Mehrfachbewertung
Hierarchische Führungsstrukturen, Personal wird nur als Kostenfaktor gesehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse an der Lippe in Lünen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
oft hierarchische Führungsstrukturen, zunehmender Druck statt Work-life-balance
Work-Life-Balance
positiv: flexible Gleitzeit
negativ: auf WLB wird kein Wert gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderkonzepte, kein Dialog mit der Personalabteilung vorhanden.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter werden als Kostenpunkt gesehen, nicht als Ertragsfaktor
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Stellen werden „unter der Hand“ vergeben. Gespräche mit Bewerbern werden erst gar nicht geführt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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