kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bereit für Veränderungen
Leistung steht nicht mehr im Mittelpunkt
Sparkasse will unbedingt modern sein, sollte aber nicht vergessen das sie eine Bank ist.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns, dass du unsere Bereitschaft für Veränderungen positiv hervorhebst - das zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, uns weiterzuentwickeln.
Besonders schön ist es zu sehen, dass du den Kollegenzusammenhalt mit der Höchstpunktzahl bewertest und auch mit unseren interessanten Aufgaben, der Gleichberechtigung und unserem Image zufrieden bist.
Dein Punkt, dass Leistung wieder mehr im Mittelpunkt stehen sollte, nehmen wir ernst. Dein Feedback hilft uns dabei, die richtige Balance zwischen Innovation und Sparkassen-DNA zu finden. Falls du Lust hast, deine Gedanken zu diesem Thema noch weiter auszuführen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Deine Personalbetreuer/innen stehen jederzeit gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Deine Personalabteilung
BAV, VL, Kantine, Arbeitszeitanpassung, Karnevalsfeier,
Flurfunk, Benachteiligung, Entwicklungsmöglichkeiten, Atmosphäre in einigen Bereichen.
Akademische Abschlüsse sollten über dem Entwicklungsseminar stehen.
Mehr Wertschätzung von Vorgesetzen
Nach Zusammenlegung einiger Abteilungen wurde die Atmosphäre innerhalb des neuen Teams furchtbar. Aufspielen von Vorgesetzen, Inkompetenz/Befehl von Quereinsteigern, sowie ständig leere Versprechungen. Aufgaben werden ungleichmäßig verteilt. 20% der Kollegen machen 80% der Arbeit.
Nachrede, sowie das Nachtragen von verjährten Fehlverhalten in der ein oder anderen Situation. Alles im allen, wirkt die Atmosphäre wie in jedem "Großraum"-Büro. Es gibt solche und solche, kommt drauf an wo und mit wem man in welchem Bereich landet.
Nach Außen ein Top Image, da die Sparkasse Essen für Essen viel bedeutet. Intern "bröckelt" dieses Image aber bzw. das wahre Image wird deutlich.
Nach Rücksprache bzw. Absprache mit Kollegen ist eine flexible Arbeit möglich sei es Home Office, eher/später starten oder auch freie Tage (Anspruchnahme vom Zeitkonto)
Trotz Qualifikation wie Bachelor oder Master kommt man im Haus der Sparkasse Essen nicht weiter. Entscheidend sind interne Personalentwicklungsseminare wo nach Abschluss gewisse Aussagen erteilt werden oder eben auch nicht. Hat man diese nicht, ist jeder mit diesen gewissen Aussagen "besser qualifiziert". 1,5 Tage Seminar entscheiden über die beruflichen Chancen/Perspektiven im Hause.
Tarifvertrag nach TVÖD-S. Gehalt kann man direkt ermitteln. + VL + BAV + Jobticket für Azubis, für ausgelernte Zuschuss, Jobrad etc.
Je nach Eingruppierung ist der GAP jedoch bei gleichen Tätigkeiten groß.
Veröffentlichung von Relevanten Bereichen der Nachhaltigkeit, Produkte die zur Nachhaltigkeit beitragen (Investments) , Förderung von nachhaltigen Projekten etc.
Kommt auf das Team drauf an, mein Team war ca. gleichalt wie ich. Zusammenhalt war super unter den 4-5 Personen die wir hatten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt solche und solche, ich hatte persönlich das Vergnügen an eine zu geraten, die auf der Schleimspur fast ausrutscht. Gezielte Benachteiligung zum eignen Vorteil. Unbelehrbar und beharrte auf seinem Recht. Wirkte häufig so, als sei der Bereich für weiße, konservative ältere Herren gemacht. Falsche Versprechungen sowie Entscheidungen die entgegen dem gesprochenen entsprachen. Nachtragen von Fehlverhalten über Jahre, sowie herablassendes Verhalten.
