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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige wenige Führungskräfte wirklich auf der Seite ihrer Mitarbeiter stehen, und nicht nur ihrem eigenen Vorgesetzten nachlaufen.
- Förderung junger Mitarbeiter
- Hohe persönliche Wertschätzung
- Vielzahl an Mitarbeiter- und Teamevents
Die klare Kommunikation und die ehrlichen Feedbacks.
Der faire und wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitenden.
Die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Die Angebote welche uns die Sparkasse bietet wie beispielsweise den Wellpass
- Die Chance sich weiterzuentwickeln
- die Wertschätzung
- Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Spalt zwischen Markt und Intern, dies ist jeden Tag ein Kampf und keine Zusammenarbeit.
Zuschuss zur Kinderbetreuung wäre wünschenswert
Starre Bezahlung nach Eingruppierung und Verzielung leider nur in Zahlen- kein persönliches Ziel oder Qualitätsziel
Entschädigung für Dienstfahrten (z B zum Kunden oder als Fachberater in die Filialen bei zentralem Dienstort) 30 Cent pro Kilometer. Firmenauto steht nur dem Vorstand zu. Poolfahrzeuge sind vorhanden, aber diese sind meist dauergebucht und nur an zwei Standorten verfügbar. Diese Regelung ist nicht wirklich zeitgemäß und schon gar nicht kostendeckend.
Manche Berater oder Makler fahren durchaus einige Hundert Kilometer im Monat. Unterm Strich zahlt man so zugunsten des Arbeitgebers drauf.
Siehe Verbesserung
Keine Klimaanlage
Verbesserungsvorschläge
Mehr Dienstwägen bzw. Poolfahrzeuge wären hilfreich.
Führungskräfte besser schulen und echte Charaktere mit Führungspotenzial /-qualität einsetzen.
Es wäre gut, wenn die Durchwahl des Beraters an Kunden weitergegeben wird. Oftmals ist es einfacher, wenn der Kunde direkt anrufen kann und nicht über 2 Ecken..Bei TZ MA sollten die Arbeitstage fix im System hinterlegt sein, keine Wochenarbeitszeit- dies führt zum Beispiel im Krankheitsfall oft zu weiteren Problemen wegen Stundenkürzung..
Zuschuss für Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Soweit gibt es in meinen Augen keinen Verbesserungsvorschlag
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Altötting-Mühldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tatsächlich sind die "altgedienten" Mitarbeiter diejenigen, die den Laden am Laufen halten. Ein wichtiger Fundus an Know-How auf den gerne zurückgegriffen wird. Auch das Treffen der ehemaligen Mitarbeiter finde ich eine schöne Institution.
Junge und ältere Kollegen bilden meist eine sehr gute Mischung die sich gegenseitig ergänzt und bestärkt.
Jeder hat seinen Platz im Unternehmen und lange Verdienste werden gewürdigt
Ältere Kollegen werden geschätzt und unterstützt.
Aufgrund des enormen Wissensvorsprungs sind die älteren Kollegen immer kompetente Ansprechpartner. Besonders in der Banksteuerung ist die Erfahrung die halbe Miete.
Ältere Kollegen werden mMn geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Altötting-Mühldorf ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider sehr starr gebunden. Es ist nicht einfach etwas an den Vorgaben zu ändern oder zu verhandeln.
Ein Nebenjob ist meist nötig um gut über die Runden zu kommen, als Bankkaufmann eher traurig.
Die Vergütung könnte tatsächlich höher sein, da man auch in der Ausbildung schon viel Verantwortung übernimmt.
Grundsätzlich gut: AG bezahlte BAV, TvÖD S, Vertriebsboni.
Allerdings für jüngere Mitarbeiter sehr restriktive Gehaltsentwicklungen - teils nicht angemessen!!
Teilweise nicht nachvollziehbare Eingruppierungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Kosten für Weiterbildungen wie z.B. Sparkassenfachwirt oder Sparkassenbetriebswirt werden vollständig übernommen.
Im Bereich der Weiterbildung erhält man eine optimale Förderungen, welche zudem bezahlt wird.
Karrierechancen legen immer ein gewissen Bedarf von Vitamin B zugrunde.
Besonders junge Mitarbeiter bekommen durch die hauseigene Karrierecoachin eine enge Begleitung bei allen Weiterbildungswünschen. Zudem werden alle Fortbildungskosten übernommen.
Hier wird auf jeden Weiterbildungswunsch explizit eingegangen. Das ist nicht selbstverständlich. Also vielen Dank dafür!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Altötting-Mühldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Altötting-Mühldorf besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Altötting-Mühldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Altötting-Mühldorf als eher modern.
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