Sparkasse 

Allgäu

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Das ist leider nicht in allen Bereichen so.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten ist es sehr gut möglich, Privatleben und Berufsleben zu vereinbaren. Das ist wirklich sehr sehr positiv in der Sparkasse.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich fortbilden will, bekommt auch die Gelegenheit dazu

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In unserer Abteilung sehr faires Vorgesetztenverhalten. Aber in anderen Abteilung zum Teil unter aller Kanone. Habe da schon mit Kollegen gesprochen, die wurden total unfair behandelt und der Vorgesetzte hatte null Einfühlungsvermögen für den Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

zum Teil veraltete EDV. Zum Teil total miese Drucker.
Großraumbüros sind viel zu laut (ein einziges Durcheinander mit Telefonaten und durchlaufenden Kollegen, die laut sind) da kann man sich sehr schlecht konzentrieren. Manche Mitarbeiter sind deshalb auch gegangen.
In vielen Abteilungen frieren die Mitarbeiter (vor allem im Winter) , weil die Sparkasse es nicht auf die Reihe kriegt, dass eine angenehme Temperatur ist.

Kommunikation

oft eine sehr schlechte Kommunikation von der oberen Führungsebene.
Ein Beispiel: die Kunden wussten damals schon einige Zeit vorher, bevor wir Mitarbeiter es erfahren haben, dass die Sparkasse Kempten/Sonthofen/Ostallgäu/Füssen mit der Sparkasse Kaufbeuren fusioniert. Das geht gar nicht!!! Und das ist nur ein Beispiel. Es läuft nämlich meistens so, dass wir Mitarbeiter solche Dinge immer erst als letztes erfahren.

Gehalt/Benefits

wesentlich schlechtere Bezahlung als in den Banken. Zum Teil nicht fair eingruppierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Stellen.

Arbeitsatmosphäre

Wird auch immer schlechter. Ausführungen siehe unten.

Image

War definitiv mal ein besseres..

Karriere/Weiterbildung

Mit langem betteln und in ewiger Dankbarkeit möglich, wenn es dann zur Stelle passt. Ansonsten wird trotz Bereitschaft zur Weiterbildung die yAnfrage abgelehnt. Auch kommt es häufiger vor dass Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden was den Punkt Weiterbildung angeht. Eine Gleichberechtigung und Fairness wäre wünschenswert. Leider hat sich das Thema seit mehreren Jahren nicht verändert.

Gehalt/Benefits

Man kann zusätzlich zum normalen Gehalt gut verdienen, wenn die Zielkarte passt.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Immer schlechter. Es wird nur noch mit Druck gearbeitet. Die Mitarbeiter müssen sich wegen allem rechtfertigen, es werden die Kalender wöchentlich kontrolliert, es gibt Wochengespräche mit der Führungskraft und einmal zusätzlich im Monat ein Planungsgespräch bezüglich der Zielerreichung. Flexible Arbeitszeiten zum größten Teil nicht machbar, wenn die Besetzung nicht passt. Homeoffice ist nur eine Option für die Führungskräfte.

Kommunikation

Solala ..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sparkasse versucht aus den Fehlern der Personalpolitik zu lernen.

Verbesserungsvorschläge

Vorstand sollte mehr in Dialog gehen oder mal eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchführen damit mal ankommt, wo wirklich der Schuh drückt. Viele Führungskräfte filtern zu sehr hab ich den Eindruck. Ich glaube, der Personalmangel kommt auch daher, weil man gute Leute einfach hat gehen lassen ohne mal ernsthaft zu fragen, was eigentlich das Problem ist. (Ev hätte die Frage auch mal vom Vorstand kommen sollen) Ich kenne einige, die überlegt hätten, ihre Kündigung nach einem guten Gespräch zurück zu ziehen. Aber wenn nach einer Kündigung nach 15-35 Jahren bei der spk nur ein 0815 schreiben kommt, war bei manchen dann die Tür endgültig zu.

