162 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
162 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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162 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute tarifliche Leistungen und individuelle außertarifliche Leistungen (z.B. betriebliche Krankenzusatzversicherung)
Über alles ein positives Betriebsklima
Die Sparkasse kann intern in vielerlei Hinsicht mutiger und dynamischer auftreten und entscheiden. Oftmals ist noch eine gewisse "Trägheit" spürbar, die Tendenz geht aber in die richtige Richtung.
Weiterbildungen werden bezahlt. Es gibt viele Seminare auch mit Bezug zur Persönlichkeitsentwicklung. Die Möglichkeiten intern Karriere zu machen sind grundsätzlich gut.
Seit jeher eine der größten Stärken der Sparkasse
Sehr große Bandbreite an unterschiedlichen Bereichen. Da ist für jeden was dabei.
Soziales Engagement, gute Einstellung zum Thema Umwelt. Rücksichtsvoller Umgang und gute Begleitung bei Erkrankungen
Schnellere und effizientere Entscheidungswege
Gute Stimmung, kollegiales und soziales arbeiten
Gut, im Rahmen der Notwendigkeiten
Super
Meist klare Führung, berechenbar.
Klare Kommunikation mit Konzept
Die Rückkehr aus der Elternzeit verlief problemlos. Meine gewünschten Arbeitszeiten wurden voll übernommen ohne Diskussion. Die Kommunikation mit der Personalabteilung war auch super.
Leider keine Homeoffice Möglichkeit, wenn man in der Filiale arbeitet.
Leider keine Homeoffice Möglichkeit, wenn man in der Filiale arbeitet.
Möglichkeiten der individuellen Weiterbildung und Aufstiegschancen sowohl im Markt , als auch im Stabsbereich.
Angenehm und respektvoll
Klare Kommunikation und stetiger Austausch zu den verschiedensten Themen
Sicherheit im.öffentlichen Dienst
Keine oder wenig Aufstiegsmöglichkeiten, für jüngere schlechte Bezahlung,mangelndes Homeofficemögl.
Soziale Kompetenz und Führungsstärke oftmals nicht oder nicht ausreichend vorhanden
Karrieremöglichkeiten, Bezahlung, Umgamg der Führungsebene mit Mitarbeitern
Keine Homeoffice mögleichkeit
Fairer Zahlen, bessere Aufstiegschancen
Unterstützung von Betriebssport
Recruting von neuen MA läuft sehr schleppend, da Gehalt nicht attraktiv genug ist und es fehlt der Wille, die verbleibenden MA zu motivieren
Altersteilzeitregelung wurde ersatzlos gestrichen
echter Wille fehlt, es wird etwas für die Umwelt getan, wenn es sich finanziell lohnt. SKE war z.B. sofort dabei zu Coronazeiten die Raumtemperatur zu drosseln, da man auch Heizkosten sparen konnte.
Konservative/solide Geschäftseinstellung
Überbezahlung der Vorstände durch Gehalt und Altersvorsorge.
AKTIVE Mitarbeiteransprache/Förderung/Entwick-
lung durch Personalabteilung. Also nicht nur verwalten, sondern aktiv entwickeln.
Beachtung der Mitarbeiterpsychologie bei Entscheidungen u. Veränderungen.
Einzelleistungen mehr durch Boni/Prämien u. Benefitz loben.
Einführung von Lebensarbeitszeitkonten.
Gründung eines Betriebskindergartens.
Einführung von Dienstwagenleasing-Modellen.
Rabattierung von Beiträgen zu Sportclubs.
Bezuschussung ärztlicher Vorsorgeuntersuchungen.
Wiedereinführung des betrieblichen Vorschlagwesens.
Kostenlose Zuverfügungstellung der Tiefgaragenparkplätze für Vertriebseinheiten.
Durch ein großes Netzwerk nach vielen Dienstjahren angenehm.
Tendenz durch Sparmaßnahmen fallend.
Keine Geschenke; Arbeitsflexibilität wird nur über persönliche Gehaltsanpassung/Reduzierung erkauft.
Hilf dir selbst, sonst hilft dir keiner.
Gehalt im Branchenvergleich wie bei allen Sparkassen unterdurchschnittlich. Soz.-Leistungen analog Großunternehmen.
Geht manchmal zu Lasten der Büroausstattung.
Wenn man in gewachsener Struktur arbeitet ist Zusammenhalt gut.
Ältere Mitarbeiter haben keine Vor-oder Nachteile.
Mal so, mal so. Führungskompetenzen haben viel mit persönlichem Charakter der Führungskraft zu tun.
Standard eines Großunternehmens.
Könnte besser selektiv, differenziert werden. Alles über alle nervt.
Kein Unterschied zwischen Männern u. Frauen bei gleichen Vorgaben.
Je nach Einsatzort mehr oder weniger interessant.
Die Sparkassenkultur und der Sparkassengedanke sind täglich spürbar.
Der Antrieb, für die Menschen in Essen etwas zu erreichen, sucht seinesgleichen.
Mobiles Arbeiten sollte auch in den Filialen möglich werden. Hier besteht ein zu großes Ungleichgewicht in der Arbeitswelt zwischen dem Privatkundenvertrieb und den Fachabteilungen.
Wandelt sich im Laufe der Zeit und wird moderner und persönlicher
Wer weiterkommen möchte, hat viele Möglichkeiten dazu. Die Sparkasse unterstützt mit vielen Weiterbildungsangeboten
Seit jeher eine große Stärke der Sparkasse
Grundsätzlich gut. Die Technik/Systeme werden allerdings zunehmend träger und gefühlt störanfälliger
Die Mission des Unternehmens: Wir fördern ein gutes Leben aller Menschen in Essen!
So verdient kununu Geld.