Seit 2013 haben 156 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
Viele Sozialleistungen, umfangreiche Weiterbildungs- und Seminarangebote, gute Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten, sehr gutes Miteinander - auch über die unterschiedlichen Hierarchieebenen hinweg
Pünktliche Lohnzahlung (Selbstverständlichkeit, dafür arbeitet man ja auch), gute Ausbildung, Betriebssportgemeinschaften, viele Einsatzortmöglichkeiten
Die Sparkasse kann eine zweite Familie sein - wenn man das möchte! Kurze Wege! Keine Hürden zwischen den Hierarchie-Ebenen! Flexible Vertrauensarbeitszeit Mobiles Arbeiten Umgang auf Augenhöhe
Jeden Einzelnen sehen und wertschätzen. Jeder macht seinen Job so gut er kann. Die Servicekräfte mehr wertschätzen und nicht vergessen. Sie sind das Gesicht der Sparkasse und bekommen ungefiltert alles direkt ab, was die Kunden verärgert. Über Lohnerhöhungen von Langzeitmitarbeitern in kleinen, aber wichtigen Positionen nachdenken, da bei diesen Mitarbeitern die Gesamtkosten auch drastisch gestiegen sind, dass Gehalt seit Jahren aber nicht mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Aachen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gerade auf die älteren Kollegen wird viel Rücksicht genommen und es wird darauf geachtet, diese in körperlich und psychisch nicht zu anstrengende Positionen einzusetzen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen haben die selben Weiterbildungsmöglichkeiten wie die jüngeren Kolleginnen und Kollegen. Gerade nach der Übernahme von neuen Aufgabengebieten gibt es sowohl interne als auch externe Seminarangebote, um eine Qualifizierung durchzuführen.
Die alten Kollegen sind nett, die haben nichts mehr zu verlieren und ihre Lohn-Endstufe erreicht, die die jungen Kollegen nicht mehr bekommen. Halt Spar Kasse!
Altverträge sind Gold wert. Fernab der unterdurchschnittlichen Bezahlung aufgrund der sehr "zurückhaltenden" Einordnung der Arbeitsvergütung im TvÖD-S.
Die Work-Life-Balance wird in den letzten Jahren stetig versucht zu verbessern. Hierzu wurden die Arbeitszeiten flexibler gestaltet und Konzepte entwickelt, um jeden die möglichen Freiräume zu bieten. Dies funktioniert je nach Arbeitsplatz manchmal besser, manchmal schlechter. Allerdings sei hier auch gesagt, dass es nun mal Kernarbeitszeiten gibt und die Geldversorgung der Kundinnen und Kunden gewährleistet werden muss. Jeder sollte für sich wissen, was einem wichtig ist. Das meiste Geld verdienen und zeitgleich nur 70 Prozent arbeiten funktioniert nicht und sollte ...
Für Mitarbeiter wie mich in den Filialen sehr schlecht. Für Kollegen in internen Abteilungen kann ich nur meinen Eindruck als Außenstehender schildern. Wir in den Geschäftsstellen müssen Termine von Montags-Freitags bis 19 Uhr anbieten und Überstunden nehmen während der Service-Zeiten ist undenkbar da Kundenandrang durchgehend hoch ist. Interne Mitarbeiter inkl. Personalrat haben dagegen scheinbar einen Freifahrtsschein bei den Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten. In den Arbeitszeiten sind Dienstbeginne von 07:00 Uhr zu finden, kurze Pausen und nur einen langen Tag bis ...
Kannste knicken. Der kurze Freitag ist cool, weil man ein etwas verlängertes Wochenende hat, aber alle anderen Tage sind kaputt. Man kriegt nichts mehr richtig geschafft, ist auch eigentlich total kaputt von dem langen Tag, Ärzte, Handwerker o.ä. machen so spät abends nichts mehr und wenn man Familie oder Hobbys hat kann man die von Montags - Donnerstags auch vergessen - Zumindest wenn man irgendwann auch mal schlafen und was essen will.
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Nahezu alle top Positionen von Mitarbeitenden besetzt, die ihre Karriere in der Sparkasse begonnen haben. Jede denkbare Weiterbildung inkl. entsprechender Förderung möglich.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich fachlich und persönlich gut weiterentwickeln.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sparkasse Aachen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Aachen schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Aachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Aachen als eher traditionell.