Arbeitsatmosphäre

Kommt stark auf die Abteilung an - grundsätzlich aber sehr kollegial

Work-Life-Balance

Zur Zeit schaffe ich es nicht, keine Überstunden zu machen, und trotzdem wird der unerledigt-Stapel nicht kleiner.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man offen ist und aktiv danach fragt, geht auch was!

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Sparkassen und zum Teil auch zu langjährigere Kollegen verdiene ich einige TVÖD-Gehaltsstufen weniger ohne Option, dass diese nach oben angepasst wird. (Ältere Kollegen haben Gehaltsstufen mit Bestandsschutz)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich hab das Gefühl dass viele Führungskräfte überlastet oder ihren Aufgaben nicht gewachsen sind.

Arbeitsbedingungen

Zu viel Arbeit für zu wenig Personal. Sehr gut: Option für mobiles Arbeiten

Kommunikation

Manche Geschäftspolitische Entscheidungen erfährt man aus der Presse…. Generell findet der Austausch mit anderen Abteilungen / dem Vorstand hauptsächlich über die Führungskräfte statt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird eine flexible Arbeitszeit angeboten

Homeoffice wird seit Corona angeboten, das ist für viele sehr wichtig (für much zwar nicht, aber ich finde es trotzdem sehr gut, dass man die Möglichkeit geboten bekommt)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige Prozessänderungen und ständig neue Prozesse werden eingeführt, die aber dann erstmal gar nicht funktionieren.
Schlechte Bezahlung (die Mitarbeiter , vor allem die guten Fachkräfte, laufen uns in Massen davon, weil sie woanders wesentlich besser bezahlte Arbeitsstellen finden - es werden dann in letzter Zeit lautet "Ungelernte" eingestellt und eingelernt, die die Materie zuerst mal gar nicht blicken und oft unseren Kunden lauter falsche Auskünfte geben und das führt zu viel Ärger)
insgesamt gesehen sind wir zu wenig Mitarbeiter und haben viel zu viel Stress, was sich auf die Gesundheit der Mitarbeiter niederschlägt und wir haben viele, die länger oder ständig krank sind oder sogar Burnout haben.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern

Die Sparkasse sollte versuchen ihre Mitarbeiter zu halten und mal besser bezahlen, dass sie bleiben.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung angenehm seh

Karriere/Weiterbildung

Die jungen Mitarbeiter bekommen schon ganz gute Weiterbildungsmöglichkeiten geboten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung sehr gut - es gibt aber andere Abteilungen und Kollegen, da sieht es sehr schlecht aus

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros in Kempten im Neubau (aussen hui - innen pfui) mit grosser Lärmbelastung dadurch, dass zu viele Mitarbeiter in einem Grossraumbüro arbeiten und telefonieren und deshalb eine grosse Lautstärke herrscht und die Konzentration deshalb nicht möglich ist

Kommunikation

sehr schlechte Kommunikation - wir als Mitarbeiter erfahren Dinge oft später als Aussenstehende und Kunden und werden teils drauf angesprochen und wissen es noch gar nicht. Z. B so geschehen bei der Fusion mit dee Spaka Kaufbeuren. Das wussten viele Kunden schon vor uns Mitarbeitern.

Gehalt/Benefits

Schlechte Eingruppierung - z.B. habe ich bereits seit über 20 Jahren keine Höhergruppierung mehr bekommen, obwohl meine Beurteilungen immer bestens waren und sind und meine Arbeitsleistung und Flexibilität ebenso in den Mitarbeitergesprächen bestens beurteilt wurden. Meine Kollegin und vielen anderen Kollegen geht es leider ebenso. Sehr frustrierend!
Ich bleibe nur noch in der Spaka, weil ich nur noch einige wenige Jahre bis zur Rente habe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

faires Gehalt, super Aufstiegsmöglichkeiten, klasse Arbeitszeitregelung, Work-Life-Balance, öffentlicher Dienst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Den einzigen Wunsch, den ich habe, wäre die Mitgliedschaftsmöglichkeit bei einem Fitnessstudio Abo, wie zum Beispiel Wellpass oder Gympass.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, familiär und wertschätzend

