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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit, Möglichkeit weitere Urlaubstage zu erwerben, betriebliche Zusatzleistungen, Gleichberechtigung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeitervergünstigungen, Teamevents, regionales Engagement, Wertschätzung der Mitarbeiter durch Benefits
Sehe gute Team- und Arbeitsatmosphäre und eine wirklich spürbare Wertschätzung.
Sicherheit,
Der Vorstand ist wirklich auf Augenhöhe.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance
Betriebsklima, Weiterbildung, Umgang unter Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ aufgefallen sind vor allem die mangelnde Kommunikation zwischen den Führungskräften, widersprüchliche Entscheidungen sowie unnötiger Druck im Arbeitsalltag. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Personalentscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer transparent oder ausschließlich nach Qualifikation getroffen wurden. Individuelle Förderung fand aus meiner Sicht nur eingeschränkt statt.
Konservatives Denken, starre Gehaltsstruktur, Kompetenzhierarchie für Mitarbeiter zum Teil fragwürdig gering, keine Einbindung betroffener Mitarbeitergruppen in Erneuerungen interner Prozesse
Kommunikation, Mentalität und das Miteinander.
-Kommunikation zwischen Abteilungen.
-Digitalisierung
-wenig Home-Office Möglichkeiten, es gibt viele Stellen die man zu 100% Remote angehen könnte... verschenktes Potenzial
Im Punkto Digitalisierung ist noch einiges an Aufholbedarf
Verbesserungsvorschläge
Man sollte jede Führungskraft und deren Entscheidungen hinterfragen um langfristig eine eigene Sparkasse zu bleiben. Viele Mitarbeiter verlassen das sinkende Schiff bereits.
Definitiv sollte in der heutigen Zeit mobiles Arbeiten für alle Stellen angeboten werden, bei denen es möglich ist.
Transparente Regelung zum mobilen Arbeiten, Führung vereinheitlichen, Unterstützung von Team-Events
Transparente Ausschreibungen und regelmäßige Gespräche mit der Personalabteilung
- Kommunikation und Abstimmung zwischen Führungskräften verbessern.
- Absprachen mit Mitarbeitenden und der Personalabteilung zuverlässig einhalten.
- Personal- und Beförderungsentscheidungen transparenter und nachvollziehbarer gestalten.
- Individuelle Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten stärker fördern.
- Moderne Arbeitsmodelle wie Homeoffice ermöglichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse an der Lippe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist in meinen Team wirklich sehr gut und die gegenseitige Unterstützung ist jederzeit gegeben. Auch über die Teamgrenzen hinaus erlebe ich den Zusammenhalt als gegeben und habe den Eindruck, dass alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen, um die Sparkasse nach vorne zu bringen.
Das kollegiale Verhalten ist bei der Sparkasse an der Lippe besonders hervorzuheben. Sowohl innerhalb der eigenen Abteilung als auch darüber hinaus wird Unterstützung geboten. Kurze Wege ermöglichen zudem einen persönlichen Austausch und stärken so die persönliche Ebene.
Insgesamt sehr stark, in Teilen auch standort- und abteilungsübergreifend. Es gibt gemeinsame Betriebsfeste, eine Förderung von Teamausflügen o.Ä. wäre aber ein Verbesserungsvorschlag.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte sich aufeinander verlassen.
In den drei Abteilungen, in denen ich eingesetzt war, war der Kollegenzusammenhalt immer sehr hoch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse an der Lippe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation quasi = 0
Alles passiert über den Flurfunk und Sachen die teilweise schon seit Wochen bekannt sind werden geheim gehalten.
schlechte Kommunikation. Verschiedene Abteilungen werden verschieden behandelt.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und den Mitarbeitenden war häufig verbesserungswürdig. Unterschiedliche Aussagen und fehlende Absprachen führten regelmäßig zu Unsicherheiten. Auch Termine oder Absprachen mit der Personalabteilung wurden nach meiner Erfahrung teilweise vergessen oder nicht konsequent eingehalten.
Wichtige Entscheidungen werden oft über Mitglieder des Personalrats über den Flurfunk kommuniziert.
Mal so mal so- es wird viel und ausführlich kommuniziert, manchmal aber nicht schnell genug. Dann überholt der Flurfunk und der ist leider schwer aufzuhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich finde die Weiterbildungsmöglichkeiten gut. Nach der Ausbildung wird der Fokus stark auf den Vertrieb in den Geschäftsstellen gelegt. Vor allem nach dem Berufseinstieg wird sehr transparent gefördert und alle werden gleich behandelt. Auch Quereinsteiger haben mit den passenden Lehrgängen die Möglichkeit, sich sehr schnell weiter zu entwickeln.
In Entwicklungsgesprächen werden dann die Möglichkeiten der individuellen Förderung besprochen. Da ist natürlich nicht immer alles möglich, wurde mir aber immer nachvollziehbar begründet und Alternativen/Kompromisse angeboten.
Sowohl Jungangestellten als auch langjährigen Angestellten werden Karrierewege aufgezeigt und sie werden auch finanziell unterstützt. Die Personalabteilung und der Vorstand sind gesprächsbereit und führen einen fairen Austausch, wenn Wünsche geäußert werden. Verschiedenste Modelle, wie die Kombination von Teilzeitarbeit und Studium, zusätzliche Urlaubstage oder die enge Zusammenarbeit mit der Sparkassenakademie NRW, ermöglichen eine Vielzahl von Bildungsmöglichkeiten.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Weiterbildung wurde überwiegend standardisiert angeboten, ohne auf individuelle Stärken oder Ziele einzugehen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Stellen und Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer nach Qualifikation vergeben wurden, sondern persönliche Beziehungen eine größere Rolle spielten. Wer nicht zum “inneren Kreis” gehörte, hatte nur geringe Aufstiegschancen.
Viele Positionen werden nicht mehr ausgeschrieben sondern nach Nase vergeben. Obwohl Qualifikationen nicht vorliegen und die Performance schlechter ist - man muss sich hier nur mit den entscheidenden Leuten gut stellen. Demotiviert definitiv stark. Schade!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse an der Lippe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse an der Lippe schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse an der Lippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse an der Lippe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
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Sparkasse an der Lippe
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse an der Lippe
Branchendurchschnitt: Banken