Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse an der Lippe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
schlechte Kommunikation. Verschiedene Abteilungen werden verschieden behandelt.
Die Arbeitsatmosphäre war im Großen und Ganzen angenehm. Leider wurde diese immer wieder durch unnötigen Druck, Unsicherheiten und widersprüchliche Aussagen von Führungskräften belastet.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und den Mitarbeitenden war häufig verbesserungswürdig. Unterschiedliche Aussagen und fehlende Absprachen führten regelmäßig zu Unsicherheiten. Auch Termine oder Absprachen mit der Personalabteilung wurden nach meiner Erfahrung teilweise vergessen oder nicht konsequent eingehalten.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte sich aufeinander verlassen.
Nette Kollegen und Kolleginnen, daher gute Atmosphäre