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Sparda-Bank West 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score251 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 193 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen17 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Filialleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparda-Bank West
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparda-Bank West
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Die Deine Bank.

Produkte, Services, Leistungen

Gemeinsam sind wir mehr als eine Bank.
Sie im Mittelpunkt
Wir, die Sparda-Bank West, sind ausschließlich für die Bedürfnisse von Privatkunden da. Für uns als eine der größten Genossenschaftsbanken Deutschlands ist das Vertrauen, das unsere Kunden uns seit mehr als 120 schenken, Herausforderung und Ansporn zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. Denn Vertrauen will verdient sein - immer wieder aufs Neue.


Die Bank, die ihren Mitgliedern gehört

Als genossenschaftliches Finanzinstitut stellen wir nicht die Gewinnmaximierung in den Vordergrund, sondern die wirtschaftlichen, persönlichen und kulturellen Belange unserer Mitglieder und Kunden vor Ort. So erwächst auf der Basis von Vertrauen und Fairness aus einem starken Miteinander der gemeinsame finanzielle Erfolg.

Wir für die Region
Seit jeher in der Region verwurzelt, fühlen wir uns den Menschen in der Region verbunden. Ihre Wünsche und Bedürfnisse sind uns vertraut. Wir sprechen die gleiche Sprache. Das beste Fundament für eine funktionierende Partnerschaft. Neben dem Förderauftrag für unsere Mitglieder stellen wir uns auch der Verantwortung für unser gesellschaftliches Umfeld. Wir unterstützen die Region in sozialen und kulturellen Bereichen - für eine lebendige Gemeinschaft, von der alle profitieren.

Ihre Bankgeschäfte - fair und einfach
Unser bewährtes genossenschaftliches Modell bietet Ihnen bedarfsgerechte Finanzdienstleistungen mit transparenten Produkten zu einem fairen Preis-Leistungs-Verhältnis. Banking - so einfach und ehrlich, wie es sein sollte!

Der direkte Kontakt zu Ihnen ist uns wichtig. Wir sind persönlich für Sie da, denn wir möchten Sie so individuell und sorgfältig wie möglich beraten. Bereits über 700.000 Kunden, fast 600.000 davon Mitglieder, schätzen dies und vertrauen darauf. Wir sind Ihr verlässlicher Finanzpartner auch in wechselnden Lebensphasen, denn Zeiten und Wünsche ändern sich. Damit Sie flexibel darauf reagieren können, bieten wir Ihnen passende maßgeschneiderte Lösungen. Produkte unserer erfahrenen Kooperationspartner runden dabei unser Angebot perfekt ab.


WIR sind lieber Teil von etwas als teilnahmslos

Wir sind nicht nur eine Genossenschaftsbank - wir sind vor allem auch eine Privatkundenbank. Seit unserer Gründung haben wir in unserer Satzung verankert: Unser Unternehmensziel ist die Förderung unserer Mitglieder. Wir entscheiden gemeinsam - und nicht der Markt.

Zusammen sind WIR stark: Unsere Partner
Leitgedanke jeder Genossenschaft ist es, Ziele gemeinsam zu erreichen. Dank unserer starken Partner aus der Genossenschaftlichen Finanzgruppe können wir unseren Mitgliedern eine viel breitere Palette an Finanzdienstleistungen und -services anbieten, als wir es alleine könnten. Uns so profitieren unsere Mitglieder doppelt: von unserer Expertise und der unserer zuverlässigen Partner.

Kennzahlen

Mitarbeiter851
Umsatz13,1 Mrd. EUR Bilanzsumme in 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KantineKantine
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein angenehmes Arbeitsklima und eine werteorientierte Kultur

Wir folgen einem inneren Kompass an Werten, die unser Denken, Fühlen und Handeln bestimmen.
Wir messen regelmäßig Zufriedenheit, Loyalität und Motivation unserer Mitarbeiter und erreichen jedesmal Spitzenwerte: 90 % unserer Mitarbeiter sagen voll und ganz "ja" zu ihrer Sparda-Bank West.
Ein vielfältiges Aufgabensprektrum und Entwicklungsmöglichkeiten

  • Ausbildung: hier beginnt Ihre Karriere. Für unsere Ausbildung wurden wir mehrfach ausgezeichnet.
  • PeFaiR: ein maßgeschneidertes Entwicklungskonzept für den Vertrieb
  • erfolgsorientierte Führung: ein Qualifikations-Update für Führungskräfte
  • West in Führung und Fortschritt: eine modulare Qualifikation zur Führungskraft
  • regelmäßiges Coaching für Führungskräfte
  • Sparda-West (M)eine neue Welt: Startworkshop für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Karriereunterstützung: Förderung der nebenberuflichen Weiterbildung
  • jährliche Mitarbeitergespräche, Zwischengespräche und Teammeetings
  • Projektarbeit, die allen offen steht
  • weitreichende Delegation von Verantwortung

Eine ausgewogene Life-Balance und eine faire Vergütung

  • eine arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersversorgung
  • vielfältige soziale Leistungen über die Ansprüche des Tarifvertrages hinaus
  • zahlreiche individuelle Varianten der Teilzeit
  • gleitende Arbeitszeit
  • Sonderurlaube für ehrenamtliche Tätigkeiten
  • kostenfreies Mitarbeiterunterstützungsprogramm des pme Familienservice
  • Qualifikation der Führungskräfte in Stress- und Burnout-Prävention

