Stets bemüht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird eine gute Ausbildung geboten. Ansonsten stets bemüht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entgeltordnung und die aktuelle Weiterbilungspolitik.
Verbesserungsvorschläge
Die intere Liste für Verbesserungsvorschläge ist schon lang genug...
Arbeitsatmosphäre
Kommt wie überall ganz stark auf das Team an, welches einen umgibt. Der Arbeitgeber kann noch so gut sein, wenn das direkte Umfeld die reinste Katastrophe ist ;-) Es wird aber eine angenehme Atmosphäre geschaffen, dass man in der Regel in ordentlichen Büros mit angemessener Ausstattung sitzt.
Kommunikation
In den letzten Jahren wurde viel Zeit und Geld investiert um die Kultur des Hauses aufzupolieren - da Kommunikation und die Mitarbeiterzufriedenheit wirklich unterirdisch war. Von oben wird eine einigermaßen offene Kommunikation gelebt und es gibt viele interessante Ansätze. Was das eigene Team betrifft - gibt halt gute und schlechte Kollegen bzw. Kommunikation - wie doch bei jedem Arbeitgeber oder?
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Menschen an, die einem umgeben. Habe in meiner Laufbahn schon wirklich sehr kollegiale Teams erlebt, aber auch die wo ständig Spannungen und Stress in der Luft liegen. Lässt sich bei knapp 950 Mitarbeitern schwer bewerten.
Work-Life-Balance
In den Internen Abteilungen ist die Work-Life-Balance mehr vertreten als im Markt. Gleitzeit, Arbeitsbeginn intern ab 7.30 Uhr möglich, spontan einen Tag abgleiten ist eher möglich. Home-Office gehört intern auch mittlerweile dazu. Leider sind oft die Mitarbeiter an vorderster Front, die im Service und Beratung arbeiten, die die wenigste Luft zum Atmen haben - die Geschäftsstellen und Kundenverkehr muss laufen und die Arbeitszeit ist dessen angepasst, wenn die Stelle unterbesetzt ist, ist es leider schwer einen Tag zu gleiten, eine Vollzeitkraft arbeitet meist von 8.30 bis 17.30 Uhr, bzw. donnerstag 19.00/19.30 Uhr (zwischen 13-14 Uhr kann eine 30-45 Minuten Pause eingelegt werden).
Vorgesetztenverhalten
Gibt die und die, gibt wirklich tollem direkten Vorgesetzten, aber auch die weniger tollen. Der Vorstand und die höheren Direktoren sind bemüht um ein angenehmes und offenes Miteinander.
Die direkten Vorgesetzten erhalten durch Ihre Mitarbeiter auch eine anonyme Jahresbeurteilung - so werden die unqualifizierten Vorgesetzten mal flotter enttarnt.
Arbeitsbedingungen
Ordentliche Büros und angemessene Ausstattung, bald werden alle mit eigenen Laptops ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben ein kleine Imkerei auf dem Dach eines Gebäudes.
Gehalt/Sozialleistungen
Vermögenswirksame Leistung iHv. 40€ / Übernahme des DeutschlandTickets / Jobjad Leasing / Private Zusatzkrankenversicherung / sonstige Mitarbeiterkonditionen, wie kostenloses Konto, vergünstige Darlehen, mehr Sparzinsen etc.
Bezahlung nach TVöD - die Stellen wurden aber in den letzten Jahren sehr nach unten Bewertet. Möchte man einfach in eine "normale" Bezahlung wie EG8/EG9 werden alle möglichen Weiterbildungen gefordert, die reine Ausbildung hat scheinbar keinen Wert.
Image
Viele möchten weg. Die Sparkasse Duisburg hat in den letzten Jahren gute Azubis und langjährige Mitarbeiter verloren und im Flurfunk kommt einem zu Ohren, dass viele anderweitig Ausschau halten. Viele gehen, viele kommen - in den letzten Jahren wurden viel neue Mitarbeiter sogar Quereinsteiger eingestellt.
Karriere/Weiterbildung
In der Ausbildung verdient man sehr gutes Geld, nach Beendigung der Ausbildung können nicht lange gehalten werden und suchen Recht schnell das weite. Das liegt an der schwachen Bezahlung und 08/15-Weiterbildungsmöglichkeiten. Alle Mitarbeiter die Aufsteigen wollen oder sich weiterbilden möchten, durch laufen den selben Fortbildungen - in einem Selbststudium mit Präsenzzeiten wird "Sparkassen"-Betriebswirt etc pp anstatt Bankbetriebswirt - mit diesen Titeln kann leider nur die Sparkassenwelt was anfangen und wird aus Kulanz auch von anderen Arbeitgebern akzeptiert.
Es kommen viel zu schnell nur wegen dem Titel jüngere Angestellte auf Positionen, wo die Erfahrung und Kompeten fehlt - aber wenn man nicht so handelt, laufen die jungen Angestellten wieder weg - Hausgemachtes Problem.