kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Onboarding, tolle Arbeitsatmosphäre, kollegiales Team und wertschätzende Vorgesetzte
Aktuell gar nichts :-)
Alles bestens, Verbesserungsvorschläge sind aktuell nicht nötig
Die Arbeitsatmosphäre ist super – offen, angenehm und motivierend.
SPARETECH hat ein hervorragendes Image und genießt großes Vertrauen bei Kunden und Partnern
Durch die flexiblen Arbeitsmodelle lässt sich alles problemlos miteinander kombinieren
Karriere und Weiterbildung werden aktiv gefördert – es gibt ein Weiterbildungsbudget und gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Faire Bezahlung: Grundgehalt solide, Bonusmöglichkeiten attraktiv und transparent
Die Firma legt viel Wert auf Nachhaltigkeit und verantwortungsbewusstes Handeln.
Sehr kollegialer Umgang, man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang
Alter spielt keine Rolle: Alle werden gleich behandelt und sind voll ins Team integriert
Man fühlt sich ernst genommen und wertgeschätzt – perfekte Mischung aus Vertrauen und Klarheit.
Die Arbeitsbedingungen sind super – modern, gut organisiert und absolut angenehm. Man erhält direkt zu Beginn auf Wunsch moderne Laptop, Firmenhandy, Höhenverstellbares Tischgestell für Home-Office uvm.
Kurze Kommunikationswege, schnelle Entscheidungen und ein sehr respektvoller Umgang
Alle werden gleich behandelt, unabhängig von Rolle, Herkunft oder Geschlecht
Breites Aufgabenfeld mit viel Abwechslung und ständig neuen HerausforderungenBreites Aufgabenfeld mit viel Abwechslung und ständig neuen Herausforderungen
Transparenter, offener, zugewandter Umgang. Tolles Produkt mit ordentlich Potential. Tolles Team, faires Gehalt. Wurde bisher in Bezug auf die Aussichten aus dem Bewerbungsprozess nur positiv beeindruckt.
Sehr aufwendiger Hiring Prozess, der einem aber die Sicherheit gibt, dass es beiderseitig passt, wenn die Zusage kommt.
Bisher nichts.
Etwas mehr Transparenz zu den Gehaltsbestandteilen noch im Bewerbungsprozess. BAV fehlt.
In den ersten Monaten bestätigt sich mein Bild aus dem Bewerbungsprozess wieder und wieder. Die Arbeitsatmosphäre und der ausgerufene Wert "supportive" wird tatsächlich gelebt. Man unterstützt sich weitestgehend wo man kann und darf jederzeit, jedem Fragen stellen, die auch ernst genommen und beantwortet werden.
Aus verschiedenen Gesprächen direkt mit Kunden und Interessenten hört man eigentlich nur Gutes. Im Umgang mit Mitbewerbern verhält es sich angemessen respektvoll: es ist genug für alle da.
Remote Work First wird absolut gelebt. Jeder der sich eigenverantwortlich organisieren kann, dürfte hier seine WLB finden können.
Es gibt einen Entwicklungschart und Aussichten auf Möglichkeiten. Was daraus wird, zeigt die Zeit. Außerdem gibt es ein Weiterbildungsbudget, was für die im beruflichen Kontext gezielte Weiterbildung gemeinsam mit dem Vorgesetzten geplant und eingesetzt werden kann.
Gute Gehaltsstruktur aus Basis und erreichbarem Zielgehalt
Ist da, wir machen Software :) Da fällt kaum Müll an. Ansonsten für Verbrauchsmaterialien sensibel, Office sehr clean und das Motto ist "Zero Industrial Waste Economy" Passt auch, würde ich sagen.
Bislang wirklich sehr gut. An verschiedenen Live-Events auf Messen oder vor Ort beim Kunden oder der Firmenzentrale nur beste Erfahrungen gemacht.
Gibt es nicht wirklich, die "ältesten" werden jedenfalls auch mit dem nötigen Respekt behandelt..
Es wird zugehört, abgewägt was Sinn macht und gemeinsam nach Lösungen geschaut und die Erfahrung und Expertise des anderen gewertschätzt. Nichts einfach weggebügelt. Wirklich sehr gut.
Self Made. Jeder kann sie sich selbst gestalten.