Image

Leider wurde das Bild der Banken generell oft zu unrecht schlecht gemacht. In der Region merke ich allerdings doch deutliches Ansehen der SPK Allgäu.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eigener Sportverein der Sparkasse - wenig Wünsche offen

Karriere/Weiterbildung

auch direkt nach der Ausbildung gibt es viele Möglichkeiten, in der Sparkasse weiter zu kommen, zum einen gibt es Sparkassen interne Fortbildungen, zum anderen hat man auch Möglichkeiten, sich nebenberuflich weiter zu bilden. Hier bekommt man durch die Personalabteilung eine erstklassige Karriereberatung.

Gehalt/Benefits

faires Gehalt und klasse Zusatzleistungen wie bAV, Zusatzversorgung, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die öffentlichen Verkehrsmittel wie Busse oder Züge werden von der Sparkasse bezuschusst und auch verschiedene Challenges um mit dem Rad an die Arbeit zu kommen werden gestaltet. Ebenso ist die Sparkasse im Bündnis - Klimaneutrale Allgäu 2030 und startet hier einige weitere kleine Projekte, um nachhaltiger zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Längerfristig arbeitende Kolleg:innen werden meiner Meinung nach sehr wohl wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Kollegschaft wird regelmäßig in die Entscheidungen der Sparkasse involviert und kann diese aktiv mitgestalten, wenn man sich denn auch einbringen möchte.

Arbeitsbedingungen

Da ich jetzt bereits ein paar Filialen kennenlernen durfte, kann ich bezeugen, dass die Ausstattung sich stark verbessert hat und die Sparkasse den richtigen Weg zur Digitalisierung eingeschlagen hat.

Kommunikation

regelmäßig neue Infos zu den Zahlen der Sparkasse, deren Strategie und Ziele

Gleichberechtigung

bisher sind mir weder ethnische, noch religiöse, noch geschlechtertechnische Benachteiligungen bekannt geworden.
Es wird nach der Leistung und nicht nach anderen Punkten gewertet.

Interessante Aufgaben

Kein Kundentermin ist wie der andere, der Beruf ist äußerst abwechslungsreich und es kommen immer neue Dinge dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur neue Mitarbeiter suchen, sondern auch was für den Bestand tun, damit die Abwanderung nicht mehr so stark ist.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist meist entspannt und man findet eigentlich überall tolle Kollegen

Image

Hat in den letzten Jahren etwas gelitten.

Work-Life-Balance

Sehr gut vereinbar durch z.B. Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Gehaltsversprechen wurden nicht eingehalten. Kaum Flexibilität durch Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Weg zur Klimaneutralität

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit etc. wurde teilweise nicht ermöglicht.

Vorgesetztenverhalten

oft ausbaufähig, durch unangebrachte Äußerungen. Allerdings wird einem auch viel Unterstützung und Verständnis gezeigt.

Arbeitsbedingungen

Lang schlechte technische Ausstattung. Prozesse oft im Umbruch wodurch die Arbeitsqualität nicht eingehalten werden konnte.

Kommunikation

Die Kommunikation von oben nach unten muss definitiv verbessert werden. Vieles kommt entweder sehr spät oder gar nicht unten an. Viele Entscheidungen erfährt man außerhalb der Sparkasse.

Gleichberechtigung

Man wurde nicht immer gleichberechtigt. Die klare Linie hat teilweise gefehlt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer mehr angeboten, auch im "homeoffice" zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

prinzipiell schlecht Gehaltsgruppen-Eingruppierung der Mitarbeiter - man versucht nicht, die jungen Nachwuchskräfte nach der Ausbildung zu halten und kommt ihnen in ihren Gehaltsvorstellungen null entgegen. Da braucht man sich nicht zu wundern, wenn die alle gehen, weil die wo anders viel mehr verdienen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehaltseingruppierung der Mitarbeiter - bessere Kommunikation - man sollte versuchen, die jungen Mitarbeiter zu halten, denn es kündigen gerade die jungen Mitarbeiter, weil sie sich überfordert fühlen und zu viel Druck auf sie ausgeübt wird und weil sie bei der Sparkasse zu schlecht bezahlt sind.

