Spark44 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Marke, nette Kollegen, Lage des Büros, gute Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Scheinbar stagnierte Politik. Teilweise unpassende Chefs/bzw. die Falschen in der Verantwortung, linke Aktionen, fehlende Reaktion der HR.

Verbesserungsvorschläge

Überdenkt, die Eignung einiger Verantwortlicher und tretet dabei in Kontakt mit euren Angestellten. Diese Agentur könnte ein guter Arbeitsplatz sein, an dem Leute über sich hinauswachsen und ihre Karriere aufbauen. Könnte.

Arbeitsatmosphäre

Viel Unmut und schlechte Laune und der Ausstieg vieler Mitarbeiter in den letzten Monaten sorgt phasenweise für eine Art Endzeitstimmung. Da einige ihre Unzufriedenheit (verständlicherweise) offen kundtun, ist die Lage zunehmend angespannt. Versuche der Verantwortlichen, dem entgegenzuwirken finden entweder gar nicht oder auf eher fragwürdige Art und Weise statt.

Image

Wenn eines vorhanden, wird es sicher in nächster Zeit schlechter werden, da viele Ex-Mitarbeiter ihre Erfahrungen nach Außen tragen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Angefragt, nicht erhalten.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen werden immer wieder vertagt, die Mitarbeiter vertröstet. Das Bonusprogramm wird genutzt um Leute zu ködern und in Vorstellungsgesprächen besser dargestellt, als es wirklich ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Agentur engagiert sich immer wieder in Sozialen Projekten, wie "Deckel gegen Polio" oder "Weihnachtsgeschenke für frankfurter Kinder".

Kollegenzusammenhalt

Wie in jedem Unternehmen, gibt es Leute auf die man sich verlassen kann und die einem auch unterstützend zur Seite stehen. Genauso allerdings Kollegen, an die man sich besser nicht wendet, wenn man nicht mehr Schwierigkeiten haben will, als zuvor.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Die Leute, die sich tatsächlich mit den Anliegen der Mitarbeiter beschäftigen und nicht aus dem eigenen Ego heraus handeln, haben nicht genügend Möglichkeit, Einfluss zu nehmen. Diejenigen, die in der Verantwortung sind, benutzen immer wieder fragwürdige Mittel um Mitarbeiter unter Druck zu setzen. In einigen Bereichen herrscht die Einstellung, dass jeder Mitarbeiter einfach zu ersetzen ist und es deshalb gleichgültig ist, wer das Unternehmen verlässt. Diese Haltung wird auch offen gegenüber den Mitarbeitern kommuniziert. Was dies zur Folge hat, ist anscheinend uninteressant. Eine Reaktion der HR bleibt trotz mehrfacher Hinweise aus.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro: Schön aber laut. Es gibt einige Rückzugsorte, die man aber nur wahrnehmen kann, wenn man durch seine Arbeit nicht an einen Monitor gebunden ist. Klimaanlage funktioniert immer mal wieder nicht. Dementsprechend ist es im Sommer oft sehr heiß und im Winter ziemlich kühl.

Kommunikation

Stille Post funktioniert hier ausgezeichnet. Probleme werden allerdings, aus der Erfahrung heraus, dass sich nichts bis wenig ändert, kaum noch offen angesprochen.

Gleichberechtigung

Ich wurde immer wieder Zeuge von Situationen, die eine gewisse Frauenfeindlichkeit/ bzw. einen fehlenden Respekt vor Frauen, bei einigen Mitarbeitern durchscheinen ließen.

Interessante Aufgaben

Die Kunden geben durchaus etwas her, es gibt immer wieder schöne Projekte. Es gibt allerdings in der Kreation auch viele Adaptionen/ Transkreationen vom englischen Markt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

location

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Be Bold, Be Brave, Be Honest. – überall steht dieses Motto.
Allerdings ist das niemand hier. Und vorallem wird es gar nicht von der Führungsebene gewünscht.

Köpfe werden durch Ja-sager ersetzt.

Hinzu kommt der Brexit, der bei dem Hauptkunden schon seine wirkung zeigt.
Auch wirken sich Umweltauflagen auf den Kunden, der zu 90% auf Diesel gesetzt hat aus.

Es ist verdächtig, dass sich die meisten Gründungspartner ihre anteile verkauft zu haben scheinen.

