73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Förderung junger Mitarbeiter
- Hohe persönliche Wertschätzung
- Vielzahl an Mitarbeiter- und Teamevents
Eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Gute Work-Life-Balance aufgrund Gleitzeit.
Kosten für Weiterbildungen wie z.B. Sparkassenfachwirt oder Sparkassenbetriebswirt werden vollständig übernommen.
Guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und übergreifend.
In der Regel gute und schnelle Kommunikation von aktuellen Themen.
Faire Bezahlung nach Tarifvertrag.
Viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit der Möglichkeit sich innerhalb der Sparkasse auf ein Themengebiet zu spezialisieren.
Die klare Kommunikation und die ehrlichen Feedbacks.
Mehr Dienstwägen bzw. Poolfahrzeuge wären hilfreich.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und harmonisch.
Die Work-Life-Balance ist gut.
Im Bereich der Weiterbildung erhält man eine optimale Förderungen, welche zudem bezahlt wird.
Das Gehalt ist leider sehr starr gebunden. Es ist nicht einfach etwas an den Vorgaben zu ändern oder zu verhandeln.
Der Zusammenhalt innerhalb meines Teams ist hoch. Man hilft sich gegenseitig gerne.
Die Kommunikation erfolgt in der Regel sehr schnell und mit ausreichend Informationen.
Das Aufgabengebiet ist im Grunde vielfältig.
Einige wenige Führungskräfte wirklich auf der Seite ihrer Mitarbeiter stehen, und nicht nur ihrem eigenen Vorgesetzten nachlaufen.
Der Spalt zwischen Markt und Intern, dies ist jeden Tag ein Kampf und keine Zusammenarbeit.
Führungskräfte besser schulen und echte Charaktere mit Führungspotenzial /-qualität einsetzen.
Als Marktmitarbeiter gilt Gleitzeit nur auf dem Papier. Die Zeiten werden so gut wie immer trotzdem vorgegeben.
Karrierechancen legen immer ein gewissen Bedarf von Vitamin B zugrunde.
Ein Nebenjob ist meist nötig um gut über die Runden zu kommen, als Bankkaufmann eher traurig.
Falls in den meist sehr alten Gebäuden mal die Kühl bzw. Heizanalgen richtig funktionieren würden wäre hier eine angenehme Arbeit gewährleistest. Arbeiten im Büro bei Raumtemperaturen bis zu 17Grad im Winter nicht ausgeschlossen, sowie über 33Grad im Sommer leider kein Sonderfall.
Eigene Beratungsbüros- Flexible Arbeitszeit- kostenlos Wasser & Kaffee für Mitarbeiter - angemessene Bezahlung
Zuschuss zur Kinderbetreuung wäre wünschenswert
Starre Bezahlung nach Eingruppierung und Verzielung leider nur in Zahlen- kein persönliches Ziel oder Qualitätsziel
Es wäre gut, wenn die Durchwahl des Beraters an Kunden weitergegeben wird. Oftmals ist es einfacher, wenn der Kunde direkt anrufen kann und nicht über 2 Ecken..Bei TZ MA sollten die Arbeitstage fix im System hinterlegt sein, keine Wochenarbeitszeit- dies führt zum Beispiel im Krankheitsfall oft zu weiteren Problemen wegen Stundenkürzung..
Es wäre schön, wenn es einen Zuschuss für Kinderbetreuung gibt.
Klimaanlage fehlt leider
Der faire und wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitenden.
Die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Die Angebote welche uns die Sparkasse bietet wie beispielsweise den Wellpass
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Soweit gibt es in meinen Augen keinen Verbesserungsvorschlag
Sehr hervorzuheben ist die vollständige Kostenübernahme der Sparkasse für Fortbildungen
Sehr faire Bezahlung
Sehr hervorzuheben
Tolle Atmosphäre und super Zusammenhalt im ganzen Haus.
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Besonders junge Mitarbeiter bekommen durch die hauseigene Karrierecoachin eine enge Begleitung bei allen Weiterbildungswünschen. Zudem werden alle Fortbildungskosten übernommen.
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Super Zusammenarbeit in der Filiale (Neumarkt St. Veit) vor Ort aber auch mit Kollegen der internen Abteilungen.
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Schnelle und regelmäßige Informationen durch das hauseigene Intranet. Monatliche Teammeetings, so bleibt man immer informiert.
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Wer will kann sich im Haus noch mehr engagieren z. B. durch Mitarbeit in Projekten.
- Die Chance sich weiterzuentwickeln
- die Wertschätzung
- Work-Life-Balance
Hier wird auf jeden Weiterbildungswunsch explizit eingegangen. Das ist nicht selbstverständlich. Also vielen Dank dafür!
Eigenes Parkhaus
Einzelbüros
Siehe Verbesserung
Zuschuss für Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Entschädigung für Dienstfahrten (z B zum Kunden oder als Fachberater in die Filialen bei zentralem Dienstort) 30 Cent pro Kilometer. Firmenauto steht nur dem Vorstand zu. Poolfahrzeuge sind vorhanden, aber diese sind meist dauergebucht und nur an zwei Standorten verfügbar. Diese Regelung ist nicht wirklich zeitgemäß und schon gar nicht kostendeckend.
Manche Berater oder Makler fahren durchaus einige Hundert Kilometer im Monat. Unterm Strich zahlt man so zugunsten des Arbeitgebers drauf.
Strukturen erneuern, modernisieren. Die Entscheidungsprozesse (je nach Bereich) erinnern teilweise an die Arbeitsweise aus den letzen Jahrzehnten.
Eigenes Büro für jeden Berater, kostenlos Wasser und Kaffee, Verlosungen, moderne Arbeitsplätze, Gleichberechtigung
Keine Klimaanlage
Ausstattung für Home Office- Laptop und Handy. Firmenwagen auch zur privaten Nutzung. Kostenlos in der Tiefgarage parken. Essenszuschuss und Übernahme Kita Gebühren wäre super!
Hilfsbereit, human, auf einer Ebene
Leider keine Klimaanlage
So verdient kununu Geld.