45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre als gut zu bewerten. Aufgrund größerer Neustrukturierungen in der jüngeren Vergangenheit, braucht es vereinzelt noch Zeit bis diese von jedem als Chance gesehen werden. Zukunft heißt immer auch Veränderung im Wandel der Zeit.
Insgesamt gutes Image/Betriebsklima. Es gibt diverse Mitarbeiterveranstaltungen und Benefits, welche gerne und gut angenommen werden.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten in definierten Rahmen sind möglich.
Ob Fortbildungen an der Sparkassenakademie, Führungsseminar oder technische Weiterbildung, die fachliche und persönliche Entwicklung wurde dabei stets kontinuierlich und zielgerichtet gefördert.
Gehaltseinstufungen sind angemessen und erfolgen der Aufgaben entsprechend nach TVÖD
Sozialbewusstsein steckt bereits in der Unternehmens DNA. Förderung von Kunst, Musik, Kultur und Vereinen findet auf vielen Wegen statt. Nachhaltigkeit wird gelebt und auch gefördert.
Ist definitiv gegeben. Hier steht im Team vor Ort jeder für den anderen ein. Auch bei den Führungskräften untereinander wird gegenseitig unterstützt.
Bisherige Erfahrungen sind sehr positiv. Der Umgang ist stets respektvoll. Die Entscheidungswege sind kurz und direkt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut und modern. Einige Filialen wurden erst modernisiert. Bei anderen ist dies teilweise in Planung.
Die Kommunikation ist transparent und klar.
Das Aufgabenspektrum ist sehr breit und anspruchsvoll. Der Anspruch macht die Aufgaben für mich sehr motivierend.
Im Allgemeinen ist das Arbeitsklima von gegenseitigem Respekt und angenehmem Umgang miteinander geprägt.
Die Sparkasse wird als regionales Unternehmen mit sicheren Jobs wahrgenommen.
Die Zeit kann dank der Gleitzeit neben dem Studium passend zu den Vorlesungen oder anderen Terminen angepasst und eingeteilt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten und zukünftige Karriereschritte werden individuell vereinbart und sind bei eigenem Interesse auf jeden Fall gegeben.
Das Gehalt für Werkstudenten ist gut und durch den TVöD-S geregelt.
Der Zusammenhalt ist als positiv zu bewerten. Man wird herzlich in das Team aufgenommen und als unterstützende Kraft angesehen.
Auch von Vorgesetzen wird man gewertschätzt und mit in die Prozesse einbebezogen.
Durch das neue Raumkonzept wurden moderne und angenehme Arbeitsplätze geschaffen.
Die Kommunikation mit mir als Werkstudent ist gut, ich werde in alle nötigen Prozesse einbezogen und darüber informiert.
Vielfältige Aufgaben und es wird darauf geachtet, dass die Aufgabengebiete Überschneidungen mit den Studieninhalten haben. Auch eigenes Wissen/Ideen und Expertise werden offen angenommen.
Die Sparkasse Amberg-Sulzbach ist ein sicherer Arbeitgeber im öffentlichen Dienst mit vielen Benefits und einer starken regionalen Verbundenheit.
Der Einstieg ins Unternehmen verlief reibungslos – ich wurde sehr herzlich aufgenommen und habe mich schnell eingelebt.
Besonders hervorheben möchte ich mein Team und meinen Vorgesetzten, die sehr offen und unterstützend sind.
Fazit: Ich bin rundum zufrieden mit meinem Arbeitgeber und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Sehr angenehme, kollegiale Atmosphäre.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Bezahlung nach Tarifvertrag öffentlicher Dienst.
Aus der Region und für die Region.
Das Team ist außergewöhnlich hilfsbereit. Gerade als Quereinsteiger habe ich viel Unterstützung bekommen.
Sehr wertschätzender Umgang, offene Kommunikation.
Die Büros werden gerade modernisiert, es gibt neue höhenverstellbare Schreibtische und eine freie Arbeitsplatzwahl.
Es finden regelmäßig Besprechungen innerhalb des Teams statt, und auch seitens des Vorstands wird offen kommuniziert.
Dass man im Thema Karriere/Weiterbildung so gut unterstützt wird.
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Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich sehr wohl
Ich werde sehr gut unterstützt was meinen Lehrgang betrifft. Sei es im Thema lernen oder allgemeine Fragen. Habe mich dadurch selbst persönlich weiterentwickelt (neue Menschen kennenlernen, bei Problemen auf andere zugehen, ...)
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Wir unterstützen uns alle gegenseitig und sind bei allen Themen für einander da.
Realistische Ziele, bei denen man auch unterstütz wird
Sehr respektvoller Umgang mit Mitarbeitern und immer ein offenes Ohr für deren Anliegen.