Bei heißten Temperaturen wird Wasser zur Verfügung gestellt, intern in der Hauptstelle modernere Technik als im Kundenverkehr. Keine körperliche Schwerstarbeit, geistig (unter-)/fordernd, je nach Bereich/Tätigkeit/Aufgaben.
Kommunikation ist durchwachsen. Im Haus der Sparkasse gibt es eher ein "Flurfunk", wo Gerüchte schnell die Runde machen und das ganze Haus bescheid weis.
Falsche Versprechungen, Nachrede von einigen etc.
Nach Zusammenlegung einiger Bereiche wurden trotz gleicher Qualifikation und gleicher Tätigkeit und mehrfacher Jahre wo die Tätigkeit ausgeübt wird die Gehaltsspanne von bis zu 2+ Stufen nach TVÖD-S genehmigt. Aussagen wie Vorstand hätte dies beschlossen, man sei zu ungeduldig oder andere Ausreden werden gesucht.
Im Haus wird immer von Equal Pay gesprochen, häufig muss man für sein Recht aber selber einstehen oder über den Betriebsrat länger drum "kämpfen".
Diskutiert man über unfaire Situationen, kann es irgendwann mal im späteren Verlauf der Karriere dazu kommen, das gewisse Vorfälle einem nachgetragen werden, somit ist man für höhere Tätigkeiten sowieso außen vor.
Zu Beginn viele neue Tätigkeiten, die irgendwann aber komplett abnehmen. Nach Beherrschung des Bereiches wirken die Tätigkeiten über einen längeren Zeitraum unbedeutend, stark repetitiv und absolut geistig unterfordernd.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass du mit einigen Aspekten wie der Work-Life-Balance und den flexiblen Arbeitsmöglichkeiten zufrieden bist. Auch die positiven Erfahrungen im direkten Team und die guten Arbeitsbedingungen sind wichtige Pluspunkte.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Die beschriebenen Herausforderungen in der Arbeitsatmosphäre nach der Bereichszusammenlegung und die Kommunikationsprobleme sind wichtige Hinweise für uns. Auch deine Erfahrungen bezüglich der Karriereentwicklung und der Gleichberechtigung bei der Vergütung haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen.
Wir möchten uns kontinuierlich verbessern und arbeiten daran, diese Punkte anzugehen. Dein Feedback hilft uns dabei sehr. Wenn du magst, kannst du dich gerne direkt unter karriere@sparkasse-essen.de an uns wenden, um deine Erfahrungen noch detaillierter zu besprechen.
Vielen Dank für deine offenen Worte und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Viele Grüße
Deine Personalabteilung
Im Endeffekt ist man Teil einer großen (Sparkassen-) Familie. Und nicht nur in Essen, sondern auch in der gesamten Sparkassenorganisation. Viele Benefits, starkes Gesundheitsmanagement
Noch keine mobile Arbeit in den Filialen angeboten.
Vertraut Euren eigenen Mitarbeitern und schreibt die (hochwertigen) Stellen erst wieder intern aus, bevor es auf externe Suche geht.
Die grundsätzliche Atmosphäre ist gut, gerade durch die langjährige Zugehörigkeit der Arbeitnehmer ist man über das gesamte Haus vernetzt. Die steigende Arbeitsverdichtung lässt in den letzten Jahren leider immer weniger Spielraum für soziale Interaktionen. Regelmäßig stattfindende Events werden angeboten (Betriebsfest, Karneval, After-Work Treffen, Fahrradtouren etc.)
Unterschätzt, aber stark in der Stadt verankert und von den Bürgern wertgeschätzt.