Arbeitsatmosphäre

in meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre recht gut, aber leider gibt es viele Abteilungen, wo die Arbeitsatmosphäre sehr zu wünschen übrig lässt

Karriere/Weiterbildung

Ich glaube, die jungen Mitarbeiter bekommen schon die Chance, sich weiterzubilden.

Gehalt/Benefits

Bei der Sparkasse wir nach Öffentlichem Dienst Tarif bezahlt und ich wurde seit über 25 Jahren nicht mehr befördert. Im Tarif öffentlicher Dienst ist die Bezahlung viel schlechter als bei anderen Banken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da kann ich nichts negatives sagen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

zum Teil okay, aber auch zum Teil nicht so fair

Vorgesetztenverhalten

Lässt in vielen Abteilungen sehr zu wünschen übrig. Vor allem in der höchsten Führungsebene ist das Vorgesetztenverhalten oft sehr unfair.

Arbeitsbedingungen

zum Teil leider gar nicht zufriedenstellend - vor allem in der Hauptstelle in Kempten herrscht Großraumbüro-Situation und eine große Lautstärke. Das belastet bei vielen die Gesundheit und man kann sich nicht konzentrieren. Daher bin ich sehr froh, dass ich in Sonthofen bin und nicht unter Großraumbüro-Bedingungen arbeiten muss.
Die Prozesse sind in einem riesigen Umbruch und funktionieren teils sehr schlecht und nicht zufriedenstellend und die Unterstützung durch die internen Abteilungen lassen sehr zu wünschen übrig. Die internen Abteilungen können aber nichts dafür, denn es kündigen immer mehr Mitarbeiter, weil sie unzufrieden sind und sich durch die dünne Personalsituation immer mehr überfordert fühlen.

Kommunikation

Leider erfahren wir fast immer sehr spät von der Führungsebene die Neuigkeiten und wir wurden in der unteren Ebene z. B. von der Fusion mit der Sparkasse Kaufbeuren viel zu spät informiert, da wussten es schon viele, die gar nicht bei der Sparkasse Allgäu arbeiten und wir haben es erst später erfahren. Das ist einfach sehr negativ. Und so läuft das eigentlich ständig. Wir Mitarbeiter erfahren Dinge oft aus der Zeitung und dann erst wird die Information intern veröffentlicht. Das empfinde ich als sehr negativ.

Gleichberechtigung

da kann ich eigentlich nichts negatives sagen - aber in der Führungsebene sind mehr männliche Kollegen als weibliche

Interessante Aufgaben

Es gibt wirklich viele interessante Aufgaben in der Sparkasse

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeitregelung
Altersversorgung
Arbeitsklima
Möglichkeit mobil zu arbeiten
Jobradzuschuss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Kommunikation nicht richtig rund läuft

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß hier zu arbeiten - der Kollegen wegen, die in ihren Teams toll zusammenhalten. Jede(r) wird herzlich aufgenommen - egal ob Azubi oder neuer Mitarbeiter. Zwischen den Abteilungen gibt's manchmal kleinere Reibereien, was ich aber normal finde.

Image

Ich glaube das Image nach außen ist ganz gut; intern gibt es einige, die es (wie ich) echt okay finden, hier zu arbeiten aber auch welche, die alten Zeiten hinterhertrauern.

Work-Life-Balance

Kann es mir kaum besser vorstellen. Tolle und faire Gleitzeitregelung!

Karriere/Weiterbildung

Hat sich deutlich verbessert und wird immer vielseitiger. Ich finde es zum Beispiel nicht selbstverständlich, dass alle Weiterbildungen in der Woche und auf Arbeitszeit laufen - und natürlich bezahlt werden. Das ist schon echt fair.

