Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparda-Bank West die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 243 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über die meisten Dinge wird man rechtzeitig und ausführlich im Intranet informiert.
Im Filialteam hält man zusammen und sich gegenseitig den Rücken frei. Auch in stressigen Situationen wie z.B. anhaltendem Personalengpass kommt man dank der Kollegen gerne ins Büro.
Homeoffice nur eingeschränkt möglich im Vertrieb. Je nach Filiale kann man bis zu drei lange Arbeitstage bis mindestens 18:00 Uhr haben.
Durch die Spezialisierung für eine bestimmte Themenwelt kann man überwiegend die Dinge tun, die einem liegen und Spaß machen. Natürlich gibt es Situationen in denen man auch außerhalb der Komfortzone arbeitet, dies aber zeitlich begrenzt.
Hohe Kapazitätsauslastung durch mangelnde Mitarbeiter
Für die Bankenbranche eine wirklich angenehme Atmosphäre. Als Mitarbeiter fühlt man sich ernst genommen und der Druck ist sehr gering bis gar nicht vorhanden.