In diesem Punkt findet sich der Titel wieder. Nehmen diversen Angeboten zur Gestaltung der Arbeitszeit (inkl. Elternzeit) befindet man sich zumindest im Bereich der Stabsabteilungen auf dem Weg in die Zukunft. In Etappen werden die Büro's zeitgerecht umgebaut und mobiles Arbeiten angeboten. Auch findet mittlerweile (wenn auch häufig erst in den "unteren" Führungsebenen) ein Umdenken in Bezug zur flexiblen Nutzung der Arbeitszeit statt. Leider ist dieses Konzept nicht auf die Filialen angewendet worden, hier besteht noch keinerlei Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Bitte hier nachlegen.
Es werden diverse externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Oftmals übernimmt die Sparkasse Essen hier auch die Studiengebühren. Zudem werden auch intern viele Seminare/Workshops angeboten.
Generell eine gute Vergütung. Einige Positionen (wie z.B. stellv. Filialleitungen) werden allerdings gleich bezahlt wie die "normalen" Beraterplätze. Hier wäre eine Zulage sinnvoll.
Die Sparkasse Essen engagiert sich sehr stark für ihre Stadt.
Natürlich abhängig von der Filiale / Abteilung, bislang bei mir in allen Stationen absolut top.
Grundsätzlich hat jeder Mitarbeitende unabhängig vom Alter die Möglichkeit, sich fortzubilden.
Wie beim Kollegenzusammenhalt natürlich stark personenabhängig. Bislang nur sehr gute Erfahrungen mit den direkten Vorgesetzten gemacht. Die Sparkasse gibt sich hier auch in den letzten Jahren viel Mühe, ihre Führungskräfte weiter auszubilden. Man kam lange aus einer Zeit, in der der beste Sachbearbeiter/Vertriebler die Führungskraft war.
Wie schon oben erwähnt, ist man auf dem richtigen Weg. Einige Abteilungen und Filialen sind hier noch dringend zu modernisieren (z.B. Ausstattung mit elektr. verstellbaren Schreibtischen etc.)
Die Kommunikationsstruktur hat sich über die letzten Jahre verbessert, ist aber noch nicht ideal. Einige Entscheidungen könnten noch besser kommuniziert werden bspw. warum Stellen extern ausgeschrieben werden, Umbauten nicht stattfinden / verschoben werden bzw. hat man teilweise das Gefühl, dass Entscheidungen ins Haus kommuniziert werden, ohne es vorher mit der Fachabteilung abgestimmt zu haben.
Diverse Gremien vorhanden
Die Sparkasse Essen bietet im Endeffekt alle möglichen Arbeitsbereiche, die man sich bei einem Kreditinstitut vorstellen kann. Über Vertrieb (Privat oder Firmenkunden), Marktfolge, Personalarbeit, Marketing oder Projektarbeit ist alles dabei. Natürlich sind die Plätze in spezielleren Bereichen begrenzt und das Hauptaugenmerk liegt im Vertrieb.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich als Teil der Sparkassen-Familie siehst und unsere Unternehmenskultur so positiv wahrnimmst.
Besonders wertvoll ist dein Feedback zur Work-Life-Balance. Du sprichst hier einen wichtigen Punkt an: Wir sind uns bewusst, dass die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens auch im stationären Filialbetrieb ein weiteres Element für attraktive Arbeitsbedingungen ist und werden neue Möglichkeiten hierzu laufend prüfen.
Toll zu sehen, dass du die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten bei uns schätzt - von der Weiterbildung bis hin zu spannenden Karrierewegen in verschiedenen Bereichen. Auch deine positive Bewertung des Kollegenzusammenhalts und der Führungskultur bestärkt uns in unserem Weg.
Dein Feedback zur internen Kommunikation und Stellenbesetzung nehmen wir ernst. Transparente Kommunikation ist uns wichtig und wir werden daran arbeiten, Entscheidungsprozesse noch besser zu vermitteln.
Danke, dass du dir die Zeit für diese wertvollen Einblicke genommen hast. Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, komm gerne jederzeit auf uns zu. Dein offenes Feedback hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Zufriedenheit mit der Sparkasse Essen!
