Sparda-Bank West eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 353 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
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Wer wir sind
Für uns als Sparda-Bank West ist das Vertrauen, das unsere Kunden uns bereits seit 120 Jahren schenken, Aufgabe und Ansporn zugleich. Mit unserem genossenschaftlichen Modell unterscheiden wir uns im Denken und Handeln von anderen Banken. Wir stellen nicht die Gewinnmaximierung in den Vordergrund, sondern die wirtschaftlichen, persönlichen und kulturellen Belange unserer Mitglieder. Bei uns ist man eben nicht einfach nur Kunde, sondern auch ein Teil unserer starken Gemeinschaft! Denn unsere Genossenschaftsbank gehört ihren Mitgliedern, nicht fremden global agierenden Aktionären. Wir sind eben mehr als eine Bank.
Produkte, Services, Leistungen
Unser bewährtes genossenschaftliches Modell bietet unseren Kunden eine bedarfsgerechte Finanzdienstleistung mit transparenten Produkten zu einem fairen Preis-Leistungs-Verhältnis. Banking - so einfach und ehrlich, wie es sein sollte!
Der direkte Kontakt zu unseren Kunden ist uns dabei besonders wichtig. Wir sind persönlich für Euch da, denn wir möchten Euch so individuell und sorgfältig wie möglich beraten. Bereits über 700.000 Kunden schätzen dies und vertrauen darauf. Wir sind Euer verlässlicher Finanzpartner auch in wechselnden Lebensphasen, denn Zeiten und Wünsche ändern sich. Damit Du flexibel darauf reagieren kannst, bieten wir Dir passende maßgeschneiderte Lösungen. Produkte unserer erfahrenen Kooperationspartner runden dabei unser Angebot perfekt ab.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 353 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Sparda-Bank West eG über Benefits sagt
- 30 Urlaubstage, zusätzlich Heiligabend, Silvester & einen Brauchtumstag frei
- Attraktive tarifliche Vergütung
- Vielfältige soziale Leistungen über die Ansprüche des Tarifvertrages hinaus, z.B. arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersversorgung, diverse Sonderzahlungen und Sonderurlaubstage
- Steuerfreies Gehaltsextra über unsere Sachwertbezugskarte
- Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
- Finanzielle Vorteile (z.B. JobRad und Mitarbeiter-PC-Programm)
- Innovatives Onboarding inklusive Kennlern-/Einführungsstage
- Patenschaft durch Begleitung eines Welcome-Buddys
- Einbindung Deiner Erfahrungen bei Projekten und Kampagnen
- Förderung nebenberuflicher Weiterbildung (Sonderurlaub, finanzielle Unterstützung)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterunterstützung durch den pme Familienservice
- Mobile Work Möglichkeit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren, gleicht häufig einen Balanceakt. Damit dieser gelingt, haben wir die passenden Rahmenbedingungen geschaffen. Wir wollen nicht nur unseren Kunden ein breites Leistungsspektrum anbieten, sondern auch unseren Mitarbeitern.
Neben vielen Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten hilft vor allem unsere familienbewusste Personalpolitik dabei Job, Freizeit und Gesundheit unter einen Hut zu bringen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind immer wieder auf der Suche nach den unterschiedlichsten Menschen für unsere verschiedenen Positionen. Unsere Vakanzen vertreten regelmäßig u.a. die Breiche Privatkundenberatung im Vertrieb, Facility Management, Controlling, Unternehmenskommunikation, Marketing und Personal. Deshalb freuen wir uns auch über Bewerbungen von Quereinsteiger/Innen und Initiativbewerber/Innen.
Besuch doch einfach unsere Karriereseite und stöbere durch unsere aktuellen Stellen!
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen die unterschiedlichsten Qualifikationen für die verschiedenen Positionen. Dein Alter, Dein Geschlecht, Deine Herkunft, Deine Religion, Deine sexuelle Orientierung und Deine Physischen Fähigkeiten machen bei uns keinen Unterschied - hauptsache du passt in unsere Gemeinschaft!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank West eG.
Berufsbilder
FAQs
Wir nehmen deine Bewerbung gerne digital, schriftlich oder per Mail entgegen. Am einfachsten kannst du dich direkt über unsere Karriereseite bewerben. Klicke hierfür einfach auf die für dich interessante Stelle und gehe dann auf "Jetzt online bewerben".
Bei Fragen rund um deine Bewerbung kannst du dich an unser Recruiting-Team Petra Dickschat und Julia Schürmann wenden. Du erreichst uns unter:
E-Mail personal@sparda-west.de
Telefon 0211 239 32 9154 (Petra) oder 0211 239 32 9152 (Julia)
Die Sparda Bank West eG steht für Vielfalt innerhalb der Teams, weshalb wir uns über die unterschiedlichsten Lebensläufe freuen. Durch unser intensives Onboarding (inkl. Welcome-Buddy) ermöglichen wir auch Quereinsteiger/Innen einen einfachen und sicheren Start in unserer Gemeinschaft.
