Attraktiver Arbeitgeber mit einer hohen Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre. Trotz hoher Arbeitsbelastung wird kein Druck aufgebaut. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist überdurchschnittlich hoch.
Kommunikation
In der Regel ist jeder Mitarbeiter über alles gut informiert. Eine gute Kommunikation wird als sehr wichtig betrachtet und gehört zur Unternehmenskultur.
Kollegenzusammenhalt
Allen Führungskräften ist ein guter Teamspirit wichtig. Der Zusammenhalt in der Gesamtbank hat während Corona gelitten, an einer Wiederbelebung wird seitens des Vorstands aber mit Hochdruck gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit bis zu 80 % (im Rahmen der betrieblichen Notwendigkeiten) mobil arbeiten zu können, ist eine flexible Lebensplanung sehr gut erreichbar. Ein Arbeitszeitfenster in der Produktion von 6 - 20 Uhr, in Verbindung Gleitzeit, schafft viele Möglichkeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Ein wertschätzender Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitenden ist wesentlicher Bestandteil des Sparda-Spirits. Eine Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchien findet auf Augenhöhe statt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Möglichkeiten, sich an kleineren oder größeren Projekten zu beteiligen und Prozesse mit zu gestalten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei der Sparda-Bank West kein Fremdwort. Es gibt zahlreiche Frauen in Führungspositionen und generell wird niemand, aus welchem Grund auch immer, benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei der Sparda-Bank West keine Rolle. Jüngere Kollegen profitieren von den Erfahrungen der älteren Kollegen und unterstützen umgekehrt, z. B. bei der Einführung neuer Techniken.
Arbeitsbedingungen
In der Düsseldorfer Zentrale gibt es moderne, klimatisierte Großraumbüros auf großzügigen Flächen. Wasser wird kostenfrei zur Verfügung gestellt, Kaffee und andere Heißgetränke gibt es für kleines Geld. Es besteht die Möglichkeit, die Kantine einer anderen Bank mit zu nutzen. Die IT funktioniert leider nicht immer ganz störungsfrei, aber an einer besseren Stabilität wird gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Thema. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf ein arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist eher unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt ein 13. Monatsgehalt sowie die üblichen Sozialleistungen. Zusätzlich gibt es eine weitestgehend finanzierte betriebliche Altersversorgung.
Image
Die Bank ist überregional tätig, aber relativ unbekannt. Mit entsprechenden Werbekampagnen wird versucht, eine bessere Markensichtbarkeit zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt und gefördert. Bei der Besetzung von Führungspositionen wird eine interne Stellenvergabe bevorzugt. Es gibt Förderprogramme, um Nachwuchskräfte frühzeitig auf Führungsaufgaben vorzubereiten.