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auszubildende für den Beruf des Bankkaufmanns/der Bankkauffrau.
Sehen sie sich hierzu ein Berufsportait unserer Auszubildenden an:
https://berufsfeld-info.de/planet-beruf/beruf/bankkaufmann

Beraterinnen und Berater, die in unseren Filialen in allen finanziellen Angelegenheiten für den Kunden da sind.
Sehen sie sich hierzu ein Berufsportait unserer Mitarbeiterin für die Anlageberatung an:
https://berufsfeld-info.de/abi/beruf/anlageberater-anlageberaterin

Fachkräfte, die in unserer Zentrale in Düsseldorf und in unserer Zweigniederlassung in Münster als Spezialisten für einen reibungslosen Ablauf des Back Office sorgen.

Führungskräfte, die ihre Teams auf Augenhöhe zu den besten Ergebnissen führen.

Die aktuell freien Stellen finden Sie unter: http://www.sparda-west.jobs/index.php

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank West eG.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wurde sich in der Ausbildung um jeden gut gekümmert und bei "Problemen" wurde einem weiter geholfen. Trotz Corona wurde (so gut es ging) ermöglicht alle Abteilungen kennen zu lernen. Auch der interne Unterricht hat immer gut geholfen.
Bewertung lesen
Die Menschen setzen sich für einen ein und unterstützen wo es nur geht.
Es wird an allen "Problemen" gearbeitet und diese werden gelöst.
Man wird super auf die Ausbildung vorbereitet und es sitzen ganz liebe Menschen als Ausbilder.
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Offene, faire Arbeitsatmosphäre, respektvolles Miteinander
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Mensch steht im Mittelpunkt. Faires Miteinander.
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viel Abwechslung und schnelle Selbstständigkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 148 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Potenzial von jungen Mitarbeitern wird nicht genügend genutzt. Die Leistung wird nur anhand von Verkaufszahlen festgemacht und das ganze Drumherum wird nicht groß bewertet.
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Arbeitszeiten
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begrenzte Aufstiegschancen, keine monetäre Wertschätzung von überdurchschnittlicher Leistung, kein funktionierendes MA Controlling und keine Konsequenzpolitik
- den massiven Personalabbau
- viele unattraktive Arbeitsplätze
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Kommunikations- und Entscheidungskultur könnte verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 80 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Keine Floskeln das alle Azubis übernommen werden. Wer keine Leute braucht sollte auch keine Ausbilungsplätze anbieten. Eine Anregung an alle die eine Ausbildung machen möchten: wenn es irgendwie möglich ist... lieber Studieren!
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- Besseren kommunikativen Austausch, ohne weite Handlungswege.
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Das Potenzial der jungen Kolleginnen und Kollegen sollte mehr genutzt werden!
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Bei den vielen Veränderungen wird immer versucht, alle mitzunehmen. Dadurch wird vieles zerredet, dauert zu lange und ist am Ende überholt. Das Sprichwort "viele Köche verderben den Brei" beherzigen.
Die Führungskräfte sollten stärker kontrolliert werden.... Der Vorstand gibt ein besseres und modernere Arbeiten vor als es bei den Mitarbeitern ankommt...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 71 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank West ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Unterschiedlich, manche Kollegen sind sehr rücksichtsvoll. Insbesondere von Menschen aus dem IT-und Marketing-Bereich hat man jedoch das Gefühl bei leisester Kritik sofort als nicht veränderungsbereit und altbacken abgestempelt zu werden.
4
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Aus eigener Erfahrung kann ich bestätigen, das ältere Kollegen Wertschätzung erfahren . Ich bin jedoch der Auffassung, egal wie alt man als Arbeitnehmer ist, solange ich im Unternehmen bin, muss ich die Entwicklungen meines Arbeitsplatzes mitgehen.
5
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nicht besonders spürbar.
Es gibt eine Auszecihnung Seniorberater zur Wertschätzung der MA:
5
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Es gibt recht viele Kollegen 45+
Die Erfahrung wird geschätzt. Ich bin selber 30 und habe auch in der Vergangenheit viel von diesen Kollegen gelernt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank West ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Vor und während der Ausbildung große Versprechen. Danach ab ins Call Center (oder gar nichts).
2
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Das Interne Führungskraft Ausbildung. Beteiligung an Studiengebühren bei entsprechenden Noten.
Karriere nur als Führungskraft möglich. Nach 11. Berufsjahren keine Gehaltssteigerung mehr.
Als gestandener Berater keine Entwicklung mehr möglich.
Naja, in der zentrale werden besserer Gehälter gezahlt, als am Markt ... als heißt Karriere irgendwann Zentrale oder extern Karriere.
3
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Übernahme je nach Standort unterschiedlich, noch relativ unklar wie weiteres Verfahren sein wird
3
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Arbeitsverhältnis nach der Ausbildung wird unter anderem an den Noten entschieden (befristet/unbefristet)
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen