Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spark44 die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele gehen, ein paar kommen, aber die meisten sieht man nach ein paar monaten auch nicht mehr.
Huiuiui. Die war ganz schön schlecht – wenn sich Kollegen unter einander nur noch foppen od. sich grundsätzlich nichts gönnen, dich auch gut und gerne beim Vorgesetzten anschwärzen/verpetzen, dann ist man eigentlich nur froh dort weg zu sein.
Ist vollkommen ok. Der größte Teil haut um Punkt 18:00 Uhr ab. Also verständlich, es will halt jeder einfach nur nach Hause.
Währrend Mitarbeiter um ihre Zukunft bangen, zählt die Geschäftsleitung das Geld.
Das ist genau so passiert, als die GF nicht merkte dass er bereits zugeschaltet war – geht's eigentlich noch?
Zudem flieht jeder der kann. Egal ob normale Angestellte oder vom Management, selbst alle Gründer sind bereits abgesprungen.
Die die bleiben, bleiben nur, weil sie nichts besseres finden bzw. sitzen sie ihre alten Verträge aus.