Verbesserungsvorschläge

Haben jeden Bezug zur Realität verloren.

Arbeitsatmosphäre

in den letzten monaten deutlich verschlechtert. hauptsächlich wegen mangelhafter personalentscheidungen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

mehrfach angefragt. immer ignoriert

Gehalt/Benefits

man nennt es auch Schmerzensgeld.

es gibt allerdings auch viele einsparungen. z.B. werden alberne gründe erfunden um die Boni zu senken. Und z.B. erhalten neue Mitarbeiter keine Diensthandys mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht wirklich

Kollegenzusammenhalt

wenigen kann man noch vertrauen. allerdings sind immer die gleichen verdächtigen krank und überlassen anderen ihre arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt nicht viele.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter machen sich nur noch lustig über ihre chefs. zeigen keine menschlichkeit.

Arbeitsbedingungen

büro ist modern aber open space

Kommunikation

Das Kommunikationsagenturen wirklich schlecht kommunizieren war mir bereits bekannt. aber hier grenzt es an sabotage.

Gleichberechtigung

etwa 50:50

Interessante Aufgaben

die wirklich interessanten jobs werden in England produziert. 90% der arbeit besteht aus adaptionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität sowohl inhaltlich als auch zeitlich meine Projekte zu finden und umzusetzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, Tolle Projekte
Das Ganze wird abgerundet in einem tollen Büro Umfeld. Moderne Innenarchitektur die entgegen meinem Vorredner viel Platz und Rückzugsmöglichkeiten bietet um ungestört arbeiten zu können.

Image

Spark44 hat in Frankfurt unter den Agenturen einen ausgezeichneten Ruf.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wie oben schon erwähnt wird sebständiges Handeln und denken vorrausgesetzt insofern ist Weiterbildung immer erwünscht

Gehalt/Benefits

Nach mehr als 20 Jahren Agenturerfahrung kann ich nur sagen, alles okay. Jeder verhandelt sein Gehalt selber.

Kollegenzusammenhalt

Wie in anderen Unternehmen auch..Aussnahmen gibt es immer aber im Großen und Ganzen ist alles fein.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es und sind genauso wie alle Mitabreiter integriert.

Vorgesetztenverhalten

In diesem Punkt muss ich meinem Vorredner wehement wiedersprechen. Alles an seinem richtigen Platz. Die Führungskräfte hören den Mitarbeitern zu und unterstützen diese bei Entscheidungen. Absolutes Fairplay. Was auch durch die Mitarbeiterbewertung unterstützt wird.

Kommunikation

Spark44 als Internationales Unternehmen meistert die Kommunikation auch in verschiedenen Zeitzonen. Digitales Videoconverencing macht es möglich. Es besteht auch immer die Möglichkeit Termine in anderen Offices warnehmen zu können.

Gleichberechtigung

Nichts hinzuzufügen

Interessante Aufgaben

Wer arbeitet nicht gerne für ein Traditionelles Unternehmen wie Jaguar und Land Rover

Verbesserungsvorschläge

Es braucht eine klare Führungsperspektive und Konsequenzen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphere in den Teams ist menschlich und alle sind wahnsinnig nett.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Oft gut, wird aber auch genutzt um andere zu mobben.

Umgang mit älteren Kollegen

nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Zeigen sich nie, sagen nicht mal guten Tag, keine Direktive, keine Vorbilder, keine Konsequenzen.

Arbeitsbedingungen

Büro ist laut und es gibt kaum Arbeitsflächen.

Kommunikation

Kommuniziert wird zwar aber nichts von dem was beschlossen wird, wird dann auch eingehalten.

Gleichberechtigung

Reine Männerriege

Interessante Aufgaben

Dies Ausführung und Umsetzung ist so schlecht, dass die Aufgabe auch nicht hilft

Gut am Arbeitgeber finde ich

The Spirit of the people and the the freedom of speech across all levels.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Arbeitsatmosphäre

Everyone supports you with new Topics and provides advice

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Everyone is a great big Family

Vorgesetztenverhalten

Bosses are fair and provide you with a lot of trust in making decisions.

Arbeitsbedingungen

Great Brand New office space!

Interessante Aufgaben

Always challenging and exciting.