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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Aschaffenburg Miltenberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 126 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Aschaffenburg Miltenberg
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Aschaffenburg Miltenberg
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind größtenteils freundlich, jedoch kam es gelegentlich zu Situationen, in denen über andere Kollegen hinter deren Rücken gesprochen wurde

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden regelmäßig Meetings und Besprechungen terminiert, um alle auf dem aktuellen Stand zu halten. Änderungen im System oder in den Arbeitsabläufen werden jedoch nicht immer klar kommuniziert und gehen teilweise unter.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung, könnte aber in manchen Situationen stärker ausgeprägt sein.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kernarbeitszeit von 9 bis 17 Uhr nimmt bereits den Großteil des Tages in Anspruch, dazu kommen noch die Überstunden und die Gleitzeitmöglichkeiten sind begrenzt, da die Planung stark an Kundentermine gekoppelt ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhältnis zu den höheren Vorgesetzten ist stark leistungsorientiert. Der Fokus liegt hauptsächlich auf der Anzahl der Neuabschlüsse, wie viele Kunden vor Kündigungen bewahrt wurden ist eher uninteressant. Trotz gegenteiliger Aussagen hat man oft das Gefühl, dass die eigene Stimme wenig Gehör findet. Es entsteht der Eindruck, primär funktionieren zu müssen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitsumfang ist in der Regel gut kalkulierbar, kann jedoch bei Personalmangel zu einer deutlich höheren Belastung einzelner Mitarbeiter führen.

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