Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Elmshorn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns in der Sparkasse Elmshorn sind wir wie eine Familie. Wir setzen auf offene Kommunikation, helfen uns gegenseitig und achten darauf, dass sich jeder hier wohlfühlt. Diese vertraute Atmosphäre und das echte Miteinander machen uns aus – und das spürt man bei uns jeden Tag.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Am wichtigsten für mich und vollkommen zufrieden!
Sehr wertschätzendes und lustiges Team mit viel Zusammenhalt und Verständnis für einander.
Wertschätzend und auf Augenhöhe.
Super Unternehmenskultur - Sparkassenfamilie wird gelebt
Hohe Flexibilität, vielfache Möglichkeiten (Kauf von zusätzlichen Urlaubstagen, Home-Office, Gesundheitsmanagement etc.)
Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, egal ob Praktikant, Reinigungskraft oder andere Positionen, jeder wird herzlich behandelt!