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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie sehr positive Entwicklung in Bezug auf die Wertschätzung der Mitarbeitenden in den letzten 1-2 Jahren. Vor wenigen Jahren wären meine Bewertungen in den ein oder anderen Punkten ggf. nicht so positiv ausgefallen.
Absolut nichts. Das Beste war der schnelle Erhalt meiner Kündigungsbestätigung.
Die Flexibilität, Sozialverhalten, Nachhaltigkeit, Karrieremöglichkeiten, offener Umgang, Respekt und das Teamgefüge
- hoher Stellenwert Thema Digitalisierung (intern wie extern)
- Homeoffice-Möglichkeit
- soziale Leistungen (wie z.B. Urlaubskauf)
Es gab eine Art Rückenschule und seit kurzem auch psychologische Beratung
kein Social Media-Auftritt (s. Verbesserungsvorschlag)
- aus allem wird immer ein großes Geheimnis gemacht, Transparenz und Offenheit sind der erste Schritt, um die Empathie und das Wir-Gefühl innerhalb der Sparkasse zu stärken, ggfs. auch mehr Mitsprachemöglichkeiten für uns Mitarbeiter:innen
- die Mitarbeiter:innen-Demografie ist besorgniserregend
Die Personalabteilung ist eine Katastrophe! Man hat es nicht geschafft über Monate mit mir über meinen beruflichen Werdegang zu sprechen- das zeugt von einer Minderschätzung der Mitarbeiter die das Geld verdienen sollen
Ausbau der positiven Entwicklung der letzten Zeit (mehr ein Wunsch als ein Verbesserungsvorschlag). Einführung eines längst überfälligen Social Media-Auftritts (z.B. Facebook, Instagram). Die Möglichkeit für "Tue Gutes und rede drüber" wird hier komplett vernachlässigt. Siehe "Image".
Einfach mal was für die Menschen tun, die den Laden am laufen halten.
Wirkliche Anreize schaffen und auf die Mitarbeiter im Vertrieb hören.
Keine billigen Kopfhörer zu Weihnachten verschenken.
- Viel mehr Feedbackeinholungen der Mitarbeiter:innen möglich über anonyme Fragebögen, wie es sie früher meines Wissens nach auch gegeben hat.
- Verhaltensleitlinien wieder leben und nicht nur auf dem Papier stehen lassen
- Zu starre Hierarchien und in einigen Abteilungen zu viele alte Hasen, die Sachen stoppen oder mit Neuerungen nicht klar kommen, wer nicht mit der Zeit geht, der hat auf seiner/ihrer Position nichts verloren.
- Homeoffice-Möglichkeit für noch mehr Mitarbeiter:innen ermöglichen
- Thema „Desksharing“ umsetzen, ggfs. auch mit ...
Die Führungsriege sollte mal auf die Leute hören die mit Kunden arbeiten und nicht ständig neue Konzepte ausprobieren
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Bottrop ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich tue mich zwar an sich schwer mit einer 5 Sterne Bewertung, denn was ist schon perfekt? Aber die Entwicklung in den letzten Jahren, nicht nur aber auch durch den Wechsel in der Vorstandsetage hat dazu geführt, dass den Mitarbeiter:innen gewisse Annehmlichkeiten zur Verfügung gestellt werden. Aktuell befinden wir uns hier im positiven Umbruch. Darüber hinaus wurde das mobile Arbeiten auch nach der Pandemie weiter ausgebaut, was wohl auch mit dem Vertrauen in die Mitarbeitenden zusammenhängt. Es gibt flexible und ...
Der Krankenstand ist auf einem Höchststand. Vielleicht auch, weil man sich besser krankschreibt wenn man einen wichtigen Termin hat, sonst guckt man nämlich in die Röhre, weil Kolleg:innen plötzlich krank sind weil man einen Tag mal früher frei machen möchten wenn ein Termin ansteht und das es kein Ersatzpersonal gibt, kann man das früher gehen vergessen.
Durch das Gleitzeitmodell und Möglichkeit des mobilen Arbeitens, können auch Termine während der "regulären Arbeitszeit" wahrgenommen werden.
Variable Arbeitszeit, mobiles Arbeiten und Verständnis für persönliche Situationen
Wie es wahrscheinlich überall gehandhabt wird, können Personen mit Kindern in der Schule vorrangig in den Schulferien Urlaub nehmen. Es gibt ansonsten keine Urlaubssperren und das ist einfach in der eigenen Abteilung abzustimmen. Natürlich kann es hier oder da auch mal zu Meinungsverschiedenheiten kommen, aber alle sollten sich irgendwo im Urlaubsplan wiederfinden können.
Eine ganz tolle Sache ist auch die Tatsache, dass man Urlaub kaufen kann. Hierdurch kann man sich mehr Urlaubstage verschaffen, um so längere Urlaube oder andere Aktivitäten ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Bottrop ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur angeboten, wenn es für eine Stelle erforderlich ist.
Mit Mühe und Not findet man Personal- das sagt alles. Noch nie haben nach Ende der Ausbildung so viele junge Kolleg:innen das Weite gesucht!
Hier ist die Sparkasse ein wenig stiefmütterlich unterwegs. Aktuell gibt es Weiterbildungen nur, wenn die Stelle das auch vorsieht. Darüber hinaus wollende Weiterbildungen für die Karriere sind Seltenheit. Das letzte Assessment-Center ist schon fast oder ist schon 2 Jahre her. Auch habe ich das Gefühl, dass man perspektivisch nicht die Chance bekommt, „Karriere“ zu machen, es ist alles sehr langsam und altbacken, aber es kann in der Zukunft nur besser werden.
Die Ausbildung ist beispielsweise schon auf einem guten Weg ...
Die Leute sollen dumm gehalten werden um sie billig zu beschäftigen- wer sich einschleimt bekommt eine Weiterbildung
Fortbildungen sind Mangelware