Viele Grüße
Deine Personalabteilung
Unternehmes-Mission überzeugend
Personalkostenmanagement limitiert Bindung
Mutiger kommunizieren nach außen
großartige Bürgerdividenden
Führungskultur wird permanent weiter entwickelt
Wandel durch Wandeln
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Gesamtbewertung und dass Sie unsere Sparkasse weiterempfehlen können. Wir verstehen, dass eine ausgewogene Personalstrategie eine Herausforderung darstellen kann. Unser Ziel ist es, einerseits wirtschaftlich verantwortungsvoll zu handeln und andererseits ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Gerne nehmen wir Ihr Feedback zum Anlass, diesen Aspekt weiter zu reflektieren. Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, stehen wir Ihnen jederzeit für einen Ideenaustausch zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Zufriedenheit mit der Sparkasse Essen!
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Keine faulen Finanzgeschäfte.
Aufgepumpte Hirarchie. Gehalt überwiegend nach Dienstjahren.
Lebensarbeitszeitkonten
Auto-Leasingmodelle
Home-Office für gesamte Kernarbeitszeit und damit auch flexiblere Arbeitszeiten.
Mitarbeiterkindergarten
Bessere Sonderkonditionen für Mitarbeiter
Deckelung Überstundenkonto streichen
Wahlmöglichkeit tariflicher Urlaub gegen Geld
Frist für Resturlaub verlängern
Einzahlung von Urlaub auf Lebensarbeitszeitkonto
Wahlmöglichkeit einer Geldauszahlung aus Überstundenkonto
Zuschuss Mittagessen an alle
Wiedereinführung von Diensthandys
Hund erlaubt
Bonuszahlungen an ALLE Leistungsträger ohne Deckelungen
Gewisse Grundfreundlichkeit innerhalb der
Mitarbeiter.
In den letzten Jahren fallend. Ältere Kundenschicht fällt biologisch langsam aus.
Bekannte Arbeitsmodelle (z.B. Teizeit, Sabbitical oder Elternurlaub) innerhalb gesetzlicher Regelungen können in Anspruch genommen werden. Natürlich immer alles mit entsprechender Gehaltsanpassung. Dagegen z.B. Überstundenkonto gedeckelt.
Nicht unbedingt verlässlich planbar.
Gehalt bei vergleichbarer Tätigkeit gegenüber freier Wirtschaft unterdurchschnittlich. Vergleichbare Sozialleistungen findet man in Konzernen gewisser Größe ebenfalls.
Glaube da ist noch Luft nach oben.
In manchen Einheiten der einzige Grund der Motivation.
Kann keinen Unterschied zwischen „jung“ und „alt“ erkennen.
Wenn die Empathie stimmt ist alles gut.
Überwiegender Teil der Führungskräfte hat nie etwas zu diesem Thema gelernt und hat sich nur fachlich, also Bankwesen, auf die Stellen hochgearbeitet. Gewisser Anteil hat nicht einmal einen Ausbilderschein. Führung wird durch eigene Erfahrung erlernt (try and error).
Mal moderner, mal älter eingerichtet.
Könnte individueller sein. Alles über Alle nervt teilweise.
Kenne nur Schwule oder Lesben im Unternehmen.
Stark von der ausgeübten der jeweiligen Position abhängig.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie insbesondere in den Bereichen Work-Life-Balance und Gehalts-/ Sozialleistungen Verbesserungspotenzial sehen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, da uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt.
