Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Sozialleistungen, umfangreiche Weiterbildungs- und Seminarangebote, gute Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten, sehr gutes Miteinander - auch über die unterschiedlichen Hierarchieebenen hinweg
nichts
Mehr Frauen in Führungspositionen bringen.
Pünktliche Lohnzahlung (Selbstverständlichkeit, dafür arbeitet man ja auch), gute Ausbildung, Betriebssportgemeinschaften, viele Einsatzortmöglichkeiten
Fehlende Wertschätzung bei Langzeitmitarbeitern, häufiger Personalwechsel
Jeden Einzelnen sehen und wertschätzen. Jeder macht seinen Job so gut er kann. Die Servicekräfte mehr wertschätzen und nicht vergessen. Sie sind das Gesicht der Sparkasse und bekommen ungefiltert alles direkt ab, was die Kunden verärgert.
Über Lohnerhöhungen von Langzeitmitarbeitern in kleinen, aber wichtigen Positionen nachdenken, da bei diesen Mitarbeitern die Gesamtkosten auch drastisch gestiegen sind, dass Gehalt seit Jahren aber nicht mehr.
Ist abhängig von der Geschäftsstelle und den dort arbeitenden Kollegen
Die Sparkasse Aachen hat bei den Kunden deutlich an Sympathie verloren, durch lange Wartezeiten, wenig bis mittlerweile keine Hilfsbereitschaft mehr beim ausfüllen von Formularen, durch strikte Kundenabweisungen am Point, wenn gleicher Vorgang über ein Selbstbedienungsterminal erledigt werden kann. Viele Kunden äußern, dass sie sich nicht mehr verstanden fühlen und die Sparkasse den Kunden gegenüber undankbar ist.
Steht auf dem Papier. Nicht für alle Stellen mit Kundenverkehr umsetzbar.
Karriere ist nur noch den Kundenberatern, sprich Verkäufern vorbehalten.
Anfragen für Lohnerhöhungen sind sehr zäh und werden häufig abgelehnt. Für Langzeitmitarbeiter ist eine Lohnerhöhung fast ausgeschlossen, es sei denn man wechselt den Einsatzbereich in die Beratung und somit in eine höhere Entgeltgruppe. Es wird LAS(Leistungs-Anreiz-System), auf freiwilliger Basis, gezahlt. Die Höhe wird individuell von der jeweiligen Führungskraft festgesetzt und unterliegt alleine, dessen Entscheidungsempfinden.
Arbeitserfahrung, Einsatz, Motivation, Betriebszugehörigkeit, Freundlichkeit, Flexibilität und gute Arbeitsqualität finden bei bei nachfragen zu einer Lohnerhöhung keine Berücksichtigung.
Verbessert sich immer mehr. Auf vieles wird derzeit aufmerksam gemacht. Es gibt Schulungsprogramme über effizienten Umgang mit Ressourcen und Sanierungsarbeiten zur besseren CO2 Einsparung.
Abhängig von der Geschäftsstelle. Mal gut, mal weniger gut
Für ältere Kollegen ist es schwierig, der ständig, schnell fortschreitenden Technik beizukommen. Im hausinternen Informationssystem wird mit Fachbegriffen um sich geworfen und mittlerweile nehmen Fachbegriffe und englische Fachbegriffe so die Überhand, dass das Bemühen von Suchmaschinen notwendig wird, damit verstanden werden kann, um was es eigentlich geht.
Stets vom Vorgesetzten und der Mitarbeitersympathie abhängig
In manchen Geschäftsstellen ist es im Sommer sehr, sehr warm +28 Grad, weil nicht alle Geschäftsstellen klimatisiert sind. Im Winter kann es, je nach Geschäftsstelle, auch sehr zugig und kalt sein. Durch sich ständig öffnende Schiebetüren im Arbeitsbereich, schlecht isolierte Fenster und nicht ausreichende Heizkörper.
Von oben nach unten zäh und verbesserungswürdig
Der Vorstand besteht nur aus dem männlichen Geschlecht.
Gerne werden unangenehme oder unbeliebte Arbeiten an die Servicekräfte übertragen
Die Sparkasse kann eine zweite Familie sein - wenn man das möchte!
Kurze Wege!
