Wer Wert auf einen kollegialen Umgang legt, ist in verschiedenen Bereichen falsch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sparda-Bank übernimmt das Zugticket in voller Höhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es nicht in Ordnung, bei bekannten, immer wieder gleichen Problemen wegzusehen und zu hoffen, dass sich diese von selbst lösen. Die Konsequenz daraus ist die hohe Fluktuation. „Schreiende“ und angsteinflößende Führungskräfte haben im Übrigen nie zum Erfolg geführt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte konsequenter gegen grobes Fehlverhalten der Angestellten / Führungskräfte vorgehen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte eine gedrückte Stimmung. Kollegen der selben Abteilungen arbeiteten eher gegeneinander als miteinander.
Kommunikation
Die Kommunikation, gerade auch zwischen der Führungskraft und dessen Mitarbeiter ließ zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man dies abteilungsübergreifend / filialübergreifend betrachtet, war der Zusammenhalt gegeben. Direkt im Team weniger.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft hat die Probleme oder Anliegen der Mitarbeiter nicht ernst genommen. Im Gegenteil, sie wurden meines Erachtens nach sogar belächelt. Konflikte im Team oder ein Fehlverhalten, welches der Chef höchstpersönlich mitbekommen hat, wurden ignoriert und toleriert. Die gesamte Kommunikation war ein Chaos.
Interessante Aufgaben
Keine gerechte Aufgabenverteilung.