Es geht um Menschen!
Wir sind für Bielefelder:innen die erste Wahl und das nicht nur, wenn es ums Geld geht. Rund 900 Kolleg:innen geben der Sparkasse Bielefeld ein Gesicht. Denn es sind die Teammitglieder, die uns zu dem machen, was wir sind: das führende Finanzinstitut in Bielefeld. Und dabei steht immer der Mensch im Mittelpunkt.
Unser Ziel ist es, Lösungen anzubieten, die weit über den Vertrieb von Finanzprodukten hinausgehen. Deshalb verstehen wir uns als lebenslange Begleiterin und bieten unseren Kund:innen bei kleinen und großen Entscheidungen Lösungen, die wirklich helfen. Mit unserer Stiftung engagieren wir uns für wichtige Projekte der Region, um Bielefeld noch lebenswerter zu machen.
Es geht um mehr als den Job!
Wir sind überzeugt, dass jedes Teammitglied dazu beiträgt, wo wir heute stehen und in Zukunft stehen werden. Deshalb kann jede:r Verantwortung übernehmen und Ideen einbringen. Bei uns gewinnt die beste Idee, ganz gleich von wem sie stammt.
Unsere rund 900 Teammitglieder ziehen an einem Strang und haben dabei ganz unterschiedliche Aufgaben: Neben unseren Kundenversteher:innen arbeiten Zahlenexpert:innen, Marketinggenies, Handwerker:innen und viele andere jeden Tag daran, uns ein Stückchen besser zu machen. Genauso vielfältig wie unsere Stellenprofile sind unsere Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mehr Perspektiven - Weniger Hürden
Offene Positionen veröffentlichen wir unter:
www.karriere.sparkasse-bielefeld.de
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen!
Unsere Kund:innen entscheiden, wann und wo sie uns erreichen. Als Sparkasse Bielefeld sind wir mit zahlreichen Filialen in der Region vertreten. Gleichzeitig bieten wir unsere Leistungen auch digital an: ob telefonisch, per App, Chat oder Videocall - wir sind für unsere Kund:innen da. Weil es um Menschen geht verfolgen wir einen ganzheitlichen und bedarfsgerechten Beratungsansatz.
Informationen zu unseren Dienstleistungen veröffentlichen wir auf unserer Website:
Bei Fragen dazu stehen unsere Berater:innen jederzeit gerne zur Verfügung!
Es geht um Karriere!
Die Finanzbranche verändert sich stetig. Deshalb gehen wir mutig neue Wege und richten uns seit rund 200 Jahren an den Bedarfen unserer Kund:innen und Teammitglieder aus. So vereinen wir erfolgreich Tradition und Moderne.
Egal ob Azubi, Quereinsteiger:in, Professionals, Berufseinsteiger:in oder Führungskraft: Förderungen durch gezielte Einarbeitungskonzepte und Onboardingprogramme, Schulungen sowie Seminare, Coachings, Aufstiegsfortbildungen und Studiengänge sind für uns selbstverständlich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWeil‘s um unsere Mitarbeiter:innen geht!
Es geht um …
#worklifebalance
#gesundheit #nachhaltigkeit
#karriere
#vergütung
#familieundberuf
Attraktive Vorteile - auf einen Blick:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Bielefeld.
Mit über 40 Standorten haben wir die höchste Versorgungsdichte in Bielefeld und sind flächendeckend für unsere Kundinnen und Kunden da:
Oder lieber bequem und schnell: mit unserer Online-Filiale zuhause auf dem Sofa oder Smartphone weltweit.
Die Sparkasse Bielefeld bietet ein stabiles Umfeld, tolle Benefits und eine sehr gute Work-Life-Balance. Man fühlt sich gut aufgehoben – vor allem, wenn man regionale Nähe und Sicherheit schätzt.
Soziales Engagement, Klima, Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, unbezahlter Urlaub
Die Flexibilität im Arbeitsalltag und die freie Gestaltung meines Arbeitsplatzes.
Ich habe bei einer anderen Sparkasse gearbeitet und bin zur Sparkasse Bielefeld gewechselt und froh, diese Entscheidung getroffen zu haben.
Die Kollegen:innen sind sehr freundlich, unheimlich hilfsbereit und kompetent.
Ich empfinde die Sparkasse Bielefeld als einen sehr sozialen Arbeitgeber, dem das Wohlergehen seiner Mitarbeiter:innen wichtig ist.
-Sicherheit des Arbeitsplatzes
-eingeführte Homeoffice Regelung
-lokale Verbundenheit und sozialer Einsatz
-seriöses Unternehmen
Bezahlung, wertschätzung, steigender Vertriebsdruck, als junge Mitarbeitende gefühlt keine Perspektive
Unrealistische Ziele, steigender Druck, mangelhafte Vergütung und fehlende Wertschätzung.
- Markt und Marktfolge gefühlt zu weit voneinander entfernt
- Plattformen für Informationsweitergaben sollten noch optimiert werden ("zu viel?", "zu wenig?", "wie?")
