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Sparkasse 
Aachen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score113 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen23 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Privatkundenberater:in10 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Kundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Aachen
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparkasse Aachen
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Kommen Sie an Bord

Steigen Sie ein in die faszinierende Welt der Finanzen. Ihre Sparkasse hat als Arbeitgeber einiges zu bieten – ein Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Entdecken Sie neue Perspektiven, Ausbildungs- und Karrierechancen bei Ihrer Sparkasse.

Produkte, Services, Leistungen

Ihr Arbeitgeber

Die Sparkasse Aachen ist seit mehr als 175 Jahren eine der ersten Adressen. Entdecken Sie hier, was die Sparkasse besonders macht.

  • Fair. Menschlich. Nah.
  • Karrierechancen
  • Gute Bezahlung bei einem sicheren Arbeitgeber
  • Familienfreundlich

www.sparkasse-aachen.de

Perspektiven für die Zukunft

Weiterbildung

Der erfolgreiche Abschluss der Berufsausbildung ist der Grundstein für eine aussichtsreiche berufliche Zukunft. Bei uns kommen Sie auf vielen Wegen voran.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • CoachingCoaching
    57%57
  • KantineKantine
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Karriere bei der Sparkasse. Mehr als ein Job.

Kommen Sie zu Deutschlands größtem Finanz­dienst­leister. Ihre Sparkasse bietet Ihnen gute Ausbildungs- und Karriere­chancen:


Ausbildung

Bankkauffrau/ Bankkaufmann (gn) - Ausbildungsbeginn: 01.09.2024

2,5 Jahre Ausbildungsdauer

Duale Studentin/ Dualer Student (gn) - Ausbildungsbeginn: 01.09.2024

2,5 Jahre Ausbildungsdauer + Studium an der S-Hochschule

Praktikum

Schülerbetriebspraktikum, Zeitraum 17.06. - 05.07.2024

Für Schülerinnen und Schüler mit den angestrebten Abschlüssen Fachoberschulreife,

Fachhochschulreife oder der Allgemeinen Hochschulreife.

Schülerbetriebspraktikum, Zeitraum 08.01.-26.01.2024 (2-wöchig)

Für Schülerinnen und Schüler mit den angestrebten Abschlüssen Fachoberschulreife,

Fachhochschulreife oder der Allgemeinen Hochschulreife.

Stellenangebote

Bankkauffrau oder Bankkaufmann (gn)
Kaufmännische Quereinsteiger (m/w/d) für die Beratung in Voll-/oder Teilzeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Aachen.