Die Sparda-Bank West eG bietet für jedes Ausbildungsjahr ca. 20 Ausbildungsplätze in unseren Filialen (Nordrhein-Wesfalen und Niedersachsen) als Bankkaufmann (m/w/d) an. Gerne kannst auch du dich für das kommende Ausbildungsjahr bei uns bewerben. Am einfachsten geht es über unsere Karriereseite.
Standorte
Unsere große Zentrale befindet sich direkt am Düsseldorfer Hauptbahnhof: Ludwig-Erhard-Allee 15, 40227 Düsseldorf. Unsere Zweigniederlassung in Münster ist in der Königstraße 51-53, 48143 Münster zu finden.
Außerdem haben wir 43 Filialen in unserem Geschäftsgebiet, von Aachen bis Wilhelmshaven sind wir mit vielen Berater/Innen vertreten, die unsere Kunden betreuen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Mobile Work Regelung
- flexible Arbeitszeiten
- Sachbezugskarte
- betriebl. Altersvorsorge
- offene Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten
- Langzeitkonto
Offene Kultur, man wird gesehen, Meinungsäußerung erwünscht, Projekteinbindung, Verbesserungsvorschläge werden gehört und besprochen-ggfs. umgesetzt
geht sehr flexibel auf die Mitarbeiter ein, jeder wird gesehen, kein Nummerndenken
Das sich Kollegen zu langjährigen Freunden entwickelt haben
Soziale Leistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Tatsache, dass man für interne Workshops oder Seminare immer in die Zentrale anreisen musste. Für einige waren das teilweise zwei Stunden hin und zurück, eine Übernachtung wurde nur bei 3-tägigen Veranstaltungen gezahlt. Interessanterweise waren nach Einführung dieser Regelung oft 2-tägige Veranstaltungen. Seitens der Seminarmenschen gab es leider sehr wenig Verständnis dafür, wenn man trotz Nehmen des Zuges um sechs Uhr morgens einige Minuten zu spät war. Um viele eigentlich selbstverständliche Dinge wie die Fahrzeit als Arbeitszeit anrechnen zu lassen ...
begrenzte Aufstiegschancen, keine monetäre Wertschätzung von überdurchschnittlicher Leistung, kein funktionierendes MA Controlling und keine Konsequenzpolitik
Unternehmenskultur, Vorgesetztenverhalten, zu wenig Einbringungsmöglichkeiten
Die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern ist deutlich spürbar. Viele haben jedoch inzwischen resigniert und äußern ihre Kritik nicht mehr, weil sie die Erfahrung gemacht haben, dass diese ohnehin nicht wahrgenommen oder ernst genommen wird
Nichts, ich bin gern Teil der Sparda-Familie
Verbesserungsvorschläge
Auch einmal an die „kleineren und mittelgroßen“ Filialen denken. Eine stärkere Fokussierung auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen vor Ort könnte hier viel bewirken. Wenn Mitarbeiter ihre eigentlichen Kernaufgaben wahrnehmen können, anstatt dauerhaft mit Schalterdiensten, Vertretungen und zusätzlicher Sachbearbeitung belastet zu sein, würde das aus meiner Sicht auch die Motivation deutlich steigern. Viele Mitarbeiter sind nicht grundsätzlich unmotiviert – sie sind schlicht frustriert über die Rahmenbedingungen. Schafft man hier Entlastung, bleibt auch mehr Zeit und Energie, sich den hohen Vertriebszielen zu widmen.
...
Zukunftsorientierte Ausbildungen anbieten. Von der restlichen Wirtschaft wird man "belächelt" wenn man die Branche wechseln möchte.
Förderung bzw. Unterstützung im Bereich Sport wie z.B. Fitnessstudio-Zuschüsse.
Mobile work ist zwar toll, aber man sieht einige Kolleginnen nicht so oft.
Mehr benefits, Zuschlag für Fitnesstudio oder Ähnliches.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank West ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Jeder hat die gleichen Chancen, Weiterentwicklungsprogramme werden gefördert, Unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle für Wiedereinsteiger sind gegeben
Es wird kein Unterschied gemacht, jeder wird gesehen, ein tolles miteinander
Ist im Fokus
Sehe hier keine Benachteiligungen unter den Geschlechtern.
Kein Thema!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank West ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Das Interne Führungskraft Ausbildung. Beteiligung an Studiengebühren bei entsprechenden Noten mit bis zu 6.000€.
Karriere nur als Führungskraft möglich. Nach 11. Berufsjahren keine Gehaltssteigerung mehr.
Als gestandener Berater keine Entwicklung mehr möglich.
Bedingt dadurch, dass die ganzen internen Abteilungen fast ausnahmslos in Düsseldorf sind, hat man eigentlich gar keine Karrierechancen. Das einzige, was man machen kann, ist Schalter oder Berater.
Gar keine. Bereue es heute noch. Jobs fallen immer weg und es werden immer noch weiter zukünftige Azubis ausgebildet. Die Arbeitslosen von morgen
Weiterbildungen werden bei uns genehmigt, wenn es aufsichtsrechtliche Änderungen gibt. Andere Möglichkeiten sind nur sehr wenig vorhanden.
Der Weg scheint mühsam zu sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparda-Bank West wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparda-Bank West besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparda-Bank West als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 283 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank West als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Awards
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.