Sparda-Bank West eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 373 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Für uns als Sparda-Bank West ist das Vertrauen, das unsere Kunden uns bereits seit 120 Jahren schenken, Aufgabe und Ansporn zugleich. Mit unserem genossenschaftlichen Modell unterscheiden wir uns im Denken und Handeln von anderen Banken. Wir stellen nicht die Gewinnmaximierung in den Vordergrund, sondern die wirtschaftlichen, persönlichen und kulturellen Belange unserer Mitglieder. Bei uns ist man eben nicht einfach nur Kunde, sondern auch ein Teil unserer starken Gemeinschaft! Denn unsere Genossenschaftsbank gehört ihren Mitgliedern, nicht fremden global agierenden Aktionären. Wir sind eben mehr als eine Bank.
Produkte, Services, Leistungen
Unser bewährtes genossenschaftliches Modell bietet unseren Kunden eine bedarfsgerechte Finanzdienstleistung mit transparenten Produkten zu einem fairen Preis-Leistungs-Verhältnis. Banking - so einfach und ehrlich, wie es sein sollte!
Der direkte Kontakt zu unseren Kunden ist uns dabei besonders wichtig. Wir sind persönlich für Euch da, denn wir möchten Euch so individuell und sorgfältig wie möglich beraten. Bereits über 700.000 Kunden schätzen dies und vertrauen darauf. Wir sind Euer verlässlicher Finanzpartner auch in wechselnden Lebensphasen, denn Zeiten und Wünsche ändern sich. Damit Du flexibel darauf reagieren kannst, bieten wir Dir passende maßgeschneiderte Lösungen. Produkte unserer erfahrenen Kooperationspartner runden dabei unser Angebot perfekt ab.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 373 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Sparda-Bank West eG über Benefits sagt
- 30 Urlaubstage, zusätzlich Heiligabend, Silvester & einen Brauchtumstag frei
- Attraktive tarifliche Vergütung
- Vielfältige soziale Leistungen über die Ansprüche des Tarifvertrages hinaus, z.B. arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersversorgung, diverse Sonderzahlungen und Sonderurlaubstage
- Steuerfreies Gehaltsextra über unsere Sachwertbezugskarte
- Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
- Finanzielle Vorteile (z.B. JobRad und Mitarbeiter-PC-Programm)
- Innovatives Onboarding inklusive Kennlern-/Einführungsstage
- Patenschaft durch Begleitung eines Welcome-Buddys
- Einbindung Deiner Erfahrungen bei Projekten und Kampagnen
- Förderung nebenberuflicher Weiterbildung (Sonderurlaub, finanzielle Unterstützung)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterunterstützung durch den pme Familienservice
- Mobile Work Möglichkeit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren, gleicht häufig einen Balanceakt. Damit dieser gelingt, haben wir die passenden Rahmenbedingungen geschaffen. Wir wollen nicht nur unseren Kunden ein breites Leistungsspektrum anbieten, sondern auch unseren Mitarbeitern.
Neben vielen Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten hilft vor allem unsere familienbewusste Personalpolitik dabei Job, Freizeit und Gesundheit unter einen Hut zu bringen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind immer wieder auf der Suche nach den unterschiedlichsten Menschen für unsere verschiedenen Positionen. Unsere Vakanzen vertreten regelmäßig u.a. die Breiche Privatkundenberatung im Vertrieb, Facility Management, Controlling, Unternehmenskommunikation, Marketing und Personal. Deshalb freuen wir uns auch über Bewerbungen von Quereinsteiger/Innen und Initiativbewerber/Innen.
Besuch doch einfach unsere Karriereseite und stöbere durch unsere aktuellen Stellen!
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen die unterschiedlichsten Qualifikationen für die verschiedenen Positionen. Dein Alter, Dein Geschlecht, Deine Herkunft, Deine Religion, Deine sexuelle Orientierung und Deine Physischen Fähigkeiten machen bei uns keinen Unterschied - hauptsache du passt in unsere Gemeinschaft!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank West eG.
Berufsbilder
FAQs
Wir nehmen deine Bewerbung gerne digital, schriftlich oder per Mail entgegen. Am einfachsten kannst du dich direkt über unsere Karriereseite bewerben. Klicke hierfür einfach auf die für dich interessante Stelle und gehe dann auf "Jetzt online bewerben".
