Der Wille ist da, an der Umsetzung scheitert es....
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander unterstützen sich meist gegenseitig und pflegen einen höflichen, freundlichen Umgangston. Von manchen Führungskräften kann man das nicht immer behaupten.
Kommunikation
Je nach Führungskraft sind Besprechungen und ein direkter Austausch regelmäßig. Jedoch bleiben oft Strategien und weitere "große" Veränderungen geheim und als Angestellter wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Oft bekommt man das Gefühl, dass es sich im "Kurzschlussreaktionen" handelt, welche nicht zu Ende gedacht sind....
Kollegenzusammenhalt
In den verschiedenen Teams und oft auch übergreifend ist gegenseitige Unterstützung nahezu an der Tagesordnung. Ist natürlich von einzelnen Personen abhängig, grundsätzlich ist aber jeder immer hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsqualitäten schwanken stark in den Personen. Es gibt Top-Führungskräfte, die einen unterstützen und fördern. Leider gibt es aber auch im Haus krasse Unterschiede. Führungskräfte, die nicht bereit für Veränderungen sind oder einfach keine Sozialkompetenz an den Tag legen.
Arbeitsbedingungen
Im Allgemeinen handelt es sich in der Zentrale um ein neues Gebäude, welches modern und optisch ansprechend gestaltet ist. Lüftung, Beleuchtung und Schalldämmung ist ausreichend. In den Standorten im Vertrieb mangelt es jedoch schon sehr an ganz banalen Sachen, wie ergonomischen Stühlen oder höhenverstellbaren Tischen. An eine komplett ergonomische Schreibtisch- und PC-Ausstattung ist hier nicht zu denken.
Auch in der Zentrale sind maschinell verstellbare Tische, ergonomische Tastatur und PC-Maus nicht zur Grundausstattung, dies muss man sich hart erkämpfen....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn immer mit einem "klimaneutralen Girokonto" geworden wird, fragt man sich als Mitarbeiter, wo das sein soll.
Viele Unterlagen werden ausgedruckt um anschließend wieder gescannt und vernichtet zu werden. Natürlich sind viele Vorgaben als Bank zu beachten, die die Digitalisierung erschweren, jedoch gibt es hier schon Ausbaupotential.
Karriere/Weiterbildung
Wechsel zwischen verschiedenen Fachbereichen und Organisationseinheiten sind möglich. In der Bank kann man vom Vertriebsmitarbeiter in die Produktion bis hin zur Organisation oder zum Personalwesen alles theoretisch "abgrasen".
Karrierechancen, sei es für fachliche Verantwortung oder gar Personalführung sind begrenzt.