Ich bereue, dass ich am 01.08 ins Auto gestiegen bin und zur Sparkasse gefahren bin.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Wasserspender und das Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unrealistische Ziele, steigender Druck, mangelhafte Vergütung und fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele, bessere Vergütung und mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeitern als angespannt empfunden. Vorgesetzte zeigen nur selten Anerkennung oder Lob für geleistete Arbeit, während gleichzeitig der Wunsch nach stärkerer Kontrolle stetig zunimmt. Dieses Verhalten führt zu einem Gefühl von Misstrauen und Demotivation, wodurch Engagement und Eigenverantwortung der Mitarbeiter beeinträchtigt werden.
Work-Life-Balance
Man muss zum Glück am Wochenende nicht arbeiten, aber wenn man Kundentermine bis 20 Uhr macht, bleibt vom Tag leider auch nichts mehr übrig.
Karriere/Weiterbildung
Für Junge Mitarbeiter immer weniger Möglichkeiten und meistens dann interne Weiterbildungsprogramme, die außerhalb der Sparkassenwelt nichts bringen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist der einzige positive Punkt, an dem Laden. Die Kollegen und Kolleginnen sind für einander da und machen den Arbeitsalltag etwas angenehmer. Es entstehen Freundschaften und das Vertrauen ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden als unrealistisch und wenig durchdacht wahrgenommen. Entscheidungen sind oft unklar, widersprüchlich oder nicht nachvollziehbar begründet. Zudem fühlen sich Mitarbeiter bei Entscheidungsprozessen kaum oder gar nicht einbezogen, was zu Frustration und mangelndem Vertrauen in die Führung führt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt positiv zu bewerten. Die Arbeitsplätze sind technisch gut ausgestattet und Wasserspender stehen den Mitarbeitern zur Verfügung. Als wesentlicher Nachteil wird jedoch das Fehlen von Klimaanlagen genannt. Besonders in den Sommermonaten ist die Hitze an einigen Standorten kaum auszuhalten, was die Konzentration und das Wohlbefinden deutlich beeinträchtigt.
Gehalt/Benefits
Ein Stern dafür, dass das Gehalt pünktlich ankommt. Das Gehalt wird von vielen Mitarbeitern als nicht zufriedenstellend empfunden. Externe Kräfte erhalten deutlich höhere Vergütungen als interne Mitarbeiter. Zudem fehlt es an Transparenz bei den Eingruppierungen und Gehaltsstrukturen. Gleichzeitig wird kommuniziert, dass die Bezahlung überdurchschnittlich gut sei, was von den Mitarbeitern jedoch nicht als realistisch wahrgenommen wird. Dies zeigt sich unter anderem daran, dass bei neu ausgeschriebenen Stellen die Gehälter regelmäßig nach unten angepasst werden.
Gleichberechtigung
Externe Mitarbeiter werden auf jeden Fall besser bezahlt ansonsten ist Gleichberechtigung gegeben.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum unterliegt regelmäßigen Neuerungen, die häufig von Personen entwickelt werden, die keine praktische Erfahrung im Vertrieb haben. Diese Maßnahmen werden als „Innovation“ dargestellt, werden von den Mitarbeitern jedoch oft als realitätsfern wahrgenommen und tragen aus ihrer Sicht kaum zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Unternehmens oder zur Sicherung von Marktanteilen bei. Gleichzeitig werden die Ziele jährlich deutlich nach oben angepasst, häufig ohne Berücksichtigung der tatsächlichen Rahmenbedingungen. Dies führt zu steigendem Druck und wirkt sich negativ auf Motivation und Leistungsbereitschaft aus. Obwohl Mitarbeiterzufriedenheit offiziell als wichtiges Ziel kommuniziert wird, fehlt es in der praktischen Umsetzung an spürbaren Maßnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in unserer Sparkasse nicht Ihren Erwartungen entsprechen und Sie sich mit der aktuellen Situation unwohl fühlen.
Wir nehmen Ihre kritischen Punkte sehr ernst, insbesondere die Themen unrealistische Ziele, steigender Druck, mangelhafte Vergütung und fehlende Wertschätzung. Wir sind uns bewusst, dass diese Faktoren die Motivation und das Engagement unserer Mitarbeitenden negativ beeinflussen können. Auch das Fehlen von klarer Kommunikation und die mangelnde Einbeziehung in Entscheidungsprozesse stellen wir uns vor und möchten daran arbeiten, hier Verbesserungen zu erzielen.
Die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten sind entscheidende Themen für uns, da eine positive und wertschätzende Führungskultur essentiell für die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist. Wir werden weiterhin daran arbeiten, durch regelmäßige Rückmeldungen und Dialoge zu einer transparenteren und respektvolleren Zusammenarbeit zu kommen.
Was die Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, verstehen wir Ihre Bedenken und wissen, wie wichtig es ist, dass sich unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickeln können. Die Praxisnähe und die Zukunftsperspektiven, die damit verbunden sind, sind uns ein großes Anliegen, und wir möchten mit Ihnen gemeinsam schauen, wie wir den Bereich der Weiterbildung weiter verbessern können.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als positiven Aspekt hervorheben. Dieser Zusammenhalt ist für uns von großer Bedeutung und wir setzen alles daran, ihn weiterhin zu fördern.
Für uns ist es wichtig, dass Ihre Stimme gehört wird. Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge weiter zu beleuchten und gemeinsam Lösungen zu finden.
Vielen Dank noch einmal für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und sind bestrebt, unsere Sparkasse als Arbeitgeberin kontinuierlich zu verbessern.
Viele Grüße
Ihre Personalentwicklung