angenehme Atmosphäre, gute Arbeitsbedingungen und angemessenes Verhältnis von Leistungsanforderung zur Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiäres Klima, angenehme Atmosphäre, hohe Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters, weitgehend flexibles und freies Arbeiten nach eigenem Ermessen, Übernahme des Jobtickets
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Optimierung der Fortbildungsmöglichkeiten und Entwicklungswege; Flexiblere Arbeitsstrukturen (Homeoffice, Laptop), Verbesserung der Sozialleistungen insbesondere für junge Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung stärker fokussieren und Flexibilisieren, den Mitarbeiter damit stärker in die individuelle Gestaltung intergrieren, um den Karriereweg mit dem Unternehmensbedarf besser zu vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Angenehmes Klima zwischen Führung und Mitarbeiter, realistische Zielvorgaben, nachvollziehbare Unternehmensentscheidungen, Einbeziehung der Mitarbeiter in relevante Entscheidungsprozesse, freies Arbeiten mit ausreichenden Kompetenzen
Gleichberechtigung
Chancengleichheit für jeden Mitarbeiter gegeben, Entwicklung der Mitarbeiter nach Leistung und Potenzial, Gleichberechtigung wird gelebt und steht nicht nur auf Papier
Umwelt-/Sozialbewusstsein
stark ausgeprägtes künstlerisches, soziales und kulturelles Engagement in der Geschäftsregion; Klimaschutz, Nachhaltigkeits- und Umweltbewusstsein weniger stark ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
eigener Haustarifvertrag mit Verdi/EVG; Gehalt und Sozialleistungen entsprechen im Wesentlichen den gestellten Anforderungen und Zielvorgaben, liegen im Vergleich aber unter dem Branchendurchschnitt, jedoch wurden bislang auch noch nie betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen
Image
Altes ("freundlich & fair) und neues (sympathisch & fair) "Motto" wird beim Kunden und Mitarbeiter aktiv gelebt
Karriere/Weiterbildung
eingeschränkte bis z. T. geringe Förder- u. Entwicklungsbereitschaft für Mitarbeiter; bestehende Konzepte (nur für Vertriebsbereiche) sehr starr, individuelle Planung unter Einbeziehung des Mitarbeiters erfolgt nur sehr selten; nur geringe bis mäßige Unterstützung bzgl. Sonderurlaub, Kostenübernahme u.Ä. bei fachbezogenen eigeninitiativen Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Studium, Fachseminare)