Bei Fragen rund um deine Bewerbung kannst du dich an unser Recruiting-Team Petra Dickschat und Julia Schürmann wenden. Du erreichst uns unter:
E-Mail personal@sparda-west.de
Telefon 0211 239 32 9154 (Petra) oder 0211 239 32 9152 (Julia)
Die Sparda Bank West eG steht für Vielfalt innerhalb der Teams, weshalb wir uns über die unterschiedlichsten Lebensläufe freuen. Durch unser intensives Onboarding (inkl. Welcome-Buddy) ermöglichen wir auch Quereinsteiger/Innen einen einfachen und sicheren Start in unserer Gemeinschaft.
Die Sparda-Bank West eG bietet für jedes Ausbildungsjahr ca. 20 Ausbildungsplätze in unseren Filialen (Nordrhein-Wesfalen und Niedersachsen) als Bankkaufmann (m/w/d) an. Gerne kannst auch du dich für das kommende Ausbildungsjahr bei uns bewerben. Am einfachsten geht es über unsere Karriereseite.
Standorte
Unsere große Zentrale befindet sich direkt am Düsseldorfer Hauptbahnhof: Ludwig-Erhard-Allee 15, 40227 Düsseldorf. Unsere Zweigniederlassung in Münster ist in der Königstraße 51-53, 48143 Münster zu finden.
Außerdem haben wir 43 Filialen in unserem Geschäftsgebiet, von Aachen bis Wilhelmshaven sind wir mit vielen Berater/Innen vertreten, die unsere Kunden betreuen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meiner Meinung nach die herausragende Leistung unseres Vorstands. Hier merkt man wirklich, dass Unternehmensführung und Nahbarkeit für jeden einzelnen Mitarbeiter im Einklang sind. Ich selbst kenne aus meinem vorherigen Arbeitsverhältnis bei einer anderen Bank auch die Gegenseite. Daher möchte ich diesen Punkt besonders hervorheben.
Insbesondere den innerbetrieblichen Unterricht welcher hervorragend von einem professionellen Bank-Trainer geleitet wird und dessen Kosten auch vom Arbeitgeber getragen werden.
Man wird super aufgenommen und mit Fehlern wird verständnisvoll umgegangen. Alle Ansprechpartner sind jederzeit für einen da und helfen sofort und erklären ausfürlich
Besonders gut finde ich das Arbeitsklima. Als Auszubildende fühle ich mich gut aufgenommen und bekomme die Möglichkeit, viel zu lernen und selbstständig ausprobieren
- Mobile Work Regelung
- flexible Arbeitszeiten
- Sachbezugskarte
- betriebl. Altersvorsorge
- offene Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten
- Langzeitkonto
Was Mitarbeitende schlecht finden
, dass aus meiner Sicht an den falschen Stellen gespart wird. Die Situation in der Filiale ist, wie bereits beschrieben, teilweise unzumutbar. Dazu kommen die häufigen Einsätze am Schalter, die zulasten der eigentlichen Tätigkeit als Kundenberater gehen.
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoller, hier eine zusätzliche Kraft für den Schalter einzusetzen, auch wenn dadurch zunächst höhere Personalkosten entstehen. Denn letztlich stellt sich die Frage: Was ist langfristig teurer – eine zusätzliche Kraft am Schalter oder ein qualifizierter und entsprechend teurer ...
Leider hat die Sparda meine Bewertung löschen lassen. Darum habe ich sie gekürzt. Das zeigt genau den Charakter dieser Bank, den ich kennengernt habe.
--> Auf Versprechungen oder Zusagen, sollte bei dieser Bank nichts gegeben werden. Ehrliche Stimmen werden entfernt.
Mein Tipp an Azubis: Am besten beachtet man die Presse aus dem Jahr 2019 oder überlegt was eine Bank mit Azubis macht, wenn sie gerade fusioniert hat oder andere Umstrukturierungen vornehmen möchte... (Die anderen Banken bilden natürlich selbst Azubis aus. ...
Die Tatsache, dass man für interne Workshops oder Seminare immer in die Zentrale anreisen musste. Für einige waren das teilweise zwei Stunden hin und zurück, eine Übernachtung wurde nur bei 3-tägigen Veranstaltungen gezahlt. Interessanterweise waren nach Einführung dieser Regelung oft 2-tägige Veranstaltungen. Seitens der Seminarmenschen gab es leider sehr wenig Verständnis dafür, wenn man trotz Nehmen des Zuges um sechs Uhr morgens einige Minuten zu spät war. Um viele eigentlich selbstverständliche Dinge wie die Fahrzeit als Arbeitszeit anrechnen zu lassen ...
