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Sparkasse 
Aachen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Kommen Sie an Bord

Steigen Sie ein in die faszinierende Welt der Finanzen. Ihre Sparkasse hat als Arbeitgeber einiges zu bieten – ein Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Entdecken Sie neue Perspektiven, Ausbildungs- und Karrierechancen bei Ihrer Sparkasse.

Produkte, Services, Leistungen

Ihr Arbeitgeber

Die Sparkasse Aachen ist seit mehr als 175 Jahren eine der ersten Adressen. Entdecken Sie hier, was die Sparkasse besonders macht.

  • Fair. Menschlich. Nah.
  • Karrierechancen
  • Gute Bezahlung bei einem sicheren Arbeitgeber
  • Familienfreundlich

www.sparkasse-aachen.de

Perspektiven für die Zukunft

Weiterbildung

Der erfolgreiche Abschluss der Berufsausbildung ist der Grundstein für eine aussichtsreiche berufliche Zukunft. Bei uns kommen Sie auf vielen Wegen voran.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • KantineKantine
    53%53
  • CoachingCoaching
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Karriere bei der Sparkasse. Mehr als ein Job.

Kommen Sie zu Deutschlands größtem Finanz­dienst­leister. Ihre Sparkasse bietet Ihnen gute Ausbildungs- und Karriere­chancen:


Ausbildung Bankkauffrau/ Bankkaufmann (gn) - Ausbildungsbeginn: 01.09.2020

2,5 Jahre Ausbildungsdauer

Duale Studentin/ Dualer Student (gn) - Ausbildungsbeginn: 01.09.2020

2,5 Jahre Ausbildungsdauer + Studium an der S-Hochschule

Stellenangebote Bankkauffrau oder Bankkaufmann (gn) Kaufmännische Quereinsteiger (gn)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Aachen.

  • Christian Esser, Leiter Personalbetreuung

    0241/444 3840

    christian.esser@sparkasse-aachen.de

    Markus Ammann

    0241/444 3822

    markus.ammann@sparkasse-aachen.de

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Lohn kommt Pünktlich, man kann immer überalles reden, guter Team zusammenhalt, man ist für einander da. Man versucht auf die Wünsche des Mitarbeiters einzugehen.
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Die Ausbildungsabteilung ist fair, und wenn man das Glück hat interessante Fachabteilungen zu sehen kann man auch viel Spaß haben.
Ich wähle unten aus, dass ich den Arbeitgeber weiter empfehle, weil ich hier eine Antwort geben muss. Ich wähle die Weiterempfehlung, weil der Abschluss gut ist und man mit dem Abschluss auch in anderen Branchen gut unter kommt, dazu ist die Ausbildungsabteilung gut und wenn man das Glück hat auf einer guten Geschäftsstelle zu landen kann man etwas lernen und ...
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- Pünktliches Gehalt
- Sicherer Arbeitsplatz
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Sozialleistungen, Engagement in der Region.
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Kultur, Stimmung, Sozialleistungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation ist teilweise unterirdisch und das absolute Gegenteil von wertschätzend. Darüberhinaus wird Individualität klein geschrieben. So entsteht leider ein Einheitsbrei, der durch den Abgang zahlreicher guter Mitarbeiter immer mehr zum unmotivierten Haufen wird.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind durch manche Vorgesetzte das Papier nicht wert, auf denen sie festgehalten wurden.
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- siehe Verbesserungsvorschläge und Bewertung der einzelnen Punkte
In den letzten 15 Jahren Entwicklung einer Misstrauens- und Opportunitätskultur verbunden mit Seilschaften. Es gibt nur zaghafte Anstrengungen, dies seit kurzem zu ändern.
Die Arbeitszeiten. Ich kann es nicht genug betonen.
Darüber hinaus, und auch eher der Grund, weshalb ich die Sparkasse verlassen habe als die Arbeitszeiten, muss für die nach der Ausbildung doch sehr unterdurchschnittliche Bezahlung mehr geboten werden. Die einzelnen Berater brauchen mehr Freiheit und man sollte bitte aufhören, die eigene Belegschaft auf den Arm zu nehmen. Es war geradezu ein Hohn, dass völlig aus dem Nichts die Sparkasse Aachen zum „begehrtesten Arbeitgeber“ gekürt wurde auf der Höhe der Problematik mit ...
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-Gehalt
-Umgang und vieles mehr.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