Gehalt/Benefits

Da geht immer mehr ;-) aber eigentlich ein ganz gutes Gesamtpaket

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das finde ich in unserer Sparkasse total gegeben. Wir sind im Klimabündnis Allgäu und engagieren uns wie kaum ein anderer Arbeitgeber sozial und in unserer Region.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich weiß von zwei Kollegen, denen echt geholfen wurde. Kenne aber auch welche, die sich nicht verstanden fühlen

Vorgesetztenverhalten

Das hängt schwer vom Vorgesetzen ab. Ich bin sehr zufrieden, habe echt Glück gehabt. Insgesamt sind die meisten glaube ich ganz okay. Gibt aber auch welche, die ich ungern als meinen Vorgesetzten hätte.

Arbeitsbedingungen

Da ich in Kempten arbeite habe ich einen richtig modernen Arbeitsplatz, endlich sogar mit zweitem Bildschirm. Nur schade, dass wir keine Webcams haben.

Kommunikation

Schwierig. Hier ist noch Luft nach oben, wobei man ein Bemühen um die Kommunikation zu verbessern erkennt.

Gleichberechtigung

Habe nicht den Eindruck, dass irgendjemand benachteiligt oder bevorzugt wird. Die Bezahlung erfolgt ja nach Tarif.

Interessante Aufgaben

Ich bin mit meinem Job sehr zufrieden. Und wenn es mal nicht mehr so ist, würde ich mich intern woanders hin bewerben. Habe keine Sorge, nichts passendes zu finden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Förderung, bzw. Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
Hervorragende Ausbildung
Viele Zusatzleistungen
Kollegiales Verhältnis im Gesamthaus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es Gehaltstechnisch keine Einheitliche Regelung gibt und dass diesbezüglich für jeden Mitarbeiter andere Vereinbarungen getroffen werden.
Und dass externe Einsteiger hierbei bevorzugt behandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Konstruktives Feedback
Weniger Kritik - mehr Lob
Gehaltsstufen einheitlich vergeben

Arbeitsatmosphäre

Lob kommt kaum. Kritik kommt direkt.

Image

Mitarbeiter sind alle überwiegend zufrieden.
Intern gibt es kaum schlechte Meinungen

Work-Life-Balance

Gleitzeit , viele Urlaubstage und Möglichkeit auf zusätzlichen Urlaub ermöglichen gute Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildungen und Förderung bei diesen.
Karriereleiter kann bei guten Arbeitsergebnissen schnell erklimmen werden

Gehalt/Benefits

Tarifgebundenes Gehalt plus Weihnachtsgeld, Sonderzahlung und Provision (nur für Vertriebsmitarbeiter)
Mindestens also 14 Gehälter für jeden.
Höhe des Gehalts ist angebracht.
ABER: bei Betriebszugehörigkeit von Anfang an wir die planmäßige Gehaltsklasse der eigenen Arbeitsstelle erst nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit erreicht . Neu eingestellte werden direkt in die planmäßige Gehaltsklasse gestuft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen ist Klimaneutral und verstärkt vermehrt den Vertrieb von nachhaltigen Produkten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Mitarbeiter werden neu eingestellt. Zudem erhalten diese eher Vortritt auf begehrte interne Stellen

Vorgesetztenverhalten

Ziele teilweise zu hoch gegriffen. Quantität wird strenger bewertet als Qualität.
Wenig Lob. Kritik überwiegt und ist selten konstruktiv.

Arbeitsbedingungen

Technisch nie ganz Up-To-Date, bzw. immer einen Schritt hinter Mitbewerbern.
Trotzdem ist Räumlich alles Vorhaben, was gewünscht wird (eigene Büros, Heizung, Lüftung, Sonnenschutz….)

Kommunikation

Meist weiß die Presse vor den Mitarbeitern über Neuerungen Bescheid

Gleichberechtigung

Neu Angestellte Kollegen werden oft bevorzugt (bekommen bessere Bezahlung etc.)

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind gut verteilt. Jeder hat seinen Bereich und dieser ist sehr vielseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Regionalität und dass man sich (wenn auch meistens nur in seinen Bereichen/Abteilungen/Filialen als "eine Familie" sieht und respektiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie hemdsärmlig manche Abteilungen an ihre Aufgaben gehen und was dann dabei heraus kommt. Hier sollte der Vorstand mehr Augenmerk auf sinnvolle Lösungen und ein Miteinander setzen.

