Am Anfang befriedigend und am Ende ungenügend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, Rzvk, VL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter bewerten ihre Führungskräfte. Weiterbildungen nutzen, damit Mitarbeiter gezielt für eine Stelle ausgebildet werden. Personalabteilung hat gute und fähige Leute, aber es bleibt noch sehr viel Potenzial einfach ungenutzt. Manchmal auch auf die PES Aussagen hören und nicht nur als Hürde nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Konflikte mit der Führungskraft, zogen ordentlich an den Nerven. Betriebsrat und Personalabteilung haben wenig bis gar nicht reagiert.
Image
Image hat stark gelitten. Habe es niemanden erzählt, dass ich bei der Sparkasse arbeite. War mir nur unangenehm.
Work-Life-Balance
Schlecht, kein Homeoffice, keine Wertschätzung erfahren. Vertrieb, vertrieb, vertrieb.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird super angeboten und auch übernommen. Nach PES-Aussagen und Weiterbildung trotzdem keine Chance aufzusteigen. Sehr enttäuschend.
Gehalt/Benefits
Für eine Sparkasse ist das Gehalt schon okay. Für den miserablen Umgang mit seinen Mitarbeitern, eher ein Schmerzensgeld. Die Sozialleistungen sind top. RZVK, VL etc. alles vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
O-Ton Führungskraft: „Keine Zeit für sozial benachteiligte Menschen. Mit einem P-Konto und Sozialleistungen schreibt man kein Geschäft. Unterlassen Sie die Hilfestellung.“
Kaltes Wasser auf den Toiletten zum Händewaschen wurde eingeführt. Ob man damit die Welt rettet, steht in den Sternen. ;)
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Führungskraft war das Team der Grund warum ich es überhaupt so lange ausgehalten habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung, der Umgang ist für alle gleich suboptimal. Wenig bis keine Wertschätzung. Aber immerhin nicht nur ältere Mitarbeiter werden vergrault.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich am liebsten einen „Minus-Stern“ vergeben. Sehr schlechte Führungskraft gehabt. Keine Unterstützung, es interessierten nur Zahlen, und wie toll die Führungskraft sei. Die Grabenkämpfe haben mich aufgezehrt. Konnte mich so auch nicht auf meinen Job fokussieren. Nur kämpfen. Führte auch zur meiner Kündigung welche ich einreichte. Nie wieder. Verbesserungsvorschlag:
Mitarbeiter bewerten anonym die Führungskraft. Somit ist diese gefordert die Mitarbeiter wertzuschätzen und zu fördern und fordern. Narzissmus wird so auch weniger gefördert.
Arbeitsbedingungen
Grabenkämpfe mit dem Chef. Nur Vertrieb zählt. Einzelkämpfer sollen entstehen.
Kommunikation
Unter dem „alten“ Vorstand wurde ein Top-Down Ansatz verfolgt. Ich drücke allen Mitarbeiter:innen die Daumen, dass sich dies nun ändert.
Gleichberechtigung
Lohn und Job ist für alle gleich.
Interessante Aufgaben
Leider nein. Ob als IKB oder PKB, immer das gleiche. Einen Job im Stab zu ergattern, ist fast unmöglich. Personalnot in den Filialen möchte man nicht verstärken. Daher werden für den Stab immer öfter Externe gesucht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Für konstruktive Kritik, auch wenn diese negativ ausfällt, sind wir jederzeit dankbar. Der Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften sowie ggf. der Personalabteilung und des Personalrats haben für uns hohe Priorität. Daher entwickeln wir unsere Unternehmens- und Führungskultur stetig weiter. Um unseren Mitarbeitenden vielfältige Karrierewege zu ermöglichen, hat unsere Personalentwicklung einen großen Stellenwert. Gerne wären wir diesen Weg mit Ihnen weiter gegangen.
Wir bedauern, dass Sie die Sparkasse Essen als Arbeitgeber nicht empfehlen können und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung