Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spark44 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele gehen, ein paar kommen, aber die meisten sieht man nach ein paar monaten auch nicht mehr.
Huiuiui. Die war ganz schön schlecht – wenn sich Kollegen unter einander nur noch foppen od. sich grundsätzlich nichts gönnen, dich auch gut und gerne beim Vorgesetzten anschwärzen/verpetzen, dann ist man eigentlich nur froh dort weg zu sein.
Kommuniziert wurde nur durch ultra kurzfristig eingerufene Townhall Meetings. Da wurde man aber einfach vor vollendete Tatsachen gesetzt, wie zum Beispiel einer Massenkündigung vor ein paar Monaten.
Währrend Mitarbeiter um ihre Zukunft bangen, zählt die Geschäftsleitung das Geld.
Das ist genau so passiert, als die GF nicht merkte dass er bereits zugeschaltet war – geht's eigentlich noch?
Zudem flieht jeder der kann. Egal ob normale Angestellte oder vom Management, selbst alle Gründer sind bereits abgesprungen.
Die die bleiben, bleiben nur, weil sie nichts besseres finden bzw. sitzen sie ihre alten Verträge aus.