Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
ParkplatzHomeoffice, sehr liebe Kunden und eine tolle Arbeit
Tarifvertrag, Home Office, Weiterbildungen
Die sehr positive Entwicklung in Bezug auf die Wertschätzung der Mitarbeitenden in den letzten 1-2 Jahren. Vor wenigen Jahren wären meine Bewertungen in den ein oder anderen Punkten ggf. nicht so positiv ausgefallen.
Absolut nichts. Das Beste war der schnelle Erhalt meiner Kündigungsbestätigung.
Die Flexibilität, Sozialverhalten, Nachhaltigkeit, Karrieremöglichkeiten, offener Umgang, Respekt und das Teamgefüge
Goodies zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre fehlen
kein Social Media-Auftritt (s. Verbesserungsvorschlag)
- aus allem wird immer ein großes Geheimnis gemacht, Transparenz und Offenheit sind der erste Schritt, um die Empathie und das Wir-Gefühl innerhalb der Sparkasse zu stärken, ggfs. auch mehr Mitsprachemöglichkeiten für uns Mitarbeiter:innen
- die Mitarbeiter:innen-Demografie ist besorgniserregend
Die Personalabteilung ist eine Katastrophe! Man hat es nicht geschafft über Monate mit mir über meinen beruflichen Werdegang zu sprechen- das zeugt von einer Minderschätzung der Mitarbeiter die das Geld verdienen sollen
Ausbau der positiven Entwicklung der letzten Zeit (mehr ein Wunsch als ein Verbesserungsvorschlag). Einführung eines längst überfälligen Social Media-Auftritts (z.B. Facebook, Instagram). Die Möglichkeit für "Tue Gutes und rede drüber" wird hier komplett vernachlässigt. Siehe "Image".
Einfach mal was für die Menschen tun, die den Laden am laufen halten.
Wirkliche Anreize schaffen und auf die Mitarbeiter im Vertrieb hören.
Keine billigen Kopfhörer zu Weihnachten verschenken.
Mehr Wertschätzung
- Viel mehr Feedbackeinholungen der Mitarbeiter:innen möglich über anonyme Fragebögen, wie es sie früher meines Wissens nach auch gegeben hat.
- Verhaltensleitlinien wieder leben und nicht nur auf dem Papier stehen lassen
- Zu starre Hierarchien und in einigen Abteilungen zu viele alte Hasen, die Sachen stoppen oder mit Neuerungen nicht klar kommen, wer nicht mit der Zeit geht, der hat auf seiner/ihrer Position nichts verloren.
- Homeoffice-Möglichkeit für noch mehr Mitarbeiter:innen ermöglichen
- Thema „Desksharing“ umsetzen, ggfs. auch mit ...
Die Führungsriege sollte mal auf die Leute hören die mit Kunden arbeiten und nicht ständig neue Konzepte ausprobieren
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Bottrop ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei uns hat sich der Anteil an "Frauen in Führungspositionen" in den letzten Jahren deutlich verändert. meiner Einschätzung nach sind wir in unserem Hause sogar mittlerweile paritätisch besetzt, was diesen Bereich angeht.
Frauen haben durchaus dieselben Aufstiegschancen wie Männer. Grundsätzlich sind in der jüngeren Vergangenheit viele Frauen in Führungspositionen gerutscht und sorgen so für ein ausgeglicheneres Verhältnis. Ich habe nicht das Gefühl, das Wiedereinsteiger:innen benachteiligt werden, sondern das es an jeder Person selbst liegt, wie und mit welcher Motivation der Wiedereinstieg in den Beruf gelingt. Wenn das nicht passt, dann gibt es ein grundsätzliches Problem für die weitere Zusammenarbeit.
Arbeitskräfte werden soweit auch geschätzt, manchmal in schwierigen Situationen ist eine höhere Wertschätzung ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Bottrop ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder Angestellte Handwerker mit Hauptschulabschluss verdient mehr.
TVÖDS ist Gesetz, Sonderzahlungen werden immer mehr gestrichen.
Tarifvertrag- aber die Aufgaben werden so verteilt das die Privatkundenberater eher Serviceleute sind um denen nicht zu viel zu bezahlen (man darf nicht alles machen z.B. kein Bausparen, was echt nervig war und eigentlich Standardgeschäft, das dürfen nur höhergestellte Berater
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Zeitlang waren die Karriere und Aufstiegschancen schon recht mau gewesen. Viel zu umständlich auch aufgrund der Vorgaben waren die Möglichkeiten sich entsprechend weiterzubilden oder auch nebenberufliche Fortbildungen sich anerkennen zu lassen. Dies hat sich in den letzten Jahren zum Glück deutlich verbessert. Es ist zwar sicherlich noch etwas Luft "nach oben", gleichwohl zeigt sich eine recht positive Entwicklung in unserem Haus.
Mit Mühe und Not findet man Personal- das sagt alles. Noch nie haben nach Ende der Ausbildung so viele junge Kolleg:innen das Weite gesucht!
Förderung bei der Sparkasse ist wirklich super, darüber kann man sich nicht beschweren.
Weiterbildungen werden nur angeboten, wenn es für eine Stelle erforderlich ist.
Hier ist die Sparkasse ein wenig stiefmütterlich unterwegs. Aktuell gibt es Weiterbildungen nur, wenn die Stelle das auch vorsieht. Darüber hinaus wollende Weiterbildungen für die Karriere sind Seltenheit. Das letzte Assessment-Center ist schon fast oder ist schon 2 Jahre her. Auch habe ich das Gefühl, dass man perspektivisch nicht die Chance bekommt, „Karriere“ zu machen, es ist alles sehr langsam und altbacken, aber es kann in der Zukunft nur besser werden.
Die Ausbildung ist beispielsweise schon auf einem guten Weg ...
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
