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Sparkasse Bielefeld Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,08
Vorgesetztenverhalten
4,04
Kollegenzusammenhalt
4,52
Interessante Aufgaben
4,16
Kommunikation
3,76
Arbeitsbedingungen
4,20
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,12
Work-Life-Balance
4,04

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,36
Umgang mit älteren Kollegen
3,96
Karriere / Weiterbildung
3,88
Gehalt / Sozialleistungen
3,76
Image
4,12
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 20 von 25 Bewertern Homeoffice bei 1 von 25 Bewertern Kantine bei 20 von 25 Bewertern Essenszulagen bei 4 von 25 Bewertern Kinderbetreuung bei 3 von 25 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 21 von 25 Bewertern Barrierefreiheit bei 13 von 25 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 19 von 25 Bewertern Betriebsarzt bei 16 von 25 Bewertern Coaching bei 11 von 25 Bewertern Parkplatz bei 16 von 25 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 19 von 25 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 13 von 25 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 25 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 5 von 25 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 8 von 25 Bewertern Mitarbeiterevents bei 15 von 25 Bewertern Internetnutzung bei 8 von 25 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Wird immer angespannter, da der Zahlendruck immer größer wird.
Größtenteils wird der Mitarbeiter jedoch an der langen Leine gelassen, sodass er Freiräume hat.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft setzt sich sehr für mich und meine Weiterbildung ein. Dies ist jedoch sehr unterschiedlich.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung verstehen sich die Kollegen untereinander hervorragend. Zwischen den Abteilungen/ Filialen herrscht jedoch oft ein angespanntes Verhältnis

Du hast Fragen zu Sparkasse Bielefeld? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • 14.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

sicherer Arbeitsplatz, zusätzliche Altersvorsorge

  • 11.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 08.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 16.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 27.Juni 2013 (Geändert am 02.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Meiner war sehr gut, viele andere machen Dienst nach Vorschrift und gehen nicht auf Mitarbeiter ein.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung war die Zusammenarbeit sehr gut.

Kommunikation

Über alle Hierachieebenen hinweg, so lautet ein Leitspruch, leider findet das nur von oben nach unten statt. Wenn man selbst eine Hirarchie überspringt, so ist das nicht okay!

Karriere / Weiterbildung

Wer schleimt gewinnt, Vitamin B ist immer positiv

Pro

zahlreiche Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeiterbindung und überverhältnismäßige Jobsicherheit im Branchenvergleich, Traditionsunternehmen mit sozialem Engagement, Aus- und Fortbildung, internes Wissensmanagement, Unternehmenskultur, zahlreiche Teilzeitmodelle, gute Sozialleistungen, vergünstigte Mitarbeiterwohnungen

Contra

Dikrepanz: bundes-/landesweite Verbandsvorgaben bei extrem lokaler Betriebsausrichtung, keine überregionalen oder internationalen Arbeitsmöglichkeiten, kaum nennenswerte Provisionshöhe bzw. persönliche Beeinflussbarkeit der Leistungs-/Erfolgsbasierten Gehaltsanteile, unklare, varierende und undurchsichtige persönliche Zielvorgaben, z.T. sehr lange Wartezeiten für internen Stellenwechsel (trotz/speziell nach betrieblich geförderten Weiterbildungsmaßnahmen), kaum Möglichkeiten für externe Bewerber (selbst "Rückkehrer")

  • 30.Juni 2016
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Betriebliches Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeiten

  • 19.Juni 2016
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

noch sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Bezahlung