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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Sparkasse Amberg-Sulzbach ist ein sicherer Arbeitgeber im öffentlichen Dienst mit vielen Benefits und einer starken regionalen Verbundenheit.
Der Einstieg ins Unternehmen verlief reibungslos – ich wurde sehr herzlich aufgenommen und habe mich schnell eingelebt.
Besonders hervorheben möchte ich mein Team und meinen Vorgesetzten, die sehr offen und unterstützend sind.
Fazit: Ich bin rundum zufrieden mit meinem Arbeitgeber und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Die Unternehmenskultur wird moderner, sei es durch aktive Einführung einer Duz-Kultur unter Kollegen (was ich als sehr positiv empfinde), oder durch unsere neuen Sparkassen-Sneaker
Das Engagement und die Unterstützung der Personalabteilung /- entwicklung.
Dass man im Thema Karriere/Weiterbildung so gut unterstützt wird.
Verhalten von Führungskräften
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Führungskräften
Behandlung der Kollegen
Realitätsverweigerung
Kommunikation
Behandlung des vorhandenen Personals.
Kein kritisches Hinterfragen des Führungsverhaltens.
Umgang mit Mitarbeitern und Kunden.
Personalpolitik, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Dringend nötig wären grundlegende Reformen in der Personalabteilung und der internen Kommunikation. Vor allem sollten Führungskräfte lernen, sich in Mitarbeiter hineinzuversetzen, realistisch mit ihnen und ebenso empathisch mit den Kunden umzugehen.
Weiter die Unternehmenskultur und die Digitalisierung vorantreiben, wir sind hier auf einem super Weg!
Auch die Förderung der jungen Kolleginnen und Kollegen um ausscheidende Mitarbeiter zu ersetzen, muss weiter im Hauptfokus bleiben.
Bessere Kommunikation - und nicht nur in eine Richtung. Nur weil man in der Geschäftsleitung sitzt, heißt das nicht, dass man alleinig die besten Ideen und den Durchblick hat.
Moderner wirken.
Zeitgemäße technische Möglichkeiten als Arbeitsmittel zur Verfügung stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Amberg-Sulzbach ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden beide Geschlechter gleichberechtigt. Auch Frauen haben die Möglichkeit eine Führungsposition zu erlangen
Das kann ich nur sehr schwer beurteilen. Es gibt bei der Sparkasse Amberg-Sulzbach auch weibliche Führungskräfte, die es nach meinem Gefühl nicht "schwerer" haben als ihre männlichen Kollegen.
Ich finde hier macht mein Arbeitgeber keine Unterschiede - jeder im Haus wird gefördert, egal ob männlich oder weiblich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Amberg-Sulzbach ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Je höher die Ebene desto schlechter und unverständlicher erfolgt das reden miteinander.
Hängt sehr von der Führung ab...
Die Absprachen und Anweisungen funktionieren meist gut, jedoch kann daran noch gearbeitet werden. Viele E-Mails und die darin enthaltenen Informationen im Postfach sind manchmal etwas unübersichtlich.
Es gibt Anweisungen in Kontrollen keinerlei offene Kommunikation gewünscht
Eine klarere und gezieltere Kommunikation wäre meinem Empfinden nach wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ob Fortbildungen an der Sparkassenakademie, Führungsseminar oder technische Weiterbildung, die fachliche und persönliche Entwicklung wurde dabei stets kontinuierlich und zielgerichtet gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten und zukünftige Karriereschritte werden individuell vereinbart und sind bei eigenem Interesse auf jeden Fall gegeben.
Es werden einem viele Möglichkeiten geboten, wenn man sich weiterbilden möchte. Niemandem werden Steine in den Weg gelegt. Die Sparkasse fördert die Weiterbildung und die Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung stehen einem dabei immer zur Seite.
Ich werde sehr gut unterstützt was meinen Lehrgang betrifft. Sei es im Thema lernen oder allgemeine Fragen. Habe mich dadurch selbst persönlich weiterentwickelt (neue Menschen kennenlernen, bei Problemen auf andere zugehen, ...)
Weiterbildungen werden oft erzwungen und mit fragwürdig bindenden Verträgen verknüpft – gleichzeitig fehlt es an Planung, Unterstützung und Umsetzung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Amberg-Sulzbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Amberg-Sulzbach besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Amberg-Sulzbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Amberg-Sulzbach als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Sparkasse Amberg-Sulzbach
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Amberg-Sulzbach
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