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36 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 64%
Score-Details

36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein Mix aus Kompetenz und Zufriedenheit

4,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Duisburg in Kamp-Lintfort absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufstiegschancen und die Vielfalt .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den aktuellen Personalmangel.

Verbesserungsvorschläge

Der Vorstand sollte seine Wertschätzung ein bisschen mehr zeigen uns auf die Wortwahl achten ,um Missverständnisse zu vermieden

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen

Karrierechancen

Studien.

Arbeitszeiten

Sehr gut

Ausbildungsvergütung

Man kann gut davon leben

Die Ausbilder

Sehr kompetent und hilfsbereit

Spaßfaktor

Die Ultimo Tage sind teilweise sehr anstrengend

Aufgaben/Tätigkeiten

Ich mache sowohl Beratung und Überlegungen als auch Schalter .

Variation

Sehr abwechslungsreich

Respekt

Der Vorstand muss das noch ein bisschen üben.

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War mal ein sehr starker Arbeitgeber, aber in den letzten Jahre ist er ziemlich zurück gegangen...

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Duisburg in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gemeinnützigen Projekte und die Stärkung von Duisburg

Arbeitsatmosphäre

Das kommt auf das Team an. In manchen Teams ist es so spaßig, dass man manchmal vergisst, dass man arbeitet und in andere geht man mit Bauchschmerzen zur Arbeit.

Image

Die Sparkasse setzt sich viel ein, dennoch ist der Ruf noch bei einer konservativen und nicht so fortschrittlichen Bank...

Work-Life-Balance

Der Grundgedanke ist super: Homeoffice, Gleichzeitig, etc. ... für manche MA ist dies aber leider nicht so einfach und manche Führungskräfte stellen sich quer.

Karriere/Weiterbildung

Die Ausbildung ist super auch danach stehen einem viele Türen offen. Irgendwann, oder wenn man im Alter etwas tun will, gibt es aber zu wenig Möglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man die Gehälter mit dem Markt vergleicht, herrscht ein grosser Unterschied. Jedoch: schlimmer geht es immer...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet!

Kollegenzusammenhalt

Sehr Teamabhänging!
In vergangenen Abteilungen schwankte es immer zwischen 5* oder aber, einer wäre zu viel gewesen. Deshalb gibt es 3*.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig.... habe schon öfter mitbekommen, wie ältere MA einfach versetzt werden...

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräftekuktur wandelt sich gerade und meiner Meinung nach zum Besseren!
Ich denke, dass der Austausch von neuen, motivierten FK besser wird!
Die Vergangenheit hat jedoch gezeigt,dass FK oft auf dem alt bewährten verharren oder Neuuerungen nur schwer annehmen können.
Zudem ist das Verhalten von einigen FK gegenüber seiner MA nicht akzeptabel. Hier kommt es aber auch ganz auf die Abteilung oder Geschäftsstelle an - das variiert.

Arbeitsbedingungen

Alles in Ordnung- Klimaanlagen sollten jedoch überall vorhanden sein...

Kommunikation

Die Kommunikation wird versucht immer offen und transparent weiterzugeben. Es gibt den Sparzillus, einen Newsletter und Rundschreiben. Dennoch dauert es oft viel zu lange, bis die Informationen ankommen und dann hat der Flurfunk bereits seinen Job erledigt.

Gleichberechtigung

Der Wille ist da, aber ich denke, da ist noch Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Könnte besser sein, in dem Auszubildende nicht immer für den Markt ausgebildet werden, sondern deren Interessen gefördert werden.
Insgesamt ok.

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Stets bemüht.

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Duisburg in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird eine gute Ausbildung geboten. Ansonsten stets bemüht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entgeltordnung und die aktuelle Weiterbilungspolitik.

Verbesserungsvorschläge

Die intere Liste für Verbesserungsvorschläge ist schon lang genug...

Arbeitsatmosphäre

Kommt wie überall ganz stark auf das Team an, welches einen umgibt. Der Arbeitgeber kann noch so gut sein, wenn das direkte Umfeld die reinste Katastrophe ist ;-) Es wird aber eine angenehme Atmosphäre geschaffen, dass man in der Regel in ordentlichen Büros mit angemessener Ausstattung sitzt.

Image

Viele möchten weg. Die Sparkasse Duisburg hat in den letzten Jahren gute Azubis und langjährige Mitarbeiter verloren und im Flurfunk kommt einem zu Ohren, dass viele anderweitig Ausschau halten. Viele gehen, viele kommen - in den letzten Jahren wurden viel neue Mitarbeiter sogar Quereinsteiger eingestellt.

