„Wir fördern ein gutes Leben aller Menschen in Essen“ – in dieser Mission steckt der Sinn unserer Arbeit. Seit der Gründung im Jahr 1841 ist es der Auftrag der Sparkasse Essen, Menschen die wirtschaftliche und soziale Teilhabe an der Gesellschaft zu ermöglichen sowie Eigeninitiative und Eigenverantwortung zu unterstützen. Dabei sind wir anders als Banken, deren Geschäftsmodell ausschließlich darauf ausgerichtet ist, Profit zu erwirtschaften. Als öffentlich-rechtliches Finanzinstitut sind wir dem Gemeinwohl verpflichtet. Gemeinsam mit unseren Verbundpartnern aus der Sparkassen-Finanzgruppe erfüllen wir einen einzigartig verantwortungsvollen Auftrag: Mit modernen Finanzdienstleistungen, unserer persönlichen Präsenz vor Ort und unseren digitalen Angeboten fördern wir den Wohlstand der Menschen und das Wachstum der Wirtschaft in Essen. Dabei handeln wir konsequent nach den Werten unseres Leitbildes:
gemeinsam, verlässlich, mutig und vertrauensvoll.
Als starker regionaler Partner begleiten wir mehr als 300.000 Privat-, Geschäfts- und Firmenkunden und stellen das dichteste Netz für Finanzdienstleistungen und Beratung in Essen. Damit sind wir Marktführer der Essener Finanzdienstleistungsbranche. Für eine umfassende und individuelle Beratung in allen Finanzfragen arbeiten wir mit unseren Verbundpartnern zusammen. Perfekt ergänzt wird dieses Netzwerk durch unsere Tochterunternehmen:
Gesellschaftliches Engagement und soziale Verantwortung sind für uns als gemeinwohlorientiertes Institut wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. So fördern wir über Spenden und Sponsoring eine Vielzahl gemeinnütziger Projekte und Initiativen in den Bereichen Sport, Kultur und Soziales. Vieles davon wird dadurch erst möglich. Darüber hinaus leisten unsere fünf Stiftungen – die Stiftung Alten-, Behinderten- und Jugendförderung, die Sportstiftung, die Philharmonie-Stiftung, die Nachhaltigkeitsstiftung und die Gut für Essen-Stiftung – einen wertvollen Beitrag für die Menschen in der Wirtschaftsregion Essen. Zudem bringen sich viele unserer Mitarbeitenden in ihrer Freizeit in ein Ehrenamt ein.
Ein wichtiges Element unseres Engagements bildet das Thema Nachhaltigkeit. Mit unserer Haltung, unseren Dienstleistungen und unseren Initiativen beteiligen wir uns aktiv an der ökologischen, ökonomischen und sozialen Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft. So leisten wir einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung in unserer Region. Mehr darüber ist in unserem Nachhaltigkeitsbericht zu lesen.
Arbeiten mit Sinn
Arbeiten in der Sparkasse Essen heißt Arbeiten mit Sinn für die Gemeinschaft – und dies in einem Team mit großartigen Menschen. Mit rund 1.200 Mitarbeitenden zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Stadt Essen und sind zudem einer der wichtigsten Ausbildungsbetriebe in der Region. Ob als Auszubildende*r, Quereinsteiger*in oder als neues oder langjährig treu verbundenes Teammitglied: Wir unterstützen alle unsere Mitarbeitenden aktiv dabei, ihr privates und berufliches Leben gut miteinander zu vereinen. Als zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen bieten wir daher:
Um unserem Auftrag gerecht zu werden und unseren Kundinnen und Kunden die bestmögliche Beratungs- und Serviceerfahrung zu bieten, ist uns die individuelle Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden ein besonderes Anliegen. Hierzu setzen wir gezielt Maßnahmen zur Personalentwicklung und Gesundheitsförderung ein, zum Beispiel:
Unsere Betriebssportgemeinschaft mit eigenem Sportraum und einem breiten Spartenangebot von A wie Aqua-Power bis Z wie Zumba sorgt für einen guten Ausgleich zum Beruf und gibt Raum zum Netzwerken. Du bist lieber im Fitness-Studio unterwegs? Wir kooperieren mit einer großen bekannten Fitness-Studio-Kette, bei der Du eine vergünstigte Firmenmitgliedschaft nutzen kannst. Unser Betriebsarzt berät in allen Fragen zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz und bietet beispielsweise regelmäßig Grippeschutzimpfungen und Vorsorgeuntersuchungen an. Zudem finden regelmäßig Gesundheitskurse und -vorträge statt.
Willst auch Du mit der Sparkasse Essen erfolgreich sein?
Bei uns erhalten Schüler, Studierende und Absolventen, Berufserfahrene und Führungskräfte sowie auch Studienabbrecher die Möglichkeit, Teil unseres Teams zu werden.
Welche grundsätzlichen Einstiegsmöglichkeiten die Sparkasse Essen bietet, erfährst Du hier!
Einen aktuellen Überblick über konkrete Stellenangebote findest Du in unserer Stellenbörse.
Kennst Du schon unseren Podcast?
Heimat zum Hören: unser Podcast „Zuhause in Essen“ mit WDR-2-Moderator Tobias Häusler
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenMehr ausgezeichnet. Weniger ausgebremst.
Die Sparkasse Essen gehört zu den beliebtesten Arbeitgebern in Essen – mit angenehmen Arbeitsbedingungen und ausgezeichneten Konditionen. Dazu gehören interne Weiterbildungen ebenso wie ein kollegiales Umfeld oder gute Möglichkeiten für Quereinsteigende.
