Verbesserungsvorschläge

• Umbau für Behinderte. Leichtere Handhabung an Automaten

Pro

Homeoffice .

Contra

Gibt es nichts

Verbesserungsvorschläge

• Ehrlich gesagt sind es zu viele um alles aufzuzählen, aber man sollte damit anfangen es den Mitarbeitern recht zu machen, da diese „das Aushängeschild“ des Unternehmens sind.

Pro

Manche Vorgesetzte verstehen es, einem das Arbeiten trotz der Widrigkeiten angenehm zu gestalten, sodass man gerne in die Arbeit kommt.

Contra

Es fängt bei der Fokussierung auf die falschen Dinge an geht über Kleinhaltung von Mitarbeitern bis hin zur Bezahlung und die generellen Umstände.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr auf den Vorgesetzten an. Der Chef von den Filialen Fürth, Schwabach, Erlangen, und Ansbach ist super.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams unter sich sind für viele Mitarbeiter der einzige Grund warum sie noch in dem Unternehmen arbeiten.

Interessante Aufgaben

Viele langweilige Jobs sind zu erledigen. Alles was etwas anspruchsvoller ist wird ausgelagert.
Hängt damit zusammen, dass man Mitarbeitern nichts zutraut.

Kommunikation

In steilen Hierarchien leidet die Kommunikation zwangsläufig, Chefs lesen ihre Mails nicht und sind selten ansprechbar. Das Intranet funktioniert gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Bank versucht viel sich aktiv für die Umwelt einzusetzen.

Work-Life-Balance

Montags bis 20Uhr geöffnet, dann nacharbeiten von Fällen kommt man erst um 20:45 aus der Filiale. Außerdem haben einige Filialen Samstag geöffnet.

Verbesserungsvorschläge

• Es wird keine Wertschätzung für gute Leistung gezeigt. Gute Mitarbeiter werden ausgesaugt bis sie mit Burnout ausfallen oder kündigen. Wenn Ihr so weitermacht geht ihr vor die Hunde