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SPARETECH 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,9
kununu Score35 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Key Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø70.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    96%96
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPARETECH
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SPARETECH
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    96%96
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • RabatteRabatte
    9%9

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPARETECH GmbH.

  • Anja-Maria Schäfer

    E-Mail Adresse: recruiting@sparetech.io

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Tolles, motivierendes Team.
- Feedback Kultur absolut einzigartig und sinnvoll für jeden
- Offene Management Entscheidungen, regelmäßige Updates zum weiteren Weg des Unternehmens
- Weitläufige Entwicklungsmöglichkeiten auch Wechsel zwischen Abteilungen sind bereits in sog. Progression Routes festgehalten
- Wirklich abwechslungsreiche Aufgaben
- Firmenevents sind spitze
- Unglaubliches Motivationslevel aller Mitarbeiter. Hier gibt es niemanden der nur seine Zeit absitzt
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- Offene, wertschätzende Feedbackkultur
- Arbeitsatmosphäre und Motivation im gesamten Team
- regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt (insbesondere bei 100% Homeoffice) stärken
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- Motivation der Mitarbeitenden
- die offene Kommunikation (Feedback)
- man kann sich auf jeden verlassen
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- Company culture
- Variety of tasks
- Responsibility and trust
Den Startup Spirit, der durchweg gelebt wird! Außerdem werden Fehler als Chancen zum Lernen gewertet und Erfolge gefeiert. Hier hat man die Möglichkeit mit tollen Kollegen neues Potenzial auszuschöpfen und sich stark weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keeping up with the whole team is hard, since the teams are spread across Germany. However, there are ways to work around this fact.
- Über die Reisekostenabrechnung habe ich mich schon öfter geärgert. Man muss viel vorstrecken, die Erstattung dauert. Vertriebler müssen doch öfter reisen und haben keine Firmenfahrzeuge. Oft werden private Fahrzeuge genutzt, wobei der Kostenanteil beim Mitarbeiter überwiegt. Hier könnte man auch aus Gründen der Wertschätzung dem Mitarbeiter ggü. nachbessern.
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Absolut nichts
- Offenes Büro mit vielen Ablenkungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- betriebliche Altersvorsorgemöglichkeiten
- Workload von 40h/Woche ggf. anpassen
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- Weiterbildungsmaßnahmen noch proaktiver vorschlagen und dann aber auch die konkrete Umsetzung planen / anbieten
- Ein bisschen mehr Flexibilität in der alltäglichen Zeitplanung
- Gehaltserhöhung oder Benefits proaktiv ansprechen - Das wäre next level Wertschätzung!
- Firmenwägen für Vertriebler, Firmenkreditkarte für Ausgaben
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Ein bisschen bessere Förderung der Work-Life-Balance und der Sozialleistungen.
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Essenszulage oder Kantine o.ä.
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- Obstkorb in der Küche ist schon am Mittwoch leer
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von SPARETECH ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Sehr fairer Umgang, Feedback wird offen geteilt und ist in beide Richtungen erwünscht. Es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen, welche auch ernst genommen werden. Umgang mit den Kollegen ist super, professionell, wenn es drauf ankommt und freundschaftlich locker in allen anderen Situationen.
5
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Könnte besser nicht sein. Mit "Niederlagen" im Arbeitsalltag wird sehr professionell umgegangen, durch die tollen Kollegen und das Management entsteht eine sehr angenehme und motivierender Arbeitsatmosphäre.
5
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Starting from the interviews with the founders, you feel respected and valued in the company, even when you are joining as an intern.
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich außergewöhnlich jede/r ist hochmotiviert und begeistert bei der Sache.
5
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- high motivated Team
- unique feedback culture
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Von Beginn an werden individuelle Ziele gesetzt und regelmäßig getrackt.
Das Weiterbildungsbudget könnte erhöht werden, jedoch wird innerhalb des Unternehmens viel Wissen ausgetauscht.
4
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Persönliche Ziele werden geplant, man erhält einen sehr guten Eindruck über den aktuelle Stand der Kenntnisse und durch die sehr offenen Feedbackkultur kann man sich ständig verbessern. Davon profitieren hier alle!
5
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As a fast growing company, new positions are created frequently, allowing for
5
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Jährliches Weiterbildungsbudget.
5
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Durch regelmäßige Gespräche werden die Erwartungen und Ziele abgesteckt. Man lernt ständig durch die offene Zusammenarbeit mit anderen Bereichen und die neuen Herausforderungen für das Startup dazu.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SPARETECH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet SPARETECH besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden SPARETECH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SPARETECH als eher modern.
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