Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Elmshorn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns in der Sparkasse Elmshorn sind wir wie eine Familie. Wir setzen auf offene Kommunikation, helfen uns gegenseitig und achten darauf, dass sich jeder hier wohlfühlt. Diese vertraute Atmosphäre und das echte Miteinander machen uns aus – und das spürt man bei uns jeden Tag.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird alles transparent dargelegt. Ich fühle mich immer bestens informiert.
Ich habe nur beste Erfahrung in vielen Jahrzehnten gesammelt.
Fast alles ist möglich…., jedem Arbeitszeitmodell ist man offen gegenüber.
Mein Vorgesetzter ist top! Er kann loben und nimmt sich auch Kritik an. Klasse!
Nach Jahrzehnten im gleichen Bereich kehrt nunmal eine gewisse Routine bei bestimmten Abläufen ein.
Sehr familiäre Atmosphäre, wir sind eben eine Sparkassenfamilie