Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Bottrop die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation mit den Mitarbeitenden erfolgt Multikanal. Zum einen in Team-/Abteilungsbesprechungen, die mittlerweile ("nach" Corona) wieder in Präsenz aber auch digital stattfinden. Eine gesunde Mischung macht´s halt. Darüber hinaus gibt es noch die Informationskanäle Rundschreiben und selbstverständlich Mails. Insgesamt betrachtet ist es bei den beiden letztgenannten zeitweise etwas viel, so dass schnell auch die Gefahr besteht, das man etwas wieder schnell vergisst.
Natürlich gibt es überall mal Probleme, aber insgesamt betrachtet gibt es schon einen guten und wertschätzenden Umgang untereinander. Man macht gerne auch mal nach Feierabend etwas gemeinsam und trifft sich auch in der Freizeit.
Ich tue mich zwar an sich schwer mit einer 5 Sterne Bewertung, denn was ist schon perfekt? Aber die Entwicklung in den letzten Jahren, nicht nur aber auch durch den Wechsel in der Vorstandsetage hat dazu geführt, dass den Mitarbeiter:innen gewisse Annehmlichkeiten zur Verfügung gestellt werden. Aktuell befinden wir uns hier im positiven Umbruch. Darüber hinaus wurde das mobile Arbeiten auch nach der Pandemie weiter ausgebaut, was wohl auch mit dem Vertrauen in die Mitarbeitenden zusammenhängt. Es gibt flexible und familientaugliche Arbeitszeiten, die im Vertrieb natürlich zu einem nicht unerheblichen Teil auch mit den Öffnungszeiten zusammenhängen. In den Stabsabteilungen, also ohne direkten Kundenkontakt, gibt es Möglichkeiten auch während der Öffnungszeiten Überstunden abzubauen - sofern es die personelle Situation zulässt. Die Personaldecke jedoch ist teilweise sehr "angespannt". Da der Arbeitgeber aber kein Personal zaubern kann wird seinerseits viel getan um die Arbeitsumgebung, die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance deutlich zu verbessern. Darüber hinaus gibt es eine Betriebssportgemeinschaft, kostenlose Gesundheitsangebote, ebenso Beratungsstellen und z.B. Jobrad.
Im Grunde gibt es ja zwei große Teilbereiche, in dem man den Beruf Bankkaufmann aufteilen kann: Tätigkeit im Kundenbereich und ohne Kundenverkehr. Jedoch ist die Aufgabenvielfalt immens, was leider auch dem geschuldet ist, dass die gesetzlichen Anforderungen und Vorschriften immer mehr werden. Aber wenn man sich für den Beruf entschieden hat, dann gibt es auch bei uns viele interessante Aufgabenfelder.
Keiner hat mehr Lust. Der Großteil hat nur noch schlechte Laune. Alle sind überfordert. Dauerhaft Krankmeldungen.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit. Man hält zusammen und unterstützt sich. Ebenso sind die meisten Vorgesetzten, die ich bisher hatte, ebenfalls hilfsbereit und stehen einem kollegial zur Seite. Aus kollegialem Umgang entstehen viele gute Bekanntschaften, Freundschaften und Ehen. :-)
Die Unterstützung und die Zusammenarbeit über die Teamgrenzen hinaus klappen in aller Regel auch wirklich gut. Klar, manchmal gibt es auch Abstimmungsschwierigkeiten, aber das ist wohl normal.