Geniales Konzept, schlechte Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Wenn man verspricht, sich um die beruflichen und privaten Belange eines Angestellten im Rahmen seinen Fürsorgepflicht zu kümmern, sollte man das auch tun und nicht kommentarlos ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend selbständige Arbeitsweise. Man kann in Ruhe arbeiten.
Work-Life-Balance
Eigentlich schon vorhanden. Allerdings wird einem schon vermittelt, dass man doch den einen Schritt mehr gehen sollte.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut. Jeder hilft jedem so gut er kann.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind, was das zwischenmenschliche und die Unterstützung angeht wirklich gut und bemüht. Das Problem ist, dass diese wenig Entscheidungskompetenz haben. Grundsätzlich werden wichtige Entscheidungen immer vom operativen Geschäftsführer gefällt. Wie bereits beschrieben, hört dieser zu, verspricht sich der Dinge anzunehmen, das war's dann aber schon
Kommunikation
Auf Verbesserungsvorschläge und Ideen zur Weiterentwicklung des Unternehmens wird nicht eingegangen. Zuhören ja, Umsetzung überhand nicht.
Gleichberechtigung
Tatsächlich sind gefühlt alle gleich, oder auch alle als Menschen gleich unwichtig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, könnten aber durch einigen strategischen Veränderung noch interessanter sein.