Du hast bereits Berufserfahrung? Dann bist Du hier genau richtig. Denn für uns spielt es keine Rolle, ob Du bereits eine abgeschlossene Bank-Ausbildung hast oder vorher in einem anderen Berufsfeld relevante Erfahrungen gesammelt hast – fähige und engagierte Köpfe sind bei uns willkommen. Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Essen.
Sparkasse Essen
III. Hagen 43
45127 Essen
Darüber hinaus sind wir an Dutzenden Standorten im Essener Stadtgebiet über unsere Filialen und SB-Standorte vertreten. Hier erhältst du einen aktuellen Überblick über unsere Standorte.
Im Endeffekt ist man Teil einer großen (Sparkassen-) Familie. Und nicht nur in Essen, sondern auch in der gesamten Sparkassenorganisation. Viele Benefits, starkes Gesundheitsmanagement
Die Mission des Unternehmens: Wir fördern ein gutes Leben aller Menschen in Essen!
Die Sparkassenkultur und der Sparkassengedanke sind täglich spürbar.
Der Antrieb, für die Menschen in Essen etwas zu erreichen, sucht seinesgleichen.
Das er bereit ist Quereinsteigern und Älteren mit viel Erfahrung eine Chance auf Arbeit gibt.
Unterstützung von Betriebssport
Ich finde es schade, dass sich die Unzufriedenheit der Mitarbeiter sich durch das ganze Haus zieht. Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt gefördert und der Rest kann schauen, wo er bleibt. Neuerungen werden nur bedingt mitgeteilt und man fühlt sich in den Filialen alleine gelassen. Die Fachkompetenz lässt teilweise auch zu wünschen übrig und man wird wenn man Hilfe braucht oftmals alleine gelassen.
Recruting von neuen MA läuft sehr schleppend, da Gehalt nicht attraktiv genug ist und es fehlt der Wille, die verbleibenden MA zu motivieren
Altersteilzeitregelung wurde ersatzlos gestrichen
Flurfunk, Benachteiligung, Entwicklungsmöglichkeiten, Atmosphäre in einigen Bereichen.
Überbezahlung der Vorstände durch Gehalt und Altersvorsorge.
Noch keine mobile Arbeit in den Filialen angeboten.
AKTIVE Mitarbeiteransprache/Förderung/Entwick-
lung durch Personalabteilung. Also nicht nur verwalten, sondern aktiv entwickeln.
Beachtung der Mitarbeiterpsychologie bei Entscheidungen u. Veränderungen.
Einzelleistungen mehr durch Boni/Prämien u. Benefitz loben.
Einführung von Lebensarbeitszeitkonten.
Gründung eines Betriebskindergartens.
Einführung von Dienstwagenleasing-Modellen.
Rabattierung von Beiträgen zu Sportclubs.
Bezuschussung ärztlicher Vorsorgeuntersuchungen.
Wiedereinführung des betrieblichen Vorschlagwesens.
Kostenlose Zuverfügungstellung der Tiefgaragenparkplätze für Vertriebseinheiten.
Mobiles Arbeiten sollte auch in den Filialen möglich werden. Hier besteht ein zu großes Ungleichgewicht in der Arbeitswelt zwischen dem Privatkundenvertrieb und den Fachabteilungen.
Quereinsteiger könnten strukturierter Lernen mit Übungskonten und Übungszugängen. Zb wie in einem Simulator. Oder man bekommt einen Lern-Patern der einen am Anfang zur Seite steht
Akademische Abschlüsse sollten über dem Entwicklungsseminar stehen.
Mehr Wertschätzung von Vorgesetzen
Sparkasse will unbedingt modern sein, sollte aber nicht vergessen das sie eine Bank ist.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Essen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nach Zusammenlegung einiger Bereiche wurden trotz gleicher Qualifikation und gleicher Tätigkeit und mehrfacher Jahre wo die Tätigkeit ausgeübt wird die Gehaltsspanne von bis zu 2+ Stufen nach TVÖD-S genehmigt. Aussagen wie Vorstand hätte dies beschlossen, man sei zu ungeduldig oder andere Ausreden werden gesucht.
Im Haus wird immer von Equal Pay gesprochen, häufig muss man für sein Recht aber selber einstehen oder über den Betriebsrat länger drum "kämpfen".
Diskutiert man über unfaire Situationen, kann es irgendwann mal im späteren Verlauf ...
Kein Unterschied zwischen Männern u. Frauen bei gleichen Vorgaben.
Diverse Gremien vorhanden
heutzutage heißt Gleichberechtigung allgemein leider die Besserstellung von Frauen, daher als Mann 1 Stern Abzug.
Kenne nur Schwule oder Lesben im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Essen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Trotz Qualifikation wie Bachelor oder Master kommt man im Haus der Sparkasse Essen nicht weiter. Entscheidend sind interne Personalentwicklungsseminare wo nach Abschluss gewisse Aussagen erteilt werden oder eben auch nicht. Hat man diese nicht, ist jeder mit diesen gewissen Aussagen "besser qualifiziert". 1,5 Tage Seminar entscheiden über die beruflichen Chancen/Perspektiven im Hause.
Hilf dir selbst, sonst hilft dir keiner.
Die Personalabteilung ist stark verbesserungswürdig. Eine aktive Mitarbeiterbetreuung ist überhaupt nicht gegeben. Leider sind sowohl Filialen als auch Abteilungen unterbesetzt und es wird gefühlt nichts unternommen. Zu keiner Zeit wird der Mitarbeiter durch die Personalabteilung gefördert. Jeder Mitarbeiter ist seines eigenen Glückes Schmied.
Klare Karrierepfade fehlen
Nicht unbedingt verlässlich planbar.
