Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungMöglichkeit von HomeOffice besteht, dadurch gute WorkLife Balance
Also da fällt mir nun wirklich nichts ein.
Die Joint-Venture- Position. Unterstützt durch die richtigen Managemententscheidungen kann das Unternehmen (positiv) wachsen. Statt globaler Expansion um jeden Preis.
Immerhin wird nicht mehr oft be bold, be brave, be honest von den Führungskräften propagiert. Mehr ironie geht auch nicht.
Dass die Menschlichkeit noch nicht ganz verloren ist. Irgendwo ist noch Hoffnung.
Ursprünglich wurde S44 mal gegründet um anders zu sein.
8 Jahre später muss man sehen dass fast alle Gründer ihre Anteile zu Geld gemacht haben. Inoffiziel sagt man daher auch Spark$$...
Der Hauptkunde versucht zwar auch auf elektro.. aber die Jahrelange strategie auf Diesel zu setzten plus dem drohenden Brexit lassen erahnen wohin die Reise geht.
Auf regionaler Ebene hasst der Kunde außerdem die Agentur, was die tägliche Arbeit umso mehr erschwert.
- verlogene HR
- Bonussystem, das in der Realität nicht existent ist.
- CDs die keine leader sind
- geschäftsleitung die in ihrer wolke schweben und für die angestellten nur kleine ameisen zu sein scheinen...
Dass man die Arbeitnehmer augenscheinlich bewusst klein hält und Wünsche nach bestimmten Aufgabenbereichen zwar gehört, aber nie umgesetzt werden.
Wie das Interesse des Managements an der erfolgreichen Fortführung des Joint-Venture-Konzepts nachgelassen hat.
es werden scheinbar bewusst Leute in Führungspositionen gesetzt die keinerlei Kompetenz besitzen.
Wechselt mal die HR Leitung... nur so als kleiner Tipp...
Vielleicht sollte man teile des Gebäudes untervermieten.
Wenn mein Arbeitgeber dermaßen asozial und illoyal gegenüber den Angestellten ist, sollten er sich nicht wundern, wenn alle weglaufen und sich anderswo bewerben.
Man könnte doch die Rotunde jetzt untervermieten... jetzt wo es so viele freie Plätze gibt.
Die Suche nach neunen Kunden sind kein Allheilmittel, die bestehende Kundenbeziehung muss gepflegt werden und Animositäten ausgeräumt werden. Das Konzept und wie es begann war einzigartig. An diese Erfolge muss das Management anknüpfen.
Endlich mal der Realität ins Auge sehen, Spark44 macht nichts besser als jede andere Agentur und in den letzten Monaten kam die Quittung.
Der am besten bewertete Faktor von Spark44 ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist vollkommen ok. Der größte Teil haut um Punkt 18:00 Uhr ab. Also verständlich, es will halt jeder einfach nur nach Hause.
absolut gegeben.
Das ganze hat was vom Amt. 18h ist Schicht im Schacht. Worauf die meisten auch den halben Tag warten. Denn wirklich viele Jobs gibt es trotz der Kündigungen nicht.
Manche sind öfters krank als man Urlaubstage hat.
Um 18 Uhr wird pünktlich Feierabend gemacht. Einige frühe Vögel sind auch gerne mal um 7 schon da.
keiner erwartet das man nach 18h im Büro bleibt. die Führungskräfte bleiben auch nicht länger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spark44 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, nur "Lieblinge" schaffen unbegründet einen neuen Titel, ein Auslands"semester" oder eine Gehaltserhöhung.
Könnte mehr geboten, ist aber in Ordnung
kann man vergessen. das ziel der agentur ist es nicht das man sich entwickelt sondern einfach genau das mach was man kann.
Glanzvoller Name, der stetig blasser wird wenn das Management nicht die nötigen Schritten unternimmt und sich kümmert.
Es werden Englisch- und Deutschkurse angeboten. Sonstige Weiterbildungsmaßnahmen: Fehlanzeige, dafür fehlt das Geld.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
