Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Bielefeld die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel über Probleme und Befindlichkeiten diskutiert ohne zu Lösungen zu kommen. Die Unternehmensziele und die Entscheidungsgrundlagen der Geschäftsleitung sind in der Belegschaft oft unbekannt. Das mittlere Management sitzt weitgehend zwischen den Stühlen, da von ihm die Informationen eingefordert werden, die es "von oben" nicht bekommt.
Innerhalb der Einheiten durch oft langjährige Zusammenarbeit sehr gut, übergreifend werden zeitweise Stellvertreterkämpfe ausgefochten weil die oberen Führungsebenen nicht immer an einem Strang ziehen.
Variable Arbeitszeit und tarifvertraglich 32 Urlaubstage ermöglichen eine ausgleichende Freizeitgestaltung. Darüber hinaus sind unbezahlter Urlaub und längerfristige Freistellungen gelebte Praxis. Sabbatical und Lebensarbeitszeitkonto sind allerdings Fremdwörter und eher Karrierekiller. Arbeitsverdichtung und problemorientierte Herangehensweise an viele Themen machen das Abschalten oft schwer und erhöhen die psychische Belastung.
Sehr unterschiedlich, ein Querschnitt durch die Bandbreite der Möglichkeiten. Entsprechende Coachings werden angeboten, sind aber nicht verpflichtend, Führungskräfteveranstaltungen finden nur selten statt, es gib keine Kultur des Austausches und des voneinander Lernens.
Sicherlich unterschiedlich und vom Aufgabenbereich abhängig aber letztendlich hat sich jeder für "seinen" Aufgabenbereich entschieden.
Sehr verlässlicher Arbeitgeber, niemand muss Angst um Job und Bezahlung haben, die deutliche Arbeitsverdichtung der vergangenen Jahre ist fast überall spürbar, immer mehr Arbeitsaufwand durch zu beachtende Regelungen steht immer weniger Mitarbeitenden gegenüber. Über Agilität wird gesprochen, sie wird aber nicht gelebt. Es ist ein Misstrauen gegenüber langjährigen Fachleuten und deren Expertise bzw. Entscheidungen spürbar.