Work-Life-Balance

In den Internen Abteilungen ist die Work-Life-Balance mehr vertreten als im Markt. Gleitzeit, Arbeitsbeginn intern ab 7.30 Uhr möglich, spontan einen Tag abgleiten ist eher möglich. Home-Office gehört intern auch mittlerweile dazu. Leider sind oft die Mitarbeiter an vorderster Front, die im Service und Beratung arbeiten, die die wenigste Luft zum Atmen haben - die Geschäftsstellen und Kundenverkehr muss laufen und die Arbeitszeit ist dessen angepasst, wenn die Stelle unterbesetzt ist, ist es leider schwer einen Tag zu gleiten, eine Vollzeitkraft arbeitet meist von 8.30 bis 17.30 Uhr, bzw. donnerstag 19.00/19.30 Uhr (zwischen 13-14 Uhr kann eine 30-45 Minuten Pause eingelegt werden).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben ein kleine Imkerei auf dem Dach eines Gebäudes.

Karriere/Weiterbildung

In der Ausbildung verdient man sehr gutes Geld, nach Beendigung der Ausbildung können nicht lange gehalten werden und suchen Recht schnell das weite. Das liegt an der schwachen Bezahlung und 08/15-Weiterbildungsmöglichkeiten. Alle Mitarbeiter die Aufsteigen wollen oder sich weiterbilden möchten, durch laufen den selben Fortbildungen - in einem Selbststudium mit Präsenzzeiten wird "Sparkassen"-Betriebswirt etc pp anstatt Bankbetriebswirt - mit diesen Titeln kann leider nur die Sparkassenwelt was anfangen und wird aus Kulanz auch von anderen Arbeitgebern akzeptiert.
Es kommen viel zu schnell nur wegen dem Titel jüngere Angestellte auf Positionen, wo die Erfahrung und Kompeten fehlt - aber wenn man nicht so handelt, laufen die jungen Angestellten wieder weg - Hausgemachtes Problem.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Menschen an, die einem umgeben. Habe in meiner Laufbahn schon wirklich sehr kollegiale Teams erlebt, aber auch die wo ständig Spannungen und Stress in der Luft liegen. Lässt sich bei knapp 950 Mitarbeitern schwer bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Gibt die und die, gibt wirklich tollem direkten Vorgesetzten, aber auch die weniger tollen. Der Vorstand und die höheren Direktoren sind bemüht um ein angenehmes und offenes Miteinander.
Die direkten Vorgesetzten erhalten durch Ihre Mitarbeiter auch eine anonyme Jahresbeurteilung - so werden die unqualifizierten Vorgesetzten mal flotter enttarnt.

Arbeitsbedingungen

Ordentliche Büros und angemessene Ausstattung, bald werden alle mit eigenen Laptops ausgestattet.

Kommunikation

In den letzten Jahren wurde viel Zeit und Geld investiert um die Kultur des Hauses aufzupolieren - da Kommunikation und die Mitarbeiterzufriedenheit wirklich unterirdisch war. Von oben wird eine einigermaßen offene Kommunikation gelebt und es gibt viele interessante Ansätze. Was das eigene Team betrifft - gibt halt gute und schlechte Kollegen bzw. Kommunikation - wie doch bei jedem Arbeitgeber oder?

Gehalt/Sozialleistungen

Vermögenswirksame Leistung iHv. 40€ / Übernahme des DeutschlandTickets / Jobjad Leasing / Private Zusatzkrankenversicherung / sonstige Mitarbeiterkonditionen, wie kostenloses Konto, vergünstige Darlehen, mehr Sparzinsen etc.
Bezahlung nach TVöD - die Stellen wurden aber in den letzten Jahren sehr nach unten Bewertet. Möchte man einfach in eine "normale" Bezahlung wie EG8/EG9 werden alle möglichen Weiterbildungen gefordert, die reine Ausbildung hat scheinbar keinen Wert.


