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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Gleichstellung der Geschlechter, Teamgeist, Veränderungskompetenz
Gutes Gehalt für harte Arbeit, innovativ
Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt
Jedem Menschen eine Chance zu geben
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work lifebalance muss optimiert werden
Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter
Aufstiegschancen
Gehalt. Ich habe das Gefühl, keine Sparkasse bezahlt seine selbst ausgebildeten Angestellten so schlecht wie hier. Wenig/keine Möglichkeiten, sich gehaltlich weiterzuentwickeln.
Wenig individuelle Perspektiven. Karrierepfade sind vorgefertigt.
Gehalt. Überarbeitung bis zum Umfallen durch Unterbesetzung. Kaum Wertschätzung. Teilweise schlechte Führungskräfte. Fehlende Flexibilität (vorgefertigte Karrierepfade).
Die ständig und stetige Überwachung mit Zielen und Vorgaben.
Außerdem, dass man hier so sehr an allem gebunden war, was der Arbeitgeber vorgeschrieben hat, dem Kunden verkaufen zu müssen. Aufgrund dessen konnte man keine wirkliche Beratung durchführen, die aufgrund eigener vorgegebenen Ziele, für den Kunden dann 100% tailor-made waren.
Ein Optimierung in der Kommunikation auch mit den Auszubildenden. Es wurde immer gesagt, dass wir die Zukunft der Sparkasse seien. Dies hat man aber dann in den entscheidenden Gesprächen nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Individueller auf die Mitarbeitenden eingehen und langfristig planen wollen.
Die Wünsche und Äußerungen ihrer Mitarbeiter ernster nehmen.
Ich kann nur aus der Sicht eines ehemaligen Auszubildenden sprechen. Ich würde mir wünschen, dass man viel mehr in offener Kommunikation mit der Führungsebene bleibt. Man bekommt in meinen Augen recht spät gesagt, welche Wege man persönlich, in Zusammenarbeit mit der Sparkasse, gehen kann.
Die Führungsetage redet zwar viel darüber, dass sie sehr transparent und offen in der Kommunikation arbeiten will, aber dies reicht meist für ein Treffen im Jahr mit allen Auszubildenden aus.
Auch das finale Treffen mit dem ...
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Attendorn-Lennestadt-Kirchhundem ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolle Kollegen, familär
Der gute Zusammenhalt findet nicht nur auf den offiziellen Events (z. B. Jahresauftaktveranstaltung, Familienfest, Weihnachtsfeier) statt, sondern wird auch spontan gelebt.
In den Teeküchen stehen immer Obstsnacks oder Süßkram die jemand einfach mal so mitbringt. Der Zusammenhalt gilt auch standortübergreifend, man kennt sich und schätzt sich. Fragen oder Ideen werden immer und eigentlich sofort beantwortet oder untereinander geklärt. Der Slogan "Füreinander statt Miteinander" wird tatsächlich gelebt.
Der Teamgeist war super! Man half sich gegenseitig, lachte zusammen und ging respektvoll miteinander um. Auch in stressigen Zeiten blieb der Zusammenhalt bestehen.
Aus meiner Sicht sehr gut. Jeder ist füreinander da und auch in schwierigen Situationen hält man zusammen.
Überwiegend sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Attendorn-Lennestadt-Kirchhundem ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehälter der selbst ausgebildeten Leute sind unterirdisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorgefertigte Karrierepfade von denen man nur in Ausnahmefällen abweicht. Zu Weiterbildungen, die gar nicht im Interessengebiet der Mitarbeitenden liegen, wird man gefühlt gezwungen, was aber nicht mit einer besseren Vergütung einhergeht.
Hier wird man gefördert.
Viele Weiterbildungen, meist verpflichtend.
Die Karrierechancen bei der Sparkasse ALK sind dank der Chefetage meist schon vorbestimmt. Einen eigenen Plan darf man hier nicht an den Tag bringen. Dieser wird in freundlicher Art abgewiesen. Hier hat die Sparkasse ihre eignen Ideen. Wer diese nicht teilt, wird gebeten zu gehen.
Mindestens zwei Jahre Komfort Kunden Beratung. Danach wird dann mal geschaut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Attendorn-Lennestadt-Kirchhundem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Attendorn-Lennestadt-Kirchhundem besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Attendorn-Lennestadt-Kirchhundem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Attendorn-Lennestadt-Kirchhundem als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Sparkasse Attendorn-Lennestadt-Kirchhundem
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Attendorn-Lennestadt-Kirchhundem
Branchendurchschnitt: Banken