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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie gemeinnützigen Projekte und die Stärkung von Duisburg
Die Sozialleistungen wie z.B. VL, Zusatzversorgungskasse und die Bezuschussung einer Krankenzusatzversicherung.
Das Betriebsfest für alle Mitarbeitenden und den Zuschuss für Ausflüge innerhalb der Organisationseinheit.
Es wird eine gute Ausbildung geboten. Ansonsten stets bemüht.
Die Aufstiegschancen und die Vielfalt .
Zuverlässig, interessante Berufsbilder.
Die interne Kommunikation hakt manchmal, auch wenn ich davon nicht betroffen bin.
Die zu niedrigen Vergütungsgruppen für die unterschiedlichen Berufsbilder und die Diskrepanz zwischen Markt- und Stabsabteilungen.
Veränderungen dauern zu lange. Andere Sparkassen verändern sich gefühlt schneller.
Entgeltordnung und die aktuelle Weiterbilungspolitik.
Den aktuellen Personalmangel.
Die Gehaltsstufen sollten überarbeitet werden und jeder Tätigkeitsbereich eine Stufe erhöht vergütet werden. Das Gehaltsgefüge für junge Angestellt und Servicemitarbeiter passt nicht in die heutige Zeit. Ein Single kann seinen Lebensunterhalt so nicht bestreiten und weist in der Haushaltsübersicht eine Unterdeckung auf.
Der Vorstand sollte seine Wertschätzung ein bisschen mehr zeigen uns auf die Wortwahl achten ,um Missverständnisse zu vermieden
Die intere Liste für Verbesserungsvorschläge ist schon lang genug...
Entwicklung aller Beschäftigter ermöglichen oder auch mal vorgeben.
Bessere Kommunikation, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten und dabei sollte individuell gefördert werden!!!
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Duisburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt auf die Menschen an, die einem umgeben. Habe in meiner Laufbahn schon wirklich sehr kollegiale Teams erlebt, aber auch die wo ständig Spannungen und Stress in der Luft liegen. Lässt sich bei knapp 950 Mitarbeitern schwer bewerten.
Sehr Teamabhänging!
In vergangenen Abteilungen schwankte es immer zwischen 5* oder aber, einer wäre zu viel gewesen. Deshalb gibt es 3*.
Auch das ist ziemlich unterschiedlich. Wo der Druck zu hoch und der Ehrgeiz mancher Kollegen zu groß ist, kommt es zu Konkurrenzdenken und Ellenbogenmentalität. Ich habe aber den Eindruck, dass die Kollegen insgesamt untereinander alles tun, um gemeinsam dem Druck und der Arbeitsbelastung standzuhalten.
Ich arbeite sehr gerne in meinem jetzigen Team.
Sehr geringe Fluktuation und sehr kollegial. Eher eine große Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Duisburg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation wird versucht immer offen und transparent weiterzugeben. Es gibt den Sparzillus, einen Newsletter und Rundschreiben. Dennoch dauert es oft viel zu lange, bis die Informationen ankommen und dann hat der Flurfunk bereits seinen Job erledigt.
In den letzten Jahren wurde viel Zeit und Geld investiert um die Kultur des Hauses aufzupolieren - da Kommunikation und die Mitarbeiterzufriedenheit wirklich unterirdisch war. Von oben wird eine einigermaßen offene Kommunikation gelebt und es gibt viele interessante Ansätze. Was das eigene Team betrifft - gibt halt gute und schlechte Kollegen bzw. Kommunikation - wie doch bei jedem Arbeitgeber oder?
Scheint im Gesamthaus recht unterschiedlich zu sein. In einigen Bereichen wird der Informationsfluss eher stiefmütterlich behandelt. In anderen sind die Meetings schon fast zu zahlreich. Die Zeit fehlt dann für die "echte" Arbeit.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist super! Allerdings die Kommunikation der Führungsebene zu den Mitarbeitern ist verbesserungswürdig!
Innerhalb einer Organisation okay. Aber zwischen Personalabteilung und anderen Organisationseinheiten besteht keine Kommunikation. Alles über flurfunk. Mitarbeiter werden versetzt erfahren davon aber als letzte und dies meist erst einen Tag vorher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Ausbildung verdient man sehr gutes Geld, nach Beendigung der Ausbildung können nicht lange gehalten werden und suchen Recht schnell das weite. Das liegt an der schwachen Bezahlung und 08/15-Weiterbildungsmöglichkeiten. Alle Mitarbeiter die Aufsteigen wollen oder sich weiterbilden möchten, durch laufen den selben Fortbildungen - in einem Selbststudium mit Präsenzzeiten wird "Sparkassen"-Betriebswirt etc pp anstatt Bankbetriebswirt - mit diesen Titeln kann leider nur die Sparkassenwelt was anfangen und wird aus Kulanz auch von anderen Arbeitgebern akzeptiert.
Es kommen viel ...
Die Ausbildung ist super auch danach stehen einem viele Türen offen. Irgendwann, oder wenn man im Alter etwas tun will, gibt es aber zu wenig Möglichkeiten.
Weiterbildungen fallen zunehmend in die Eigenverantwortung (und Bezahlung) der Mitarbeiter. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind eingeschränkt. Wenn, dann gilt die Formalqualifikation und Selbstmarketing oft mehr als echtes Fachwissen und Erfahrung. Sehr hilfreich ist es, wenn man darauf verzichtet, eine von der gewünschten Meinung abweichende Ansicht zu äußern.
Jüngere Kollegen werden gerne bei vorhandener Formalqualifikation auf Arbeitsplätze befördert, für die ihnen eigentlich Berufserfahrung fehlt. Ein angemessenes Coaching durch die direkten Führungskräfte oder erfahrenere Kollegen findet nicht adäquat statt. Das ist oftmals gar kein ...
Richten sich nicht wirklich an die individuellen Wünsche der Mitarbeiter.
Viele Weiterbildungsangebote, die vom Arbeitgeber bezahlt werden und für die man bei laufender Bezahlung freigestellt wird.
