23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
• Sehr nette Kollegen und guter Zusammenhalt.
• Ein empathischer Chef, der den Arbeitsalltag erleichtert.
• Fairer Umgang und gutes Gehalt.
• Teilweise chaotische und intransparente Abläufe.
• Unübersichtliches Intranet.
• Weiterbildung wird teilweise unnötig kompliziert gestaltet.
• Intranet übersichtlicher gestalten, damit man wichtige Informationen schneller findet.
• Weiterbildung transparenter regeln – klare Vorgaben.
• Offene Kommunikation fördern, weniger Dinge „unter der Hand“.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen und Führung ist angenehm, es herrscht eine freundliche Stimmung. Manchmal leidet die Atmosphäre etwas unter den organisatorischen Unklarheiten.
Die Sparkasse hat regional ein solides Image und wird von außen positiv wahrgenommen.
Gleitzeit super! Die Arbeitszeiten sind fair, es gibt eine absolut gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Die Weiterbildungsabteilung arbeitet wenig transparent.
Das Gehalt ist fair, auch wenn natürlich immer Luft nach oben ist. (TVÖDS)
Sehr nette Kollegen, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen.
Einen Chef zu haben, der empathisch, mitfühlend und menschlich ist. Das macht den Arbeitsalltag wirklich leichter.
Leider läuft vieles ‚unter der Hand‘, klare Infos fehlen oft. Das Intranet ist sehr unübersichtlich, man findet kaum etwas.
Die Flexibilität.
Immer ein offenes Ohr, wenn man sich als Mitarbeiter verändern möchte.
Unsere Sparkasse bietet den Mitarbeitern sehr viel an was Unternehmungen, Kurse, Gesundheitsprävention etc. angeht
Setzt sich sehr viel für Stiftungen, Spendenaktionen etc ein. Außerdem für die Umwelt, unter anderem durch eigene Bienenvölker und jährliche Baumpflanzaktionen
Die extra Leistungen/ Zusammenhalt
Mehr diversitaet und mehr weibliche Führungskräfte
Es wird viel für die Mitarbeiter getan , offene Kommunikation
Tablets für alle Mitarbeiter, Lockerung der Kleiderordnung
Die Kollegen sind alle nett, das Verhältnis zueinander familiär. Die Arbeitsausstattung könnte allerdings moderner sein
Gute Arbeitszeiten, Spontan Urlaub ist kaum möglich, da wir immer zu wenig Personal sind
Die Sparkasse achtet sehr auf das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit; Wir haben eigenen Honigbienen, spenden viel an Vereine usw
In Ordnung, Tablets oder Laptops für alles Berater wären aber gut und die alte Kleiderordnung ist nicht mehr zeitgemäss
Viele Informationen, auch direkt über die Vorstand. Teilweise zuviele Informationen gleichzetig
Vielfältige Aufgaben
Der Vorstand sucht regelmäßig den Kontakt zu den Beschäftigten und hat immer ein offenes Ohr. Auch wird Wert gelegt auf Incentives wie Betriebsfeiern etc.
Gerade bei der Arbeitsplatz Gestaltung und der Kleiderordnung müsste dringend eine Veränderung stattfinden
Du bist schnell per „Du“ mit den Kolleginnen und Kollegen
Natürlich gibt es Ziele im Beruf. Aber es wird immer darauf geachtet, wenn man persönliche Wünsche hat z.B. wegen Kinderbetreuung etc. Dass das irgendwie so gut wie möglich geregelt wird.
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst gibt Dir Sicherheit
Erste Bank die Gemeinwohlzertifiziert ist
Jeder hilft gerne
Es wird versucht durch Vorgesetzten Bewertungen eine offene Kommunikation zu ermöglichen.
Naja, hier ist die Sparkasse leider noch zu viel in der öffentlichen Dienst Struktur und leider nicht innovativ. Auch die Kleiderordnung ist antiquiert und nicht zeitgemäß
Es wird offen kommuniziert. Die wichtigsten Punkte werden im Intranet veröffentlicht
Es wird auf wünsche und Verbesserungsvorschläge eingegangen.
Die Führungsebene ist nicht "abgehoben" und man kann immer mit den Vorgesetzten reden.
Zu starre und alte Strukturen.
In der Beratung gibt es keine Verkaufsziele. Dadurch kann man ohne Interessenkonflikt dem Kunden tatsächlich das anbieten was am besten zu ihm passt, nicht dass was mir als Berater am meisten bringt. Wo andere Mitbewerber heucheln und hintenrum so wie früher machen, findet hier ein echtes umdenken statt
starre strukturen durch öffentlichen Dienst
Flexible Arbeitszeiten, Elternzeit problemlos gestaltbar, Altersteilzeitmodelle
Kommunikationsstruktur
Entscheidungen transparenter gestalten
Öffentlicher Dienst und dessen Leistungen
Kein Attraktiver Arbeitgeber, wenig Perspektiven
Faire Bezahlung, Ziele und flexiblere Arbeitszeiten, Mitarbeitermotivation, Work-Life-Balance, Gesundheitsförderung
ÖFFENTL. DIENST
Rest
Zu viele
So verdient kununu Geld.