Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenGleitzeit, Möglichkeit weitere Urlaubstage zu erwerben, betriebliche Zusatzleistungen, Gleichberechtigung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeitervergünstigungen, Teamevents, regionales Engagement, Wertschätzung der Mitarbeiter durch Benefits
Sicherheit,
Der Vorstand ist wirklich auf Augenhöhe.
Betriebsklima, Weiterbildung, Umgang unter Kollegen
Besonders positiv hervorheben möchte ich den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Das Gehalt war gut und die vorhandenen Benefits waren insgesamt ordentlich.
Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und die vielen Benefits (Rabatte etc.)
Negativ aufgefallen sind vor allem die mangelnde Kommunikation zwischen den Führungskräften, widersprüchliche Entscheidungen sowie unnötiger Druck im Arbeitsalltag. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Personalentscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer transparent oder ausschließlich nach Qualifikation getroffen wurden. Individuelle Förderung fand aus meiner Sicht nur eingeschränkt statt.
Konservatives Denken, starre Gehaltsstruktur, Kompetenzhierarchie für Mitarbeiter zum Teil fragwürdig gering, keine Einbindung betroffener Mitarbeitergruppen in Erneuerungen interner Prozesse
Vieles, sonst wär ich noch da.
-Kommunikation zwischen Abteilungen.
-Digitalisierung
-wenig Home-Office Möglichkeiten, es gibt viele Stellen die man zu 100% Remote angehen könnte... verschenktes Potenzial
Definiert sich über die Beantwortung der Frage zuvor.
Definitiv sollte in der heutigen Zeit mobiles Arbeiten für alle Stellen angeboten werden, bei denen es möglich ist.
Transparente Ausschreibungen und regelmäßige Gespräche mit der Personalabteilung
Perspektivwechsel dringend nötig wenn man bis 2030 nicht fusionieren will...
- Kommunikation und Abstimmung zwischen Führungskräften verbessern.
- Absprachen mit Mitarbeitenden und der Personalabteilung zuverlässig einhalten.
- Personal- und Beförderungsentscheidungen transparenter und nachvollziehbarer gestalten.
- Individuelle Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten stärker fördern.
- Moderne Arbeitsmodelle wie Homeoffice ermöglichen.
Personalabteilung neu aufstellen, weniger würfeln.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse an der Lippe ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
vielfältige Möglichkeiten in verschiedenen Aufgabenbereichen
Muss man sich suchen
Je nach Abeilung und Funktion.
Ich hatte die Möglichkeit mich sehr schnell in meinen gewünschten Fachbereich zu entwickeln und stieß bei der Personalabteilung bei meinen Vorhaben auf offene Ohren.
Hängt davon ab, mit welcher Erwartung man als Mitarbeiter an die Stelle geht. Abgesehen vom normalen Arbeitsalltag nichts aufregendes dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse an der Lippe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
schlechte Kommunikation. Verschiedene Abteilungen werden verschieden behandelt.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und den Mitarbeitenden war häufig verbesserungswürdig. Unterschiedliche Aussagen und fehlende Absprachen führten regelmäßig zu Unsicherheiten. Auch Termine oder Absprachen mit der Personalabteilung wurden nach meiner Erfahrung teilweise vergessen oder nicht konsequent eingehalten.
Wichtige Entscheidungen werden oft über Mitglieder des Personalrats über den Flurfunk kommuniziert.
Kommunikation quasi rein über den Flurfunk...
Grundsätzlich scheint man bemüht zu sein, transparent zu kommunizieren. Gelegentlich erfolgt die Kommunikation von Entscheidungen jedoch zu spät, sodass im Vorfeld bereits Informationen durchgesickert sind. Sowas kann zu Unsicherheiten in der Belegschaft führen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Weiterbildung wurde überwiegend standardisiert angeboten, ohne auf individuelle Stärken oder Ziele einzugehen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Stellen und Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer nach Qualifikation vergeben wurden, sondern persönliche Beziehungen eine größere Rolle spielten. Wer nicht zum “inneren Kreis” gehörte, hatte nur geringe Aufstiegschancen.
Viele Positionen werden nicht mehr ausgeschrieben sondern nach Nase vergeben. Obwohl Qualifikationen nicht vorliegen und die Performance schlechter ist - man muss sich hier nur mit den entscheidenden Leuten gut stellen. Demotiviert definitiv stark. Schade!
Jeder bekommt die Chance sich in die Richtung zu entwickeln, die er für sich selbst will und wird dabei bestmöglich unterstützt.
Stellen werden nach Nase und nicht nach Qualifikation vergeben, Neubesetzung in der Perso hat nichts daran verbessert.
Je nachdem, wer man ist. Je nach Nase hat man gute Möglichkeiten oder keine.
