Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPARETECH GmbH.
Der gesamte Hiring-Prozess war bemerkenswert offen, transparent und effizient. Die Kommunikation verlief klar und zügig, ohne unnötige Schleifen – ich fühlte mich von Anfang an wertgeschätzt und gut abgeholt.
Besonders positiv hervorzuheben ist das strukturierte und durchdachte Onboarding. Die Einarbeitung war detailliert und praxisnah gestaltet, mit dem klaren Ziel, neue Kolleg:innen optimal zu integrieren. Man spürt deutlich, dass sich alle im Team aktiv darum bemühen, den Einstieg so angenehm und erfolgreich wie möglich zu gestalten.
Das Team selbst ist außergewöhnlich ...
I’ve had a very positive experience at the company so far. I really appreciate the diversity in the workplace, as well as the flexible working hours and the option to work remotely.
The onboarding process was well organized and helped me get started quickly. My team is very supportive, and my manager is great both technically and personally. Overall, it’s been a great place to work.
Super Onboarding, tolle Arbeitsatmosphäre, kollegiales Team und wertschätzende Vorgesetzte
Offenheit für neue Produkte und generell zwischen den handelnden Personen.
Transparenter, offener, zugewandter Umgang. Tolles Produkt mit ordentlich Potential. Tolles Team, faires Gehalt. Wurde bisher in Bezug auf die Aussichten aus dem Bewerbungsprozess nur positiv beeindruckt.
Sehr aufwendiger Hiring Prozess, der einem aber die Sicherheit gibt, dass es beiderseitig passt, wenn die Zusage kommt.
Aktuell gar nichts :-)
Bisher nichts.
Keeping up with the whole team is hard, since the teams are spread across Germany. However, there are ways to work around this fact.
- Über die Reisekostenabrechnung habe ich mich schon öfter geärgert. Man muss viel vorstrecken, die Erstattung dauert. Vertriebler müssen doch öfter reisen und haben keine Firmenfahrzeuge. Oft werden private Fahrzeuge genutzt, wobei der Kostenanteil beim Mitarbeiter überwiegt. Hier könnte man auch aus Gründen der Wertschätzung dem Mitarbeiter ggü. nachbessern.
Absolut nichts
Alles bestens, Verbesserungsvorschläge sind aktuell nicht nötig
Aktuell noch keine.
Etwas mehr Transparenz zu den Gehaltsbestandteilen noch im Bewerbungsprozess. BAV fehlt.
- Weiterbildungsmaßnahmen noch proaktiver vorschlagen und dann aber auch die konkrete Umsetzung planen / anbieten
- Ein bisschen mehr Flexibilität in der alltäglichen Zeitplanung
- Gehaltserhöhung oder Benefits proaktiv ansprechen - Das wäre next level Wertschätzung!
- Firmenwägen für Vertriebler, Firmenkreditkarte für Ausgaben
- betriebliche Altersvorsorgemöglichkeiten
- Workload von 40h/Woche ggf. anpassen
Der am besten bewertete Faktor von SPARETECH ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Überwiegend Home-Office für mich, die Kollegen sind allerdings fast immer gut erreichbar und sehr unterstützend. Gerade für mich als Newbie im Thema Ersatzteilmanagement sind die Kollegen eine großer Unterstützung.
Das Team ist sehr aufgeschlossen und engagiert. Die Mitarbeiter sind gut gelaunt und die Projektlage wirkt gut.
Die Arbeitsatmosphäre ist super – offen, angenehm und motivierend.
In den ersten Monaten bestätigt sich mein Bild aus dem Bewerbungsprozess wieder und wieder. Die Arbeitsatmosphäre und der ausgerufene Wert "supportive" wird tatsächlich gelebt. Man unterstützt sich weitestgehend wo man kann und darf jederzeit, jedem Fragen stellen, die auch ernst genommen und beantwortet werden.
Sehr fairer Umgang, Feedback wird offen geteilt und ist in beide Richtungen erwünscht. Es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen, welche auch ernst genommen werden. Umgang mit den Kollegen ist super, professionell, wenn es drauf ankommt und freundschaftlich locker in allen anderen Situationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden aktiv gefördert – es gibt ein Weiterbildungsbudget und gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Vor allem bisher intern durch das gut organisierte Onboarding-Programm.
Es gibt einen Entwicklungschart und Aussichten auf Möglichkeiten. Was daraus wird, zeigt die Zeit. Außerdem gibt es ein Weiterbildungsbudget, was für die im beruflichen Kontext gezielte Weiterbildung gemeinsam mit dem Vorgesetzten geplant und eingesetzt werden kann.
Persönliche Ziele werden geplant, man erhält einen sehr guten Eindruck über den aktuelle Stand der Kenntnisse und durch die sehr offenen Feedbackkultur kann man sich ständig verbessern. Davon profitieren hier alle!
Von Beginn an werden individuelle Ziele gesetzt und regelmäßig getrackt.
Das Weiterbildungsbudget könnte erhöht werden, jedoch wird innerhalb des Unternehmens viel Wissen ausgetauscht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.