Mehr Potenzial vorhanden aber beschränkte Persönlichkeiten ......
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
14. Gehalt
Nette Kollegen
Flexible Urlaubsplanung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingruppierung Lohn
Schlechter Umgang mit Teilzeitkräften
Nicht EGO Konforme Bezahlung
Schlechte Motivationsübertragung von oben nach unten
Leistungsprinzip < Betriebszugehörigkeit
Fazit : Vieles fängt bei der Personalabteilung an und endet bei den Vorständen . Auf lange Sicht wird die Stimmung und die Produktivität der Mitarbeiter nicht besser .
Verbesserungsvorschläge
> Motivation > Produktivität = < Fluktuation
Die Sogenannten Führungskräfte sollten mehr Ihre eigene Meinung einbringen und die Flasche Maske ablegen . Die Eingruppierung in die richtige Lohngruppe sollte nicht nach Sympathie gehen sondern nach Leistung . Es sollte mehr nach dem Leistungsptinzip entlohnt werden ..... Das würde die Produktivität des Ma steigern und jüngere motivieren !!