EINIGE:
- Gehaltslevel anpassen (- nach Position bezahlen und nicht nach Alter)
- Parkplätze bezahlen (in der Innenstadt können Mitarbeiter der Hauptstelle kostengünstig im Parkhaus parken, andere müssen für über 100 Euro einen Parkplatz mieten) oder zumindest vereinheitlichen
- Führungskräfte in der Filiale mehr diversifizieren (mehr Frauen)
- Beschwerden jeglicher Art ernster nehmen
- Kritik annehmen (hatte vor meiner Kündigung mehrere Gespräche in der Personalabteilung gewünscht und bekommen, immer wieder dieselbe Leier "wir kümmern uns" - nicht passiert!)
- Digitaler ...
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Gespräche, Gespräche, Gespräche....und das nicht innerhalb der 1. und 2. Führungsebene bei Kaffe und Kuchen, sondern mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, wo sich hinschauen lohnt. Jährliche Update Gespräche. Wo will der Mitarbeiter hin? Welche Aufgaben/ Seminare reizen? Was kann man tun um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben?
Leider wird dies alles als Holschuld der Arbeitnehmer interpretiert. Das war vielleicht in den 80er, 90er Jahren so.
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- Rahmenbedingungen verbessern (klimaneutrale Drucker, Ausstattung der Räumlichkeiten)
- Vernünftige Arbeitszeiten
- Auswahl der Vorgesetzten (vor allem in den Geschäftsstellen) überdenken
- Beteiligung an Parkkosten auch für MA die nicht in der Innenstadt arbeiten
- Besseres Gehalt
Kontzept überdenken und eine Atmosphäre schaffen... Kritik zulassen
Nur der Boden muss mal gemacht werden, neuer Teppich muss mal erneuert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Aachen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kann hier wenig zu sagen, habe aber nie etwas negatives gehört.
3
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Bei dem was ich mitbekommen habe, haben die meisten die schon lange dabei sind, kein schlechtes Leben.. würde ich jetzt nicht so bezeichnen.
4
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Werden oft bevorzugt und bekommen häufig Stellen, für die sie ungeeignet sind.
Die haben noch viel Erfahrung, wenn sie krank sind, werden diese fallen gelassen
Ich habe nie Probleme mitbekommen. Außer solche die aus den Arbeitszeiten abgeleitet werden können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Aachen ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Vier Mal die Woche von 08:30 Uhr bis 18:05 Uhr. Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Leider kommt hinzu, dass manche Vorgesetzte einen nicht mal zu notwendigen Arztterminen lassen, da man dies doch Freitags (Feierabend 13:30 Uhr) machen könnte. Leider haben die meisten Ärzte Freitags ebenfalls früher Schluss. Unter der Woche kommt man nur sehr selten zu privaten Aktivitäten. Leider...
1
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Gibt es nicht. Arbeitszeiten sind Mitarbeiter unfreundlich! Für private Termine oder Arzttermine gibt es kaum Zeit. Diese während der Dienstzeiten wahrzunehmen, weil es keine andere Möglichkeit gibt(!!!), ist nicht immer möglich. Die Zustimmung hängt stark vom Vorgesetzten ab.
1
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Hier wurde sicherlich einiges in den letzten 2 Jahren verbessert. Allerdings ist das Wort Homeoffice in der veralteten Struktur und starren Führungsetage nach wie vor eine Teufelei die verboten gehört.
2
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Früher war die Sparkasse als Arbeitgeber dafür bekannt, dass Familie und Beruf in Einklang zu bringen sind. Bei den jetzigen Arbeitszeiten und der jetzt nur noch theoretisch vorhandenen Vertrauensarbeitszeit bekommt man als Familienvater seine Kinder nur noch schlafend zu Gesicht. Von Montag bis Donnerstag sind Hobbies, Familie und Freizeit nur noch Wunschdenken. Effektiv ist man 4 Tage die Woche etwa 11 Stunden pro Tag (An,-Abreise, Arbeit) im Namen der Sparkasse unterwegs. Um halb 8 im Auto zur Arbeit und frühestens ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Weiterbildungen werden, zumindest anfangs, bei guten Leistungen ermöglich. Sparkassenfachwirt und -betriebswirt kann fast jeder (mit entsprechender Leistung) machen. Leider zu inflationär genutzt, sodass heute fast jeder 25 Jährige Betriebswirt ist und sofort Leiter werden will. Der Schein bzw. die Weiterbildung wird immer mehr zur Routine und spiegelt nicht mehr die Qualität von früher wieder.
2
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Jedem wird eine entsprechende Weiterbildung angeboten! Dafür ein Pluspunkt! Leider ist dadurch die Qualität der Weiterbildung auch stark rückläufig. Dazu kommt, dass jeder Anfang 20 Jährige entsprechende Weiterbildungen hat und eine dementsprechende Position will, die natürlich nicht in der Anzahl existiert. Kollegen die wie ich Ende 30 sind werden oft übergangen.
2
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Nunmehr werden auch duale Studiengänge und finanzielle Beteiligungen am Bachelor innerhalb der Sparkasse angeboten. Nach wie vor hält man jedoch ganz besonders viel auf den Sparkassenfach- und Betriebswirt, die quasi keine akademische Anerkennung finden und tendenziell wenig mit Erwachsenenbildung zu tun haben.
2
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Ich kann hier leider nur zwei Punkte geben, denn die bittere Realität ist dass der Abschluss nach zweieinhalb Jahren noch nichtmal für die einfachsten internen Stellenausschreibungen reicht. Man muss zwingend den Kundenberaterlehrgang machen (Weiterbildung mit Prüfungen) oder sogar den Sparkassenbetriebswirt.
2
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Ganz Starr wirklich schlimm. Die reine Ausbildung reicht für nichts.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen9 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Controller:in5 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
IT Auditor2 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


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