Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ist die Sparda-Bank auf einem guten Weg. Es ist zu erkennen, dass nach und nach ein Umdenken stattfindet. In den letzten Monaten gibt es viel "Bewegung", was mal positiv und mal negativ ankommt. Die Sozialleistungen/Benefits wurden in letzte Zeit ausgebaut. Das Miteinander ist immer noch gut und es wird im positiven Sinne weiterentwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Luft nach oben.
Grundsätzlich ist die Sparda-Bank ein guter Arbeitger.
Verbesserungsvorschläge
Die Sparda-Bank sollte dringend an der Kommunikation arbeiten. Im harten Kampf um Fachkräfte ist die Sparda-Bank aus meiner Sicht gut beraten, sich mehr um die Bestandsmitarbeiter zu kümmern. Mit der IT-Migration steht die Bank vor dem nächsten Mamut Projekt. Gutes und motiviertes Personal ist hierfür unerlässlich. Mit dem nächsten Tarifverhandlungen wird sich zeigen wie wertschätzend mit den Mitarbeitenden umgegangen wird. Diese Chance sollte genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es sicherlich Unterschiede in den jeweiligen Abteilungen. Insgesamt würde ich von einer vertrauensvollen und guten Arbeitsatmosphäre sprechen. In Sachen Wertschätzung gibt es noch einiges an Arbeit. Auf verschiedenen Ebenen/Positionen kann keine konstruktive Zusammenarbeit unterstellt werden.
Kommunikation
Es gibt viele gute Ideen und in den letzten Monaten läuft viel in die richtige Richtung, nur es redet keiner darüber.
Informationen kommen beim Mitarbeiter oft nicht oder zu spät an.
Eine durchgängige und transparente Kommunikation ist wohl eine der größten Baustellen der Bank.
Kollegenzusammenhalt
Der gute Kollegenzusammenhalt ist einer der großen Pluspunkte in der Bank.
Work-Life-Balance
Das mobile Arbeiten bietet einen echten Mehrwert. Gerade die internen Abteilungen profitieren von arbeitnehmerfreundlichen Regelungen. Im Vertrieb gibt es hier noch Luft nach oben.
Zusätzlich bieten vielfältige Arbeitsmodelle (Teilzeit etc.) die Möglichkeit, Job und Familie zu verbinden.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist es wohl abhängig von der Abteilung/Filiale und der jeweiligen Führungskraft. Mal klappt es besser, mal gibt es noch (deutlich) Luft nach oben.
Aus meiner Sicht ist das Miteinander positiv.
Interessante Aufgaben
Die Sparda-Bank ist auf dem Weg hin zur Projektkultur. Neben dem eigentlichen Tätigkeitsgebiet bietet sich für engagierte Mitarbeiter regelmäßig die Möglichkeit an Projekten oder Arbeitsgruppen teilzunehmen. Natürlich funktioniert das nur wenn auch genug Personal vorhanden ist.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gibt es hier keine Benachteiligung, jeder hat die Gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von einer Altersdiskriminierung etc. kann keine Rede sein. Beim Umgang mit langjährigen und verdienten Mitarbeitern wurde es in der Vergangenheit versäumt die Verdienste ausreichend wertzuschätzen.
Arbeitsbedingungen
In der Zentrale kann man unter sehr guten Bedingungen arbeiten. In der ein oder anderen Filiale muss dringend was getan werden. Der Vorstand hat zugesichert sich darum zu kümmern.
Bei der technischen Ausstattung ist Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nachhaltigkeit ist in der Strategie fest verankert. Nach und nach findet sich die strategische Ausrichtigung auch im operativen Geschäft wieder.
Die Sparda-Bank fördert schon seit Jahren sowohl Kultur als auch Soziales und ist sich hier der Verantwortung bewusst.
Das Engagement in der Region ist wirklich vorbildlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Sozialleistungen ist die Sparda-Bank wirklich gut aufgestellt.
z.B. Übernahme 49-EUR Ticket, Job-Rad, Mitarbeiterkonditionen etc.
Leider blieben die Tarifabschlüsse in den letzten Jahren hinter einem angemessenen Niveau. Die Eingruppierung mancher Stellen entspricht nicht den tatsächlichen Aufgaben.
Image
Das Image als Arbeitgeber hat in den letzten Jahren wohl etwas gelitten. Ich empfinde das Image als positiv aber noch verbesserungsfähig.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung gibt es hier mehr oder weniger Aufstiegschancen. In den letzten Monaten wird vermehrt auf den eigenen Nachwuchs gesetzt. Weiterbildungen werden aus meiner Sicht eher spärlich angeboten. Nach aktiver Nachfrage wird in der Regel was ermöglicht.
Zusätzlich werden Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Bankfachwirt) gefördert.