Viel über interne Messenger App schriftlich, statt über Mobilnummern. Stört mich persönlich schon, ist allerdings als Teil der Remote Work Welt zu akzeptieren, die dafür viele andere Vorteile bringt. Dafür kann man jederzeit Online telefonieren, per Video oder Call. Ist eher eine Frage der Bereitschaft zur Umgewöhnung, als der Company negativ auszulegen.
Wird absolut gelebt
Kalkulierte Überforderung ist das Motto. Wer sich übernimmt, darf und soll das auch kommunizieren. Es wird auf keinen Fall langweilig und es gibt zig interessante Aufgaben an denen man persönlich wachsen kann, wenn man möchte.
- Tolles, motivierendes Team.
- Feedback Kultur absolut einzigartig und sinnvoll für jeden
- Offene Management Entscheidungen, regelmäßige Updates zum weiteren Weg des Unternehmens
- Weitläufige Entwicklungsmöglichkeiten auch Wechsel zwischen Abteilungen sind bereits in sog. Progression Routes festgehalten
- Wirklich abwechslungsreiche Aufgaben
- Firmenevents sind spitze
- Unglaubliches Motivationslevel aller Mitarbeiter. Hier gibt es niemanden der nur seine Zeit absitzt
- Über die Reisekostenabrechnung habe ich mich schon öfter geärgert. Man muss viel vorstrecken, die Erstattung dauert. Vertriebler müssen doch öfter reisen und haben keine Firmenfahrzeuge. Oft werden private Fahrzeuge genutzt, wobei der Kostenanteil beim Mitarbeiter überwiegt. Hier könnte man auch aus Gründen der Wertschätzung dem Mitarbeiter ggü. nachbessern.
- Weiterbildungsmaßnahmen noch proaktiver vorschlagen und dann aber auch die konkrete Umsetzung planen / anbieten
- Ein bisschen mehr Flexibilität in der alltäglichen Zeitplanung
- Gehaltserhöhung oder Benefits proaktiv ansprechen - Das wäre next level Wertschätzung!
- Firmenwägen für Vertriebler, Firmenkreditkarte für Ausgaben
Könnte besser nicht sein. Mit "Niederlagen" im Arbeitsalltag wird sehr professionell umgegangen, durch die tollen Kollegen und das Management entsteht eine sehr angenehme und motivierender Arbeitsatmosphäre.
Top Image in der Industrie, bei Kunden sowie Partnern.
Wie oft im Vertrieb sehr zyklisch und zeitweise kommt das Privatleben auch mal zu kurz. Es herrscht zwar kein Fokus auf Anwesenheit, dennoch könnte es aus meiner Sicht noch eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geben. Termine werden teilweise noch spät Nachmittags / Abends eingestellt.
Persönliche Ziele werden geplant, man erhält einen sehr guten Eindruck über den aktuelle Stand der Kenntnisse und durch die sehr offenen Feedbackkultur kann man sich ständig verbessern. Davon profitieren hier alle!
Für ein so junges Unternehmen meiner Einschätzung nach super, auch wenn man im Konzern wahrscheinlich noch etwas mehr verdient.
SPARETECH will auch dort seinen Beitrag leisten. Sowohl auf der Produktseite als auch anhand des Verhaltens vorbildlich.
Noch nicht besser erlebt. Alle halten zusammen und unterstützen einander. Die Werte werden absolut gelebt.
Wir sind generell ein sehr junges Unternehmen. Die älteren Kollegen die wir haben werden aber genauso wertgeschätzt wie jeder andere auch.
Absolut vorbildlich und ehrlich. Vorgesetzte sind wirklich an dem persönlichen Fortschritt interessiert. An der tatsächlichen Umsetzung der vorgeschlagenen Maßnahmen muss man selbst hinterher sein, daher nur 4/5 Sternen. Jede Management Entscheidung wird transparent begründet und man hat das Gefühl bei allem mitgenommen und einbezogen zu werden.
Möglichkeit zu 100% HO. Flexibilität und Vertrauen sind oberste Priorität. Einfach nur super :)
Klare Kommunikation in allen Bereichen, sehr viel Transparenz und Vertrauen ggü. dem einzelnen Mitarbeiter. Top, weiter so!
Unterschiedliche Aufgaben. Man kann sich gemäß seiner Stärken und Vorlieben einbringen.