Keine Hürden zwischen den Hierarchie-Ebenen!
Flexible Vertrauensarbeitszeit
Mobiles Arbeiten
Umgang auf Augenhöhe
Keine wesentlichen Dinge - ansonsten wäre die Sparkasse nicht seit über 30 Jahren mein AG
Keine tiefgreifenden Veränderungen erforderlich
Viele gute soziale Aspekte
Gehaltsstruktur
Vertrauensarbeitszeit + Gleitzeit
Die ständigen Beurteilungen in den Abteilungen
4 Tageslicht
das gute Betriebsklima und wie gut ich vom ganzen Team aufgenommen wurde
zur Zeit nichts
wenn man zu einem Seminar fährt, fände ich es sehr gut, wenn man auf einen Zuschuss zum Hotel bekommt
tolles Team
habe nur gute Erfahrung gemacht
den eingetragenen Urlaub habe ich zu 100 % bekommen
man hat die Möglichkeit an verschiedenen Seminaren teilzunehmen, dass Angebot ist sehr groß
pünktliches Gehalt, sehr gute Sozialleistungen, viele Angebote zusätzlich
in unserer Abteilung wird auf Klimaschutz geachtet
gute Zusammenarbeit, viel Unterstützung vom Team
kann ich noch nichts zu sagen
der Austausch mit den Vorgesetzten läuft sehr gut
gute Räumlichkeiten mit Tageslicht
gute Kommunikation über neue Verfahren
ich sehe in meiner Abteilung die Gleichberechtigung
die Arbeitsbelastung ist völlig in Ordnung, man hat einen guten Austausch mit dem Team,
Die Sicherheit und Fortbildungsmöglichkeiten.
Mehr Gehalt zahlen um so die Zufriedenheit zu gewährleisten.
lokale Verwurzelung, viele nette Kolleginnen und Kollegen
Umgang von oben herab. keine Gleichberechtigung für Frauen
Mitarbeitende beteiligen, zuhören und wertschätzen. Bezahlung an Markt anpassen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und das arbeiten in den einzelnen Teams/Einheiten.
Die aktuelle Technik ist ausbaufähig.
Schnellere Entwicklung und Ausbau von Homeoffice.
Hier in Aachen hat die Sparkasse ein gutes Image und auch der Beruf Bankkaufmann bekommt über die Jahre auch ein deutlich besseres Image.
Schnelle und gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn man sich anstrengt, kann man schnell in der Karriereleiter aufsteigen.
Das Gehalt ist gut. Dennoch zu vergleichbaren Sparkassen etwas zu niedrig.
Dieses kann man durch schnelle Aufstiegschancen wieder ausgleichen.
Die Sparkasse engagiert sich nachhaltig in den Bereichen Soziales und Umwelt. Ein Ausbau ist aber immer noch möglich.
In den einzelnen Teams herrscht fast immer ein sehr gutes Klima. Durch Aktivitäten in den einzelnen Teams oder großen Veranstaltungen in der Sparkasse verbessert dieses sich stetig.
Gerade auf die älteren Kollegen wird viel Rücksicht genommen und es wird darauf geachtet, diese in körperlich und psychisch nicht zu anstrengende Positionen einzusetzen.
Die Kommunikation leidet manchmal etwas, da die Sparkasse Aachen sehr groß ist. Mal ist jemand im Homeoffice oder eine ganze Abteilung ist Nachmittags gar nicht mehr da. Bei Fragen kann es da schon manchmal zu Problemen kommen. Auch macht manchmal die Technik oder die Hauspost einfach nicht mit. Die Kommunikation in den einzelnen Teams wiederum ist fast immer perfekt.
Die Aufgaben in der Sparkasse sind vielfältig und sehr interessant.
Hier gibt es wirklich für jeden was zu finden, wer sich etwas für die Finanzwelt interessiert.
Es ist ein sicherer Arbeitgeber.
Bessere Bezahlung, der Leute die wirklich viel Leisten!
Weniger konservatives Denken und mehr Wertschätzung.
Das kommt drauf an ob man aus dem Haus kommt, dann hat man Chancen dort auch eine Karriere zu machen, sonst ist es sehr schwierig. Weiterbildungen werden aber immer unterstützt.
So verdient kununu Geld.