Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparda Versicherungsservice die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einem regelm. Zeitraum finden 2-tägige Meetings des gesamten Teams statt, in welchem alle relevanten Zahlen durch die GFs offengelegt und kommuniziert werden. - Max. Transparenz!
Grundsätzliche ist der Zusammenhalt im gesamten Team recht groß. - Aufgrund der breiten Streuung in ganz BW und einem unterschiedlichen Alltag von ID und AD, könnte der Zusammenhalt ab und an noch besser sein.
Vertrauensarbeitszeit; 30 Tage Urlaub inkl. Sonderurlaub bei entsprechenden Ereignissen; keine Sperrzeiten bei der Urlaubsplanung; max. Rücksichtnahme bei Themen, was die Familie betrifft.
Als FK ist mein direkter Vorgesetzter der geschäftsführende GF, mit welchem zu jederzeit ein offener Austausch möglich ist. - Seine Tür steht grundsätzlich immer offen.
Größtenteils ist das Aufgabengebiet eigenständig gestaltbar, mit vielen Freiheiten, welche sich im allgemeinen Rahmen der Unternehmensvorgaben bewegen. - Als FK bin ich in nahezu alle Prozesse des täglichen Geschäfts aktiv eingebunden und kann dabei auch meine Ideen einbringen und umsetzen.
Als FK wird man durch die GFs in nahezu alle Entscheidungen eingebunden und hat selbst ausreichend Freiheit und Vertrauen, eigenständig Entscheidungen zu treffen, welche durch die GFs in jedem Fall mitgetragen werden. - Auch die Anerkennung für erbrachte Leistungen kommt definitiv nicht zu kurz.