Wir verstehen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben herausfordernd sein kann – gerade in stressigen Phasen. Auch wenn wir bereits viele Angebote haben (rund 340 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in verschiedensten Teilzeitmodellen) und die Möglichkeit, über die regulären 32 Urlaubstage und zusätzliche Bankfeiertage hinaus weitere Urlaubstage zu erwerben, wissen wir, dass individuelle Bedürfnisse sehr unterschiedlich sind. Wir sind besonders stolz darauf, den Zertifizierungsprozess des Essener Bündnisses für Familie erfolgreich abgeschlossen zu haben, was uns als familienfreundliches Unternehmen auszeichnet und weit über den gesetzlichen Rahmen hinausgeht. Uns ist bewusst, dass diese Maßnahmen möglicherweise nicht immer ausreichen, um in jeder Lebenssituation die gewünschte Balance zu schaffen. Unsere Personalbetreuung ist jedoch immer für Sie ansprechbar, um Sie individuell rund um eine gute Work-Life-Balance zu beraten.
Bezüglich der Gehalts- und Sozialleistungen bedauern wir, dass Sie das Angebot als nicht ausreichend wahrnehmen. Kennen Sie schon unser jüngstes Angebot zur kostenlosen betrieblichen Zusatzkrankenversicherung ohne Gesundheitsprüfung? Unsere Versicherungsspezialisten und der Personalbereich beraten Sie dazu gerne.
Zu guter Letzt sind wir für Ihre umfangreichen Verbesserungsvorschläge dankbar. Sicher wird nicht alles davon kurzfristig umsetzbar sein, wir werden dies aber - dort wo es möglich ist - in unseren zukünftigen Überlegungen berücksichtigen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen uns, dass Sie uns die Möglichkeit geben, uns zu verbessern.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Zusammenhalt und Unternehmenskultur, Führungsentwicklungsprogramme
Mutige Ansätze, Dinge auch mal unperfekt voranzutreiben („80:20“) versanden wieder. Bedenken wiegen schwer…
Personalentwicklung ist auch für ältere Mitarbeitende wichtig
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Gesamtbewertung und dass Sie unsere Sparkasse empfehlen können.
Ebenfalls freut uns, dass Sie den Zusammenhalt und unsere Unternehmenskultur sowie die Führungsentwicklungsprogramme als Stärken der Sparkasse Essen hervorheben. Solch eine Rückmeldung bestätigt uns in unserem Engagement, eine wertschätzende und fördernde Arbeitsumgebung zu schaffen. Ihr Hinweis, mutigere Ansätze und pragmatischere Entscheidungen zu fördern, ist ein wichtiger Punkt, den wir ernst nehmen. Wir sind uns bewusst, dass die Balance zwischen sorgfältiger Abwägung und zügiger Umsetzung oft eine Herausforderung darstellt. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir an dieser Stelle noch mutiger und agiler werden können. Die Personalentwicklung, insbesondere auch für erfahrenere Mitarbeitende, ist für uns ein wichtiges Thema. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Entwicklungsprogramme auf alle Alters- und Erfahrungsstufen auszurichten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Zufriedenheit mit der Sparkasse Essen!
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Sozialleistungen
Offenheit könnte besser sein
Überprüfung 2. Führungsebene
Schlechte Bereichsleiter, schlechte Führung
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie die Sozialleistungen bei der Sparkasse Essen als positiv hervorheben.
Ihre kritischen Anmerkungen zur Offenheit und zur Führung nehmen wir sehr ernst. Wir legen großen Wert darauf, ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, die Führungskultur und den Austausch auf allen Ebenen zu verbessern.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und freuen uns über Ihr grundsätzlich positives Urteil. Sollten Sie weitere Anregungen haben, stehen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Arbeitsklima und die soziale Absicherung.
Fehlende Betreuung der Mitarbeiter. Das Aufzeigen von Perspektiven für jüngere Kollegen.
Der Mitarbeiter wird stets als wertvollstes Gut des Unternehemen bezeichnet, aber der Umgang mit den Mitarbeitern ist alles andere als gut! Das erklärt die hohe Fluktuation von guten Mitarbeitern.
Insgesamt sehr gut!
Unternehmensloyalität ist sehr gut.
In vielen internen Abteilungen (Vertrieb) gibt es die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Jedoch ist das noch nicht in allen Bereichen möglich. Erweiterung ist wünschenswert.
