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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPARETECH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPARETECH
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SPARETECH
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist toll, jeder kennt jeden und kann jederzeit mit Themen, die die Arbeit oder Freizeit betreffen zu allen Kollegen kommen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr viel kommuniziert, wobei die Wege aber kurz gehalten werden. Durch die Home Office Möglichkeit findet ein großer Teil der Kommunikation per MS Teams oder E-Mail statt. Bis eine Entscheidung gefällt wird dauert es nie lange

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbe, wie bei Arbeitsatmosphäre, jeder kennt jeden und unterstützt immer wenn er oder sie kann. Durch die kurzen Wege und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist der Zusammenhalt auch mit Kollegen, die man seltener spricht sehr hoch.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bei einem Startup üblich gibt es viel zu tun, so dass ab und zu auch schon einmal ein Stück der Freizeit geopfert wird, um seine Aufgaben zu erledigen, was aber jeder gerne macht.
Am Wochenende ist Arbeit sehr ungern gesehen, damit sich alle erholen können.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Darüber kann ich kein negatives Wort verlieren, habe noch zu keinem Zeitpunkt hier etwas schlechtes vorgestellt.
Große Dankes-, Lob- und konstruktive Kritik-Kultur.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben gibt es eine Menge, da man in so einem jungen Unternehmen viel Einfluss auf den Verlauf des Unternehmens nehmen kann.
Auch hat man die Möglichkeit in andere Abteilungen reinzuschauen, wenn man will, um auch dort Aufgaben zu übernehmen.

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