Verbesserungsvorschläge

Soziale Leistungen nicht weiter zurückschrauben, das Betriebsklima ist eh schon nicht das beste.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich herrscht super Arbeitsklima, hängt aber auch mit den Kollegen zusammen.

Image

Grundsätzlich gut, aber auf die Banken wird grundsätzlich immer eingehackt. Die Sparkasse muss sich hier aber nicht verstecken.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeit lässt sich die Arbeit gut einteilen. Inzwischen wird auch (wo sinnvoll) das mobile Arbeiten von zu Hause angeboten. Die betrieblichen Angebote für Mitarbeiter könnten besser sein. Zum Glück gibt es aber auch eine Sportgemeinschaft, in der alle Interessierten etwas passendes finden.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich bemüht, dem werden auch entsprechende Angebote gemacht.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung hängt weiter hinter der aus der Privatwirtschaft zurück. Es ist und bleibt einfach öffentlicher Dienst. Teilweise wird bei den Gehältern sehr zurückhaltend agiert, was gleiche Bezahlung angeht. Die Eingruppierungen im Bezug zum TVÖD-S passen meines Erachtens noch lange nicht. Langgediente Angestellte haben aus früheren Zeiten noch bessere Bezahlung wegen Bestandsschutz. Man muss sich schon aktiv um bessere Bezahlung bemühen. In Zeiten des Personal- und Fachkräftemangels nicht verständlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Sparkasse macht viel im Bereich soziales Engagement und spendet aufgrund ihrer Eigenschaft als Einrichtung des öffentlichen Rechts viel an regionale Vereine und Projekte. Es wird viel unternommen, um einen grünen Fußabdruck zu hinterlassen. Allerdings wird dies teilweise aufgrund mangelnder Kompetenz einzelner Abteilungen wieder zunichte gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden normalerweise respektvoll behandelt. Allerdings schiebt man Minderleister ganz gerne ab oder gründet sogar Alibimäßig neue Bereiche um jemanden "loszuwerden". Nachhaltige Personalstrategie geht anders.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinen bisherigen Vorgesetzten war ich bisher immer sehr zufrieden, das ist aber in anderen Bereichen teilweise katastrophal. Grade am Markt werden Mitarbeiter nur als Kostenfaktor gesehen.

Arbeitsbedingungen

Auch wenn manche über Großraumbüros klagen, ist inzwischen das Arbeitsumfeld sehr gut. Alle Arbeitsplätze werden derzeit mit 2x24" Monitoren und neuer Ausstattung ausgerüstet. Mobiles Arbeiten wird in der Regel ermöglicht. Einziges Manko: Der kostenlos zur Verfügung gestellte Kaffee schmeckt unterirdisch und verursacht teilweise echt Bauchschmerzen.

Kommunikation

Könnte besser sein. Oft arbeitet der Markt bzw. speziell eine Marktführungskraft nur nach ihrem eigenen Willen und gegen interne Abteilungen. Leute - wir sind ein Miteinander und da sollte man anderen auch zuhören können, versuchen die Meinung des anderen zu verstehen und zu respektieren und vor allem einen gemeinsam nach einer Lösung suchen und nicht nur stur seinen Willen durchsetzen wollen, weil es der Vertriebsdruck so will.

Gleichberechtigung

Auch hier gibt es manche Sachverhalte, wo man nicht wirklich von Gleichbehandlung sprechen kann. Wenn jemand eine gleiche Arbeit macht, sollte er auch gleich bezahlt werden.

Interessante Aufgaben

Wer sich engagieren will, findet immer eine Möglichkeit sich einzubringen. Grundsätzlich stehen einem alle Wege offen. Die Aussage mit dem "Vitamin B" kann ich nur bedingt nachvollziehen - im Allgemeinen kann sich jeder auf alle Stellen bewerben.