Der Arbeitgeber überzeugt durch ein vielfältiges und attraktives Konzept
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang zwischen den Kolleginnen und Kollegen, vielfältige Unterstützung seitens des Arbeitgebers, persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sicherer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Die umfassenden, vielfältigen und attraktiven Leistungen für die Mitarbeitenden sollten noch stärker ins eigene Haus getragen werden.
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Zusammenarbeit wird durch Kulturprozesse und durch neue Führungsinstrumente gefördert, welche zudem auf die persönliche Entwicklung einzahlen. Neue Arbeitskonzepte und Umbauten fördern eine sehr positive Arbeitsatomsphäre zusätzlich.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich durch Corona sehr verändert - Schwerpunkt: Informationstexte im Intranet; hin und wieder eine Videobotschaft. Dadurch geht teilweise die Transparenz verloren und Informationen werden nicht rechtzeitig kommuniziert. Dennoch versuchen meiner Meinung nach die Vorstände und Führungskräfte im Rahmen der aktuellen Situation ihr Bestes.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Ob im Tagesgeschäft oder bei Veränderungen stehen die Kollegen für einander ein.
Work-Life-Balance
32 Urlaubstage, variable Arbeitszeit, Leasing von Fahrrädern und IT-Geräten etc. ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Auch die Möglichkeiten wie Teilzeit, Unterstützung bei der Suche von Kita-Plätzen und Sabbatical fördern ein gutes Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden regelmäßig in ihrem Führungsverhalten geschult. Darüber hinaus wurde durch Einführung eines neuen Führungskonzepts der Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden sehr positiv gefördert: Ziele sichtbar machen, stärkenorientierte Zuordnung der Aufgaben; Erfolge gemeinsam feiern.
Interessante Aufgaben
Die verschiedenen Entwicklungswege ermöglichen einen Karriereweg hinsichtlich der eigenen Interessen. Durch Standardisierung und regulatorische Anforderungen sind teilweise Aufgaben im täglichen Doing zu bearbeiten, die nicht attraktiv sind.
Gleichberechtigung
Die Sparkasse Essen hat eine Gleichstellungsbeauftrage, die auch bei der Kita-Suche unterstützt, um eine schnelle Rückkehr auf den vorherigen Arbeitsplatz zu ermöglichen. Zudem gibt es ein strukturiertes Rückkehrmanagement. Auch wird Führung in Teilzeit angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine neue Altersteilzeit mit verbesserten Konditionen ggü. dem Tarifvertrag steht den Kolleginnen und Kollegen für einen planbaren Ausstieg zur Verfügung. Viele ältere Kolleginnen und Kollegen sind Spezialisten in ihren Tätigkeiten und werden in den Positionen benötigt. Eine (berufliche oder persönliche) Begleitung findet eher nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Die Hauptzentrale und die Filialen werden nach und nach umgebaut, um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Dabei wir die Sparkasse Essen zunehmend moderner. Auch die Möglichkeit nach Home-Office wird bereits umfangreich in vielen Bereichen ermöglicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema der Nachhaltigkeit nimmt stetig an Bedeutung zu. Die Sparkasse Essen hat meiner Meinung nach den richtigen Weg eingeschlagen.
Die Spenden-, die Sponsoring und die Unterstützungsbereitschaft für soziale und ehrenamtliche Projekt ist sehr groß.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Stellenbewertungen auf Basis des Tarifvertrages sind gut. Mit dem 13. und 14. Gehalt wird das Jahresgehalt noch interessanter. Auch zahlt die Sparkasse Essen für die Mitarbeitende in eine Zusatzversorgungskasse (Rentenversicherung) ein. 32 Urlaubstage und die Sicherheit des Jobs runden die Gesamtleistung ab.
Image
Die Sparkasse Essen tut viel für die Mitarbeitende und die Stadt Essen und versucht sich dabei stetig weiterzuentwickeln. Die vielfältigen Aspekte werden im Innenverhältnis nicht von jedem Mitarbeitenden erkannt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden bei ihrer Weiterbildung finanziell unterstützt (Übernahme der Kosten und Freistellungen für Veranstaltungen). Zudem kann jeder Mitarbeitende seinen Karriereweg selbstständig gestalten und beschreiten. Aufgrund der Standardisierung und der Digitalisierung werden teilweise Stellen nicht mehr nachbesetzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Sie z.B. unsere kürzlich eingeführten Führungsinstrumente so positiv bewerten. Wie angesprochen, könnten die äußeren Rahmenbedingungen in Bezug auf Regulatorik und Standardisierung sicher besser sein. Wir arbeiten stetig daran unsere Stellen weiterhin attraktiv zu gestalten und sind für Verbesserungsvorschläge jederzeit dankbar.
Über Ihre Weiterempfehlung freuen wir uns und wünschen Ihnen auch zukünftig viel Erfolg und Zufriedenheit mit der Sparkasse Essen!
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung