36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Kollegen, familär
Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt
Freundlich, wertschätzend, humorvoll, familiär – Kein Druck von oben, dafür Rückenwind von allen Seiten.
Coolste Bank der Welt
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten immer mit Absprache möglich.
Hier wird man gefördert.
Dass man als Banker keine Millionen macht, ist bekannt – aber im Vergleich zu anderen Banken in der Umgebung ist die Sparkasse definitiv kein Sparfuchs. Gehaltlich liegt sie im Gegensatz zu anderen Banken weit vorne!
Der Teamgeist war super! Man half sich gegenseitig, lachte zusammen und ging respektvoll miteinander um. Auch in stressigen Zeiten blieb der Zusammenhalt bestehen.
Führung auf Augenhöhe – und mit Herz. Ich habe mich gesehen, gehört und ernst genommen gefühlt. Konstruktives Feedback, echtes Interesse und ein „Tür-steht-immer-offen“-Mindset.
Transparent, klar und direkt – aber immer mit einem Augenzwinkern. Man wusste, woran man ist, und es war familiär.
Hier müssten 10 Sterne stehen!
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, herausfordernd und sinnvoll. Eigene Ideen waren nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich erwünscht.
Hier herrscht ein offen und ehrliches Verhältnis untereinander, über alle Hierarchieebenen hinweg. Auf Wunsch gilt das kollegiale DU, vom Vorstand bis zum Azubi. Feedback wird gut und gerne gegeben, jedoch immer als positiver Hinweis untereinander. Unterstützung und Hilfsbereitschaft gehören zur Tagesordnung.
Flexible Arbeitszeitkonten, einfache Abstimmungen im Team oder mit den Führungskräften erlauben einen lockeren Spielraum. Je nach Arbeitsaufkommen sind Überstunden notwendig, aufgrund der angenehmen Arbeitsatmosphäre jedoch nicht belastend.
Zusätzliche freie Tage können neben dem Jahresurlaub im Model "Zeit gegen Geld" umgewandelt werden, sehr nützlich bspw. beim Hausbau oder in der Ferienzeit mit kleineren Kindern.
Das Thema Nachhaltigkeit ist fest in der Organisation verankert und wird stetig weiterentwickelt. Nach Möglichkeit wird lokal eingekauft und ressourcenschonend agiert.
Der gute Zusammenhalt findet nicht nur auf den offiziellen Events (z. B. Jahresauftaktveranstaltung, Familienfest, Weihnachtsfeier) statt, sondern wird auch spontan gelebt.
In den Teeküchen stehen immer Obstsnacks oder Süßkram die jemand einfach mal so mitbringt. Der Zusammenhalt gilt auch standortübergreifend, man kennt sich und schätzt sich. Fragen oder Ideen werden immer und eigentlich sofort beantwortet oder untereinander geklärt. Der Slogan "Füreinander statt Miteinander" wird tatsächlich gelebt.
Offen und ehrlich, Feedback kommt konstruktiv, zeitnah und niemals belehrend.
Moderne Büroatmosphäre in zentraler Lage, teilweise sogar mit gemütlichem Altstadtflair. Gute Ausstattung - größtenteils klimatisierte Büros, durchweg mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Informationen werden schnellstmöglich im Intranet verbreitet und je nach Inhalt zusätzlich auf Teamebene durch die Führungskräfte vermittelt. Teammeetings finden regelmäßig jedoch nicht inflationär statt und befassen sich mit den übergeordneten Themen. Offene Punkte im Tagesgeschäft werden auch unbürokratisch bei stets "offener Tür" geklärt.
Dieses Thema ist überhaupt kein Thema mehr wert.
Im Rahmen der Aufgabenbeschreibung und des Arbeitsaufkommens kann der Arbeitstag frei organisiert und Team abgestimmt werden.
Natürlich kann das Tagesgeschäft schonmal jede Planung verwerfen, aber das macht es doch erst spannend und herausfordernd.
Gutes Gehalt für harte Arbeit, innovativ
Work lifebalance muss optimiert werden
Jedem Menschen eine Chance zu geben
Bewundernswert ist das Verhalten der jungen Angestellten.
Sie haben viel Geduld ihr Wissen mit uns Älteren zu teilen.
Sehr vielfältig
Flexible Arbeitszeiten, Gleichstellung der Geschlechter, Teamgeist, Veränderungskompetenz
Da man Teil der Atmosphäre ist, kann man diese auch eigenverantwortlich gestalten. Die Menschen vor Ort gehen wertschätzend und freundlich miteinander um.
Eigenverantwortliche Arbeitszeiten. Auch mit dem Thema Home-Office geht man sehr fair mit den Mitarbeitern um.
Aus meiner Sicht sehr gut. Jeder ist füreinander da und auch in schwierigen Situationen hält man zusammen.
Von allen Generationen lernen
Klare verlässliche Aussagen
Eine offene, transparente und direkte Kommunikation sind Bestandteil der gesamten Sparkasse, auch über die Teamwelt hinaus.
Ein hohes Maß an Aufgabenvielfalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter
Aufstiegschancen
Unter den Mitarbeitern herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, gegenüber den Vorgesetzten meist aus. Durch Großraumbüros bekommt aber auch viel den Ärger, Frust und Stress anderer Abteilungen mit, was sich negativ auf die gesamte Stimmung auswirkt.
Gleitzeit möglich, aber nur in einem bestimmten Rahmen, der vor allem für die internen Abteilungen schon früher starten kann. Home Office wird angeboten, kann dann aber im Zweifel nicht regelmäßig genutzt werden. Der Urlaub muss schon im Vorjahr komplett geplant werden, Änderungen danach sind möglich, aber nicht gerne gesehen.
Vorgefertigte Karrierepfade von denen man nur in Ausnahmefällen abweicht. Zu Weiterbildungen, die gar nicht im Interessengebiet der Mitarbeitenden liegen, wird man gefühlt gezwungen, was aber nicht mit einer besseren Vergütung einhergeht.
Die Gehälter der selbst ausgebildeten Leute sind unterirdisch.
Umweltschutz wird hier sehr groß geschrieben.
Überwiegend sehr gut.
keine Klimaanlage, teilweise bekommt man bei an die 30 Grad im Büro keine Getränke gestellt, die Technik ist veraltet und fällt regelmäßig aus.
Infos werden ca. Zweimal jährlich weitergegeben, obwohl diese Veranstaltungen nur dazu diesen seit Jahren die gleichen Leute zu loben und sich selbst als die „beste“ Bank in der Region darzustellen.
Kommunikation innerhalb des Hauses, hohe Transparenz, viele Projekte und Workshops, auch gemeinsam mit dem Vorstand. Hier wird viel Wert auf Transparenz gelegt. Jeder weiß, was der andere macht, und was für das Haus aktuell und zukünftig wichtig ist. Super Jahresauftaktveranstaltungen, viel vertriebliche Motivation.
Wertschätzung und Anerkennung durch Geschenke/Goodies.
Homeoffice sehr flexibel möglich, auch im Vertrieb.
Gehalt. Ich habe das Gefühl, keine Sparkasse bezahlt seine selbst ausgebildeten Angestellten so schlecht wie hier. Wenig/keine Möglichkeiten, sich gehaltlich weiterzuentwickeln.
Wenig individuelle Perspektiven. Karrierepfade sind vorgefertigt.
Individueller auf die Mitarbeitenden eingehen und langfristig planen wollen.
Viele Weiterbildungen, meist verpflichtend.
So verdient kununu Geld.