst so einiges von uns erwarten.
Noch mehr davon was uns ausmacht findest du auf unserer Karriereseite!
Das macht uns als Sparda-Bank Nürnberg aus
Wir suchen Nachwuchstalente und Mitarbeiter mit hohem Talentpotential:
Des Weiteren suchen wir für folgende Ausbildungsberufe Azubis:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank Nürnberg eG.
Jörg Wein (Personalleiter)
Jeannette Donner (Personalreferentin Stab & Produktion)
Stefan Klein (Personalreferent Vertrieb)
Florian Diller (Personalreferent Ausbildung)
Sparda-Bank Nürnberg eG - Ansprechpartner
Sparda-Bank Nürnberg eG
Eilgutstraße 9
90443 Nürnberg, Deutschland
www.sparda-n.jobs
Wir haben Filialen in Aschaffenburg, Würzburg, Schweinfurt, Coburg, Bamberg, Bayreuth, Erlangen, Ansbach, Schwabach, Fürth und Nürnberg. In Nürnberg sind unsere Filialen in der Sonnenstraße, im Süd-West-Park und in der Karolinenstraße. Außerdem gibt es Einsatzmöglichkeiten in unserer Zentrale in der Eilgutstraße.
Kollegen; interessante Aufgaben; familiäres Miteinander
Soziales Engagement, Zusammenhalt in der Belegschaft (Mitarbeiterevents), Ausbau im Bereich der Nachhaltigkeit.
Sozialleistungen, Gehalt aber auch nur in bestimmten Positionen
Jobticket, Betriebliche Altersvorsorge
Soziale Projekte und Kollegen
Den ganzen Rest. Durch den Arbeitgeberwechsel konnte ich wieder richtig aufblühen. Man sollte nicht wie viele Mitarbeiter dort die Situation aussitzen, sondern Initiative zeigen und sich umbewerben. Man muss sich nicht alles gefallen lassen.
Offiziell flexible Arbeitszeit, inoffiziell durch Schalteröffnungszeit und Personalmangel kaum möglich, kein Homeoffice gewünscht, keine Anerkennung langjähriger guter Mitarbeiter
Was schlecht läuft wird einfach ignoriert statt sich Gedanken über Verbesserungsmöglichkeiten zu machen. So hält man die Mitarbeiter nicht.
Nichts was es woanders nicht auch gibt
Habe bereits alles aufgezählt
Wirklich an der Kommunikation arbeiten. Nicht nur so vorbildlich in den ganzen Besprechungen, sondern tatsächlich durchsetzen. Es ist schade, was man alles im Nachgang hört oder erlebt, schade, wenn die Vorgesetzten es nicht schaffen oder einzelne selbsternannte Chefs in den Filialen.
Weiterer Ausbau der Nachhaltigkeit im Unternehmen, noch klarer die Unternehmensziele aufzeigen und Weiterentwicklung fördern
Im Umgang mit Mitarbeitern nicht nur modern sein wollen, sondern auch aktiv etwas tun: Gehalt, Home Office
endlich mal auf die Wünsche / Verbesserungsvorschläge der Belegschaft eingehen!
Bitte gibt euren Mitarbeitern mehr Wertschätzung, Sie leisten einiges!!!
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team und im Haus bzw. den Standorten ist sehr gut. Eine der wirklichen Stärken dieser Bank. Ich habe bis jetzt immer Unterstützung bekommen, wenn ich diese gebraucht habe. Es macht Spaß in die Arbeit zu kommen.
Im großen und ganzen gut. Allerdings gibt es auch Kollegen und Führungskräfte , die hinter dem Rücken über andere Kollegen herziehen.
Guter Zusammenhalt mit denen, die ich mochte und kein guter Zusammenhalt mit denen, die jeder meiden wollte.
Das ist aktuell der einzige Grund, der einen dazu motiviert, früh morgens ins Büro zu gehen!
So wohl hab ich mich noch nirgends gefühlt! Danke Kollegen ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Nürnberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Normales Gehalt nach Tarifvertrag. Im Vertrieb sollen die Zahlen erreicht werden, Prämien als Anreiz gibt es aber nicht.
13. Gehalt ist nett, Leistungsprämie und Jubiläumsprämie gibt es nicht mehr. Wertschätzung wird hier klein geschrieben.
Vieeeeeel zu wenig Gehalt für die Leistung die Dort erbracht wird bzw. erbracht werden muss
Das Gehalt ist niedrig, wird pünktlich gezahlt
im Vergleich zu anderen Banken vor Ort teils deutlich schlechter
Bezahlt unter Tatif und hält sich auch nicht an den geltenden Tarifvertrag! Unteres Ende der Gehaltsmöglichkeiten in Banken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Wechsel zwischen verschiedenen Fachbereichen und Organisationseinheiten sind möglich. In der Bank kann man vom Vertriebsmitarbeiter in die Produktion bis hin zur Organisation oder zum Personalwesen alles theoretisch "abgrasen".
Karrierechancen, sei es für fachliche Verantwortung oder gar Personalführung sind begrenzt.
Es gibt sehr schnell die Möglichkeit im Vertrieb erste beratende Verantwortung zu übernehmen und sich bereichsübergreifend zu Vermögensspezialisten weiter zu entwickeln.
nur in der Zentrale möglich, wenn man flexibel ist, wo man arbeitet
Karrierechancen sehr eingeschränkt, da
die höhere Posten lang besetzt sind und meist bereits schon geplant ist wer die Stelle nachbesetzt.
Es wäre schön, wenn alle MA einen gewissen Weiterbildungsspielraum für z.B. externe Schulungen bekommen würden.