Gleichberechtigung

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Vergütung für den Lebensunterhalt als Single ist nicht ausreichend

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Duisburg in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen wie z.B. VL, Zusatzversorgungskasse und die Bezuschussung einer Krankenzusatzversicherung.
Das Betriebsfest für alle Mitarbeitenden und den Zuschuss für Ausflüge innerhalb der Organisationseinheit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die zu niedrigen Vergütungsgruppen für die unterschiedlichen Berufsbilder und die Diskrepanz zwischen Markt- und Stabsabteilungen.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehaltsstufen sollten überarbeitet werden und jeder Tätigkeitsbereich eine Stufe erhöht vergütet werden. Das Gehaltsgefüge für junge Angestellt und Servicemitarbeiter passt nicht in die heutige Zeit. Ein Single kann seinen Lebensunterhalt so nicht bestreiten und weist in der Haushaltsübersicht eine Unterdeckung auf.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nicht zu empfehlen

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Duisburg in Duisburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Verkaufsdruck, unrealistische Zielvorgaben und hohe Arbeitsbelastung. Dadurch hoher Krankenstand, der zu noch mehr Arbeitsbelastung führt. Dazu noch ständige Veränderungen von Arbeitsprozessen, die aber nicht bis zum Ende durchgezogen, sondern durch unzählige Ausnahmen immer weiter kompliziert statt vereinfacht werden. Durch diese Faktoren ist die Atmosphäre ständig angespannt.

Image

Es wird dran gearbeitet, aber Theorie und Wirklichkeit sind weiterhin sehr unterschiedlich.

Work-Life-Balance

Die Urlaubszeiten werden weit im Voraus abgestimmt. Auf die Bedürfnisse von Familien mit schulpflichtigen Kindern wird dabei Rücksicht genommen. Bei den täglichen Arbeitszeiten sollen die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Das heißt in der Praxis oft genug, dass zur Bewältigung des erhöhten Arbeitsaufkommens und zum Ausgleich von fehlendem Personal Mehrarbeit geleistet wird. Man darf sich nur nicht erwischen lassen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen fallen zunehmend in die Eigenverantwortung (und Bezahlung) der Mitarbeiter. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind eingeschränkt. Wenn, dann gilt die Formalqualifikation und Selbstmarketing oft mehr als echtes Fachwissen und Erfahrung. Sehr hilfreich ist es, wenn man darauf verzichtet, eine von der gewünschten Meinung abweichende Ansicht zu äußern.
Jüngere Kollegen werden gerne bei vorhandener Formalqualifikation auf Arbeitsplätze befördert, für die ihnen eigentlich Berufserfahrung fehlt. Ein angemessenes Coaching durch die direkten Führungskräfte oder erfahrenere Kollegen findet nicht adäquat statt. Das ist oftmals gar kein böser Wille, sondern der ständig höher werdenden Arbeitsdichte geschuldet. Aber die Auswirkungen auf die Qualität der Arbeitsergebnisse ist spürbar.

Gehalt/Sozialleistungen

Es werden Tarifleistungen erbracht. Die Eingruppierung der Arbeitsplätze wurde aber in den letzten Jahren kontinuierlich reduziert. Bei vielen Beförderungen steigen Arbeitsmenge und Verantwortung überproportional zum Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ja diverse gesetzliche Vorschriften, die das sicherstellen sollen.

Kollegenzusammenhalt

Auch das ist ziemlich unterschiedlich. Wo der Druck zu hoch und der Ehrgeiz mancher Kollegen zu groß ist, kommt es zu Konkurrenzdenken und Ellenbogenmentalität. Ich habe aber den Eindruck, dass die Kollegen insgesamt untereinander alles tun, um gemeinsam dem Druck und der Arbeitsbelastung standzuhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich haben auch ältere Kollegen ihre Platz in der Sparkasse. Insgesamt werden sie aber auch gerne als Entwicklungsbremsen und Bedenkenträger dargestellt. Logisch, haben sie doch in vielen Berufsjahren viele Umstrukturierungen und gebrochene Versprechen hinsichtlich diverser Verbesserungen erlebt und glauben nicht mehr unwidersprochen, dass mit der neuesten Unternehmensberatung oder Kommunikationsoffensive das Rad neu erfunden wird.
Dazu kommt, dass die jüngeren Kollegen - zum Glück! - ihr Leben nicht mehr komplett in den Dienst der Sparkasse stellen und mehr auf ihrer Work-Life-Balance bestehen. Die Arbeit wird dann gerne den Älteren zugeschoben, die noch anders konditioniert sind.

