Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparda-Bank Ostbayern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre ist gut, so dass man gerne in die Arbeit kommt.
Die Kommunikation im Haus ist noch ausbaufähig.
Sehr guter Zusammenhalt im Team.
Das Arbeits- und Privatleben lässt sich aufgrund von Gleitzeit und Home-Office gut verbinden, so das nichts zu kurz kommt.
Die Aufgaben sind in meinem Bereich sehr abwechslungsreich und selbst bestimmtes Handeln ist gegeben.
Ich erlebe die Sparda-Bank Ostbayern als Unternehmen, dass wert auf ein positives Miteinander legt. Konstruktive Kritik ist willkommen und wird gehört. Der Mensch steht im Fokus und wird gesehen.