38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, egal ob Praktikant, Reinigungskraft oder andere Positionen, jeder wird herzlich behandelt!
Sehr wertschätzendes und lustiges Team mit viel Zusammenhalt und Verständnis für einander.
Wertschätzend und auf Augenhöhe.
Am wichtigsten für mich und vollkommen zufrieden!
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Super Unternehmenskultur - Sparkassenfamilie wird gelebt
Hohe Flexibilität, vielfache Möglichkeiten (Kauf von zusätzlichen Urlaubstagen, Home-Office, Gesundheitsmanagement etc.)
Neben dem Gehalt zahlreiche Benefits
Regional verwurzeltes Unternehmen mit hohem Engagement bei Nachhaltigkeit und Gemeinwohl (Spenden u. Sponsoring)
Jede/jeder hilft jedem
Viel Vertrauen und Zutrauen durch die Führungskräfte. Übertragung von Verantwortung.
Bezieht Mitarbeitende in Entscheidungen und Veränderungsprozesse ein. Setzt Ideen aus der Mitarbeiterschaft um, agiert, kommuniziert. Gibt zweite Chancen und handelt fair. Gute Benefits und Sozialleistungen, Anerkennung für gute Leistungen.
- Gute Benefits
- viele tolle Kollegen
- zentrale Lage in der Innenstadt (gute Verkehrsanbindung)
Allgemein ein sehr veraltetes Unternehmen...leider wird hier oft an den falschen Ecken gespart.
- Technik verbessern
- Räumlichkeiten anpassen
- mehr in die Weiterbildung investieren
- Führungsstile verbessern
Viele Urlaubstage und bei Überstunden ein fairer Ausgleich.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind leider davon abhängig, ob die richtigen Personen einen mögen oder nicht.
Schade, denn es gab in der Vergangenheit viele Kollegen, die sich weiterbilden wollten, die Möglichkeit Ihnen jedoch leider nicht geboten wurde.
Viele gute Kollegen sind dadurch gegangen.
Das Unternehmen legt sehr hohen Wert auf Nachhaltigkeit.
Viele Kollegen unterstützen sich gegenseitig und freuen sich über die Erfolge des Anderen. Jedoch gibt es immer noch vereinzelt Kollegen, welche einem gerne den Arbeitsalltag vermiesen.
Bei den Führungskräften gibt es veraltete sowie moderne Führungsstile - da muss man einfach Glück mit der Abteilung haben.
Es kommt auf die Abteilung an.
Zu wenig Büros, alte Ausstattung... einfach nicht mehr zeitgemäß. Es gab immer wieder Probleme mit der Heizung, sodass tagelanges Frieren angesagt war.
Überschaubare MA -Anzahl, jeder kennt jede.
Klare Fokussierung auf die Menschen in Elmshorn, sowohl als Kundeninnen und Kunden als auch als Unterstützerin der Gesellschaft.
nicht wirklich etwas
Versuchen, noch mehr Perspektiven zu geben, um MA zu halten und zu entwickeln
Überschaubare Größe, daher ein sehr persönlicher Umgang. Leben und Arbeiten in einer Stadt.
Unternehmen vor Ort - für die Leute vor Ort
Homeoffice möglich, Gleitarbeitszeit, 32 Tage Urlaub
VL, Vbl, Zusatzgehalt u.v.m
wichtige Themen außerhalb der Kernthemen sind Nachhaltigkeit und soziales Engagement
familiärer Zusammenhalt
auf Augenhöhe
kurze Wege, jeder kennt jeden
Überstunden sind gewünscht.
zu viele Dienstwagen, die nicht elektrisch sind.
Jeder einzelne zählt. In der Sparkasse Elmshorn ist man keine Nummer sondern ein wichtiger Teil vom großen Ganzen. Egal ob Azubi oder Vorstand.
Durch Homeoffice und Gleitzeit ist sehr viel möglich.
13./14. Gehalt, Elmshorn-Gutschein, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, diverse Mitarbeiterrabatte
Durch den Nachhaltigkeitsbeauftragten sowie durch das Nachhaltigkeitsteam wird an dem Thema regelmäßig gearbeitet.
Das Team der Sparkasse Elmshorn ist unterstützend und vor allem kollegial. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und es gibt ein starkes Wir-Gefühl! #Sparkassenfamilie
Es gibt noch Führungskräfte bei denen Handlungsbedarf besteht. Meine direkte Führungskraft sowie der Vorstand der Sparkasse sind jedoch einfach hervorragend!
Einige Arbeitsplätze, insbesondere in den Backoffices, könnten modernisiert werden.
Die Kommunikation ist offen und transparent.
Mal was anders machen als das übliche Bild einer Sparkasse machen. Mutiger sein mit Themen, oftmals sind unsere Kunden da sehr offen mit.
Es wird sehr transparent kommuniziert und Umfragen geführt um Stimmungsbilder zu einzelnen Themen zu finden. Luft ist natürlich immer nach oben offen, einzelne Führungskräfte könnten deutlich besser sein aber viele machen schon einen guten Job
Es wird schon viel möglich gemacht. Home-Office, Gleitzeit und Urlaubstage können sehr frei gewählt werden.
Es muss hier noch mehr gefördert und geplant werden. Da sind wir auch noch zu langsam.
Durch Anbindung an den Tarif des öffentlichen Dienst, sind wir gut aufgestellt.
Wir haben ein eigenes Nachhaltigkeitsteam und fördern die Region.
Leider kann man dies immer nicht so nach außen platzieren, aber wir sind alle untereinander ein tolles Team und die Kollegen halten zusammen
Es werden sogar Interviews geführt um mit den älteren Kollegen zu sprechen wie die sich den Rentenbeginn vorstellen oder ob diese sogar länger arbeiten wollen.
Aus meiner Sicht könnte meine Führungskraft noch besser werden. Es gibt schon viele Stärken aber oftmals noch alte Werte bzw. Vorstellung wie die Mitarbeiter denken oder arbeiten.
Wir könnten noch digitaler und moderner werden. Oftmals sind wir noch zu langsam
Wir werden in allen wichtigen Themen informiert und auch ausführlich aufgeklärt.
Es können durchaus mehr Frauen in die Führung gefördert werden.
Im Vertrieb eher schwieriger da große Veränderungen zu machen aber es wird auf Aufregungen reagiert und geprüft.
So verdient kununu Geld.