Vorgesetztenverhalten

Das Kommunikationskonzept sieht einen respektvollen und offenen Austausch auf Augenhöhe vor. Die mittleren und unteren Führungsebenen bemühen sich auch um Umsetzung. Insbesondere bei der obersten Führungsebene sieht das anders aus. Respektvoller Umgang ist hauptsächlich chronischen Ja-Sagern vorbehalten. Kollegen, die kritische Rückfragen stellen, werden auch schon mal unsachlich von oben herab abgebügelt, gerne auch ganz offen vor versammelter Mannschaft. Das schützt sehr gut vor weiteren Rückfragen.
Entscheidungen sind oft nicht klar und stringent. Das führt zu Unsicherheit bei den Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Die Sparkasse Duisburg war noch nie bekannt dafür, auf dem neuesten Stand der Technik zu sein. Ist halt ein Kostenfaktor. Grundsätzlich ist man mit der Ausstattung aber arbeitsfähig. Eine durchgängige Ausstattung mit Tablets und Diensthandy fehlt aber. Oft gibt es ein Tablet pro Team.
Schlechter ist es um die Sauberkeit der Arbeitsplätze bestellt. Für die Raumpflege wurde in den letzten Jahren so viel eingespart, dass man durchaus auch schon mal selbst putzen muss.

Kommunikation

Scheint im Gesamthaus recht unterschiedlich zu sein. In einigen Bereichen wird der Informationsfluss eher stiefmütterlich behandelt. In anderen sind die Meetings schon fast zu zahlreich. Die Zeit fehlt dann für die "echte" Arbeit.

Gleichberechtigung

Hier sieht es mittlerweile besser aus. Allerdings ist die Besetzung gehobener Positionen durch Frauen in Relation zu deren Anteil an der Gesamtbelegschaft weiterhin mager. Männnliche Seilschaften funktionieren immer noch zu gut.

Interessante Aufgaben

Je nach Qualifikation und Berufserfahrung gibt es die durchaus. Die Arbeitsbelastung ist jedoch nicht gerecht aufgeteilt.

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Sicherer Arbeitsplatz ansonsten naja…

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Duisburg in Duisburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten und dabei sollte individuell gefördert werden!!!

Work-Life-Balance

Kein Home Office

Karriere/Weiterbildung

Richten sich nicht wirklich an die individuellen Wünsche der Mitarbeiter.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Abwechslungsreiche Aufgaben mit Karrieremöglichkeiten

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Duisburg in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Setzt sich mit Entwicklungen auseinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veränderungen dauern zu lange. Andere Sparkassen verändern sich gefühlt schneller.

Verbesserungsvorschläge

Bewertung der Arbeitsplätze überdenken und sehr gute Mitarbeiter dadurch halten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Absolut NICHT empfehlenswert! Wenn bereits nach 20Jahren gute Mitarbeiter kündigen, würde ich mir als AG Gedanken machen

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Duisburg in Duisburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-》Mitarbeiterführung und deren Versprechen
-》Familienfreundlichkeit
-》Mitarbeiter werden verheizt ( wenig Personal, Gleitzeitaufbau immer möglich, wenn es der Sparkasse passt, der Gleitzeitabbau gestaltet sich meist schwierig aufgrund des Personalmangels

Verbesserungsvorschläge

Besser "gut" für die Mitarbeiter, dann würden nicht dermaßen viele Mitarbeiter kündigen.
Der Mitarbeiter steht leider an allerletzter Stelle!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Auch wenn sich in den vergangen Jahren viel verändert hat, arbeite ich gerne dort.

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Duisburg in Duisburg gearbeitet.

Work-Life-Balance

Durch die festen Öffnungszeiten ist es manchmal schwierig Familie und Job gleichermaßen gerecht zu werden. Im Service ist Home-Office leider nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Ich arbeite sehr gerne in meinem jetzigen Team.

Vorgesetztenverhalten

Leider ist meine Vorgesetzte ziemlich ungerecht. Es wird immer mit zweierlei Maß gemessen. Und wenn man nicht zu dem „Du-z“ Club gehört, macht es das nicht immer einfacher.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen ist super! Allerdings die Kommunikation der Führungsebene zu den Mitarbeitern ist verbesserungswürdig!

Interessante Aufgaben

Immer abwechslungsreich. Ein Tag gleicht nie dem anderen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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alles andere als altmodisch und schwerfällig

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Duisburg in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Führungs- und Firmenkultur wird progressiv verbessert

Kommunikation

wir arbeiten dran


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sparkasse Duisburg durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 46% der Bewertenden würden Sparkasse Duisburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sparkasse Duisburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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