  • Philipp Knapp, Leiter Personalbetreuung

    0241/444 42310

    philipp.knapp@sparkasse-aachen.de

    Jürgen Brammertz

    0241/444 43325

    juergen.brammertz@sparkasse-aachen.de

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Sparkasse Aachen bietet Ihren Mitarbeitern viele Möglichkeiten sich selbst zu verwirklichen! Ich kenne den Vergleich zu einer privaten Bank, da ist die Sparkasse die deutliche bessere Wahl, was die Wertschätzung angeht aber auch von den Arbeitszeiten und der Flexibilität! Gemeinsame Events und Team Trainings stärken das WIR Gefühl!! Man hat das Gefühl Teil einer großen Familie zu sein!
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Durch Maßnahmen, wie das BBQ mit dem Vorstand als Beispiel, wird die offene und ungefilterte Kommunikation sehr gut gefördert. Dies führt zu einer engeren kollegialen Bindung, baut Hemmschwellen ab und steigert die beidseitige Wertschätzung.
Vielen Dank auch an dieser Stelle, dass ich daran Teilnehmen durfte und dies als sehr positive Erfahrung an meine Kollegen weitergeben möchte.
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-Das Arbeitsklima innerhalb der Teams
-die Zusammenarbeit untereinander und der Zusammenhalt des Gesamthauses
- stetige Prüfung ob die IST-Situation verbessert werden kann ( Für Mitarbeiter)
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten und das arbeiten in den einzelnen Teams/Einheiten.
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Die Mitarbeiterevents und die grundsätzliche Förderung des Unternehmensklimas.
Die Benefits die geboten werden, wie zum Beispiel das Jobrad und div. weitere Leistungen.
Die Gesprächsbereitschaft der Geschäftsführung.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das teilweise offensichtliche Probleme nicht gesehen werden bzw. nicht gesehen werden wollen: Thema Gehaltunmut der Kollegen und zu wenig Personal
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Das starke Sparen am Personal, das führt zu Überlastung und schlechter Laune. Das Gehalt sollte in der Branche auch höher sein
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- Home Office ist zwar grundsätzlich erlaubt aber in den Geschäftsstellen überhaupt nicht gelebt und mit den Öffnungszeiten auch gar nicht umsetzbar.
- Keine Work-Life-Balance möglich, da die Flexibilität komplett fehlt
- Bewerber kriegen gar keine Chance sich in höheren Stellen zu etablieren oder diese zu erlernen
- Thema Inflationsprämie wurde erzählt: "ja, wir würden die ja gerne zahlen aber man müsste ja mal die Tarifverhandlungen abwarten." Schwachsinnig das in die Tarifverhandlung zu schieben, da dies ja unabhängig von der ...
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Die Vergütung für junge MA, die Vergütung für ausgeschriebene Stellen, die stetige Arbeitsverdichtung, die Haltung der Geschäftsleitung gegenüber den MA...die Kultur des "Friss oder stirb", kein Mitspracherecht. Alles wird immer komplizierter, keiner ist zuständig oder es ist keiner da, wenn man die Hilfe anderer Abteilungen braucht...Homeoffice gibt es nur für interne Abteilungen, flexible AZ gibt es zwar, ist aber praktisch für viele nicht umsetzbar.
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Starre Hierarchien, gute Leistung wird nicht gerecht entlohnt. Kein moderne Arbeitszeitmodelle, alles nur zugunsten des Arbeitgebers. Preise für Kunden werden erhöht, Leistung geschmälert Filialen geschlossen , mehr Arbeit auf weniger Mitarbeiter verteilt die kaum noch geschafft wird. Die Mitarbeiter werden nicht entsprechend wertgeschätzt. 3000 € Inflationsprämien wird nicht gezahlt weil man es nicht will. Das Zeigt die Wertschätzung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Entscheidungen und Prozesse früher und mehr eingebunden werden.
Es sollte noch einiges an der Homeoffice-Regelung getan werden, weil es für die Mittarbeiter am Markt sehr unschön ist, wenn man Kolleginnen und Kollegen aus den Internen Bereichen nicht erreicht, weil diese im Homeoffice sind oder man die Antwort bekommt: da kann ich mich nicht drum kümmern, weil ich im Homeoffice bin." Die Möglichkeit Homeoffice nutzen zu können und zu dürfen ist ...
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Mal sollte mehr auf die Mitarbeiter zu gehen. Lieber mehr stellen besetzen, statt zu streichen. Gerade in den Geschäftsstellen sind die Leute überlastet. Das Gehalt sollte höher sein und attraktiver. Am Personal wird extrem gespart.
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Bessere Bezahlung, der Leute die wirklich viel Leisten!
Weniger konservatives Denken und mehr Wertschätzung.
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Schnellere Entwicklung und Ausbau von Homeoffice.
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Ein zeitlich unbegrenztes W-Lan und die Option das mobile Arbeiten (nicht nur in Ausnahmesituationen/Corona oder Baustellen) mehr nutzen zu dürfen, wäre ein sehr innovativer Schritt, der sowohl den Mitarbeitern als auch der Umwelt zu Gute kommen würde.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Aachen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Gerade auf die älteren Kollegen wird viel Rücksicht genommen und es wird darauf geachtet, diese in körperlich und psychisch nicht zu anstrengende Positionen einzusetzen.
5
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Durch das Quereinsteiger Programm haben auch ältere Menschen viele Möglichkeiten ins Unternehmen einzusteigen.
5
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Ältere Kolleginnen und Kollegen haben die selben Weiterbildungsmöglichkeiten wie die jüngeren Kolleginnen und Kollegen. Gerade nach der Übernahme von neuen Aufgabengebieten gibt es sowohl interne als auch externe Seminarangebote, um eine Qualifizierung durchzuführen.
5
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Die alten Kollegen sind nett, die haben nichts mehr zu verlieren und ihre Lohn-Endstufe erreicht, die die jungen Kollegen nicht mehr bekommen. Halt Spar Kasse!
4
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Altverträge sind Gold wert. Fernab der unterdurchschnittlichen Bezahlung aufgrund der sehr "zurückhaltenden" Einordnung der Arbeitsvergütung im TvÖD-S.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Aachen ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Die Work-Life-Balance wird in den letzten Jahren stetig versucht zu verbessern. Hierzu wurden die Arbeitszeiten flexibler gestaltet und Konzepte entwickelt, um jeden die möglichen Freiräume zu bieten. Dies funktioniert je nach Arbeitsplatz manchmal besser, manchmal schlechter. Allerdings sei hier auch gesagt, dass es nun mal Kernarbeitszeiten gibt und die Geldversorgung der Kundinnen und Kunden gewährleistet werden muss. Jeder sollte für sich wissen, was einem wichtig ist. Das meiste Geld verdienen und zeitgleich nur 70 Prozent arbeiten funktioniert nicht und sollte ...
3
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Das ist leider kaum möglich
1
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Für Mitarbeiter wie mich in den Filialen sehr schlecht. Für Kollegen in internen Abteilungen kann ich nur meinen Eindruck als Außenstehender schildern. Wir in den Geschäftsstellen müssen Termine von Montags-Freitags bis 19 Uhr anbieten und Überstunden nehmen während der Service-Zeiten ist undenkbar da Kundenandrang durchgehend hoch ist.
Interne Mitarbeiter inkl. Personalrat haben dagegen scheinbar einen Freifahrtsschein bei den Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten. In den Arbeitszeiten sind Dienstbeginne von 07:00 Uhr zu finden, kurze Pausen und nur einen langen Tag bis ...
1
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Kannste knicken. Der kurze Freitag ist cool, weil man ein etwas verlängertes Wochenende hat, aber alle anderen Tage sind kaputt. Man kriegt nichts mehr richtig geschafft, ist auch eigentlich total kaputt von dem langen Tag, Ärzte, Handwerker o.ä. machen so spät abends nichts mehr und wenn man Familie oder Hobbys hat kann man die von Montags - Donnerstags auch vergessen - Zumindest wenn man irgendwann auch mal schlafen und was essen will.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Das kommt drauf an ob man aus dem Haus kommt, dann hat man Chancen dort auch eine Karriere zu machen, sonst ist es sehr schwierig. Weiterbildungen werden aber immer unterstützt.
3
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Durch betriebsbedingte Gründe erfordert die Verwirklichung des persönlichen Aufstieges manchmal ein großes Durchhaltevermögen und viel Geduld.
3
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Es gibt div. Möglichkeiten sich Weiterzubilden. Die Weiterbildung wird sehr vom Arbeitgeber gefördert und auch bezuschusst.
5
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sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten, ein Karrieremodell mit System
5
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten! AG fördert Mitarbeiter
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparkasse Aachen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Aachen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Sparkasse Aachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse Aachen als eher traditionell.
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