- Company culture
- Variety of tasks
- Responsibility and trust
Keeping up with the whole team is hard, since the teams are spread across Germany. However, there are ways to work around this fact.
Starting from the interviews with the founders, you feel respected and valued in the company, even when you are joining as an intern.
Flexible work schedule is possible for interns and working students, appreciate the approach of the founders.
As a fast growing company, new positions are created frequently, allowing for
Sustainability is at the core of SPARETECH.
Great team spirit and motivation work environment.
The team is really diverse and therefore open for people with all sorts of backgrounds, genders and age groups.
Regular feedback meetings and an environment of trust helps to have a close exchange with managers.
Great employee benefits from E-bike renting, gym membership to team events.
Great feedback culture and open communication of failures and learnings.
Tasks might vary more or less depending on the role, for me it was a great mixture of long-term projects and daily business tasks.
Den Startup Spirit, der durchweg gelebt wird! Außerdem werden Fehler als Chancen zum Lernen gewertet und Erfolge gefeiert. Hier hat man die Möglichkeit mit tollen Kollegen neues Potenzial auszuschöpfen und sich stark weiterzuentwickeln.
Absolut nichts
Dankbarkeit und Wertschätzung werden durchgehend gelebt. Das habe ich vorher noch nie so stark gemerkt wie dort! Auch kleine Erfolge werden zusammen gefeiert, große umso mehr. Fehlerkultur wird hier aktiv gelebt!
Alle wollen das Unternehmen weiter voran treiben und sind stolz auf die erreichten Meilensteine. Das Image unter den Kollegen ist demnach durchweg positiv. Auch in Zeitschriften und bei Awards wird Sparetech zunehmend erwähnt und gelobt
Als Werkstudent sind meine Stunden sehr flexibel. Arbeiten an Wochenenden oder unmöglichen Stunden wird ausdrücklich nicht erwartet. Da es B2B ist, richtet sich die Arbeit sowieso an normale Uhrzeiten, zu denen Kunden und Partner aktiv sind.
Durch regelmäßige Gespräche werden die Erwartungen und Ziele abgesteckt. Man lernt ständig durch die offene Zusammenarbeit mit anderen Bereichen und die neuen Herausforderungen für das Startup dazu.
Absolut faires Gehalt!
Das Modell von Sparetech ist darauf ausgerichtet Verschwendung von Ressourcen zu reduzieren, demnach 5 von 5 Sternen.
Super Zusammenarbeit auch über die einzelnen Bereiche hinweg. Alle haben ein gemeinsames Ziel und Mindset
Das Wissen von den erfahrensten Mitarbeitern wird sehr geschätzt!
Vergesetzte stecken einem mit Enthusiasmus, einer klaren Vision und Mit zu Fehlern an! Vorgesetzte packen selber mit an und statt von oben herab zu schauen.
Jeder kann jederzeit im Home-Office arbeiten. Es wird Technik und Support zur Verfügung gestellt. In allen großen Städten kann man außerdem Shared Offices nutzen
Direkte Kommunikation mit viel Feedback, ehrlich und fair!
Niemand wird benachteiligt, wir feiern alle gemeinsam unsere Erfolge und messen uns daran.
Es finden regelmäßige Gespräche statt um die Erwartungen und Wünsche aller Beteiligten zusammenzuführen. Auch andere Bereiche laden einen regelmäßig ein vorbeizuschauen und Neues dazuzulernen.
- Erfahrenes Führungsteam mit hohem Fokus auf die Mitarbeiter
- Wir lösen mit dem Produkt ein echtes Problem
- Green-Field Möglichkeiten in der Softwareentwicklung (neue Technologien wie Kotlin lernen)
- Stehtische im Büro
- Offenes Büro mit vielen Ablenkungsmöglichkeiten
- Obstkorb in der Küche ist schon am Mittwoch leer
- Anspruchsvoll, fordernd und fair
- Büro mit Möglichkeiten für Tischtennis, Kicker, etc.
- Gemeinsames Mittagessen
- Teamevents
- Motto: Wenn Du alles gibst, sollst Du auch alles bekommen
- Stehtische
- Pflanzen
- Lage: zentral in Stuttgart
- Offene Feedbackkultur
- Einführung von Kotlin als Programmiersprache
- Gemeinsame Kundentermine mit Geschäftsführung