- Es sollte versucht werden, Wege zu finden Erfahrungen von älteren Mitarbeitern an jüngere zu transportieren ('altes Wissen geht verloren')
- individuell: keine regelm. Mitarbeitergespräche
Wurde leider mehrmals benachteiligt.
Personalabteilung, die sich mit Recruiting brüstet statt Bestandsmitarbeiter zu fördern.
Keine offene Kommunikation über alle Hierarchien.
Keine Wertschätzung.
Umgang mit Bestandsmitarbeitern.
Ein weiterer Kommentar wäre an dieser Stelle sinnfrei, da ausreichend Gespräche stattgefunden haben.
- mehr Digitalisierung
- näher zur Standardisierung, insbesondere auch vor dem Hintergrund von Neueinstellungen
- Transparenz bei Gehältern/Aufgaben (wird dran gearbeitet)
- schnellere Ausschreibungen bei bekanntwerden von Renteneintritten/Wechseln
- vllt. Hospitationen offensiv anbieten (zwecks Verständnis für andere Bereiche der operativ tätigen Mitarbeiter, Austausch unter Führungskräften dafür nicht ausreichend )
- z. B. Angebot 1 x pro Jahr Gespräch mit Personalentwicklung
Ich persönlich habe keine konkreten Vorschläge, die zu einer noch besseren Wahrnehmung meinerseits führen würden.
Kollegen aus der Führungsposition sollten mehr acht auf Fairness und Gleichberechtigung geben.
Realistische Ziele, bessere Vergütung und mehr Wertschätzung
Ausweitung des Mobilen Arbeitens, Sabbaticals anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Bielefeld ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das ist der einzige positive Punkt, an dem Laden. Die Kollegen und Kolleginnen sind für einander da und machen den Arbeitsalltag etwas angenehmer. Es entstehen Freundschaften und das Vertrauen ist gegeben.
Ich arbeite in einem tollen Team
Ich finde, dass ist der positivste Punkt bei der Spk Bielefeld: die Arbeitskolleg*innen! Das ist tatsächlich das einzige was mich noch bei der Spk Bi hält. Super Team, es entstehen Freundschaften und man kann sich gegenseitig Vertrauen schenken. Einfach top!
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team ist herausragend – wir unterstützen uns gegenseitig optimal und ziehen an einem Strang. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, und jeder kann sich darauf verlassen, dass Hilfe angeboten wird, wenn sie gebraucht wird.
Der offene Austausch und das vertrauensvolle Miteinander sorgen für eine angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder geschätzt fühlt. Dieses starke Teamgefühl macht den Arbeitsalltag nicht nur produktiver, sondern auch wesentlich angenehmer.
In unserem Team darf gelacht werden….
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Bielefeld ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Grundsätzlich regelmäßige Informationsweitergabe über div. Wege, Struktur/Formate optimierungswürdig
Könnte besser sein. Manche Führungskräfte geben nicht alles weiter
Es wird nicht kommuniziert, sondern angewiesen
Auch hier gibt es seit vielen Jahren bekannte Probleme, an denen angeblich gearbeitet wird. Jedoch findet hier keinerlei Verbesserung statt, im Gegenteil. Kommuniziert wird oft das eine, gehandelt aber ganz anders.
Es wird viel über Probleme und Befindlichkeiten diskutiert ohne zu Lösungen zu kommen. Die Unternehmensziele und die Entscheidungsgrundlagen der Geschäftsleitung sind in der Belegschaft oft unbekannt. Das mittlere Management sitzt weitgehend zwischen den Stühlen, da von ihm die Informationen eingefordert werden, die es "von oben" nicht bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Auch hier geht es meiner Meinung nach mehrere Schritte zurück. Berufsbegleitendes Studium wird nur noch ganz selten gefördert. Vor einigen Jahre war das noch anders! Es wird immr nur der Sparkassenfachwirt, bzw. manchmal auch der Bankfachwirt angeboten, was meiner Meinung nach nur innerhalb der „Sparkassen-Welt“ etwas bringt - wie ich finde, werden dadurch Mitarbeitenden gsbz bewusst Türen verschlossen, damit man ja nicht weggeht, weil man ja teuer ausgebildet wurde.
Förderung von jungen Mitarbeitern erfolgt durch entsprechende Programme. Ab mittlerem bis hohem Alter eher nicht mehr.
Mir wurde schnell ein Wechsel in meine Wunschabteilung ermöglicht und auch Weiterbildung wird ermöglicht
Für Junge Mitarbeiter immer weniger Möglichkeiten und meistens dann interne Weiterbildungsprogramme, die außerhalb der Sparkassenwelt nichts bringen.
Es gibt mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten. Jedoch ist es, wie oben beschrieben, eher Zufall welche Stelle man in der Bank bekommt. Es gibt keine langfristige Planung. Es fehlt an Gesprächen mit Mitarbeitern über ihre Vorstellungen und Wünsche. Auch wenn diese aktiv eingefordert werden, empfinde ich kein großes Interesse seitens der Arbeitgebervertretung.