Die Personalabteilung ist stark verbesserungswürdig. Eine aktive Mitarbeiterbetreuung ist überhaupt nicht gegeben. Leider sind sowohl Filialen als auch Abteilungen unterbesetzt und es wird gefühlt nichts unternommen. Zu keiner Zeit wird der Mitarbeiter durch die Personalabteilung gefördert. Jeder Mitarbeiter ist seines eigenen Glückes Schmied.
Im Vergleich zu anderen Sparkassen ist die Bezahlung relativ gut. Mager finde ich die Ausbeute der Gewerkschaft ver.di, was die letzte Tarifverhandlung (TVÖD) betrifft - hier ist nicht die Schuld beim Arbeitgeber zu suchen, jedoch fällt es in einigen Teilen doch auf die Sparkasse Essen zurück.
Wird sehr groß geschrieben und verfolgt. Angefangen von Energiesparlampen (LEDs) bis hin zu recyceltes Papier und Briefumschläge ist alles dabei. Sowohl beim Kühlen im Sommer bis hin zum Heizen im Winter wird überall gespart.
Hängt ganz stark vom Vorgesetzten ab und ist typenabhängig. Leider kann nicht jeder Vorgesetzte „führen“ und denkt sehr hierarchisch. Dementsprechend sind deren Verhalten. Es gibt aber auch sehr kollegiale Chefs und Chefinnen, die das Gegenteil beweisen.
Technik könnte besser sein. Und vor allem das unerbittliche Sparen von Energiekostem, geht zu Lasten der Mitarbeiter. Mir ist schon bange vor dem nächsten. Winter.
Habe ich leider bei der Sparkasse Essen des öfteren durchwachsen erlebt. Den Mitarbeitern, den man Aufstiegschancen geben möchte, werden gefördert und gefordert. Es gibt auch viele Beispiele, wo man genau das Gegenteil erlebt.
Die Gegebenheiten liegen auf der Hand. Es gibt sehr interessante Bereiche und weniger Interessante Bereiche im Unternehmen. Für jeden Typen ist bei der Sparkasse Essen etwas dabei. Man hat auch gewisser Weise Einfluß auf die Gestaltung der Arbeit, jedoch braucht man in vielen Bereichen mehr Personal.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung über Ihre Erfahrungen bei der Sparkasse Essen. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die soziale Absicherung bei uns als positiv empfinden und insgesamt unsere Sparkasse weiterempfehlen können.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Insbesondere das Thema Personalentwicklung und die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. Aus diesen Gründen führen unsere Personalbetreuenden regelmäßige Entwicklungsgespräche, beispielsweise nach rund einem halben Jahr nach der Ausbildung, vor Beginn und nach Abschluss einer Weiterbildungsmaßnahme oder nach der Teilnahme an den Personalentwicklungsmaßnahmen. Wir sind stolz darauf, dass wir allen Mitarbeitenden sparkassen-finanzierte Weiterbildungen ermöglichen können. Wir sind davon überzeugt, dass wir Ihren Wunsch nach persönlicher Beratung und Entwicklung mit der Vielzahl an Möglichkeiten der Sparkasse Essen erfüllen können. Sprechen Sie doch gerne in den nächsten Tagen Ihre Personalbetreuenden an und vereinbaren einen persönlichen Termin.
Abschließend freuen wir uns, dass Sie die Umwelt- und Sozialbewusstheit unseres Unternehmens positiv hervorheben. Hier werden wir weiterhin unser Engagement ausbauen, um auch zukünftig unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit und darauf, Sie auf Ihrem Weg in der Sparkasse Essen zu begleiten!
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Die Menschen. Das Kollegiale ist unvergleichbar.
