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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Sozialleistungen, umfangreiche Weiterbildungs- und Seminarangebote, gute Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten, sehr gutes Miteinander - auch über die unterschiedlichen Hierarchieebenen hinweg
Pünktliche Lohnzahlung (Selbstverständlichkeit, dafür arbeitet man ja auch), gute Ausbildung, Betriebssportgemeinschaften, viele Einsatzortmöglichkeiten
Die Sparkasse kann eine zweite Familie sein - wenn man das möchte!
Kurze Wege!
Keine Hürden zwischen den Hierarchie-Ebenen!
Flexible Vertrauensarbeitszeit
Mobiles Arbeiten
Umgang auf Augenhöhe
Viele gute soziale Aspekte
Vertrauensarbeitszeit + Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung bei Langzeitmitarbeitern, häufiger Personalwechsel
Die ständigen Beurteilungen in den Abteilungen
Keine wesentlichen Dinge - ansonsten wäre die Sparkasse nicht seit über 30 Jahren mein AG
Gehaltsstruktur
Mangelhafte Umsetzung des Tarifsystems
Verbesserungsvorschläge
Jeden Einzelnen sehen und wertschätzen. Jeder macht seinen Job so gut er kann. Die Servicekräfte mehr wertschätzen und nicht vergessen. Sie sind das Gesicht der Sparkasse und bekommen ungefiltert alles direkt ab, was die Kunden verärgert.
Über Lohnerhöhungen von Langzeitmitarbeitern in kleinen, aber wichtigen Positionen nachdenken, da bei diesen Mitarbeitern die Gesamtkosten auch drastisch gestiegen sind, dass Gehalt seit Jahren aber nicht mehr.
Mehr Frauen in Führungspositionen bringen.
wenn man zu einem Seminar fährt, fände ich es sehr gut, wenn man auf einen Zuschuss zum Hotel bekommt
Mitarbeitende beteiligen, zuhören und wertschätzen. Bezahlung an Markt anpassen
Mehr Gehalt zahlen um so die Zufriedenheit zu gewährleisten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Aachen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Nahezu alle top Positionen von Mitarbeitenden besetzt, die ihre Karriere in der Sparkasse begonnen haben. Jede denkbare Weiterbildung inkl. entsprechender Förderung möglich.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich fachlich und persönlich gut weiterentwickeln.
Karriere ist nur noch den Kundenberatern, sprich Verkäufern vorbehalten.
man hat die Möglichkeit an verschiedenen Seminaren teilzunehmen, dass Angebot ist sehr groß
Das kommt drauf an ob man aus dem Haus kommt, dann hat man Chancen dort auch eine Karriere zu machen, sonst ist es sehr schwierig. Weiterbildungen werden aber immer unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Aachen ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Anfragen für Lohnerhöhungen sind sehr zäh und werden häufig abgelehnt. Für Langzeitmitarbeiter ist eine Lohnerhöhung fast ausgeschlossen, es sei denn man wechselt den Einsatzbereich in die Beratung und somit in eine höhere Entgeltgruppe. Es wird LAS(Leistungs-Anreiz-System), auf freiwilliger Basis, gezahlt. Die Höhe wird individuell von der jeweiligen Führungskraft festgesetzt und unterliegt alleine, dessen Entscheidungsempfinden.
Arbeitserfahrung, Einsatz, Motivation, Betriebszugehörigkeit, Freundlichkeit, Flexibilität und gute Arbeitsqualität finden bei bei nachfragen zu einer Lohnerhöhung keine Berücksichtigung.
Für unsere Tätigkeiten und was wir uns teilweise gefallen lassen müssen finde ich das Gehalt nicht hoch genug. Des Weiteren bekommt man aus seinem Umfeld der anderen Sparkassen mit, dass teilweise besser und vor allem schneller bessere Löhne bezahlt werden.
Müsste deutlich höher sein
Gehalt ist aktuell ein Riesen Thema im Haus. Mitarbeiter haben erstmal Bestandsschutz mit ihren Bezahlungen, auch wenn die Entgeltordnung eine schlechtere Bezahlung vorgibt. Das ist gut.
Aber für alle neuen/jungen Mitarbeiter, die eine neue Aufgabe übernehmen möchten, sind die Stellenausschreibungen wahnsinnig unattraktiv. Da sind teilweise Ausschreibungen dabei, die anspruchsvoll sind und hohe Verantwortung beinhalten und werden „entlohnt“ mit der Gehaltsstufe wie ein Azubi der gerade fertig geworden ist. Das kann nicht sein. Wertschätzung sieht anders aus.
Das Gehalt, bzw. die ...
Gehalt unterdurchschnittlich. Tarif öffentlicher Dienst, aber alle Stellen werden grundsätzlich sehr niedrig bewertet, sogar im Vergleich mit anderen Sparkassen.
Leistungsanreizsystem (LAS) hat den Namen nicht verdient, hier wird einmal jährlich eine Prämie ausgeschüttet. Rechengrundlage sind die Ergebnisse der Vertriebseinheit, aber auch z.B. die Ertragslage der Sparkasse. Ausgeschüttete Beträge von wenigen 100-€ brutto ist alles, was der Großteil der MA bekommt. Einige wenige bekommen angeblich auch größere Beträge.
Sozialleistung i.O., vermögenswirksame Leistungen, Rheinische Zusatzversorgung wird gezahlt, MA bekommen bessere Zinsen, zahlen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Aachen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Aachen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Aachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Aachen als eher traditionell.
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