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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Aschaffenburg Miltenberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Sparkasse Aschaffenburg Miltenberg

Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Sparkasse Aschaffenburg Miltenberg

Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Tradition bewahren
Strategische RichtungTraditionell
58%
Für sein Team arbeiten
Umgang miteinanderModern
58%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
50%
Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
48%
Wenn nötig länger bleiben
Work-Life BalanceTraditionell
48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt überwiegt das Misstrauen, es wird sehr viel kontrolliert, selten gelobt, viel kritisiert und Druck gemacht, wenn ich meine Ziele nicht erreiche. Ich höre von meinem Vorgesetzten oft: Da kann ich nichts machen, der Vorstand will das so oder nicht so. Die Unternehmenskultur steht auf dem Papier und da bleibt sie auch. Schade.

April 2024Bewertung lesen

2,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über die Zahlen und Vertriebsziele sprechen wir regelmäßig. Durch die steile Hierarchien hier bleibt die Kommunikation spätestens unter dem Vorstand stecken. Es werden Abende angeboten, in denen man in einer Gruppe mit dem Vorstandsvorsitzenden isst und ein paar Wochen vorher eingereichte Fragen beantworten kann. Die Antworten waren sehr vage. Wer weiter kommen will und Karriere machen will, soll sich die Fragen vorher gut überlegen.

April 2024Bewertung lesen

2,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub 32 Tage ist gut. Die ersatzlosen Überstundenstreichungen jedes Jahr sind schlecht.

April 2024Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe oben. Es wird von ganz oben nach unten vorgegeben und das so gelebt.

April 2024Bewertung lesen

3,0

Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich mag meine Arbeit. Ohne den Zahlendruck und weniger die kurze Leine wäre besser.