Verbesserungsvorschläge
Auch einmal an die „kleineren und mittelgroßen“ Filialen denken. Eine stärkere Fokussierung auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen vor Ort könnte hier viel bewirken. Wenn Mitarbeiter ihre eigentlichen Kernaufgaben wahrnehmen können, anstatt dauerhaft mit Schalterdiensten, Vertretungen und zusätzlicher Sachbearbeitung belastet zu sein, würde das aus meiner Sicht auch die Motivation deutlich steigern. Viele Mitarbeiter sind nicht grundsätzlich unmotiviert – sie sind schlicht frustriert über die Rahmenbedingungen. Schafft man hier Entlastung, bleibt auch mehr Zeit und Energie, sich den hohen Vertriebszielen zu widmen.
...
Weniger agressives Personalmarketing. 400 Einträge auf Kununu; 870 Mitarbeiter. Wer soll das glauben?
Förderung bzw. Unterstützung im Bereich Sport wie z.B. Fitnessstudio-Zuschüsse.
Mobile work ist zwar toll, aber man sieht einige Kolleginnen nicht so oft.
Mehr benefits, Zuschlag für Fitnesstudio oder Ähnliches.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank West ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Jeder hat die gleichen Chancen, Weiterentwicklungsprogramme werden gefördert, Unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle für Wiedereinsteiger sind gegeben
Es wird kein Unterschied gemacht, jeder wird gesehen, ein tolles miteinander
Jeder wird akzeptiert und gefördert.
Ist im Fokus
Sehe hier keine Benachteiligungen unter den Geschlechtern.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank West ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
zum Glück gab es vor zwei Jahren einen hohen Tarifabschluss - die große Lücke zu anderen Banken ist nun geschlossen.
Damals über dem Durchschnitt. Allerdings hier der Hinweis: die Ausbildung dauert nur 2-3 Jahre. Die Zeit danach ist viel wichtiger. Und leider sind die Tarife der Genos im Vergleich zum öffentlichen Dienst (Sparkassen) in den letzten 20 Jahren deutlich weniger gestiegen. Es besteht enormer Nachholbedarf.
Durchschnitt
Weihnachtsgeld wird gezahlt. Urlaubsgeld nur als Betriebliche Altersvorsorge. VL werden angeboten. Jobticket wird noch übernommen.
Keine Gehaltssteigerungen nach dem 11. Berufjahr. Keine Steigerung im Vertrieb möglich, ausschließlich als Führungskraft. Leistungsorientierte Bezahlung aber kaum transparente Verteilung der Gewinnbeteiligung. Sonderkonditionen bei Konto und Depotpreisen.
Im Vergleich zur „freien Wirtschaft“ unterirdisch. Man verdient hier durchschnittlich rund 15.000€ weniger im Jahr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Gar keine. Ich bereue bis heute, dass ich eine solche Ausbildung gemacht habe. Gerne konkretisiere ich dies etwas - in der Hoffnung, dass ich jungen Menschen einen realistischen Blick auf diese "hochgelobte Ausbildung" zeigen kann.
Zu mir: ich habe nach dieser Ausbildung ein Studium abgeschlossen, eine Weiterbildung gemacht und ein weiteres Studium abgeschlossen. Leider habe ich zu spät bemerkt, dass das Problem nicht in der Qualifikation, sondern in der Branche liegt.
Bei Regionalbanken sollte der stetige Abbau der Filialen bedacht ...
Es werden zwar Weiterbildungsangebote gemacht, allerdings fehlt aus meiner Sicht die Unterstützung dabei, die passende Weiterbildung für die eigene Entwicklung zu finden. Wenn man sich die Mühe macht, eine Weiterbildung herauszusuchen, die eigenen Ziele und die Motivation dafür darzulegen, wird diese letztlich abgelehnt, ohne dass konkrete Alternativen oder andere Möglichkeiten aufgezeigt werden. Dadurch fühlt man sich mit dem Thema allein gelassen.
Das ist schade, insbesondere wenn man sich aktiv einbringen, weiterentwickeln und Verantwortung für die eigene berufliche Entwicklung übernehmen möchte. ...
Die Karrierechancen in der Bank sind sehr vielfältig. Besonders schätze ich, dass es nach der Ausbildung die Möglichkeit gibt, in den internen Abteilungen einzusteigen und sich dort langfristig weiterzuentwickeln. Gleichzeitig bietet der Vertrieb schöne Perspektiven: Man kann dort bereits relativ früh in die Wertpapierberatung einsteigen, was bei vielen anderen Banken oft erst mit zusätzlichen Qualifikationen oder längeren Wartezeiten möglich ist. Diese frühe Verantwortung zeigt, wie viel Vertrauen in die jungen Berater gesetzt wird und wie stark die Bank darauf ausgerichtet ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparda-Bank West wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparda-Bank West besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparda-Bank West als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 297 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparda-Bank West als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.