Mangelnde Wertschätzung. So toll die Mitarbeiter untereinander sind, so wenig gutes gibt es von oben herab. Zu Beschäftigungsjubiläen gibt es nur einen Brief... Beim Erreichen oder Überschreiten vorgegebener Ziele das absolute Mindestmaß an Auszahlung.. Geburtstage = nichts... schwierige wirtschaftliche Zeiten für sowohl Arbeitgeber als auch Angestellten werden nur von Mitarbeitern getragen, während sie ihre privaten Bedürfnisse oder Schwierigkeiten hinten anstellen und im Gegenzug der Arbeitgeber sich zurücklehnt und nach überstandener Zeit kein bisschen zurückgibt.
Homeoffice in den Filialen!!!
Gehälter oder Bonis entsprechend der heutigen Zeit anpassen. Diese "Investition" wird sich sehr wahrscheinlich bezahlt machen.
Tolle Marke. Stolz dort zu arbeiten.
keine Homeoffice Möglichkeiten in der Filiale.
Viele Türen stehen offen.
Mit Hinblick auf die allgemeinen Kostensteigerungen und tollen Geschäftszahlen sind die fehlenden bzw. schwachen Gehaltsanpassungen leider eher ein Witz als angebrachte Wertschätzung.
Arbeitsfamilie
heutzutage heißt Gleichberechtigung allgemein leider die Besserstellung von Frauen, daher als Mann 1 Stern Abzug.
Jeden Tag was Neues. Besonders im Umgang mit Menschen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und detaillierte Rückmeldung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Kollegialität und das Miteinander bei uns so schätzen. Die starke Zusammenarbeit im Team ist ein zentraler Wert, auf den wir bei der Sparkasse Essen großen Wert legen.
Ihre Anmerkungen hinsichtlich der Wertschätzung und der Anerkennung Ihrer Leistungen nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass dies ein ebenso wichtiger Wert für eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit ist und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Angebote für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern. Ein Beispiel dafür sind unsere jährlich stattfindenden Jubilar-Ehrungen durch den Vorstand für 25-, 40- und 45-jährige Dienstjubiläen.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge, wie die Einführung von Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten in den Filialen nehmen wir gerne auf. Wir sind uns bewusst, dass die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens auch im stationären Filialbetrieb ein weiteres Element für attraktive Arbeitsbedingungen ist und werden neue Möglichkeiten hierzu laufend prüfen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Es hilft uns, uns weiterzuentwickeln und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Sollten Sie weitere Anregungen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Ich habe viel dazu gelernt und kann mich besser mit Menschen unterhalten.
Die Sparkasse ist ein konservatives Unternehmen mit zu vielen fest gefahrenen Strukturen und Prozesse. Flexibilität wird hier klein geschrieben.
Mehr Möglichkeiten mit anderen Azubis eingesetzt zu werden und vor allem mehr Flexibilität. Mehr Digitalisierung und langfristige Strategien für die Sparkasse als Finanzinstitut.
Von Filiale zur Filiale unterschiedlich, aber überwiegend unzufriedene Arbeitsatmosphäre.
Fortbildungen und PES wie alle anderen auch.
Arbeitszeiten sind geregelt und nicht am Wochenende. Man ist allerdings wenig flexibel, auch wenn das immer gesagt wird.
Für eine Ausbildung sehr gutes Gehalt
Die Ausbilder waren von Filiale zu Filiale unterschiedlich gut und sind in unterschiedlichem Maß auf uns Azubis eingegangen.
Am meisten Spaß hat die Berufsschule oder Veranstaltungen gemacht, da man dort Gleichgesinnte gesehen hat.
Azubis lernen viel im finanziellen Bereich, können und dürfen aber wenig in der Praxis umsetzen.
Die Themenwechsel haben Abwechslung in Plan reingebracht. Die Tätigkeiten waren von Anfang bis Ende der Ausbildung oft gleich. Einfache Geschichten wie Online Banking, Schalter Dienst
Als Azubi ist man in der Hierachie ganz unten, man ist zwar von vielem ausgeschlossen und wird immer gesiezt. Dafür wird man respektvoll behandelt.
So verdient kununu Geld.