Die Unternehmenskultur wird moderner, sei es durch aktive Einführung einer Duz-Kultur unter Kollegen (was ich als sehr positiv empfinde), oder durch unsere neuen Sparkassen-Sneaker
Insgesamt ist die Atmosphäre positiv. Man ist natürlich auch selbst für die Arbeitsatmosphäre verantwortlich. Die Sparkasse schafft hier aber einen guter Rahmen, in dem man sich wohl fühlt und gerne zur Arbeit geht.
Die Work-Life-Balance ist wirklich hervorzuheben und herausragend. Das Audit Zertifikat Beruf und Familie wird gelebt und gerade mit Kind ist das ein großer Pluspunkt. Ich kenne andere Zustände von meinen früheren Arbeitgebern. Mehr Arbeitszeit, keine Gleitzeit, weniger Urlaub, kein Work @ Home. Die Möglichkeiten, die uns die Sparkasse bietet sind hervorragend.
Es werden einem viele Möglichkeiten geboten, wenn man sich weiterbilden möchte. Niemandem werden Steine in den Weg gelegt. Die Sparkasse fördert die Weiterbildung und die Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung stehen einem dabei immer zur Seite.
Ein wichtiger Punkt. Ich kenne andere Abläufe, daher hier einige Beispiele, warum man sich über diesen Punkt bei der Sparkasse wirklich nicht beschweren sollte. Das Gehalt ist durch den TVöD geregelt. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, auch das kenne ich anders. Es wird ein 13. Monatsgehalt gezahlt. Das sind alles Dinge, die als selbstverständlich hingenommen werden, es aber bei anderen Arbeitgebern teilweise leider nicht sind.
Hier kann ich natürlich nicht für jede Abteilung sprechen, jedoch ist der Zusammenhalt im Kollegium insgesamt positiv. Das merkt man auch daran, dass sich Kollegen und Kolleginnen auch privat nach der Arbeit treffen.
Der Umgang meiner Vorgesetzten mir gegenüber war und ist immer respektvoll und ordentlich.
Die Ausrüstung wird moderner, hier ist die Sparkasse aber bereits aktiv und bemüht.
Sowohl Führungskräfte als auch die Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Natürlich ist auch hier der aktive Zugang zu erwähnen, man kann nicht erwarten, dass Probleme, die man nicht anspricht, gelöst werden.
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten sowie die angenehme, kollegiale Atmosphäre im Team – beides trägt wesentlich zum Arbeitsalltag bei.
Kommunikation
Führungskräften
Behandlung der Kollegen
Realitätsverweigerung
Dringend nötig wären grundlegende Reformen in der Personalabteilung und der internen Kommunikation. Vor allem sollten Führungskräfte lernen, sich in Mitarbeiter hineinzuversetzen, realistisch mit ihnen und ebenso empathisch mit den Kunden umzugehen.
Größtenteils gute Umgang der jeweiligen Kollegen untereinander.
Weiterbildungen werden oft erzwungen und mit fragwürdig bindenden Verträgen verknüpft – gleichzeitig fehlt es an Planung, Unterstützung und Umsetzung.
Je höher die Position, desto chaotischer das Verhalten – Führungskräfte wirken planlos, widersprüchlich und treffen Entscheidungen ohne klare Linie oder Kommunikation.
Das Gebäude ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings hinkt die technische Ausstattung deutlich hinterher – trotz angekündigter Verbesserungen ist der aktuelle Stand eher mangelhaft und ausbaufähig.
Je höher die Ebene desto schlechter und unverständlicher erfolgt das reden miteinander.
Das Gehalt ist weder besonders hoch noch besonders niedrig, allerdings kommt es immer wieder zu Verzögerungen oder Fehlern bei Einstufungen und Höhergruppierungen – meist ohne Einsicht oder Korrektur seitens der Personalabteilung. Im Vergleich zu anderen Sparkassen gibt es teils ungewöhnliche Regelungen bei Erfahrungsstufen und Aufstiegsmöglichkeiten."
- Den offenen und fairen Umgang aller Mitarbeiter untereinander
- Den Erfolgswillen
- Die vorhandene Kompetenz der Mitarbeitenden
Weiter die Unternehmenskultur und die Digitalisierung vorantreiben, wir sind hier auf einem super Weg!
Auch die Förderung der jungen Kolleginnen und Kollegen um ausscheidende Mitarbeiter zu ersetzen, muss weiter im Hauptfokus bleiben.
Die Unternehmenskultur hat in letzten Jahren einen großen Schritt nach vorne gemacht.
Als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst, mit dem Audit „Beruf und Familie“ kann hier nichts schief gehen!
Innerhalb der Teams, aber auch abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt hervorragend!
Immer offen und fair, so macht das Arbeiten Spaß.
Der Vorstand geht mit den relevanten Informationen sehr offen um und bindet die Mitarbeiter aktiv mit ein.
Herausfordernde und breit gefächerte Aufgabe.
Verhalten von Führungskräften
Nichts
Moderner wirken.
Das Engagement und die Unterstützung der Personalabteilung /- entwicklung.
So verdient kununu Geld.